Hon Gai Coal Selection Company – Vinacomin fühlt sich geehrt, als eines von 17 Kollektiven eine Ehrenurkunde vom Generaldirektor der Gruppe zu erhalten, „für herausragende Leistungen in der Nachahmungsbewegung in den ersten neun Monaten des Jahres 2024, anlässlich des 30. Jahrestages der Gründung der Vietnam National Coal Corporation, jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group 10/10 (1994 – 2024)“.
Die Nachahmungsbewegung zur Feier des 30-jährigen Gründungsjubiläums der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) wurde vom Unternehmen ins Leben gerufen und wird seit Ende 2023 umgesetzt. Als Reaktion auf die Gründung des Unternehmens haben die Einheiten Pläne entwickelt und viele spannende Nachahmungsaktivitäten organisiert, um Propaganda zu machen für die 30-jährige Aufbau- und Entwicklungstradition der Gruppe, für die Tradition der „Disziplin und Einheit“ der Bergleute, die wichtigen Ergebnisse und Beiträge der Gruppe in den letzten 30 Jahren bei der Gewährleistung der nationalen Energiesicherheit, und für die Entschlossenheit und die Bemühungen der Hon Gai Coal Selection Workers über viele Zeiträume, die zur Entwicklung des Unternehmens im Besonderen und der Gruppe im Allgemeinen beigetragen haben. Die organisierten Bewegungen haben einen lebendigen Nachahmungseffekt erzeugt und eine große Zahl von Kadern, Parteimitgliedern, Gewerkschaftsmitgliedern, Verbandsmitgliedern und Arbeitern zur Teilnahme bewegt, die zur Erfüllung derpolitischen und geschäftlichen Aufgaben des Unternehmens und zur Entwicklung von TKV beitragen. 
Die Hon Gai Coal Selection Company wurde am 10. Oktober (1994–2024) zum 30. Jahrestag der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) mit einer Verdiensturkunde der Gruppe geehrt. Nachahmung zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz In den Produktionseinheiten setzen die Leiter der Einheiten weiterhin die Bewegungen „ Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Sparsamkeit üben, Verschwendung bekämpfen“ ein und fördern sie, befolgen genau den Produktions- und Kohleverbrauchs-Managementplan der Gruppe und des Unternehmens, stimmen sich eng und regelmäßig mit den Produktions-, Verarbeitungs- und Logistikeinheiten der Gruppe ab, um die Produktion vernünftig zu organisieren und einzurichten, die Beschäftigung auszugleichen, die Arbeitsproduktivität zu verbessern, den direkten Kohleverbrauch zu maximieren, Strom- und Rohstoffkosten zu sparen, die Kohlerückgewinnungsrate im Verarbeitungszentrum und im konzentrierten Kohlelager im Gebiet Hon Gai zu erhöhen, … 
Belohnung herausragender Einzelpersonen in der Nachahmungsbewegung. Auch von der Produktionsarbeit her wurden in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 mehr als 40 Initiativen und technische Verbesserungen der Mitarbeiter des Unternehmens anerkannt und in der Produktion umgesetzt, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Kosteneinsparungen für das Unternehmen und zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter beitrug. Nachahmung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umwelthygiene und Sicherheit In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 wurde der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vom Vorstand des Unternehmens, den Fachabteilungen und den Produktionseinheiten besondere Aufmerksamkeit gewidmet, regelmäßig überprüft, gefördert und viele konkrete Maßnahmen umgesetzt, um die gesetzten Sicherheitsziele einzuhalten. Die Einheiten haben die Anweisungen des Unternehmens genau befolgt, um Risikofaktoren umgehend zu identifizieren und Lösungen zu deren Beseitigung vorzuschlagen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten sowie Arbeitsunfälle und Gerätevorfälle der Typen 1 und 2 zu verhindern. Das Ziel, eine „helle, grüne und saubere“ Umgebung sowie Brandschutz und -bekämpfung zu gewährleisten, wurde jedem Kader, Parteimitglied und Mitarbeiter vermittelt und konsequent umgesetzt. Dadurch wurde der Geist und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter für eine saubere, freundliche Umgebung und den Brandschutz gestärkt. Die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung in den Produktionsstätten und der Region ist ein weiterer Aspekt, dem das Unternehmen regelmäßig Aufmerksamkeit schenkt