Neues Denken, Durchbruch, Aufzeigen kreativer Vorgehensweisen
- Die 12. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei war vor kurzem ein wichtiger Schritt im Vorbereitungsprozess des 14. Parteitags; sie demonstrierte deutlich den Geist des innovativen Denkens, des entschlossenen Handelns, der Solidarität – Demokratie – Disziplin – Kreativität – Entwicklung... Was sind Ihre Eindrücke von den Ergebnissen der Konferenz?
Die kürzlich abgehaltene 12. Zentralkonferenz war ein sehr wichtiger Schritt im Rahmen der direkten Vorbereitung auf den 14. Nationalen Parteitag. Auf der Konferenz überprüfte und überdachte das Zentralkomitee viele wichtige Fragen, darunter: Entwürfe der Dokumente für den 14. Nationalen Parteitag; Orientierungen für die Personalarbeit auf dem 14. Nationalen Parteitag; Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen; erste Einschätzung der Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsmodells; Einschätzung der internationalen und nationalen Lage sowie der Umsetzung wichtiger Parteibeschlüsse, Fragen der Parteidisziplin usw.
Prof. Dr. Phan Xuan Son – Dozent an der Ho-Chi-Minh-Nationalakademie für Politik
Was die dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfe betrifft, so ist dies, wie wir wissen, ein sehr wichtiger Faktor jedes Kongresses. Denn die Dokumente spiegeln das Denken, die Richtlinien und die Politik der Partei wider und zeigen auch ihre Fähigkeit, die weltweite und innenpolitische Lage, die aktuellen Trends sowie die Vision und Ziele der Partei für die Zukunft des Landes zu erkennen.
Dieses Mal weisen die Dokumentenentwürfe einige Unterschiede auf. Erstens enthält er zusätzlich zum üblichen Inhalt eine Zusammenfassung der Theorie der 40-jährigen Erneuerung. Zweitens verfolgen wir im Zuge der Vorbereitung der Dokumentenentwürfe für den Kongress eine revolutionäre Strategie zur Straffung des politischen Systems, um dessen effektives, effizientes und wirksames Funktionieren sicherzustellen und das Modell einer zweistufigen lokalen Regierung umzusetzen.
Obwohl die erste Fassung des Entwurfs des Politischen Berichts, der dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollte, den Parteimitgliedern zur Stellungnahme vorgelegt wurde, kam es aufgrund der praktischen Situation zu grundlegenden Anpassungen und Neugestaltungen des Dokuments in Inhalt und Ideologie. Auf der Konferenz gab das Zentralkomitee Kommentare zur Vervollständigung des Entwurfs ab.
Drittens hat das Zentralkomitee hinsichtlich der diesem Kongress vorgelegten Dokumentenentwürfe eine bahnbrechende Entscheidung getroffen, nämlich der Politik zuzustimmen, drei Berichte, nämlich einen politischen Bericht, einen sozioökonomischen Bericht und einen Bericht über die Zusammenfassung des Parteiaufbaus und die Umsetzung der Parteisatzung, in einem politischen Bericht zusammenzufassen, der dem 14. Nationalen Parteikongress vorgelegt wird.
- Welche Bedeutung hat es, den Inhalt dreier Dokumente entlang einer konsistenten, einheitlichen und synchronen Achse in einen politischen Bericht zu integrieren, um ihn dieses Mal dem 14. Nationalen Parteitag vorzulegen, Sir?
- Die Entscheidung, drei Berichte (politischen Bericht, sozioökonomischen Bericht, Bericht über die Zusammenfassung des Parteiaufbaus und die Umsetzung der Parteicharta) zu integrieren, stellt eine neue und bahnbrechende Denkweise dar. Sie demonstriert einen kreativen Ansatz, vermeidet Doppelungen und Widersprüche zwischen den Berichten, stellt die Bedeutung des politischen Berichts klar dar, ist klar in Bezug auf Standpunkte, Politik und strategische Ausrichtungen, konkret in Bezug auf Schlüsselaufgaben und strategische Durchbrüche und ist äußerst umsetzbar und konsistent.
Die Konsolidierung der Dokumente ermöglicht dem Zentralen Exekutivkomitee einen umfassenderen Überblick und spiegelt den organischen Zusammenhang zwischen Parteiaufbau, sozioökonomischer Entwicklung und Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben wider. Dies ist ein Schritt zur Verbesserung der Führungsmethoden hin zu einer wissenschaftlicheren, kohärenteren und praxisorientierteren Zusammenfassung der Begriffe. Dies spart Zeit und vermeidet Formalitäten und trägt zu innovativem Führungsdenken bei.
Diese Integration stellt hohe Anforderungen: Jeder Entwurf eines Teildokuments muss prägnant und klar sein und muss Allgemeingültigkeit, Konnektivität und Konsistenz mit anderen Teildokumenten gewährleisten. Um diese Innovation umzusetzen, bedarf es beim Erstellen und Zusammenführen der Parteitagsentwürfe neuen Mutes und neuer Denkweisen. Alte Gewohnheiten und Vorgehensweisen dürfen nicht beibehalten werden.
Starke Transformation in der Ideologie, dem Geist und den Aktionen des Apparats
– Auf der Konferenz hat sich das Zentralkomitee auch auf wichtige Richtlinien für die Personalarbeit für den 14. Parteitag geeinigt, mit einigen neuen Punkten bei der Vorbereitung, Einführung, Auswahl des Personals…, mein Herr?
- Die Personalarbeit ist der „Schlüssel zum Schlüssel“. Daher hat das Zentralkomitee beschlossen, dass die Personalvorbereitung für den 14. Parteitag synchron, wissenschaftlich, methodisch, streng, demokratische, objektiv und transparent erfolgen muss. Dabei muss die ordnungsgemäße Umsetzung der Parteivorschriften, des Prinzips des demokratischen Zentralismus und der gesetzlichen Bestimmungen sichergestellt werden.
Gleichzeitig betonte das Zentralkomitee auf der Konferenz zwei neue Punkte in der Personalarbeit. Erstens sollen Qualität, Effizienz, Arbeitsergebnisse und Engagement der Kader als Maßstab für ihre Bewertung, Einteilung und ihren Einsatz herangezogen werden. Zweitens sollen Prestige, Berufserfahrung und Entwicklungsrichtung harmonisch berücksichtigt werden. Diese beiden Faktoren tragen zu einer umfassenden Bewertung der Kader bei. Fehlt einer dieser beiden Faktoren, kann die Bewertung oft keine Objektivität gewährleisten.
Eine angemessene Bewertung von Kadern ist nur anhand ihrer Position, anhand spezifischer Produkte, Ergebnisse und Effektivität (KPI) möglich. Denn eine Bewertung, die ausschließlich auf Faktoren wie Einstellung, Einstellung oder Lebenslauf basiert, ohne Ergebnisse und Arbeitseffektivität zu berücksichtigen, ist in der Realität ungenau und kann zu formalen, emotionalen Bewertungen führen, die leicht von Gruppeninteressen beeinflusst werden. Die Folgen der alten Bewertungsmethoden können zudem zu stagnierenden Strukturen, „zu vielen Mitarbeitern, zu wenig Arbeit“, Korruption, Negativität usw. führen.
Das Zentralkomitee stimmte außerdem zu, dass die Einstellung und Auswahl des Personals auf der Grundlage von Standards und Bedingungen gemäß den Vorschriften erfolgen muss, grundsätzlich auf der Grundlage von Planung, aber nicht zu starr und nicht ausschließlich auf der Grundlage von Planung. Eine Personalauswahl außerhalb der Planung ist möglich, muss jedoch auf der Grundlage spezifischer Praktiken erfolgen, um herausragende Talente, die den Anforderungen der revolutionären Aufgaben in der neuen Periode am besten gerecht werden, nicht zu verpassen.
