Der Premierminister ermutigt die Behörden, im Geiste der Offenheit, Transparenz und Demokratie talentierte Menschen zu entdecken, vorzustellen und für die Arbeit in staatlichen Behörden zu nominieren.
Die nationale Strategie zur Gewinnung und Bindung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 wurde am 31. Juli vom Premierminister genehmigt. Die Vietnamesische Vaterlandsfront sowiepolitische , soziale und berufliche Organisationen werden ermutigt, Talente zu entdecken und zu empfehlen. Ministerien und Kommunen arbeiten mit Bildungseinrichtungen zusammen, um junge Talente unter den Studierenden zu entdecken.
Das strategische Ziel besteht darin, Menschen mit moralischen Qualitäten, einem normalen Lebensstil und dem Wunsch zu finden, einen Beitrag für das Land zu leisten und ihm zu dienen. Talentierte Menschen verfügen über herausragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten; verfügen über besondere Arbeiten, Produkte, Erfolge und Beiträge, die den Fortschritt in ihrem Fachgebiet, vor Ort und im Land voranbringen.
Bei der Talentsuche und -empfehlung stehen vier Gruppen im Fokus: zunächst Studierende mit guten Studienleistungen, mit Auszeichnung abgeschlossenen Studiengängen, exzellenten Leistungen und herausragenden Begabungen. Gruppe zwei sind Personen mit Master-, Doktor-, Professoren- oder außerordentlichen Professorentiteln, deren Forschungsarbeiten anerkannt und effektiv angewendet werden.
Zur dritten Gruppe gehören Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter staatlicher Behörden oder gesellschaftspolitischer Organisationen, die über herausragende Fähigkeiten verfügen und ihre Aufgaben stets gut oder hervorragend erfüllen. Die Gruppe vier besteht aus Personen mit herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- und Ausland tätig sind.
Experten, die im Biotechnologiezentrum von Ho-Chi-Minh-Stadt arbeiten. Foto: HCMBIOTECH
Schwerpunktbereiche für die Gewinnung von Talenten sind Wissenschaft und Technologie, Bildung und Ausbildung, Kultur, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen, Information und Kommunikation sowie digitale Transformation.
Bis Mitte 2024 müssen Agenturen im ganzen Land Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten vorlegen. Das Ziel besteht darin, dass bis 2025 der Anteil talentierter Menschen, die in staatliche Behörden eintreten, 10 % der Gesamtzahl der Neueinstellungen ausmacht. 2030 von 20 % erhöht. Nationwide ist bestrebt, dass alle Talente auch nach fünf Jahren in staatlichen Behörden bleiben und dort arbeiten.
Der Premierminister hat viele Lösungen zur Talentförderung vorgeschlagen, etwa die Entwicklung einer Reihe von Universitäten zu führenden regionalen Schulen mit erfahrenen Dozenten und hohem Ansehen im In- und Ausland. Professoren und führende Experten vietnamesischer Herkunft werden eingeladen, in das Land zurückzukehren, um dort zu arbeiten und zu lehren. Den Studierenden werden Möglichkeiten zum Studium und zur Forschung geboten.
Das Projekt zur Anwerbung von Talenten wurde von 2014 bis 2018 in Ho-Chi-Minh-Stadt als Pilotprojekt mit einem Höchstgehalt von 150 Millionen VND/Monat durchgeführt und 19 Experten eingestellt. Im offiziellen Zeitraum ab 2019 sanken die Einnahmen jedoch auf 13–15 Millionen VND und 14 Personen verließen das Unternehmen. Von 2019 bis heute ist es Ho-Chi-Minh-Stadt nicht gelungen, neue Talente zu rekrutieren, obwohl 20 Stellen besetzt werden müssen.
Im März forderte das Politbüro die Behörden auf, Vorzugspolitiken zu erforschen, um Talente zu entdecken, anzuwerben und für die Arbeit in staatlichen Behörden zu fördern.
[Anzeige_2]
Quellenlink
Kommentar (0)