Anweisungen zur Gehaltsregelung und Rangordnung für Beamte des Militärkommandos auf Gemeindeebene

(Chinhphu.vn) – Der Kommandeur, der stellvertretende Kommandeur und der Assistent des kommunalen Militärkommandos gelten als Beamte. Das Innenministerium hat soeben ein Dokument veröffentlicht, das die Kommunen bei der Rekrutierung, Einstellung und Festlegung der Gehälter für diese Positionen anleitet.

Das Innenministerium hat das offizielle Rundschreiben 7644/BNV-CCVC herausgegeben, das die Einstellung und Gehaltsregelung für Beamte als Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten von Militärkommandos auf Gemeindeebene regelt – Beispielfoto

Das Innenministerium teilte mit, dass gemäß Gesetz Nr. 98/2025/QH15 zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel von 11 Gesetzen über das Militär und die nationale Verteidigung (in Kraft seit dem 1. Juli 2025) sowie zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Gesetzes Nr. 48/2019/QH14 über Miliz und Selbstverteidigungskräfte der Kommandeur, der stellvertretende Kommandeur und der Assistent des Militärkommandos auf Gemeindeebene Beamte sind.

Um die Einstellung und Gehaltsregelung für Beamte, die Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene sind, gemäß den Bestimmungen des Beamtengesetzes und des Gesetzes über Milizen und Selbstverteidigungskräfte durchzuführen, fordert das Innenministerium nach Konsultation der zuständigen Behörden, solange die zuständige Behörde noch kein gesondertes Anpassungsdokument für Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene herausgegeben hat, die Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, die Umsetzung gemäß den Anweisungen zu vereinheitlichen.

Im Einzelnen hinsichtlich der Stellenbezeichnungen Kommandant, stellvertretender Kommandant, Assistent des Militärkommandos auf Gemeindeebene: Umsetzung gemäß der Anweisung im offiziellen Rundschreiben Nr. 7415/BNV-CCVC vom 31. August 2025 des Innenministeriums.

Hinsichtlich der Personalbeschaffung sind gemäß Artikel 10 Absatz 9 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15 der Kommandant, der stellvertretende Kommandant und der Assistent des Gemeindemilitärkommandos Beamte. Die Personalbeschaffung erfolgt daher in diesen Fällen gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte Nr. 80/2025/QH15 und des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP, außer für diejenigen, die bereits Kader und Beamte sind.

Die Befugnis zur Ernennung des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene; die Standards für die Ausbildungsqualifikationen und Aufgaben des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene richten sich nach den Bestimmungen des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte Nr. 48/2019/QH14 (zur Änderung und Ergänzung einiger Artikel des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15), dem Regierungsdekret und den Richtlinien des Verteidigungsministeriums zur Umsetzung des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte; die Anzahl der stellvertretenden Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene richtet sich nach den Bestimmungen von Absatz 2, Artikel 5 des Dekrets Nr. 220/2025/ND-CP.

Grundsätze der Personalplanung

Laut dem Innenministerium wird ab dem 1. Juli 2025 mit der Umsetzung der zweistufigen lokalen Regierungsstruktur und der neuen Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025, des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte 2019 (zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) die Regelung der Positionen des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) geändert.

Im Falle, dass der Kommandeur des Militärkommandos auf Gemeindeebene (alt) ein Beamter auf Gemeindeebene gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2008 (geändert und ergänzt 2019) ist und für die Position des Kommandeurs, stellvertretenden Kommandeurs oder Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene im Militärkommando auf Gemeindeebene (neu) in Betracht gezogen und vorgesehen wird, wird er/sie gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 20254 in einen Beamten umgewandelt, wenn er/sie die in Artikel 26 des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte 2019 (geändert und ergänzt in Absatz 13, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) vorgeschriebenen Ausbildungsstandards erfüllt.

