Hai Phong verabschiedet einen Beschluss zur Gewinnung und Nutzung talentierter Fachkräfte.

Am 11. Dezember verabschiedete der Volksrat der Stadt Hai Phong in seiner 32. Sitzung, der 16. Legislaturperiode angehört, eine Resolution, in der Maßnahmen zur Gewinnung und Nutzung talentierter Einzelpersonen und hochqualifizierter Humanressourcen in der Stadt bis 2030 mit einer Vision bis 2050 festgelegt werden.

Der Gewerkschaftsverband Hai Phong eröffnete seine erste Jobmesse 2025. (Foto: Minh Thu/TTXVN)

Diese Richtlinie tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Die Finanzierung ihrer Umsetzung wird aus dem Stadthaushalt gemäß dem Staatshaushaltsgesetz sichergestellt.

Die Resolution legt Richtlinien fest, um talentierte Fachkräfte und hochqualifizierte Mitarbeiter für die Arbeit in Partei, Regierung, Massenorganisationen und städtischen Einrichtungen des öffentlichen Dienstes zu gewinnen und einzusetzen. Die Resolution gilt für talentierte Fachkräfte und hochqualifizierte Mitarbeiter in folgenden Bereichen: Bildung, Wissenschaft und Technologie, Informations- und Kommunikationstechnologie, Biotechnologie, Meereswirtschaft ; Kultur, Sport, Tourismus und Dienstleistungen, Maschinenbau, Verarbeitung, Elektronik, Telekommunikation; Logistikdienstleistungen; Meereswissenschaft und -technologie, Hightech-Industrie, Hightech-Landwirtschaft; Kreislaufwirtschaft; Stadtentwicklung und -management; Architekturplanung und -management; Bauwesen, Strafverfolgung und weitere Bereiche, die für die Stadtentwicklung erforderlich sind.

Zu den berechtigten Personen gehören Studierende mit hervorragenden akademischen Leistungen und solche, die mit Auszeichnung abschließen; Personen mit Master-Abschluss, Facharzttitel (Stufe I), Fachapothekertitel (Stufe I) in Medizin und Pharmazie; Assistenzärzte; Doktoranden, Facharzttitel (Stufe II), Fachapothekertitel (Stufe II) in Medizin und Pharmazie; Professoren und Dozenten; Personen mit anerkannten Forschungsarbeiten, die effektiv im Alltag angewendet wurden; Kader, Beamte und Angestellte, die in Agenturen, Organisationen und Einheiten der Partei, des Staates, der Vaterländischen Front Vietnams und politischer und sozialer Organisationen arbeiten und ihre Aufgaben stets gut und hervorragend erfüllen; Experten, Wissenschaftler, talentierte Personen, Manager und Hausangestellte mit hohen Qualifikationen, herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung in anderen Bereichen, Regionen und Orten.

Zu den Maßnahmen, die talentierte Personen und hochqualifizierte Fachkräfte anziehen sollen, gehören: Regelungen für Stipendien für Studenten und Doktoranden; einmalige Unterstützungsleistungen; Einkommensbeihilfen; Richtlinien für die Beauftragung von Experten; und Richtlinien in Bezug auf Unterkunft und Reisen.

Im Rahmen der Stipendienpolitik vergibt die Stadt Vollstipendien an Studierende, die bei nationalen Wettbewerben für studentische Exzellenz und wissenschaftliche Forschung den ersten, zweiten oder dritten Preis oder bei internationalen Wettbewerben Gold-, Silber- oder Bronzemedaillen gewinnen und sich verpflichten, an Universitäten in Vietnam oder im Ausland mit Auszeichnung oder höher zu studieren. Ebenso erhalten Absolventen städtischer Gymnasien, die bei städtischen Wettbewerben für studentische Exzellenz und wissenschaftliche Forschung den ersten Preis gewinnen oder im Abitur mindestens 27 Punkte erzielen und an staatlichen Universitäten in Hai Phong aufgenommen werden, ein Stipendium und verpflichten sich, dort mit Auszeichnung oder höher zu studieren. Diese Studierenden verpflichten sich, innerhalb von zwei Jahren nach ihrem Abschluss mindestens fünf Jahre in Behörden und Einrichtungen zu arbeiten, die unter die Bestimmungen dieser Verordnung fallen.

