Anweisungen zur Gehaltsregelung und Rangfolge der Beamten des Militärkommandos auf Gemeindeebene

Hướng dẫn bố trí, xếp lương cho công chức Ban Chỉ huy quân sự cấp xã- Ảnh 1. — Das Innenministerium hat die offizielle Mitteilung 7644/BNV-CCVC herausgegeben, die die Einstellung und Gehaltsregelung von Beamten als Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten von Militärkommandos auf Gemeindeebene regelt – Illustratives Foto

Das Innenministerium teilte mit, dass gemäß Gesetz Nr. 98/2025/QH15 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln von elf Gesetzen zu Militär und Landesverteidigung (gültig ab 1. Juli 2025) und zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes Nr. 48/2019/QH14 zu Miliz und Selbstverteidigungskräften der Kommandant, der stellvertretende Kommandant und der Assistent des Militärkommandos auf Gemeindeebene Beamte seien.

Um die Einstellung und Gehaltsregelung für Beamte, die Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene sind, gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Beamte und des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte durchzuführen, fordert das Innenministerium nach Rücksprache mit den entsprechenden Behörden die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die Umsetzung gemäß den Anweisungen zu vereinheitlichen, obwohl die zuständige Behörde noch kein separates Anpassungsdokument für Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene herausgegeben hat.

Insbesondere in Bezug auf die Stellen Kommandeur, stellvertretender Kommandeur, Assistent des Militärkommandos auf Gemeindeebene: Umsetzung gemäß der Anweisung im offiziellen Depeschen Nr. 7415/BNV-CCVC vom 31. August 2025 des Innenministeriums.

Was die Einstellung betrifft, so sind gemäß Klausel 9, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15 der Kommandant, der stellvertretende Kommandant und der Assistent des Militärkommandos der Kommune Beamte. Dementsprechend erfolgt die Einstellung in diesen Fällen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte Nr. 80/2025/QH15 und des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP, mit Ausnahme derjenigen, die derzeit Kader und Beamte sind.

Die Befugnis zur Ernennung des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene; die Standards für Ausbildungsqualifikationen und Aufgaben des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene müssen den Bestimmungen des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte Nr. 48/2019/QH14 (zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15), der Regierungsverordnung und den Richtlinien des Verteidigungsministeriums zur Umsetzung des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte entsprechen; die Anzahl der stellvertretenden Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene muss den Bestimmungen von Klausel 2, Artikel 5 der Verordnung Nr. 220/2025/ND-CP entsprechen.

Grundsätze der Personalplanung

Nach Angaben des Innenministeriums wird ab dem 1. Juli 2025 mit der Umsetzung der Organisation der zweistufigen lokalen Regierung und der Umsetzung neuer Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025, des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte 2019 (zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln im Gesetz Nr. 98/2025/QH15) die Anordnung der Positionen des Kommandanten, des stellvertretenden Kommandanten und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) geändert.

Falls der Kommandeur des Militärkommandos auf Gemeindeebene (alt) ein Beamter auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte von 2008 (geändert und ergänzt 2019) ist, wird er/sie bei der Prüfung und Einstufung als Kommandeur, stellvertretender Kommandeur oder Assistent des Militärkommandos auf Gemeindeebene beim Militärkommando auf Gemeindeebene (neu) gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 20254 in einen Beamtenstatus umgewandelt, wenn er/sie die in Artikel 26 des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte von 2019 (geändert und ergänzt in Klausel 13, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) festgelegten Ausbildungsstandards erfüllt.

Falls es sich um einen anderen Kader oder Beamten handelt, der voraussichtlich die Position eines Kommandanten, stellvertretenden Kommandanten oder Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) übernehmen soll, ist es nicht erforderlich, das Rekrutierungs- und Aufnahmeverfahren für den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 und des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP durchzuführen, sondern er muss die Ausbildungsstandards gemäß Artikel 26 des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte 2019 (geändert und ergänzt in Klausel 13, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) erfüllen.

Personen, die keine Kader oder Beamten sind und voraussichtlich die Positionen eines Kommandanten, stellvertretenden Kommandanten oder Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) besetzen, müssen das Rekrutierungs- und Aufnahmeverfahren in den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 und des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP durchlaufen.

Auf dieser Grundlage erfolgen die Prüfung und Ernennung des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte von 2019 (geändert und ergänzt durch Gesetz Nr. 98/2025/QH15), der Regierungsverordnung und den Richtlinien des Verteidigungsministeriums zur Umsetzung des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte. Die Standards für Ausbildungsqualifikationen sind in Artikel 26 des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte von 2019 (geändert und ergänzt durch Klausel 13, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) festgelegt.

Was die Gehaltseinstufung für Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) betrifft, so werden sie in Fällen, in denen die Gehälter derzeit nach der in Dekret Nr. 204/2004/ND-CP festgelegten beruflichen und technischen Gehaltsskala für Beamte und öffentliche Angestellte eingestuft werden, weiterhin Gehälter entsprechend den eingestuften Dienstgraden und Besoldungsgruppen erhalten.

Falls die Besoldung nach der Gehaltstabelle für die militärischen Dienstgrade von Offizieren der Volksarmee, Offizieren, Unteroffizieren der Volkspolizei und Kryptografie oder nach der Gehaltstabelle für Berufssoldaten der Volksarmee und technischen Spezialisten der Volkspolizei oder nach den Gehaltstabellen für Personen, die Kryptografiearbeiten durchführen, erfolgt, sind die Anweisungen in Abschnitt III, Klausel 6 und 7 des Rundschreibens Nr. 79/2005/TT-BNV entsprechend umzusetzen.

In den von den Punkten a und b dieser Klausel nicht abgedeckten Fällen gilt die Berechnungsmethode in Punkt a, Klausel 10 des Rundschreibens Nr. 79/2005/TT-BNV.

Dementsprechend erfolgt die Einstufung in die Gehaltsstufe der Fachkraft – Beamter Typ A1 (bei Universitätsabschluss) oder Beamter Typ A0 (bei Hochschulabschluss) – gemäß der Gehaltstabelle für Fachkräfte und Techniker in staatlichen Einrichtungen (Tabelle 2), herausgegeben mit Dekret Nr. 204/2004/ND-CP, auf Grundlage der Arbeitszeit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Anforderungen an die berufliche Qualifikation für die Position des Kommandanten, stellvertretenden Kommandanten und Assistenten des Militärkommandos auf kommunaler Ebene (neu), der Zahlung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge (sofern nicht kontinuierlich und ohne einmaligen Bezug von Sozialversicherungsleistungen, wird diese kumuliert) und der Einstufung in die Gehaltsstufe der Fachkraft – Beamter Typ A1 (bei Universitätsabschluss) oder Beamter Typ A0 (bei Hochschulabschluss), gemäß der mit Dekret Nr. 204/2004/ND-CP erlassenen Gehaltstabelle für Fachkräfte und Techniker in staatlichen Einrichtungen (Tabelle 2) nach folgendem Prinzip: Von Stufe 1 aus erfolgt alle 3 Jahre (volle 36 Monate) eine Aufwärtsstufung um 1 Gehaltsstufe; nach Umrechnung der Zeit in die Gehaltsstufe des öffentlichen Dienstes werden, falls weniger als 36 Monate vergangen sind, diese Monate als Zeit gezählt, um eine nächste Gehaltserhöhung oder den Bezug einer Dienstalterszulage über den Rahmen hinaus (sofern vorhanden) in Erwägung zu ziehen.

Grundsätze der Personalplanung

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