Falls es sich um einen anderen Kaderangehörigen oder Beamten handelt, der voraussichtlich zum Kommandeur, stellvertretenden Kommandeur oder Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) ernannt wird, ist es nicht erforderlich, das Einstellungs- und Zulassungsverfahren in den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 und des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP durchzuführen, jedoch müssen die in Artikel 26 des Gesetzes über Milizen und Selbstverteidigungskräfte 2019 (geändert und ergänzt durch Absatz 13, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) festgelegten Ausbildungsstandards erfüllt werden.

Fälle, in denen es sich nicht um Kader oder Beamte handelt und in denen die Zuweisung zu den Positionen des Kommandeurs, stellvertretenden Kommandeurs oder Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) vorgesehen ist, müssen das Einstellungs- und Zulassungsverfahren für den öffentlichen Dienst gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte 2025 und des Dekrets Nr. 170/2025/ND-CP durchlaufen.

Auf dieser Grundlage erfolgen die Prüfung und Ernennung des Kommandeurs, des stellvertretenden Kommandeurs und des Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte von 2019 (geändert und ergänzt durch Gesetz Nr. 98/2025/QH15), dem Regierungsdekret und den Richtlinien des Verteidigungsministeriums zur Umsetzung des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte. Die Standards für die Ausbildungsqualifikationen sind in Artikel 26 des Gesetzes über Miliz und Selbstverteidigungskräfte von 2019 (geändert und ergänzt durch Absatz 13, Artikel 10 des Gesetzes Nr. 98/2025/QH15) festgelegt.

Hinsichtlich der Gehaltsklassifizierung für Kommandeure, stellvertretende Kommandeure und Assistenten des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu) gilt Folgendes: Werden die Gehälter derzeit nach der in Dekret Nr. 204/2004/ND-CP festgelegten Gehaltstabelle für Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes eingestuft, so erhalten sie weiterhin Gehälter gemäß den eingeteilten Dienstgraden und Besoldungsgruppen.

Falls die Besoldung nach der Besoldungstabelle für Offiziere der Volksarmee, Offiziere, Unteroffiziere der Volkspolizei und Kryptographen oder nach der Besoldungstabelle für Berufssoldaten der Volksarmee und technische Spezialisten der Volkspolizei oder nach den Besoldungstabellen für Personen, die Kryptographiearbeiten verrichten, erfolgt, so sind die Anweisungen in Absatz 6, Absatz 7, Abschnitt III des Rundschreibens Nr. 79/2005/TT-BNV für jeden Einzelfall entsprechend umzusetzen.

In den Fällen, die nicht unter die Punkte a und b dieser Klausel fallen, findet die Berechnungsmethode gemäß Punkt a, Klausel 10 des Rundschreibens Nr. 79/2005/TT-BNV Anwendung.

Dementsprechend erfolgt die Einstufung gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und den Anforderungen an die berufliche Qualifikation für die Positionen Kommandeur, Stellvertretender Kommandeur und Assistent des Militärkommandos auf Gemeindeebene (neu), unter Zahlung der obligatorischen Sozialversicherungsbeiträge (sofern diese nicht durchgehend entrichtet wurden und noch keine einmaligen Sozialversicherungsleistungen bezogen wurden, werden sie nachgetragen). Die Einstufung erfolgt in die Besoldungsgruppe A1 (bei Hochschulabschluss) bzw. A0 (bei Fachhochschulabschluss) gemäß der Gehaltstabelle für Fach- und Führungskräfte im öffentlichen Dienst (Tabelle 2), erlassen mit Dekret Nr. 204/2004/ND-CP. Der Grundsatz lautet: Ab Stufe 1 erfolgt alle drei Jahre (36 Monate) eine Höherstufung um eine Besoldungsgruppe. Nach Umrechnung der Dienstzeit in eine Besoldungsstufe im öffentlichen Dienst werden, falls die Dienstzeit weniger als 36 Monate beträgt, diese Monate für die nächste Besoldungsstufenanpassung oder die Gewährung einer gegebenenfalls bestehenden Dienstalterszulage angerechnet.

Thu Giang

Quelle: https://baochinhphu.vn/huong-dan-bo-tri-xep-luong-cho-cong-chuc-ban-chi-huy-quan-su-cap-xa-102250910113437611.htm