Über 35 % der vietnamesischen Arbeitsplätze sind mit globalen Lieferketten verknüpft: Eine Herausforderung in den neuen Spielregeln.

VTV.vn - Da über 35 % der vietnamesischen Arbeitsplätze von globalen Lieferketten abhängen, ist die Verbesserung der Qualifikationen der Arbeitskräfte und die Entwicklung unterstützender Industrien von entscheidender Bedeutung, um dieser Falle zu entkommen und die neuen Regeln der nachhaltigen Entwicklung zu erfüllen.

Eine goldene Gelegenheit, aber mit ungewissen Risiken durch externe Faktoren.

Der jüngste Bericht der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der letzte Woche von den großen Medien veröffentlicht wurde, zeichnet ein umfassendes Bild des vietnamesischen Arbeitsmarktes im Kontext der Globalisierung. Die Tatsache, dass über 35 % der gesamten Beschäftigung in Vietnam mit globalen Lieferketten verknüpft sind, bestätigt nicht nur die zunehmend wichtige Rolle des Landes im internationalen Handelssystem, sondern warnt auch vor einer erheblichen Abhängigkeit.

Von diesen zig Millionen Arbeitsplätzen entfallen 49 % auf das verarbeitende Gewerbe, insbesondere arbeitsintensive Branchen wie die Textilindustrie (fast ein Drittel). Die Verlagerung globaler Lieferketten, vor allem im Kontext geoökonomischer Umstrukturierungen, hat zwar Aufträge und Wachstumschancen für Unternehmen geschaffen, doch die Kehrseite der Medaille ist die erhebliche Unsicherheit.

Über 76 % der Arbeitsplätze in Vietnams Lieferketten hängen direkt oder indirekt von der Nachfrage aus Übersee ab.

Laut ILO hängen über 76 % der Arbeitsplätze in Vietnams Lieferketten direkt oder indirekt von der Nachfrage aus Überseemärkten wie ASEAN, China, der EU, Japan, Südkorea und den USA ab. Dies verdeutlicht die hohe Anfälligkeit der Wirtschaft für unvorhersehbare Schwankungen auf den internationalen Märkten, von Inflation und Konflikten bis hin zu Änderungen der Handelspolitik. Sinkt die Nachfrage in einem wichtigen Markt, sind Millionen vietnamesischer Arbeitnehmer unmittelbar von Arbeitsplatzverlusten bedroht.

Der vietnamesische Arbeitsmarkt steht vor großen Herausforderungen, da über 35 % aller Arbeitsplätze mit globalen Lieferketten verknüpft sind. Das Land muss die Qualifikationen seiner Arbeitskräfte und die unterstützenden Branchen verbessern, um der Abhängigkeitsfalle zu entkommen und die neuen Rahmenbedingungen für nachhaltige Entwicklung zu erfüllen.

Wirtschaftsexperten weisen darauf hin, dass die Integration und Einbindung in globale Lieferketten die Spielregeln verändert. Dr. Trinh Quoc Vinh, Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats des Instituts für Strategische Politikforschung in Industrie und Handel (CISMO – Ministerium für Industrie und Handel ), betonte, dass die rein kostenoptimierte Denkweise zunehmend durch ein ganzheitliches Risikomanagement ersetzt wird. Anstatt sich ausschließlich auf die Marktexpansion zu konzentrieren, ist die Integration nun eng mit Lieferkettensicherheit, Selbstversorgung und der Resilienz der Wirtschaft verknüpft. Große Märkte stellen strengere Anforderungen an Umwelt, Emissionen, Arbeitsbedingungen und soziale Verantwortung. Dies sind die „neuen Spielregeln“, denen sich Vietnam stellen muss. Wenn vietnamesische Unternehmen ihre Produktionsstandards nicht rasch anheben und die Vorschriften des EU-Aktionärsgesetzes zur Lieferkettenprüfung oder andere Umweltstandards nicht einhalten, könnten mehr als 35 % dieser Arbeitsplätze gefährdet sein.

Überwindung der Falle geringer Qualifikationen und mangelnder Autonomie in unterstützenden Branchen.

Die Regierung muss als „Geburtshelferin“ für die Zulieferindustrien fungieren. Klare, langfristige finanzielle und steuerliche Anreize sind erforderlich, um inländische Unternehmen zu Investitionen in Forschung und Entwicklung, Kerntechnologien und die Produktion von Komponenten nach internationalen Standards zu bewegen. Die Einrichtung spezialisierter Industriezonen und die Schaffung verbindlicher Verknüpfungsmechanismen zwischen ausländischen Direktinvestitionen und vietnamesischen Zuliefertechnologien tragen dazu bei, den Lokalisierungsgrad zu erhöhen, die Importabhängigkeit zu verringern, die Selbstversorgungskette zu stärken und Millionen von Arbeitsplätzen vor externen Unsicherheiten zu schützen.

