Fähigkeiten, die junge Menschen jetzt erlernen sollten, um nicht von KI ersetzt zu werden

(Dan Tri) – Mit der rasanten Entwicklung künstlicher Intelligenz (KI) stehen einige Berufsfelder vor bedeutenden Veränderungen. Was können junge Menschen tun, um sich schnell anzupassen und nicht den Anschluss zu verlieren?

Ein neuer Bericht der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zeigt, dass Menschen, die in Branchen arbeiten, die KI-Anwendungen nutzen, wie beispielsweise Informationstechnologie und Finanzen, deutlich höhere Einkommen erzielen als diejenigen in Branchen, die weniger von KI betroffen sind.

Laut einer Auswertung von fast einer Milliarde Stellenanzeigen weltweit in diesem Jahr hat PwC festgestellt, dass das Durchschnittsgehalt für Positionen, die KI-Kenntnisse erfordern, im vergangenen Jahr um 56 % gestiegen ist.

Junge Menschen müssen jetzt effektivere Lern- und Arbeitsmethoden mit KI entwickeln (Illustrationsbild: LeoAI).

Laut Barret Kupelian, Ökonom bei PwC und Vertreter der Forschungseinheit, „sehen wir einen stetigen Anstieg der Nachfrage nach KI-Fachkräften in den meisten Branchen, insbesondere in den Bereichen IT, Finanzdienstleistungen und professionelle Dienstleistungen.“

Herr Kupelian betonte außerdem, dass KI-bezogene Kenntnisse derzeit attraktive Gehälter und Sozialleistungen für Arbeitnehmer mit sich bringen.

Auf die Frage, welche Berufe in den nächsten 10 Jahren am wenigsten wahrscheinlich durch KI ersetzt werden, glauben die Experten von PwC, dass traditionelle Handwerksberufe wie Klempner, Elektriker und Maler nach wie vor ihren Platz auf dem Arbeitsmarkt haben werden.

„Die Technologie ist noch nicht so weit entwickelt, dass sie hochqualifizierte Arbeitskräfte in manuellen Berufen vollständig ersetzen kann“, sagte Kupelian. Auch Tätigkeiten, die ein hohes Maß an Urteilsvermögen und Kreativität erfordern, lassen sich von KI nur schwer ersetzen.

Der PwC-Bericht zeigt außerdem, dass die Nachfrage nach Hochschulabsolventen in KI-bezogenen Berufen rapide sinkt. Der Anteil der Stellenanzeigen, die einen Hochschulabschluss in KI-bezogenen Positionen voraussetzen, ging von 64 % im Jahr 2019 auf 56 % im Jahr 2024 zurück.

Phillippa O'Connor, Leiterin der Personalabteilung bei PwC (UK), kommentierte: „Ein Universitätsabschluss ist für viele Berufe nach wie vor notwendig, doch Arbeitgeber beurteilen Kompetenzen heute anhand eines breiteren Spektrums an Kriterien und konzentrieren sich nicht mehr ausschließlich auf Qualifikationen. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung von Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Technologie und KI, werden für Arbeitnehmer zunehmend unerlässlich, um auf dem Arbeitsmarkt bestehen zu können.“

Shawn K., ein erfahrener Softwareentwickler in den USA, verlor seinen Job wegen KI (Foto: DM).

Der Fall von Shawn K., einem erfahrenen Softwareentwickler in den USA, verdeutlicht die verheerenden Auswirkungen von KI auf den heutigen Arbeitsmarkt. Zuvor verdiente Shawn rund 150.000 US-Dollar im Jahr. Aufgrund des Aufkommens von KI wurde er jedoch entlassen. Aktuell arbeitet Shawn als Lieferfahrer.

Als Shawn seine Geschichte öffentlich machte, erzählte er, dass er innerhalb eines Jahres nach seiner Entlassung über 800 Bewerbungen verschickt hatte, die meisten davon jedoch unbeantwortet blieben. Obwohl er als kompetent galt, zögert Shawn nun, zu seinem alten Job zurückzukehren, da die Konkurrenz durch KI-gestützte Lebenslauf-Screening-Systeme enorm ist.

„Die Dinge haben sich in den letzten Jahren so drastisch verändert. Die KI hat mich und viele andere talentierte Programmierer in meiner alten Firma unsere Jobs gekostet, obwohl die Firma immer noch profitabel ist“, sagte Shawn.

Laut Shawn liegt das Kernproblem in den wirtschaftlichen Anreizen: „Wenn ein Unternehmen ein Produkt von vergleichbarer Qualität herstellen und gleichzeitig die Arbeitskosten drastisch senken kann, wird es diese Chance nicht verpassen. Wir treten in eine Zeit ein, in der Arbeitskräfte in bestimmten Bereichen kein notwendiges Element mehr für die Wertschöpfung darstellen.“

Der PwC-Bericht zu den globalen Beschäftigungsaussichten betont, dass Arbeitnehmer, insbesondere junge Menschen, KI nicht als Konkurrenz betrachten, sondern lernen müssen, die Technologie zu beherrschen. Arbeitsplätze werden voraussichtlich nicht vollständig durch KI ersetzt werden. Junge Menschen müssen daher effektivere Lern- und Arbeitskompetenzen im Umgang mit KI entwickeln, ihre Fähigkeiten proaktiv erweitern und sich an die neue Arbeitsmarktlandschaft anpassen.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm