Die 12. Zentralkonferenz schafft neue Vitalität, stärkt das Vertrauen der Menschen

Laut Prof. Dr. Phan Xuan Son, Dozent an der Nationalen Akademie für Politik in Ho Chi Minh, hat die 12. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei strategische Bedeutung, ist langfristig ausgerichtet und fördert den Prozess kontinuierlicher Innovation und nachhaltiger Entwicklung des Landes in der neuen Periode. Die Ergebnisse der Konferenz haben neue Vitalität geschaffen und das Vertrauen der Kader, Parteimitglieder und der Bevölkerung gestärkt.

Neues Denken, Durchbruch, Aufzeigen kreativer Vorgehensweisen

- Die kürzlich abgehaltene 12. Konferenz des 13. Zentralkomitees der Partei war ein wichtiger Schritt im Vorbereitungsprozess für den 14. Parteitag. Sie demonstrierte deutlich den Geist des innovativen Denkens, des entschlossenen Handelns, der Solidarität – Demokratie – Disziplin – Kreativität – Entwicklung … Was sind Ihre Eindrücke von den Ergebnissen der Konferenz?

Die jüngste 12. Zentralkonferenz war ein sehr wichtiger Schritt im Fahrplan für die direkte Vorbereitung der Organisation des 14. Nationalen Parteitags. Auf der Konferenz überprüfte und überdachte das Zentralkomitee viele wichtige Fragen, darunter: Entwürfe von Dokumenten, die dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegt werden sollen; Orientierungen für die Personalarbeit des 14. Nationalen Parteitags; Organisation von Parteitagen auf allen Ebenen; erste Einschätzung der Funktionsweise des zweistufigen lokalen Regierungsmodells; Einschätzung der internationalen und nationalen Lage und der Umsetzung einer Reihe wichtiger Parteibeschlüsse, Fragen der Parteidisziplin...

Prof. Dr. Phan Xuan Son – Dozent an der Ho-Chi-Minh-Nationalakademie für Politik

Was die dem 14. Nationalen Parteitag vorgelegten Dokumentenentwürfe betrifft, so ist dies, wie wir wissen, ein sehr wichtiger Faktor jedes Kongresses. Denn die Dokumente stellen das Denken, die Leitlinien und die Politik der Partei dar und verdeutlichen die Fähigkeit, die weltweite und innenpolitische Lage, die Trends der Zeit sowie die Vision und Ziele der Partei für die Zukunft des Landes zu erkennen.

Dieses Mal weisen die Dokumentenentwürfe einige Unterschiede auf. Erstens enthält er zusätzlich zum üblichen Inhalt eine Zusammenfassung der Theorie der 40-jährigen Erneuerung. Zweitens verfolgen wir im Zuge der Vorbereitung der Dokumentenentwürfe für den Kongress eine revolutionäre Politik der Straffung des politischen Systems, um sicherzustellen, dass der Apparat effektiv, effizient und effektiv arbeitet, und um das Modell einer zweistufigen lokalen Regierung umzusetzen.

Obwohl die erste Version des Entwurfs des Politischen Berichts, der dem 14. Parteitag vorgelegt werden sollte, den Parteimitgliedern zur Stellungnahme vorgelegt wurde, kam es aufgrund der praktischen Situation zu grundlegenden Anpassungen und Neugestaltungen des Dokuments hinsichtlich Inhalt und Ideologie. Auf der Konferenz gab das Zentralkomitee Kommentare ab, um den Entwurf zu vervollständigen.

Drittens hat das Zentralkomitee hinsichtlich der diesem Kongress vorgelegten Dokumentenentwürfe eine bahnbrechende Entscheidung getroffen, nämlich die Verschmelzung von drei Berichten, nämlich einem politischen Bericht, einem sozioökonomischen Bericht und einem Bericht über die Zusammenfassung des Parteiaufbaus und der Umsetzung der Parteisatzung, zu einem politischen Bericht, der dem 14. Nationalen Parteikongress vorgelegt werden soll.

- Welche Bedeutung hat es, den Inhalt von drei Dokumenten in einem politischen Bericht entlang einer konsistenten, einheitlichen und synchronen Achse zu integrieren, um ihn dieses Mal dem 14. Nationalen Parteitag vorzulegen, Sir?

