Die Gehaltsregelung darf bei Überstunden der Mitarbeiter nicht abgeschafft oder gekürzt werden.

Die Regierung verlangt, dass die Lohnregelungen für Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und andere Vergütungsregelungen nicht abgeschafft oder gekürzt werden.

Diese Bestimmung wird im Regierungsdekret hervorgehoben, das den Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen festlegt.

Mit Wirkung vom 1. Januar 2026 legt das Dekret klar fest, dass der monatliche Mindestlohn der niedrigste Lohn ist, der als Grundlage für die Verhandlung und Auszahlung von Löhnen an Arbeitnehmer dient, die die monatliche Gehaltszahlungsmethode anwenden.

Dem Dekret zufolge müssen Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, das für diese Region vorgeschriebene Niveau anwenden.

Schreibt monatliche Mindestlöhne und stündliche Mindestlöhne vor.

Für Arbeitgeber, deren Niederlassungen und Zweigstellen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, gilt der für das Gebiet, in dem die Niederlassung oder Zweigstelle tätig ist, vorgeschriebene Mindestlohn.

„Arbeitgeber in Industrieparks, Exportverarbeitungszonen, Hightech-Zonen und konzentrierten Digitaltechnologiezonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen müssen den Mindestlohn in dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden“, erklärte die Regierung.

Gemäß dem neu erlassenen Dekret sind Arbeitgeber außerdem verpflichtet, eine Überprüfung der Vereinbarungen in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und Betriebsordnungen zu organisieren, um diese gegebenenfalls anzupassen und zu ergänzen.

Die Regierung schreibt vor, dass Überstunden, Nachtarbeit, Sachleistungen und andere in den Arbeitsgesetzen vorgeschriebene Leistungen nicht abgeschafft oder gekürzt werden dürfen.

Vereinbarte Inhalte, Verpflichtungen aus Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder anderen Rechtsvereinbarungen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als die in diesem Dekret vorgeschriebenen, bleiben weiterhin in Kraft, es sei denn, die Parteien haben andere Vereinbarungen getroffen.

Im Falle einer Anpassung des anwendbaren Gebiets, in dem der dort geltende Mindestlohn niedriger ist als der von der Regierung am 31. Dezember 2025 festgelegte Mindestlohn, muss der Arbeitgeber den zu diesem Zeitpunkt geltenden Mindestlohn weiterhin auf die Arbeitnehmer anwenden.

tienphong.vn

Quelle: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html