Qualifizierte Fachkräfte für das Zeitalter der Innovation, Kreativität und Transformation von Wachstumsmodellen ausbilden. (Foto: Chi Tuong/VNA)

Die Regierung verkündet dringend die Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen bis 2030 mit einer Vision bis 2050, die einen der Hauptinhalte der Resolution Nr. 1796/NQ-UBTVQH15 darstellt.

Die Resolution Nr. 1796/NQ-UBTVQH15 zur thematischen Überwachung der Umsetzung von Richtlinien und Gesetzen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, um den Anforderungen der sozioökonomischen Entwicklung gerecht zu werden, wurde gerade vom Vorsitzenden der Nationalversammlung, Tran Thanh Man, unterzeichnet und herausgegeben.

Die Humanressourcen haben sowohl quantitativ als auch qualitativ zugenommen.

In Bezug auf die erzielten Ergebnisse heißt es in der Resolution, dass Partei und Staat im Zeitraum 2021–2024 zahlreiche Dokumente herausgegeben haben, die die Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifizierten Humanressourcen leiten und anleiten.

Das System der Rechtsdokumente wurde relativ vollständig eingeführt. Die Parteipolitik wurde schrittweise institutionalisiert, ein Rechtskorridor geschaffen, der Inhalt orientiert, konkrete Anforderungen festgelegt, die Umsetzung der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen gesteuert und hochwertige Humanressourcen angezogen und genutzt. Regierung, Ministerien, Zweigstellen und Kommunen konzentrieren sich auf die Leitung, Durchführung und Umsetzung der Aufgaben der Entwicklung und Nutzung der Humanressourcen.

Das Industry 4.0 Innovation Center (IIC) der Eastern International University in der Provinz Binh Duong – ein Ort zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte. (Foto: Duong Chi Tuong/VNA)

Insbesondere die Zahl der hochqualifizierten Humanressourcen hat sich quantitativ und qualitativ erhöht, und die Struktur ist zunehmend zweckmäßiger geworden. Die Mitarbeiter, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst sind im Allgemeinen gut ausgebildet, verfügen über einen starken politischen Willen, Qualifikationen und fachliche Kompetenz. Qualität und Quantität der Humanressourcen in Forschung und Entwicklung wurden schrittweise verbessert.

Die Arbeitslosen- und Unterbeschäftigungsquoten liegen weiterhin unter 3 %. Die Arbeitsproduktivität steigt jährlich um durchschnittlich 5 %. Das Durchschnittseinkommen der Arbeitnehmer steigt.

Gleichzeitig wird die Qualität der allgemeinen und beruflichen Bildung zunehmend verbessert, um den Anforderungen der Personalentwicklung besser gerecht zu werden. Rekrutierung, Einsatz, Management und Entwicklung von Humanressourcen weisen zahlreiche Neuerungen auf. Sie gewährleisten Transparenz, die Einhaltung von Vorschriften und eine stärkere Berücksichtigung von weiblichen und ethnischen Minderheiten. Maßnahmen zur Gewinnung, Förderung und Belohnung von Talenten und hochqualifizierten Arbeitskräften haben sich zunächst als wirksam erwiesen.

Richtlinien und Gesetze zur Entwicklung und Nutzung menschlicher Ressourcen sind noch immer begrenzt.

Die Regierung, zahlreiche Ministerien, Zweigstellen und die meisten Kommunen haben bislang keine umfassenden Dokumente und langfristigen strategischen Leitlinien zur Personalentwicklung und zur Schaffung hochwertiger Humanressourcen herausgegeben.

Die Qualität der Humanressourcen verbessert sich nur langsam, ohne dass es zu Durchbrüchen kommt, und wird den Entwicklungsanforderungen des Arbeitsmarktes in der kommenden Zeit nicht gerecht.

Mit dem Beginn einer neuen Ära wird der Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften immer dringlicher. Unser Land steht vor dem Risiko eines Mangels an hochqualifizierten Fachkräften, insbesondere an führenden Experten, „Chefingenieuren“, starken Forschungsgruppen in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, neue Wirtschaftswissenschaften, Personal für die Verteidigungsindustrie, Sicherheit und andere wichtige Bereiche wie Recht, künstliche Intelligenz und Halbleiter.

Darüber hinaus ist der Finanzierungsmechanismus für die Entwicklung von Humanressourcen, insbesondere von hochqualifizierten Humanressourcen, nicht mit der Rolle des „strategischen Durchbruchs“ vereinbar. Spezielle Mechanismen und Strategien zur Gewinnung, Ausbildung, Förderung und Beförderung von Talenten und hochqualifizierten Humanressourcen sind nur langsam innovativ, und das Arbeitsumfeld ist nicht wirklich attraktiv.

Dringende Herausgabe der Strategie zur Personalentwicklung bis 2030

Die Resolution legt zentrale Aufgaben und Lösungen dar. Unter anderem fordert die Regierung im Hinblick auf die Verbesserung von Institutionen, Politik und Recht dringend die Strategie zur Entwicklung der Humanressourcen bis 2030 mit einer Vision bis 2050.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen sollen auf Grundlage der Regierungsorientierung in der kommenden Zeit Dokumente zur Personalentwicklung entsprechend der Realität und den Entwicklungsanforderungen entwickeln und herausgeben.

Gleichzeitig sind das Bildungsgesetz, das Hochschulgesetz und das Berufsbildungsgesetz zu ändern und zu ergänzen, einschließlich der Prüfung und Änderung der Politik zur Bildungsautonomie; das Beamtengesetz zu ändern und zu ergänzen, einschließlich der Prüfung und Änderung der Vorschriften zur Anwerbung, Ausbildung, Förderung, Planung, Ernennung, Abordnung und Beurteilung von Beamten auf der Grundlage der erbrachten Leistung; und die Festlegung von Kriterien zur Identifizierung und Entdeckung von Talenten.