und den es vorantreibt. Neben der Verbesserung der Qualität und Effektivität der Selbstverwaltung koordiniert das Unternehmen regelmäßig Patrouillen und Kontrollen mit Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden, um Vorfälle frühzeitig zu erkennen und vorschriftsmäßig zu behandeln. Das Unternehmen hat Regelungen zur Koordination mit lokalen Behörden, Einsatzkräften und Einheiten in der Region unterzeichnet, um die Sicherheit beim Transport und Verbrauch von Kohle zu gewährleisten. Das Unternehmen achtet auf die Gewährleistung der sozialen Sicherheit und kümmert sich um das Leben der Arbeiter, was es als regelmäßige Aufgabe und Ziel von Nachahmeraktionen betrachtet. Während der Feiertage und des Tet-Festes, wenn die Familien der Mitarbeiter kranke, trauernde oder glückliche Verwandte haben, organisiert das Unternehmen Aktivitäten, um die Mitarbeiter zu pflegen, zu besuchen und ihnen Geschenke zu machen, damit das Leben der Mitarbeiter gesichert ist. Insbesondere nach dem Supertaifun Nr. 3 ( Yagi ) hat das Parteikomitee des Unternehmens neben der schnellen Überwindung der Folgen und der Stabilisierung der Produktion die Gewerkschaft und Fachleute angewiesen, umgehend Informationen und Schadenssituationen von 31 Familien von Arbeitern in angeschlossenen Einheiten zu prüfen und zu erfassen, vor Ort zu sein, um diese mitzuteilen, zu ermutigen und der Gewerkschaft TKV zur rechtzeitigen Unterstützung Bericht zu erstatten. 
Die Unternehmensleitung besuchte und unterstützte die Familien der vom Sturm Nr. 3 betroffenen Arbeiter. Darüber hinaus achtete das Unternehmen regelmäßig auf die Gesundheitschecks und die Betreuung der Arbeiter und leitete deren Durchführung. In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 organisierte das Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks für 1.235 Arbeiter sowie Untersuchungen zur Erkennung von Berufskrankheiten und regelmäßige Untersuchungen auf Berufskrankheiten für 728 Personen, die schwere, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten. Nach der Untersuchung wurden die Arbeiter über Gesundheitsvorsorge- und Genesungslösungen beraten, um den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden und ihre Lebensqualität und ihr Familienglück zu verbessern. Förderung kultureller und künstlerischer Bewegungen, Leibeserziehung und Sport. In den ersten neun Monaten des Jahres hat das Unternehmen erfolgreich viele Sportwettbewerbe organisiert und eine große Zahl sportbegeisterter Mitarbeiter zur Teilnahme bewegt, beispielsweise: Wettbewerbe im traditionellen Schwimmen, Badminton, Tischtennis, Fußballwettbewerbe der Männer usw. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch die Auswahl von Mitarbeitern mit hervorragenden sportlichen Leistungen organisiert, Schulungen organisiert und sie zur Teilnahme an nationalen Sportwettbewerben (Tauziehen, Stockstoßen), Badminton, Tischtennis, Schach – chinesischen Schachwettbewerben, die von der Gruppe organisiert wurden, geschickt, alle mit guten Ergebnissen. 
Das Unternehmen organisiert kulturelle und sportliche Aktivitäten, um eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen und das kulturelle und spirituelle Leben der Mitarbeiter zu verbessern. Die Emulationsbewegungen schaffen nicht nur mehr Motivation und ermutigen die Mitarbeiter, sich mit Begeisterung in sicherer und kreativer Produktion zu messen und tragen so dazu bei, die Tradition der Solidarität und den Geist der gegenseitigen Liebe zu verbreiten, sondern sie helfen dem Unternehmen und seinen Abteilungen auch, typische Persönlichkeiten und herausragende Mitarbeiter zu entdecken, die mit gutem Beispiel vorangehen und nachahmen können. Gleichzeitig planen sie die Ausbildung, Förderung und Schaffung qualifizierter Fachkräfte für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren. Mit dem Ziel „ Doppelte Schwierigkeit – dreifache Anstrengung“ beginnt das Kollektiv der Mitarbeiter von Hon Gai Coal Selection das vierte Quartal 2024. Es ist bestrebt und entschlossen, den Geist der Solidarität und die Tradition von „Disziplin und Einheit“ der Bergleute zu fördern, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion anzukurbeln und den Produktions- und Geschäftsplan für das vierte Quartal und das gesamte Jahr 2024 abzuschließen.
