Mitarbeiter, die die Anforderungen nicht erfüllen, sollten ermutigt werden, freiwillig zu kündigen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. Foto: VNA

Die Konferenz war mit den Volkskomitees von 34 Provinzen und Städten sowie 3.321 Gemeinden, Stadtteilen und Sonderzonen im ganzen Land verbunden.

Nach einem Monat Betrieb der zweistufigen Kommunalverwaltung stellten der Generalsekretär, das Politbüro , die Regierung und der Premierminister fest, dass erste Ergebnisse erzielt wurden: ein stabiler und im Wesentlichen reibungsloser Betrieb ohne Unterbrechungen, ohne größere Probleme und mit der weitgehenden Erreichung der gesteckten Ziele.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, Generalsekretär To Lam habe mit einer strategischen Vision, einer klaren Entwicklungsphilosophie und dem Wunsch nach Engagement der Mitarbeiter, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes klare Anforderungen formuliert. Daher hoffe die Ministerin, dass jeder Einzelne seine Verantwortung vollumfänglich verstehe, sich weiterbilde, lerne, nachdenke und handle, um dem Vertrauen und den Erwartungen der Bevölkerung zum Wohle des Landes würdig zu sein.

Laut dem Innenminister wurden bei der ersten Umsetzung des zweistufigen Modells der Kommunalverwaltung wichtige Ergebnisse erzielt, die die Grundlage bilden. Das grundlegendste und wichtigste Ziel ist jedoch nach wie vor die Straffung, Effizienz, Effektivität, Bürgernähe und ein besserer Dienst am Volk.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, die wichtigste und entscheidende Aufgabe bei der Umsetzung des zweistufigen Kommunalverwaltungsmodells sei die Schaffung, Entwicklung und der Betrieb der Infrastruktur. Die Generalsekretärin legte fest, dass dieses Ziel zu 70 % erreicht werden müsse; die verbleibenden regulären Verwaltungsaufgaben machten lediglich etwa 30 % aus.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra forderte die Kommunen auf, sich in der kommenden Zeit auf fünf Kernaufgaben zu konzentrieren. Dazu gehört, die aktuellen Entwicklungen in der Arbeitsweise der Kommunalverwaltungen auf beiden Ebenen zu erfassen und gemeinsam Schwierigkeiten und Hindernisse zu beseitigen, damit das gesamte Verwaltungssystem von der Zentral- bis zur Gemeindeebene reibungslos funktioniert.

Für Führungskräfte auf Gemeindeebene ist dies eine große Herausforderung. Sie müssen grundlegend, wissenschaftlich, methodisch und eng mit einem konkreten Arbeitsplan zusammenarbeiten und dabei sechs klare Punkte gewährleisten: „Klare Personen, klare Aufgaben, klare Produkte, klare Zeitvorgaben, klare Verantwortlichkeiten, klare Befugnisse“ und zwei absolute Verbote: „Keine Drückebergerei, keine Verantwortungsverweigerung“.

Darüber hinaus betonte der Innenminister, dass die Personalstruktur und die Teams der Beamten auf Gemeindeebene optimiert werden müssten, um den operativen Anforderungen gerecht zu werden und die Effizienz im neuen Kontext zu steigern. Dazu gehöre die Überprüfung, Bewertung und Einstufung von Kadern und Beamten sowie die Ermutigung von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst, die aufgrund von Überlastung, begrenzter Leistungsfähigkeit oder gesundheitlicher Probleme ihren Aufgaben nicht mehr nachkommen können, freiwillig zurückzutreten, um Platz für die jüngere Generation, qualifizierte Beamte und neu eingestellte Mitarbeiter im Rahmen von befristeten Verträgen zu schaffen. Das Innenministerium werde konkrete Anweisungen erteilen, um den Personalüberschuss auszugleichen und den Personalmangel zu beheben.

Darüber hinaus bat der Innenminister auch darum, sich um das öffentliche Verwaltungszentrum zu kümmern – das Aushängeschild der Gemeindeverwaltung.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-post807587.html