Laut Wirtschaftsexperten ist Vietnams vorwiegende Beteiligung an arbeitsintensiven und wertschöpfungsarmen Stufen der Lieferkette der Hauptgrund für die Instabilität seines Arbeitsmarktes. Um eine nachhaltige Entwicklung zu gewährleisten und die Widerstandsfähigkeit dieser 35 % der Schlüsselarbeitsplätze zu stärken, muss Vietnam zwei zentrale Herausforderungen dringend angehen: die Qualität der Arbeitskräfte und die unterstützende industrielle Kapazität.

Obwohl die Zahl der Arbeitsplätze entlang der Lieferketten stetig wächst, stellt die ILO fest, dass der Anteil hochqualifizierter Arbeitsplätze weiterhin gering ist. Dies spiegelt die Tatsache wider, dass die Arbeitsproduktivität Vietnams im Vergleich zu anderen Ländern der Region und weltweit nach wie vor niedrig ist.

Laut dem Wirtschafts- und Finanzexperten Dr. Nguyen Tri Hieu schränkt der Mangel an hochqualifizierten Arbeitskräften nicht nur Vietnams Fähigkeit ein, hochwertige ausländische Direktinvestitionsprojekte anzuziehen, sondern erschwert es inländischen Unternehmen auch, in höherwertige Stufen wie Forschung und Entwicklung (F&E), Design oder komplexe Logistik vorzudringen.

Wirtschaftsexperten sind der Ansicht, dass Vietnam eine faire Übergangsstrategie für seine Arbeitskräfte benötigt, einschließlich Umschulungsmaßnahmen, um nicht im Zuge der industriellen Revolution abgehängt zu werden.

Vietnamesische Unternehmen müssen „groß denken“, um die globalen Lieferketten zu dominieren.

Das zweite Problem betrifft die Kapazität der vietnamesischen Zulieferindustrie. Analysen zeigen, dass der technologische Anteil weiterhin ein wesentliches Hindernis darstellt, da die im Inland hergestellten Zulieferprodukte noch immer einfach sind und einen geringen Anteil am Gesamtwert der Produkte ausmachen. Dies führt dazu, dass die inländischen Unternehmen weiterhin stark von importierten Rohstoffen und Komponenten abhängig sind.

Aus betriebswirtschaftlicher Sicht müssen vietnamesische Unternehmen strategisch denken, um globale Lieferketten zu dominieren. Dies geht über die bloße Förderung von Verbindungen zu ausländischen Direktinvestitionsunternehmen hinaus; vielmehr geht es darum, vietnamesische Unternehmen untereinander zu vernetzen, um langfristige und tiefere Geschäftsbeziehungen aufzubauen, die größere Aufträge abwickeln und unlauteren Wettbewerb minimieren können. „Fusionen und Übernahmen (M&A) gelten als entscheidende Strategie für Unternehmen, um ihre Branchen zu diversifizieren und ihre Wettbewerbsfähigkeit im Kontext umfassender Umstrukturierungen zu stärken“, erklärte Herr Hieu.

Die tiefe Integration in globale Lieferketten belegt den Erfolg der Integrationspolitik. Die Zahl von über 35 % der Arbeitsplätze, die verlagert wurden, ist jedoch nicht nur ein Grund zum Stolz, sondern auch eine Mahnung hinsichtlich Risiken und Verantwortung. Um die Chancen der Verlagerung von Lieferketten in nachhaltige Entwicklung umzuwandeln, muss Vietnam Investitionen in Humankapital und Technologie priorisieren. Die nationale Strategie muss sich von der Nutzung des Vorteils niedriger Arbeitskosten hin zur Ausbildung hochqualifizierter Arbeitskräfte verlagern und gleichzeitig ein stärkeres und eigenständigeres industrielles Ökosystem schaffen. Dies soll dem Land helfen, Abhängigkeiten zu minimieren und den neuen globalen Spielregeln selbstbewusst zu begegnen.

Quelle: https://vtv.vn/hon-35-viec-lam-viet-nam-gan-chuoi-cung-ung-toan-cau-thach-thuc-trong-luat-choi-moi-100251209224001231.htm