Entwicklung und Umsetzung des Nationalen Zielprogramms zur Modernisierung und Verbesserung der Bildungs- und Ausbildungsqualität sowie des Nationalen Zielprogramms für Gesundheitsfürsorge, Bevölkerung und Entwicklung. Erforschung und Veröffentlichung von Vorschriften zu hochqualifizierten Humanressourcen mit der Zielsetzung, das Konzept, die Kriterien und die Befugnisse zur Bestimmung hochqualifizierter Humanressourcen im Gesamtpersonalbestand klar zu definieren (durch Kriterien zu Qualifikationen, Ausbildungsergebnissen, beruflichen Fähigkeiten, Erfahrung, Ruf und beruflichen Erfolgen).

In Bezug auf Aufgaben und Lösungen zur Umsetzung heißt es in der Entschließung eindeutig: „Wirksame Umsetzung der nationalen Planung, der Regionalplanung, der fachspezifischen technischen Planung sowie der herausgegebenen Programme und Projekte zur Personalentwicklung.“

Die Regierung beauftragt eine Agentur mit der Leitung der staatlichen Verwaltung der Personalentwicklung im öffentlichen und nicht-öffentlichen Sektor. Diese Agentur ist verantwortlich für die Überwachung, Prognose und Entwicklung von Strategien für die nationale Personalentwicklung sowie für die Überwachung und Bewertung der Umsetzungsergebnisse. Sie leitet die Entwicklung einer Personaldatenbank, wählt Schlüsselbereiche aus, um Strategien für eine qualitativ hochwertige Personalentwicklung zu entwickeln und weist die Agenturen an, wirksame Kommunikationsprogramme umzusetzen und das gesellschaftliche Bewusstsein für die Personalentwicklung zu schärfen.

Vietnam setzt eine Strategie zur Ausbildung hochqualifizierter Fachkräfte für die Halbleiterindustrie um. (Foto: Hoang Hieu/VNA)

Darüber hinaus müssen Sie die Personalplanung erneuern. Konzentrieren Sie sich auf Investitionen und verbessern Sie die Qualität wichtiger Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen, die mit vorrangigen Branchen und Branchen mit Personalmangel verbunden sind.

Aufbau einer lernenden Gesellschaft, lebenslanges Lernen, Konzentration auf die Verbesserung der Ausbildungsqualität ab der Grundschule, Umschulung, Weiterbildung und Übergangsqualifizierung; Entwicklung vielfältiger Ausbildungsformen, Förderung von Fähigkeiten und Kenntnissen der Arbeitnehmer und Ausweitung der Umsetzung von Online-Schulungen.

Gleichzeitig müssen wir die Berufsberatung und -einteilung für Gymnasiasten effektiv umsetzen, den Anteil der Schüler mit guten schulischen Leistungen oder einer besseren Teilnahme an der Berufsausbildung erhöhen und die Struktur des Arbeitsmarktes in Richtung der Nutzung hochqualifizierter Arbeitskräfte mit hohem Einkommen verschieben.

Gleichzeitig müssen Lösungen umgesetzt werden, um die Zahl der Beschäftigten im informellen Sektor zu verringern, den Anteil der Beschäftigten in der Land-, Forst- und Fischereiwirtschaft angemessen zu reduzieren und den Anteil der Beschäftigten in der Industrie, im Baugewerbe und im Dienstleistungssektor, insbesondere in der Hochtechnologiebranche, zu erhöhen.

Nach der Umstrukturierung des Apparats ist das Projekt zur Schaffung von Arbeitsplätzen in staatlichen Behörden und öffentlichen Dienststellen auf allen Ebenen abzuschließen. Die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen muss stark dezentralisiert und auf die Gemeinden und Einrichtungen übertragen werden. Qualifiziertes Personal ist erforderlich. Die Übertragung von Autorität und Verantwortung auf die Gemeinden und Einrichtungen muss mit entsprechenden Ressourcen, einschließlich Gehaltsabrechnung und Budget, einhergehen. Die Vorschriften über die Mindestausgaben des Staatshaushalts für Bildung und Ausbildung sind ordnungsgemäß und ausreichend umzusetzen.

In Bezug auf die Entwicklung und Nutzung hochqualifizierter Humanressourcen wird in der Entschließung klar die Notwendigkeit einer starken Erneuerung der Mechanismen zur Nutzung, Förderung, Entwicklung und Bindung hochqualifizierter Humanressourcen betont, um die Zahl der eingestellten Talente wirksam zu erhöhen und sie für die Organisation separater Programme, Arbeiten und Projekte mit offenen Vergütungsmechanismen und Arbeitsumgebungen zu gewinnen, Innovationen zu fördern und Verantwortung zu stärken.

Konzentrieren Sie sich auf die Gewinnung von Talenten wie vietnamesischen Studenten, die im Ausland studieren, Experten, führenden Wissenschaftlern, „Chefingenieuren“, starken Forschungsgruppen von Vietnamesen im Ausland und Experten, führenden Wissenschaftlern ausländischer Herkunft, die in neuen und wichtigen Bereichen (Hightech-Dienstleistungen, grüne Transformation, digitale Transformation, Kreislaufwirtschaft, Wissenschaft und Technologie, Bildung und Ausbildung, künstliche Intelligenz, Halbleiter, Recht usw.) in Hightech-Zonen, internationalen Finanzzentren und dynamischen Entwicklungsregionen arbeiten./.

Laut vietnamplus.vn

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/khan-truong-ban-hanh-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-den-nam-2030-157504.html