Quelle: https://vinacomin.vn/vi/news/slug/hieu-qua-tu-phong-trao-thi-dua-chao-mung-ky-niem-30-nam-thanh-lap-tong-cong-ty-than-viet-nam Die Hon Gai Coal Selection Company wurde am 10. Oktober (1994–2024) zum 30. Jahrestag der Vietnam National Coal Corporation (jetzt Vietnam National Coal – Mineral Industries Group) mit einer Verdiensturkunde der Gruppe geehrt. Nachahmung zur Verbesserung der Produktions- und Geschäftseffizienz In den Produktionseinheiten setzen die Leiter der Einheiten weiterhin die Bewegungen „ Gute Arbeiter, kreative Arbeiter“, „Sparsamkeit üben, Verschwendung bekämpfen“ ein und fördern sie, befolgen genau den Produktions- und Kohleverbrauchs-Managementplan der Gruppe und des Unternehmens, stimmen sich eng und regelmäßig mit den Produktions-, Verarbeitungs- und Logistikeinheiten der Gruppe ab, um die Produktion vernünftig zu organisieren und einzurichten, die Beschäftigung auszugleichen, die Arbeitsproduktivität zu verbessern, den direkten Kohleverbrauch zu maximieren, Strom- und Rohstoffkosten zu sparen, die Kohlerückgewinnungsrate im Verarbeitungszentrum und im konzentrierten Kohlelager im Gebiet Hon Gai zu erhöhen, … Belohnung herausragender Einzelpersonen in der Nachahmungsbewegung. Auch von der Produktionsarbeit her wurden in den ersten neun Monaten des Jahres 2024 mehr als 40 Initiativen und technische Verbesserungen der Mitarbeiter des Unternehmens anerkannt und in der Produktion umgesetzt, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität, Kosteneinsparungen für das Unternehmen und zur Gewährleistung der Sicherheit der Mitarbeiter beitrug. Nachahmung zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, Umwelthygiene und Sicherheit In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 wurde der Arbeit im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz vom Vorstand des Unternehmens, den Fachabteilungen und den Produktionseinheiten besondere Aufmerksamkeit gewidmet, regelmäßig überprüft, gefördert und viele konkrete Maßnahmen umgesetzt, um die gesetzten Sicherheitsziele einzuhalten. Die Einheiten haben die Anweisungen des Unternehmens genau befolgt, um Risikofaktoren umgehend zu identifizieren und Lösungen zu deren Beseitigung vorzuschlagen, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu gewährleisten sowie Arbeitsunfälle und Gerätevorfälle der Typen 1 und 2 zu verhindern. Das Ziel, eine „helle, grüne und saubere“ Umgebung sowie Brandschutz und -bekämpfung zu gewährleisten, wurde jedem Kader, Parteimitglied und Mitarbeiter vermittelt und konsequent umgesetzt. Dadurch wurde der Geist und das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter für eine saubere, freundliche Umgebung und den Brandschutz gestärkt. Die Gewährleistung von Sicherheit und Ordnung in den Produktionsstätten und der Region ist ein weiterer Aspekt, dem das Unternehmen regelmäßig Aufmerksamkeit schenkt und den es vorantreibt. Neben der Verbesserung der Qualität und Effektivität der Selbstverwaltung koordiniert das Unternehmen regelmäßig Patrouillen und Kontrollen mit Verwaltungsbehörden und lokalen Behörden, um Vorfälle frühzeitig zu erkennen und vorschriftsmäßig zu behandeln. Das Unternehmen hat Regelungen zur Koordination mit lokalen Behörden, Einsatzkräften und Einheiten in der Region unterzeichnet, um die Sicherheit beim Transport und Verbrauch von Kohle zu gewährleisten. Das Unternehmen achtet auf die Gewährleistung der sozialen Sicherheit und kümmert sich um das Leben der Arbeiter, was es als regelmäßige Aufgabe und Ziel von Nachahmeraktionen betrachtet. Während der Feiertage und des