- Die Entscheidung, drei Berichte (politischen Bericht, sozioökonomischen Bericht, Bericht über die Zusammenfassung des Parteiaufbaus und die Umsetzung der Parteicharta) zu integrieren, ist eine neue und bahnbrechende Denkweise. Sie zeigt einen kreativen Ansatz, vermeidet Doppelungen und Inkonsistenzen zwischen den Berichten, stellt die Bedeutung des politischen Berichts klar dar, ist klar in Bezug auf Standpunkte, Richtlinien und strategische Ausrichtungen, konkret in Bezug auf Schlüsselaufgaben und strategische Durchbrüche und äußerst umsetzbar und konsistent.

Die Konsolidierung der Dokumente ermöglicht dem Zentralen Exekutivkomitee eine umfassendere Sichtweise, die den organischen Zusammenhang zwischen Parteiaufbau, sozioökonomischer Entwicklung und Führung bei der Umsetzung politischer Aufgaben widerspiegelt. Dies ist ein Schritt zur Verbesserung der Führungsmethoden, hin zu einer wissenschaftlicheren, kohärenteren und praktischeren Zusammenfassung der Begriffe, spart Zeit und vermeidet Formalitäten und trägt zu einer Innovation im Führungsdenken bei.

Diese Integration stellt hohe Anforderungen. Jeder Entwurf eines Teildokuments muss prägnant und klar sein und muss Allgemeingültigkeit, Konnektivität und Konsistenz mit anderen Dokumententwürfen gewährleisten. Um diese Innovation umzusetzen, bedarf es beim Erstellen und Zusammenführen der Entwürfe des Parteitags neuen Mutes und neuer Denkweisen. Alte Gewohnheiten und Vorgehensweisen sind hierfür nicht zulässig.

Starke Transformation in der Ideologie, dem Geist und den Aktionen des Apparats

- Auf der Konferenz hat sich das Zentralkomitee auch auf wichtige Richtlinien für die Personalarbeit für den 14. Parteitag geeinigt, mit einigen neuen Punkten bei der Vorbereitung, Einführung und Auswahl des Personals..., Sir?

- Die Personalarbeit ist der „Schlüssel zum Schlüssel“. Daher hat das Zentralkomitee beschlossen, dass die Personalvorbereitung für den 14. Parteitag synchron, wissenschaftlich, methodisch, streng, demokratische, objektiv und transparent erfolgen muss. Dabei ist die ordnungsgemäße Umsetzung der Parteivorschriften, des Prinzips des demokratischen Zentralismus und der gesetzlichen Vorschriften sicherzustellen.

Gleichzeitig betonte das Zentralkomitee auf der Konferenz zwei neue Punkte in der Personalarbeit. Erstens sollen Qualität, Effizienz, Arbeitsergebnisse und Engagement der Kader als Maßstab für ihre Bewertung, Einteilung und ihren Einsatz herangezogen werden. Zweitens sollen Prestige, Berufserfahrung und Entwicklungsrichtung harmonisch berücksichtigt werden. Diese beiden Faktoren tragen zu einer umfassenden Bewertung der Kader bei. Fehlt einer dieser beiden Faktoren, kann die Bewertung oft keine Objektivität gewährleisten.

Eine angemessene Bewertung von Kadern ist nur anhand ihrer Position, anhand spezifischer Produkte, Ergebnisse und Effektivität (KPI) möglich. Denn eine Bewertung, die ausschließlich auf wenigen Faktoren wie Einstellung, Einstellung oder einem einfachen Lebenslauf basiert und nicht auf Ergebnissen und Arbeitseffizienz basiert, ist in der Realität ungenau und kann zu einer formalen, emotionalen Bewertung führen, die leicht von Gruppeninteressen beeinflusst wird. Die Folgen der alten Bewertungsmethoden können außerdem zu stagnierenden Strukturen, der Situation „zu viele Leute, zu wenig Arbeit“, Korruption und Negativität führen.

Das Zentralkomitee stimmte auch darin überein, dass die Einstellung und Auswahl des Personals auf den vorgeschriebenen Standards und Bedingungen beruhen muss, grundsätzlich auf Planung, aber nicht zu starr und nicht ausschließlich auf Planung. Es ist möglich, Personal außerhalb der Planung auszuwählen, aber es müssen dabei spezifische Vorgehensweisen berücksichtigt werden, um herausragende Talente, die den Anforderungen der revolutionären Aufgaben in der neuen Periode am besten gerecht werden, nicht zu verpassen.

