Neue Schlussfolgerung des Politbüros zur Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System

Das ständige Mitglied des Sekretariats, Tran Cam Tu, unterzeichnete und veröffentlichte die Schlussfolgerung 198 des Politbüros zur Politik der Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System.

Ständiges Mitglied des Sekretariats Tran Cam Tu - Foto: VNA

Dementsprechend kam das Politbüro bei seiner Sitzung am 3. Oktober, in der der Bericht des Zentralen Organisationskomitees über die Situation der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats geprüft wurde, zu folgendem Schluss:

Um weiterhin Innovationen voranzutreiben, die Effizienz zu steigern und die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Parteikomitees und -organisationen bei der Führung und Bewertung der Kader klar zu definieren und den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, beschloss das Politbüro die Politik, regelmäßige Kaderbewertungen vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch spontan durchzuführen.

Für Positionen innerhalb des Politbüros und des Sekretariatsmanagements

Das Politbüro erklärte, dass für diese Positionen die geltenden Bestimmungen die Grundlage bilden (Bestimmung 366 des Politbüros über die Überprüfung, Beurteilung und Klassifizierung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System; Bestimmung 377 des Politbüros über die Dezentralisierung von Management und Planung, Ernennung, Nominierung, vorübergehende Suspendierung, Rücktritt, Entlassung von Kadern und damit zusammenhängende Bestimmungen).

Das Politbüro beauftragte die Ständigen Ausschüsse der Provinz-, Stadt- und Zentralparteikomitees sowie die Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Ministerien, Zweigstellen und der kollektiven Führung der dem Zentralkomitee direkt unterstellten Behörden und Einheiten, gemäß den geltenden Bestimmungen regelmäßig vierteljährliche Beurteilungen der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats durchzuführen.

Im Fokus stehen eine Reihe von Hauptinhalten und Kriterien, darunter politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Umsetzung von Arbeitsrichtlinien, Prinzipien des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritikfähigkeit sowie die Verantwortung, ein Vorbild zu sein; Aufbau interner Solidarität,...

Ergebnisse der Führung, Leitung, des Managements und der Organisation der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben sowie des Fertigstellungsgrades der zugehörigen Organisationen, Agenturen und Einheiten im Verantwortungsbereich; für bestehende Probleme und Einschränkungen bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben ist es notwendig, objektive und subjektive Ursachen zu analysieren, zu bewerten, zu klären und Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen.

Vorschlag zur Klassifizierung des Aufgabenerfüllungsgrades für Kader; gleichzeitig Empfehlung an die zuständigen Behörden, die Versetzung oder Zuweisung anderer Aufgaben an Kader zu erwägen, die gegen ihre Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel begangen oder diese nicht erfüllt haben.

Die Ergebnisse sind regelmäßig dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) vor dem 15. des letzten Monats eines jeden Quartals zu melden.

Für Positionen, die Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Managementeinheiten vertreten.

Das Politbüro erklärte, dass die Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Behörden und Einheiten gemäß den geltenden Bestimmungen dafür verantwortlich seien, sich auf die Führung, Leitung und Durchführung vierteljährlicher periodischer Beurteilungen der ihnen unterstellten Kader zu konzentrieren.

Der Fokus liegt auf den Inhalten und den Orientierungskriterien, wie sie auch bei den vom Politbüro und Sekretariat verwalteten Positionen gelten.

Das Politbüro stellte fest, dass es auf Grundlage der Klassifizierung des Erfüllungsgrades der Aufgaben der Kader über eine Versetzung oder die Zuweisung anderer Aufgaben für Kader entscheiden wird, die gegen ihre Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel aufgewiesen oder diese nicht erfüllt haben.

Die Ergebnisse der Kaderbeurteilung müssen vierteljährlich vor dem 30. des letzten Monats eines jeden Quartals dem Politbüro und dem Sekretariat gemeldet werden; gleichzeitig sind sie dem Zentralen Organisationskomitee zur Überwachung, Auswertung und Weiterleitung an die zuständigen Behörden auf Anfrage zu übermitteln.

Das Politbüro beauftragte das Zentrale Organisationskomitee, eng mit dem Zentralen Inspektionskomitee , den Parteikomitees, den Parteiorganisationen, der kollektiven Führung der Behörden, Einheiten und relevanten Stellen zusammenzuarbeiten, um Versetzungen, Aufgaben und andere Arbeitsregelungen für Kader vorzuschlagen, die gegen die Vorschriften verstoßen, Fehler begangen oder ihre ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht ordnungsgemäß erfüllt haben.

Sollten im Laufe der Durchführung Probleme auftreten, melden Sie diese bitte umgehend dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) zur Prüfung gemäß den Bestimmungen.

Thanh Chung

Quelle: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm