Förderung der Nominierung talentierter Menschen für Regierungsbehörden

Der Premierminister ermutigt die Behörden, talentierte Menschen zu entdecken, vorzustellen und für die Arbeit in staatlichen Behörden im Geiste der Offenheit, Transparenz und Demokratie zu nominieren.

Die nationale Strategie zur Gewinnung und Förderung von Talenten bis 2030 mit einer Vision bis 2050 wurde am 31. Juli vom Premierminister verabschiedet. Die Vaterländische Front Vietnams sowie politische , soziale und berufliche Organisationen werden dazu angehalten, Talente zu entdecken und zu empfehlen. Ministerien, Zweigstellen und Kommunen arbeiten mit Bildungseinrichtungen zusammen, um junge Talente unter den Studierenden zu finden.

Das strategische Ziel besteht darin, Menschen mit moralischen Werten, einem gehobenen Lebensstil und dem Wunsch zu finden, einen Beitrag zum Wohl des Landes zu leisten. Talentierte Menschen zeichnen sich durch herausragende Qualifikationen und kreative Fähigkeiten aus; durch besondere Leistungen, Produkte, Errungenschaften und Beiträge, die den Fortschritt in ihrem Fachgebiet, ihrer Region und dem Land fördern.

Die Suche und Empfehlung von Talenten konzentriert sich auf vier Gruppen: Erstens Studierende mit guten Studienleistungen, die mit Auszeichnung, hervorragend oder über herausragende Talente verfügen. Die zweite Gruppe umfasst Personen mit Bachelor-, Master- und Doktortiteln sowie Professoren und Dozenten, deren Forschung anerkannt ist und erfolgreich Anwendung findet.

Gruppe drei umfasst Kader, Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Mitarbeiter staatlicher Einrichtungen oder gesellschaftspolitischer Organisationen mit herausragenden Fähigkeiten, die ihre Aufgaben stets gut oder exzellent erledigen. Gruppe vier besteht aus Personen mit herausragenden Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- und Ausland tätig sind.

Experten des Biotechnologiezentrums Ho-Chi-Minh-Stadt. Foto: HCMBIOTECH

Prioritäre Bereiche für die Gewinnung von Talenten sind Wissenschaft und Technologie, Bildung und Ausbildung, Kultur, Sozialwissenschaften, Gesundheitswesen, Information und Kommunikation sowie digitale Transformation.

Bis Mitte 2024 müssen die Behörden bundesweit Pläne zur Gewinnung und Nutzung von Talenten vorlegen. Ziel für 2025 ist es, dass der Anteil talentierter Fachkräfte an allen Neueinstellungen in den Landesbehörden 10 % beträgt; bis 2030 soll dieser Anteil auf 20 % steigen. Bundesweit soll angestrebt werden, dass alle talentierten Fachkräfte nach fünf Jahren in den Landesbehörden bleiben.

Der Premierminister hat zahlreiche Maßnahmen zur Talentförderung vorgeschlagen, darunter die Entwicklung einiger Universitäten zu führenden Einrichtungen der Region mit einem Team erfahrener und hoch angesehener Dozenten aus dem In- und Ausland. Professoren und führende Experten vietnamesischer Herkunft werden eingeladen, zum Arbeiten und Lehren in ihr Heimatland zurückzukehren. Studierenden werden Möglichkeiten zum Studium und zur Forschung geboten.

Das Projekt zur Gewinnung von Talenten wurde von 2014 bis 2018 in Ho-Chi-Minh-Stadt mit einem maximalen Gehalt von 150 Millionen VND pro Monat pilotiert und 19 Experten eingestellt. In der offiziellen Phase ab 2019 sank das Gehaltsniveau jedoch auf 13–15 Millionen VND, und 14 Personen verließen das Unternehmen. Seitdem konnte Ho-Chi-Minh-Stadt trotz 20 offener Stellen keine neuen Talente gewinnen.

Im März beauftragte das Politbüro die Behörden mit der Erforschung von Fördermaßnahmen zur Entdeckung, Gewinnung und Förderung von Talenten für die Arbeit in staatlichen Behörden.

Viet Tuan

Quellenlink: https://vnexpress.net/khuyen-khich-tien-cu-nhan-tai-vao-co-quan-nha-nuoc-4636675.html