Dieser Ansatz ermöglicht die Vernetzung der Personalarbeit nicht nur innerhalb der Partei, sondern auch mit Unternehmen und der Gesellschaft und trägt dazu bei, den Personalfluss für Partei und Land zu fördern. So kann jeder vietnamesische Bürger, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, im In- oder Ausland, der über die erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten, ethischen Grundsätze, Qualifikationen und Talente verfügt, sich für das Land, das Volk und die revolutionäre Sache der Partei und der Nation einsetzt und die Interessen des Volkes und der Nation über alles stellt, rekrutiert und in wichtige, geeignete und würdige Positionen versetzt werden, um den größtmöglichen Beitrag für Land und Volk zu leisten.
Mit der 12. Zentralkonferenz wurde ein neuer, flexiblerer und sanfterer Ansatz in der Personalarbeit eingeführt. Zuvor wurde das Kaderteam häufig in die Planung einbezogen und Kader nur innerhalb der Planung eingesetzt.
Doch dieses Mal muss die Personalarbeit aufgrund der Anforderungen der neuen Ära, des revolutionären Charakters der Erneuerung und der Organisation des politischen Systems anders aussehen. Es reicht nicht aus, nur Kader in die Planung einzubeziehen. Neue Ideen in der Personalarbeit ermöglichen die Entdeckung, Ausbildung, Nutzung, Ernennung und Einsetzung von Personal, das vielleicht nicht in der Planung enthalten ist, aber über die nötigen Fähigkeiten und Talente verfügt, das Vertrauen der Bevölkerung genießt und bereit ist, sich für das Land und das Volk einzusetzen und Opfer zu bringen.
Es bleibt zu hoffen, dass die auf der Konferenz vorgestellten Ideen zur Personalarbeit bald standardisiert werden und der Personalarbeit der Partei neue Vitalität verleihen, insbesondere beim Aufbau eines Teams aus Kadern und Führungskräften auf strategischer Ebene auf allen Ebenen.
– Diese neuen Punkte zeigen, dass die Ergebnisse der Konferenz deutlich den Geist des innovativen Denkens, des entschlossenen Handelns, der Solidarität – Demokratie – Disziplin – Kreativität – Entwicklung demonstrierten, wie Generalsekretär To Lam betonte. Finden Sie nicht auch, Sir?
Die 12. Zentralkonferenz fand in einem besonderen Kontext statt, nachdem das Zwei-Ebenen-Modell der Kommunalverwaltung seit fast einem Monat offiziell in Kraft war. Trotz anfänglicher Bedenken und Sorgen funktionierte dieses Modell reibungslos. Sozioökonomische Aktivitäten, öffentliche Dienstleistungen und Verwaltungsverfahren verliefen im Wesentlichen normal oder sogar besser, da die meisten Verfahren auf kommunaler Ebene, der bürgernahen Ebene, abgewickelt wurden.
Die Konferenz fand in sehr kurzer Zeit statt, diskutierte und entschied jedoch über viele wichtige Themen und stellte die Qualität sicher. Die Diskussionsinhalte waren tiefgründig und umfassend und zeugten deutlich vom Geist innovativer und effektiver Arbeit, bei der die gemeinsamen Interessen von Partei und Volk an erster Stelle standen. Dies zeigt auch einen starken Wandel im Denken, der Einstellung und dem Handeln der Kader und Parteimitglieder von oben bis unten.
Die Ergebnisse der 12. Zentralkonferenz haben Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung neue Vitalität und großes Vertrauen verliehen, insbesondere in einer Zeit, in der das ganze Land gerade eine neue, beispiellose Schwelle erreicht hat: die Zusammenlegung und Konsolidierung der Verwaltungseinheiten auf Provinzebene und die Einführung einer zweistufigen lokalen Regierung. Kader, Parteimitglieder, Wähler und die Bevölkerung glauben und erwarten, dass die Verzögerungen und Engpässe überwunden und die anfängliche Verwirrung überwunden werden und das Land im Zeitalter des nationalen Wachstums tatsächlich fest in eine neue, starke Entwicklungsphase eintreten wird.
Danke schön!
Quelle: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html
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