Ermutigen Sie Mitarbeiter, die die Anforderungen nicht erfüllen, freiwillig zu kündigen.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra. Foto: VNA

An der Konferenz waren die Volkskomitees von 34 Provinzen und Städten sowie 3.321 Gemeinden, Bezirken und Sonderzonen im ganzen Land beteiligt.

Nach einem Monat Betrieb der zweistufigen lokalen Regierung stellten der Generalsekretär, das Politbüro , die Regierung und der Premierminister fest, dass erste Ergebnisse erzielt wurden: ein stabiler und im Wesentlichen reibungsloser Betrieb ohne Unterbrechungen, ohne dass größere Probleme auftraten, und im Wesentlichen die gesetzten Ziele erreicht wurden.

Innenministerin Pham Thi Thanh Tra sagte, Generalsekretär To Lam habe Anforderungen mit einer strategischen Vision, einer klaren Entwicklungsphilosophie und dem Anspruch an das Engagement der Mitarbeiter, Beamten und öffentlichen Angestellten des Verwaltungssystems formuliert. Daher hoffe die Leiterin des Innenministeriums, dass jeder Mitarbeiter, Beamte und öffentliche Angestellte seine Verantwortung, sich besser zu entwickeln, zu studieren, zu lernen, zu denken und zu handeln, um das Vertrauen und die Hoffnung der Bevölkerung zu verdienen und die Entwicklung des Landes zu fördern, vollständig und umfassend verstehe.

Laut dem Innenminister wurden mit der ersten Umsetzung des zweistufigen Organisationsmodells der lokalen Regierungen wichtige Ergebnisse erzielt. Dies ist die Grundlage, aber das grundlegendste und wichtigste Ziel ist nach wie vor die Rationalisierung, Effizienz, Effektivität, Nähe zum Volk und ein besserer Dienst am Volk.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra erklärte, dass die wichtige und entscheidende Aufgabe darin bestehe, das zweistufige Organisationsmodell der lokalen Regierung zu schaffen, zu entwickeln und umzusetzen. Der Generalsekretär stellte fest, dass dieses Ziel zu 70 % erreicht werden müsse, die verbleibende normale Verwaltungsführung betrage nur etwa 30 %.

Ministerin Pham Thi Thanh Tra forderte die Kommunen auf, sich in der kommenden Zeit auf fünf Schlüsselaufgaben zu konzentrieren. Dazu gehört, die tatsächlichen Entwicklungen in der Arbeitsweise der Kommunalverwaltungen auf beiden Ebenen zu erfassen und gemeinsam an der Beseitigung von Schwierigkeiten und Hindernissen zu arbeiten, damit das gesamte Verwaltungssystem von der zentralen bis zur kommunalen Ebene reibungslos funktioniert.

Für Führungskräfte auf Gemeindeebene ist dies eine große Herausforderung. Sie müssen grundsätzlich, wissenschaftlich, methodisch und eng mit einem konkreten Arbeitsplan arbeiten und dabei sechs klare Dinge sicherstellen: „klare Leute, klare Arbeit, klare Produkte, klare Zeit, klare Verantwortlichkeiten, klare Autorität“ und zwei Neins: „kein Drückebergerei, kein Drückebergerei vor Verantwortung“.

Darüber hinaus wies der Innenminister darauf hin, dass der Schwerpunkt auf der Perfektionierung des Personalapparats und der Beamtenschaft auf kommunaler Ebene liegen werde, um den operativen Anforderungen gerecht zu werden und die operative Effizienz im neuen Kontext zu verbessern. Kader und Beamte sollen überprüft, bewertet und klassifiziert werden. Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die aufgrund schwieriger Arbeit, eingeschränkter Leistungsfähigkeit oder eingeschränkter Gesundheit den Anforderungen ihrer Aufgaben nicht mehr gerecht werden können, sollen ermutigt werden, freiwillig zurückzutreten, um Platz für die jüngere Generation, qualifizierte Beamte und Neueinstellungen auf Vertragsbasis zu machen. Das Innenministerium wird spezifische Anweisungen erhalten, um von Orten mit Überschuss zu Orten mit Mangel zu wechseln.

Darüber hinaus forderte der Innenminister auch die Übernahme der Verantwortung für das öffentliche Verwaltungszentrum – das Gesicht der Regierung auf Kommunalebene.

DO TRUNG

Quelle: https://www.sggp.org.vn/khuyen-khich-can-bo-khong-dap-ung-duoc-yeu-cau-tu-nguyen-nghi-post807587.html