Tet-Festes, wenn die Familien der Mitarbeiter kranke, trauernde oder glückliche Verwandte haben, organisiert das Unternehmen Aktivitäten, um die Mitarbeiter zu pflegen, zu besuchen und ihnen Geschenke zu machen, damit das Leben der Mitarbeiter gesichert ist. Insbesondere nach dem Supertaifun Nr. 3 ( Yagi ) hat das Parteikomitee des Unternehmens neben der schnellen Überwindung der Folgen und der Stabilisierung der Produktion die Gewerkschaft und Fachleute angewiesen, umgehend Informationen und Schadenssituationen von 31 Familien von Arbeitern in angeschlossenen Einheiten zu prüfen und zu erfassen, vor Ort zu sein, um diese mitzuteilen, zu ermutigen und der Gewerkschaft TKV zur rechtzeitigen Unterstützung Bericht zu erstatten. Die Unternehmensleitung besuchte und unterstützte die Familien der vom Sturm Nr. 3 betroffenen Arbeiter. Darüber hinaus achtete das Unternehmen regelmäßig auf die Gesundheitschecks und die Betreuung der Arbeiter und leitete deren Durchführung. In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 organisierte das Unternehmen regelmäßige Gesundheitschecks für 1.235 Arbeiter sowie Untersuchungen zur Erkennung von Berufskrankheiten und regelmäßige Untersuchungen auf Berufskrankheiten für 728 Personen, die schwere, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten. Nach der Untersuchung wurden die Arbeiter über Gesundheitsvorsorge- und Genesungslösungen beraten, um den Arbeitsanforderungen gerecht zu werden und ihre Lebensqualität und ihr Familienglück zu verbessern. Förderung kultureller und künstlerischer Bewegungen, Leibeserziehung und Sport. In den ersten neun Monaten des Jahres hat das Unternehmen erfolgreich viele Sportwettbewerbe organisiert und eine große Zahl sportbegeisterter Mitarbeiter zur Teilnahme bewegt, beispielsweise: Wettbewerbe im traditionellen Schwimmen, Badminton, Tischtennis, Fußballwettbewerbe der Männer usw. Darüber hinaus hat das Unternehmen auch die Auswahl von Mitarbeitern mit hervorragenden sportlichen Leistungen organisiert, Schulungen organisiert und sie zur Teilnahme an nationalen Sportwettbewerben (Tauziehen, Stockstoßen), Badminton, Tischtennis, Schach – chinesischen Schachwettbewerben, die von der Gruppe organisiert wurden, geschickt, alle mit guten Ergebnissen. Das Unternehmen organisiert kulturelle und sportliche Aktivitäten, um eine lebendige Wettbewerbsatmosphäre zu schaffen und das kulturelle und spirituelle Leben der Mitarbeiter zu verbessern. Die Emulationsbewegungen schaffen nicht nur mehr Motivation und ermutigen die Mitarbeiter, sich mit Begeisterung in sicherer und kreativer Produktion zu messen und tragen so dazu bei, die Tradition der Solidarität und den Geist der gegenseitigen Liebe zu verbreiten, sondern sie helfen dem Unternehmen und seinen Abteilungen auch, typische Persönlichkeiten und herausragende Mitarbeiter zu entdecken, die mit gutem Beispiel vorangehen und nachahmen können. Gleichzeitig planen sie die Ausbildung, Förderung und Schaffung qualifizierter Fachkräfte für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens in den kommenden Jahren. Mit dem Ziel „ Doppelte Schwierigkeit – dreifache Anstrengung“ beginnt das Kollektiv der Mitarbeiter von Hon Gai Coal Selection das vierte Quartal 2024. Es ist bestrebt und entschlossen, den Geist der Solidarität und die Tradition von „Disziplin und Einheit“ der Bergleute zu fördern, Schwierigkeiten zu überwinden, die Produktion anzukurbeln und den Produktions- und Geschäftsplan für das vierte Quartal und das gesamte Jahr 2024 abzuschließen.
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