Die Stadt bietet herausragenden Absolventen von Universitäten in Bereichen, die für die Stadtentwicklung relevant sind, Stipendien in Höhe von 100 % der Studiengebühren an, die es ihnen ermöglichen, ein Aufbaustudium zu absolvieren und sich zu verpflichten, innerhalb von zwei Jahren nach ihrem Abschluss mindestens fünf Jahre lang für Agenturen und Einheiten im Geltungsbereich der Resolution in den Bereichen zu arbeiten, die die Stadt anziehen muss.

Die Stadt wird nach erfolgreicher Rekrutierung eine einmalige Fördermaßnahme für berechtigte Personen mit sechs Förderstufen einführen. Die höchste Stufe beträgt 500 Millionen VND für Professoren, die niedrigste 150 Millionen VND für herausragende Absolventen. Personen, die die Förderkriterien gemäß den städtischen Beschlüssen erfüllen, erhalten die höchste Förderstufe.

Bezüglich der Einkommenspolitik erhalten herausragende Absolventen eine Unterstützung in Höhe des 1,5-Fachen des regionalen Mindestlohns multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsmonate im Jahr. Personen mit einem Master-Abschluss oder einer gleichwertigen Qualifikation sowie Assistenzärzte erhalten eine Unterstützung in Höhe des 2-Fachen des regionalen Mindestlohns multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsmonate im Jahr. Personen mit einem Doktortitel oder einer gleichwertigen Qualifikation erhalten eine Unterstützung in Höhe des 3-Fachen des regionalen Mindestlohns multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsmonate im Jahr. Personen mit überdurchschnittlichen Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung aus anderen Bereichen oder Standorten, die in Einheiten innerhalb des Geltungsbereichs dieser Resolution eingesetzt werden, erhalten eine Unterstützung in Höhe des 2-Fachen des regionalen Mindestlohns multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsmonate im Jahr.

Die Einkommensbeihilfe gilt für fünf Jahre ab dem Datum der Einstellungs- oder Annahmeentscheidung durch die zuständige Behörde. Eine Verlängerung um weitere fünf Jahre wird auf Grundlage eines Berichts der Behörde oder Einheit geprüft.

Die Vergütung für die Beauftragung von Experten, Wissenschaftlern und besonders talentierten Fachkräften zur Durchführung städtischer Projekte und Aufgaben ist in zwei Gruppen unterteilt. Die erste Gruppe erhält eine vertragsbasierte Vergütung von 30 bis 100 Millionen VND pro Experte und Monat. Bei städtischen Wissenschafts- und Technologieprojekten erhalten die Experten eine festgelegte Forschungsvergütung. Für Projekte, die vom städtischen Bewertungsrat als exzellent eingestuft werden und breite praktische Anwendung finden, wird ein Bonus in Höhe von 25 % des für das Projekt bereitgestellten Gesamtbudgets gewährt, maximal jedoch 500 Millionen VND pro Projekt.

Personen, die aus anderen Regionen für eine Tätigkeit in Hai Phong angeworben werden, erhalten während ihrer Beschäftigung in der Anwerbestelle eine monatliche Reisekostenpauschale von 5 Millionen VND und werden gemäß den städtischen Richtlinien beim Kauf von Sozialwohnungen bevorzugt behandelt.

Die Stadt bildet auch nach der Einstellung weiterhin hochqualifizierte Fachkräfte aus. Talentierte und qualifizierte Mitarbeiter, die an Weiterbildungen teilnehmen und sich verpflichten, nach Abschluss des Programms mindestens fünf Jahre lang für Behörden und Einrichtungen zu arbeiten, erhalten nach Erreichen eines Doktortitels oder eines gleichwertigen bzw. höheren Abschlusses eine Weiterbildungsförderung in Höhe von 200 Millionen VND.

Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und sonstige öffentliche Bedienstete, die unter diese Resolution fallen und technische Innovationsprojekte, -vorschläge, -lösungen oder -initiativen vorweisen können, die auf Stadtebene oder höher als ausgezeichnet bewertet werden und in der Praxis effektiv angewendet und repliziert werden, erhalten zusätzlich zu den ihnen nach den Vorschriften zustehenden Leistungen eine Prämie in Höhe von 20 % des Wertes der erzielten Ergebnisse, maximal jedoch 500 Millionen VND pro Lösung oder Initiative.

Quelle: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/hai-phong-thong-qua-nghi-quyet-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-20251211174111898.htm