Mehr als 60 % der Arbeitnehmer ziehen neue Jobmöglichkeiten in Betracht oder sind aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle.

Im Kontext der Tatsache, dass die Informationstechnologie (IT) in den meisten Bereichen zu einem wichtigen und unersetzlichen Faktor geworden ist, ergeben sich für die Arbeitskräfte in dieser Branche viele Karrieremöglichkeiten.

Am 28. März veranstaltete die Quang Trung Software Park Development Company Limited (QTSC) in Zusammenarbeit mit dem Ho Chi Minh City Digital Transformation Support and Consulting Center (DXCenter) ein Seminar über zukünftige Trends in der IT-Branche und Karrieremöglichkeiten für IT-Studenten.

An dem Workshop nahmen mehr als 700 IT-Studenten aus Ho-Chi-Minh-Stadt, Vinh Long und Can Tho teil.

Attraktive Stellenangebote

Unter dem Motto „Trends anführen – entschlossen in die Zukunft gehen“ präsentierten Vertreter von IT-Unternehmen neue Technologietrends, Kenntnisse und Fähigkeiten, die zur Verbesserung der Karrierechancen von Studierenden erforderlich sind.

Laut einem Bericht von TopCv Vietnam werden im Jahr 2023 rund 41,79 % der Unternehmen in Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi ihre Einstellungsziele vollständig erreichen. Der potenzielle Personalbedarf in den beiden wichtigsten Arbeitsmärkten ist weiterhin sehr hoch, und die Rekrutierungsaktivitäten weiten sich in vielen Berufsgruppen aus.

Den größten Anteil daran hat das Vertriebsgeschäft (39,3 %), gefolgt von IT - Software (13,3 %) und Marketing - Werbung (12 %).

Ảnh chụp Màn hình 2024-03-28 lúc 13.06.43.png — Laut einem Bericht von TopCV werden die Vertriebs- und IT-Software-Unternehmen auch im Jahr 2024 noch verstärkt Personal einstellen.

Der Personalbedarf von Unternehmen dürfte im Jahr 2024 in Branchen mit hohem Personalbedarf, wie beispielsweise Vertrieb und IT-Software, steigen, um die Ziele der Geschäftsförderung und Produktionsausweitung zu erreichen.

Aktuell sind bis zu 61,1 % der Arbeitnehmer bereit, neue Jobmöglichkeiten in Betracht zu ziehen oder aktiv nach Arbeit zu suchen. Dies zeigt, dass das Arbeitskräfteangebot auf dem Markt weiterhin vorhanden ist, allerdings gibt es je nach Branche eine unterschiedliche Verteilung.

Frau Nguyen Ngoc Anh Thu, Vertreterin von TopCV Vietnam, berichtet über den IT-Recruiting-Markt in den Jahren 2023-2024.

„Die rasante Entwicklung von KI führt zu starkem Wettbewerb, kontroversen Diskussionen und unterschiedlichen Meinungen unter den Mitarbeitern, je nach Branche und Position. Um sich anzupassen, sollten Mitarbeiter ihr Fachwissen und ihre Soft Skills kontinuierlich ausbauen. Sie müssen sich stets über Branchentrends informieren, um Veränderungen, bahnbrechende Innovationen und personalisierte Lösungen zu entwickeln. Kontinuierliches Lernen im Bereich KI und deren Anwendung im Arbeitsalltag sind entscheidend, um sich selbst zu unterstützen“, so Nguyen Ngoc Anh Thu, Vertreterin von TopCV Vietnam.

Der Anteil qualifizierter Arbeitskräfte ist nach wie vor niedrig.

Herr Thai Hoang Danh, Vertreter der LARION Software Development and Consulting Joint Stock Company, prognostizierte, dass bis 2026 etwa 80 % der Unternehmen Humanressourcen in der Branche der generativen KI (Innovation im Bereich der KI) einsetzen und im Vergleich zu 2023 (nur 5 %) eine signifikante Wachstumsrate aufweisen werden.

Cybersicherheit und Datenschutz: Angesichts der zunehmenden Cyberangriffe bleiben Sicherheit und Datenschutz wichtige Themen. Viele Unternehmen investieren in effektive Sicherheitslösungen, um Daten und Informationen zu schützen.

Darüber hinaus wird der Eco-Tech-Trend – grüne und umweltfreundliche Technologielösungen – zunehmend Priorität und Fokus erhalten.

Laut Herrn Thai Hoang Danh müssen Hochschulabsolventen zunächst 3 bis 6 Monate lang umgeschult werden, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden.

„Jährlich schließen in Vietnam bis zu 16.000 IT-Studenten ihr Studium ab, doch die meisten von ihnen müssen mindestens drei bis sechs Monate lang weitergebildet werden, um den Bedarf der Unternehmen zu decken. Der Anteil hochqualifizierter Fachkräfte liegt bei nur etwa 11,67 %, der Anteil von Mitarbeitern mit Fremdsprachenkenntnissen bei 5 % und der Anteil von Forschungs- und Entwicklungspersonal bei etwa 1,5 pro 1.000. Die steigende Zahl von Absolventen und Experten an IT-Ausbildungseinrichtungen führt zu einem starken Wettbewerb um Arbeitsplätze“, sagte Herr Thai Hoang Danh.

Frau Pham Thi Kim Phuong, stellvertretende Direktorin des QTSC, hofft, dass die Studierenden durch den Workshop ihre berufliche Entwicklung im Technologiebereich besser einschätzen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse erweitern und sich so optimal auf eine zukünftige Karriere als Technologieexperten vorbereiten können. Auch für IT-Unternehmen bietet der Workshop eine Plattform zur Vernetzung und ermöglicht es ihnen, den aktuellen Bedarf an Nachwuchskräften zu analysieren, um effektive Rekrutierungsprogramme zu entwickeln, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und ihren Entwicklungsbedarf zu decken.

Wer sich über neue Trends wie künstliche Intelligenz (KI), maschinelles Lernen, Big Data, Blockchain, Internet der Dinge (IoT) usw. auf dem Laufenden hält, profitiert nicht nur von neuen Möglichkeiten für Studierende, sondern schafft auch Wettbewerbsvorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

BUI TUAN

Quelle