Neue Schlussfolgerung des Politbüros zur Bewertung von Führungskräften und Managern im politischen System

Bộ Chính trị - Ảnh 1. — Ständiges Mitglied des Sekretariats Tran Cam Tu – Foto: VNA

Dementsprechend kam das Politbüro bei seiner Sitzung am 3. Oktober, bei der der Bericht des Zentralen Organisationskomitees über die Lage der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats geprüft wurde, zu folgendem Schluss:

Um insbesondere weiterhin Innovationen zu entwickeln, die Effizienz zu verbessern und die Befugnisse und Verantwortlichkeiten der Parteikomitees und -organisationen bei der Führung und Beurteilung der Kader klar zu definieren und den Anforderungen der neuen Situation gerecht zu werden, einigte sich das Politbüro auf die Politik, regelmäßig vierteljährlich, jährlich und bei Bedarf auch plötzlich Kaderbeurteilungen durchzuführen.

Für Positionen unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats

Das Politbüro erklärte, dass für diese Positionen die aktuellen Vorschriften die Grundlage bilden (Vorschrift 366 des Politbüros zur Überprüfung, Bewertung und Einstufung der Qualität von Kollektiven und Einzelpersonen im politischen System; Vorschrift 377 des Politbüros zur Dezentralisierung von Verwaltung und Planung, Ernennung, Nominierung, vorübergehenden Suspendierung, Rücktritt, Entlassung von Kadern und damit verbundene Vorschriften).

Das Politbüro beauftragte die Ständigen Ausschüsse der Provinz-, Stadt- und Zentralparteikomitees sowie die Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees der Ministerien, Zweigstellen und die kollektive Führung der Agenturen und Einheiten, die direkt dem Zentralkomitee unterstehen, damit, gemäß den Vorschriften regelmäßig vierteljährliche Beurteilungen der Kader unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats durchzuführen.

Der Schwerpunkt liegt auf einer Reihe von Hauptinhalten und Kriterien, darunter politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil; Umsetzung von Arbeitsvorschriften, Grundsätze des demokratischen Zentralismus, Selbstkritik und Kritik sowie Verantwortung, mit gutem Beispiel voranzugehen; Aufbau innerer Solidarität, …

Ergebnisse der Führung, Leitung, Verwaltung, Organisation der Umsetzung der zugewiesenen Ziele und Aufgaben sowie der Erfüllungsgrad der angeschlossenen Organisationen, Agenturen und Einheiten im Verantwortungsbereich; bei bestehenden Problemen und Einschränkungen bei der Erfüllung der zugewiesenen Aufgaben ist es notwendig, objektive und subjektive Ursachen zu analysieren, zu bewerten, zu klären und Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen.

Schlagen Sie vor, den Grad der Aufgabenerfüllung für Kader zu klassifizieren. Empfehlen Sie den zuständigen Behörden gleichzeitig, die Übertragung oder Zuweisung anderer Arbeiten an Kader in Erwägung zu ziehen, die gegen die Vorschriften verstoßen, Mängel begangen oder die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben nicht erfüllt haben.

Melden Sie die Ergebnisse regelmäßig dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee) vor dem 15. des letzten Monats jedes Quartals.

Für Positionen in Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Verwaltungseinheiten

Das Politbüro erklärte, dass Parteikomitees, Parteiorganisationen und die kollektive Führung von Agenturen und Einheiten auf der Grundlage der geltenden Vorschriften dafür verantwortlich seien, sich auf die Führung, Leitung und Durchführung vierteljährlicher Bewertungen der ihnen unterstellten Kader zu konzentrieren.

Die inhaltliche Ausrichtung und die Orientierungskriterien sind dabei analog zu den Positionen des Politbüros und des Sekretariats zu berücksichtigen.

Das Politbüro stellte fest, dass es auf Grundlage der Einstufung des Aufgabenerfüllungsgrads der Kader über die Versetzung oder die Zuweisung anderer Arbeiten für Kader entscheiden werde, die gegen ihre zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, Mängel gezeigt oder diese nicht erfüllt hätten.

Die Ergebnisse der Kaderbewertung müssen dem Politbüro und dem Sekretariat regelmäßig und vierteljährlich vor dem 30. des letzten Monats jedes Quartals gemeldet werden. Gleichzeitig müssen sie dem Zentralen Organisationskomitee zur Überwachung, Zusammenfassung und Berichterstattung an die zuständigen Behörden auf Anfrage übermittelt werden.

Das Politbüro beauftragte das Zentrale Organisationskomitee, eng mit dem Zentralen Inspektionskomitee , den Parteikomitees, den Parteiorganisationen, der kollektiven Führung der Behörden, Einheiten und relevanten Behörden zusammenzuarbeiten, um Versetzungen, Zuweisungen und andere Arbeitsvereinbarungen für Kader vorzuschlagen, die gegen die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verstoßen, Fehler gemacht oder sie nicht ordnungsgemäß erfüllt haben.

Sollten während der Umsetzung Probleme auftreten, melden Sie diese bitte umgehend dem Politbüro und dem Sekretariat (über das Zentrale Organisationskomitee), damit diese gemäß den Vorschriften geprüft werden können.

THANH CHUNG

Quelle: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm