Der Nationale Lohnrat hält seine zweite Sitzung ab: Erwartungen hinsichtlich der Finalisierung des Lohnerhöhungsplans.

Der Plan zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2025 soll voraussichtlich auf der zweiten Sitzung des Nationalen Lohnrates endgültig verabschiedet werden – eine erste gute Nachricht für die Arbeitnehmer angesichts des „Preissturms“.

Am heutigen 11. Juli hielt der Nationale Lohnrat seine zweite Sitzung zum Plan ab, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2026 zu erhöhen.

Bei der ersten Sitzung des Nationalen Lohnrates konnte man sich zuvor nicht auf eine regionale Mindestlohnerhöhung für 2026 einigen; allerdings schlugen alle Parteien eine Lohnerhöhung ab dem 1. Januar 2026 vor.

Auf Grundlage der Umfrageergebnisse, der Vorgaben der Zentralregierung und des aktuellen sozioökonomischen Lageberichts hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns vorgeschlagen. Die erste Option sieht eine Erhöhung um 8,3 % vor, die zweite um 9,2 % bei Anpassungen des Mindestlohns ab dem 1. Januar 2026.

Der vietnamesische Industrie- und Handelsverband (VCCI) schlug eine Anpassung von 3 bis 5 Prozent vor, und die Mindestlohnerhöhung würde ab dem 1. Januar 2026 gelten.

Der von der Technischen Abteilung des Nationalen Lohnrates auf der Sitzung unterbreitete Vorschlag sah eine Erhöhung des Mindestlohns um 6,5 bis 7 Prozent vor.

Im Vorfeld der zweiten Sitzung des Nationalen Lohnrates erklärte Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes , gegenüber der Presse, dass der Vorschlag zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2026 unverändert bleibe und zwischen 8,3 % und 9,2 % schwanken werde.

Der Plan wurde vorgeschlagen, da die Regierung, das Statistische Zentralamt und andere relevante Behörden im aktuellen Kontext zahlreiche positive Signale aussenden: Wirtschaftswachstum, Exporte und Investitionen verbessern sich. Die Zahl der Unternehmen, die sich vom Markt zurückziehen, geht tendenziell zurück.

„Wir legen besonderen Wert auf den Kontext des Preisanstiegs, der sich deutlich auf das Leben der Arbeitnehmer auswirkt. Unmittelbar vor dem Treffen stiegen die Benzinpreise weiter an, was ein klares Zeichen dafür ist, dass die Kaufkraft und die Ausgaben der Arbeitnehmer beeinträchtigt sind und die Notwendigkeit einer angemessenen Gehaltsanpassung unterstreicht, die ausreicht, um die Auswirkungen der Inflation zumindest teilweise auszugleichen“, erklärte der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes.

Laut Herrn Ngo Duy Hieu dient die Anpassung des Mindestlohns nicht nur der Deckung des Lebensunterhalts, sondern auch der Schaffung eines wichtigen Anreizes für Arbeitnehmer, ihre Produktivität, ihr Verantwortungsbewusstsein sowie ihren Innovationsgeist und ihre Kreativität zu steigern. Dies ist unerlässlich im Hinblick auf die Bemühungen der gesamten Partei und Bevölkerung, dem Aufruf des Generalsekretärs und des Premierministers zur Anwendung von Wissenschaft und Technologie zur Steigerung der Arbeitsproduktivität nachzukommen.

Herr Ngo Duy Hieu bekräftigte, dass Gehaltserhöhungen keine Belastung, sondern ein Mittel zur Förderung der Entwicklungsmotivation sowohl bei Mitarbeitern als auch bei Unternehmen darstellen. Mit einem höheren Einkommen fühlen sich Mitarbeiter sicherer und können sich besser einbringen, Unternehmen bei der Bewältigung von Schwierigkeiten unterstützen und so Mehrwert schaffen, Kosten senken und positiv zur gesamtwirtschaftlichen Entwicklung beitragen.

„Ich hoffe, dass heute alle Parteien eine gemeinsame Basis finden werden, insbesondere da die Arbeiter warten und das ganze Land gemeinsam in eine neue Ära eintreten will“, betonte Herr Hieu.

Laut Vietnam+

Quelle: https://baothanhhoa.vn/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-hop-phien-thu-2-ky-vong-chot-phuong-an-tang-luong-254577.htm