Effektive Umsetzung demokratischer Regelungen in Unternehmen

In der Provinz sind derzeit 13.104 Unternehmen und 950 Zweigstellen und Repräsentanzen unterschiedlichster Art registriert. In jüngster Zeit haben die meisten Unternehmen, Zweigstellen und Repräsentanzen in der Provinz darauf geachtet, die Vorschriften zur Basisdemokratie (QCDC) im Einklang mit den arbeitsrechtlichen Bestimmungen umzusetzen und so zu einer stabilen und nachhaltigen Entwicklung beizutragen.

Produktionslinie für Stahlmatten B40 bei der Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Dementsprechend veröffentlichen die meisten Unternehmen und Zweigstellen ihre Verwaltungsverfahren, internen Vorschriften, Produktions- und Geschäftsergebnisse, Einstellungsverfahren, Leistungs- und Belohnungsleistungen sowie Regelungen und Richtlinien zu den Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer öffentlich und transparent. Sie setzen Abzüge und Verwendung von Gewerkschaftsmitteln um und legen Regelungen und Richtlinien zur Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung für Arbeitnehmer fest. Mehr als 70 % der Einheiten veranstalten jährlich demokratische Konferenzen in Kombination mit zusammenfassenden Konferenzen. Die übrigen Einheiten organisieren proaktiv separate Konferenzen, bei denen die Mitarbeiter Empfehlungen abgeben und am Arbeitsplatz einen Dialog führen können. Dadurch können sich die Arbeitnehmer einen umfassenden Überblick über die Produktions- und Geschäftslage sowie die Investitionspläne der Einheit verschaffen und an der Stellungnahme zu Arbeitsvorschriften, Gehaltsstufen, Lohnlisten, Arbeitsnormen sowie Gehalts- und Bonuszahlungsregelungen teilnehmen und so zur Entwicklung der Unternehmen und Zweigstellen beitragen.

Die Nam Dinh Electricity Company ist ein staatliches Unternehmen, das in der Provinz das Stromnetz verwaltet und betreibt sowie mit Strom handelt. Die zuständigen Behörden bewerten die gute Umsetzung des QCDC am Arbeitsplatz regelmäßig. Genosse Tran Manh Sy, Direktor der Nam Dinh Electricity Company, sagte, dass die Einheit mit ihren fast 1.200 Mitarbeitern und Angestellten in 24 angeschlossenen Einheiten, darunter Abteilungen, Büros, Werkstätten und Basisstrom, zur guten Umsetzung des QCDC beigetragen und den Aufbau einer Unternehmenskultur gefördert und so großen Einfluss auf die nachhaltige Entwicklung der Strombranche ausgeübt habe. Das Parteikomitee und der Vorstand des Unternehmens führen, leiten und koordinieren regelmäßig mit der Gewerkschaft, um Mitarbeiter, Parteimitglieder und Angestellte zu propagieren, zu verbreiten und zu mobilisieren, damit sie den Verhaltenskodex der Vietnam Electricity Group gut umsetzen. Gleichzeitig sollen diese Inhalte in Vorschriften umgewandelt werden, die den tatsächlichen Bedingungen in Nam Dinh entsprechen, und so positive Veränderungen im Bewusstsein, Handeln, den Methoden, dem Arbeitsstil, den Arbeitsweisen, dem Pioniergeist sowie dem vorbildlichen und vorbildlichen Verhalten von Kadern und Parteimitgliedern bewirken. Zur Umsetzung der Unternehmenskultur wird die Einheit ab November 2022 die Flaggenhissungszeremonie zu Beginn des Monats am Firmensitz mit Teilnehmern wie der gesamten Unternehmensleitung, 100 % der Kader, Arbeitern und Angestellten der am Firmensitz tätigen Abteilungen und Büros fortsetzen. Während der Flaggenhissungszeremonie werden nach dem Singen der Nationalhymne und des traditionellen Lieds der vietnamesischen Elektrizitätswirtschaft Geburtstage für Kader und Arbeiter gefeiert, Dokumente zur Unternehmenskultur verteilt und die Ergebnisse der beruflichen Aufgaben bewertet, wodurch ein einzigartiges kulturelles Merkmal der Einheit geschaffen wird. Mit vielen geeigneten Lösungen haben Kader, Parteimitglieder und Angestellte des Unternehmens in der Vergangenheit bei der Erfüllung der ihnen zugewiesenen beruflichen Aufgaben stets proaktiv, selbstbewusst und kreativ gehandelt; sie sind Vorbilder und nehmen aktiv an Nachahmungsaktionen teil; Solidarität und Einheit im Kollektiv aufbauen; zum Aufbau eines gesunden, vereinten und menschlichen kulturellen Umfelds beitragen. Das Unternehmen kümmert sich stets um die materielle und geistige Versorgung von Führungskräften, Angestellten und Arbeitern; dadurch ist das durchschnittliche Pro-Kopf-Einkommen stabil und steigt von Jahr zu Jahr, die Systeme für regelmäßige Gesundheitsuntersuchungen, Sozialversicherung und Krankenversicherung werden vollständig umgesetzt.