Dieser Standpunkt ermöglicht die Vernetzung der Personalarbeit nicht nur innerhalb der Partei, sondern auch mit Unternehmen und der Gesellschaft und trägt dazu bei, den Fluss der Humanressourcen für die Partei und das Land zu erleichtern. So kann jeder vietnamesische Bürger, ob im öffentlichen oder privaten Sektor, ob im In- oder Ausland, rekrutiert und in wichtige, geeignete und würdige Positionen versetzt werden, wenn er über die erforderlichen Qualitäten, Fähigkeiten, Ethik, Qualifikationen und Talente verfügt, sich für das Land, das Volk und die revolutionäre Sache der Partei und der Nation einsetzt und die Interessen des Volkes und der Nation über alles andere zu stellen weiß, um den größtmöglichen Beitrag für Land und Volk leisten zu können.

Die 12. Zentralkonferenz führte einen neuen Ansatz mit mehr Flexibilität und Sanftheit in der Personalarbeit ein. Zuvor wurde das Kaderteam häufig in die Planung einbezogen und Kader nur innerhalb der Planung eingesetzt.

Doch dieses Mal muss die Personalarbeit aufgrund der Anforderungen der neuen Ära, des revolutionären Charakters der Erneuerung und der Organisation des politischen Systems anders aussehen. Es reicht nicht aus, nur Kader in die Planung einzubeziehen. Neue Ideen in der Personalarbeit ermöglichen die Entdeckung, Ausbildung, Nutzung, Ernennung und Einteilung von Personal, das vielleicht nicht in der Planung enthalten ist, aber über die nötigen Fähigkeiten und Talente verfügt, das Vertrauen der Bevölkerung genießt und bereit ist, sich für das Land und das Volk einzusetzen und Opfer zu bringen.

Es bleibt zu hoffen, dass die auf der Konferenz vorgestellten Ideen zur Personalarbeit bald standardisiert werden und der Personalarbeit der Partei neue Vitalität verleihen, insbesondere beim Aufbau eines Teams aus Kadern und Führungskräften auf strategischer Ebene auf allen Ebenen.

- Diese neuen Punkte zeigen, dass die Ergebnisse der Konferenz deutlich den Geist des innovativen Denkens, des entschlossenen Handelns, der Solidarität – Demokratie – Disziplin – Kreativität – Entwicklung zum Ausdruck brachten, wie Generalsekretär To Lam betonte, meinen Sie nicht?

Die 12. Zentralkonferenz fand in einem besonderen Kontext statt, da das Zwei-Ebenen-Modell der lokalen Regierung seit fast einem Monat offiziell in Kraft war. Trotz anfänglicher Bedenken und Sorgen funktionierte dieses Modell reibungslos. Sozioökonomische Aktivitäten, öffentliche Dienstleistungen und Verwaltungsverfahren verliefen im Wesentlichen normal oder sogar besser, da die meisten Verfahren auf kommunaler Ebene, der bürgernahen Ebene, abgewickelt werden.

Die Konferenz fand in sehr kurzer Zeit statt, diskutierte und entschied jedoch über viele sehr wichtige Themen und stellte die Qualität sicher. Der Inhalt der Diskussion war tiefgründig und umfassend und zeigte deutlich den Geist innovativer und effektiver Arbeit, bei der die gemeinsamen Interessen von Partei und Volk an erster Stelle standen. Dies zeigt auch einen starken Wandel im Denken, Geist und Handeln der Kader und Parteimitglieder von oben bis unten.

Die Ergebnisse der 12. Zentralkonferenz haben den Kadern, Parteimitgliedern und der Bevölkerung neue Vitalität und großes Vertrauen verliehen, insbesondere in einer Zeit, in der das ganze Land gerade eine neue, beispiellose Schwelle erreicht hat: die Zusammenlegung und Verschmelzung von Verwaltungseinheiten auf Provinzebene und die Einrichtung zweistufiger lokaler Regierungen. Kader, Parteimitglieder, Wähler und die Bevölkerung glauben und erwarten, dass die Verzögerungen und Blockaden überwunden werden, die anfängliche Verwirrung überwunden wird und das Land im Zeitalter des nationalen Wachstums wirklich fest in eine neue, starke Entwicklungsphase eintreten wird.

Danke schön!

Quelle: https://daibieunhandan.vn/hoi-nghi-trung-uong-12-tao-sinh-khi-moi-cung-co-niem-tin-cua-nhan-dan-10380725.html