Die Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company war schon immer die führende nationale Marke im Bereich der Herstellung von verzinktem Stahldraht, PVC-beschichtetem verzinktem Stahldraht, Stacheldraht, verzinktem Stahldraht, kunststoffbeschichtetem verzinktem Stahlgitter aller Art ... und dient der industriellen Produktion, Landwirtschaft , dem Transport, der Bewässerung, der Sicherheit und der Landesverteidigung in allen Provinzen und Städten. Genosse Pham Van Tri, Vorstandsvorsitzender und Direktor der Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, sagte, um einen hochwertigen Tarifvertrag zu erstellen, stimme sich der Vorstand des Unternehmens mit der Gewerkschaft ab, um die gesetzlichen Bestimmungen entsprechend der Art und den Merkmalen des Unternehmens regelmäßig zu überprüfen und zu präzisieren, wodurch die Verantwortung der Gemeinschaft gestärkt werde, Rechte und Pflichten gegenüber den Arbeitnehmern über die geltenden Vorschriften hinaus umzusetzen. Die Einheit stellt fest, dass Tarifverträge eine wichtige Rechtsgrundlage seien, um die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Parteien in den Arbeitsbeziehungen zu gewährleisten und so harmonische, stabile und kooperative Arbeitsbeziehungen für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens aufzubauen.

Seit vielen Jahren ist das Kollektiv aus Kadern, Parteimitgliedern und Mitarbeitern der Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited entschlossen, das QCDC an der Basis gut umzusetzen und so zum Aufbau einer sauberen und starken Parteiorganisation und -regierung beizutragen, während gleichzeitig die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens aufrechterhalten wird. Das Unternehmen hat das QCDC am Arbeitsplatz überarbeitet und herausgegeben; gleichzeitig hat es den Lenkungsausschuss des Unternehmens zur QCDC-Umsetzung mit der Teilnahme von 31 Genossen vervollständigt, darunter: Mitglieder des Parteikomitees, Vertreter von 12 angeschlossenen Parteizellen und des Gewerkschaftsvorstands des Unternehmens. Das Unternehmen konzentriert sich jedes Jahr darauf, die Qualität der Mitarbeiterkonferenzen zu verbessern, regelmäßige Dialoge am Arbeitsplatz zu führen und Ad-hoc-Dialoge zu verstärken, um dringende Empfehlungen der Mitarbeiter umgehend zu lösen. Außerdem setzt das Unternehmen die folgenden Bereiche öffentlich und transparent um: Unternehmensinformationen, Produktions- und Geschäftslage, Gehaltsstufen, Arbeitsnormen; Einrichtung und Verwendung von Prämienfonds und Sozialfonds; Liste, Zeitpunkt und Gehalt der Personen, die für jährliche Gehaltserhöhungen und Beförderungen in Betracht gezogen werden. Genosse Nguyen Van Dung, Vorsitzender von Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., bestätigte, dass durch die Praxis von QCDC Kader, Parteimitglieder und Arbeiter dazu ermutigt wurden, Initiativen und technische Verbesserungen aktiv zu fördern, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, zur Verbesserung des Lebensstandards, zur Schaffung eines vereinten Umfelds und zur Gewährleistung harmonischer Interessen zwischen Unternehmen und Arbeitern beiträgt …

Die Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches an der Basis ist eine wichtige politische Maßnahme unserer Partei und unseres Staates, die von Unternehmen aller Art zunehmend in den Mittelpunkt gerückt und gefördert wird. Um die Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches in Unternehmen in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu stärken und harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen zu schaffen, müssen Parteikomitees und Gewerkschaften in Zukunft ihre Propaganda verstärken und Arbeitgeber und Arbeitnehmer für die Rolle, Bedeutung und Wichtigkeit der Umsetzung demokratischer Systeme in Unternehmen, die Arbeitnehmer beschäftigen, sensibilisieren. Der Schwerpunkt liegt auf der Anleitung von Betrieben, die das Arbeitsgesetzbuch nicht gut umgesetzt haben, und der Replikation guter und wirksamer Modelle in verwandten Einheiten. Die Funktionsbereiche koordinieren weiterhin die Organisation von Inspektions- und Überwachungstätigkeiten zur Umsetzung des Arbeitsgesetzbuches am Arbeitsplatz, insbesondere der Regelungen und Richtlinien, die direkt mit den legitimen Rechten und Interessen der Arbeitnehmer zusammenhängen, und tragen so zum Lebensunterhalt, zur sozialen Sicherheit und zur Gewährleistung einer nachhaltigen und wirksamen Produktions- und Unternehmensorganisation bei.

Artikel und Fotos: Frühling und Herbst

Quelle: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/