Eine gute Planung des hochrangigen Parteipersonals bedeutet auch, einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Machtübergabe innerhalb der Partei ohne Störungen oder Fluktuation zu gewährleisten.
Einer der wichtigsten Punkte aus der Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong bei dem Treffen, in der er den Führern und ehemaligen Führern von Partei, Staat und Vietnamesischer Vaterlandsfront ein frohes neues Jahr wünschte, war: „Die Planung des Zentralkomitees,des Politbüros und des Sekretariats der Partei für die 14. Amtszeit – 2026–2031 – muss erneuert und verbessert werden. Ausarbeitung von Dokumentenentwürfen zur Vorlage beim 14. Parteitag.“ Es gibt alte Bambusse, junge Bambusse und junge Bambusse. Man kann erkennen, dass der reibungslose Generationswechsel im gegenwärtigen politischen Prozess Vietnams der Tradition unserer Partei entspringt. „Die vorherige Generation leitet die nächste Generation freundlich an, und die nächste Generation führt die Karriere der vorherigen Generation treu fort“, so hieß es in den Worten, mit denen die drei hochrangigen Führer Truong Chinh, Pham Van Dong und Le Duc Tho auf dem 6. Parteitag für ihre großartigen Leistungen gelobt wurden. Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte einmal, dass die Personalarbeit methodisch und sorgfältig durchgeführt werde, unter dem Motto, viele Generationen und Zeitalter miteinander zu verflechten. „Die Personalarbeit der Partei ist wie ein Bambushaufen mit Schichten aus altem Bambus, jungem Bambus und jungen Bambussprossen“, verglich der Generalsekretär.
Generalsekretär Nguyen Phu Trong mit Führungspersönlichkeiten und ehemaligen Führungspersönlichkeiten von Partei und Staat. Foto: VNA
Dies zeigt, dass der Generationswechsel (Machtwechsel) in der Partei stets wissenschaftlich und reibungslos verläuft und auf traditionellen Werten beruht. Die beiden wichtigsten Inhalte jeder Legislaturperiode des Parteitags sind die Diskussion und Entscheidung über die politischen Leitlinien und Aufgaben der Partei (anhand von Dokumenten) und die Wahl des Zentralkomitees der Partei (Personalarbeit). Die Personalplanung ist dabei ein ganz wichtiger erster Schritt. Gerade in dieser Periode widmet die Partei der Personalplanung für das neue Zentralkomitee große Aufmerksamkeit und bereitet sie frühzeitig vor. Wurde diese Frage zuvor auf dem 9. Zentralkongress der 12. Legislaturperiode behandelt, so hat unsere Partei sie in dieser Legislaturperiode früher durchgeführt als auf dem jüngsten 8. Zentralkongress. Das oberste Führungsteam der Partei ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Landes in der neuen Situation. Dieser Zeitpunkt stellt zudem einen wichtigen Wendepunkt bei der Aufstellung und Gestaltung des obersten Führungsteams der Partei dar. Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte einmal: „Dies ist auch die Zeit des Generationswechsels von der Generation der Kader, die während der Jahre des Widerstands geboren, aufgewachsen, ausgebildet und gereift sind und hauptsächlich im Inland und in ehemaligen sozialistischen Ländern ausgebildet wurden, zur Generation der Kader, die in Frieden geboren, aufgewachsen und gereift sind und aus vielen Quellen und vielen Ländern mit unterschiedlichen politischen Regimen stammen.“ Eine gute Planung des hochrangigen Personals der Partei gewährleistet daher auch einen reibungslosen Übergang und eine reibungslose Machtübergabe ohne Unterbrechungen oder Fluktuation. In jeder revolutionären Periode, in jedem Bereich und an jedem Ort spielen Kader eine entscheidende Rolle. Kader sind nicht nur das wichtigste Bindeglied beim Parteiaufbau, sondern auch ein wichtiges Bindeglied in allen Aktivitäten der Partei und der entscheidende Faktor für den Erfolg von Revolutionen. Daher müssen die für die Mitglieder des Zentralkomitees vorgesehenen Kader hinsichtlich Intelligenz, politischer Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Arbeitsfähigkeit vorbildlich sein, über hohes Ansehen verfügen und die von ihnen übernommenen Aufgaben hervorragend erfüllen. „Dynamische“ und „offene“ Planung Die Planung für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt mit dem Ziel, eine reichhaltige und vielfältige Kaderquelle aufzubauen, damit die Partei viele Optionen abwägen und haben kann und dies für die Personalarbeit der nächsten Legislaturperiode von Nutzen ist. Das Motto der Umsetzung einer „dynamischen“ und „offenen“ Planung besteht darin, Kader, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, regelmäßig zu überprüfen und aus der Planung zu entfernen sowie neue Faktoren in die Planung einzubeziehen. Dies ist eine regelmäßige und normale Aufgabe in der Kaderarbeit unserer Partei, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt in Sitzungen und Konferenzen betont hat. Somit ist die Planung für die Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees der erste Schritt, und wenn sie abgeschlossen ist, wird sie die Grundlage für unsere Partei sein, um das Politbüro , das Sekretariat und schließlich die Schlüsselpositionen zu planen.
Wie der Parteichef einmal sagte: „Dies ist keine spezifische Personalarbeit für die nächste Legislaturperiode, sondern ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt, die Grundlage für die Personalarbeit des 14. Zentralen Exekutivkomitees der Partei.“ Die Planung ist der erste Schritt in der Personalarbeit und von äußerster Wichtigkeit. Sie stellt sicher, dass die Personalarbeit systematisch, proaktiv und langfristig ausgerichtet ist und sowohl den unmittelbaren als auch den langfristigen Anforderungen gerecht wird. Dies ist ein sehr heikles und sensibles Thema der „menschlichen Entwicklung“, das mit der Ideologie, Psychologie und den spezifischen Interessen der Kader und Parteimitglieder zusammenhängt. Daher darf es nicht überstürzt angegangen werden. Im Gegenteil, wir müssen die Vorgehensweise und die einzelnen Schritte genau beobachten, diese Arbeit gründlich verstehen und mit großer Sorgfalt durchführen. Es ist notwendig, die Grundsätze, Vorschriften und Verfahren ordnungsgemäß umzusetzen und jeden Schritt, jede Aufgabe und jede Phase sorgfältig und umsichtig durchzuführen. Dabei dürfen wir jedoch nicht die „grüne Haut, das rote Herz“ übersehen, wie der Parteichef auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz erklärte. Dies zeigt, dass die Partei ihre Personalarbeit auf höchster Ebene sehr umsichtig, dynamisch und offen gestaltet. Es lässt sich bestätigen, dass die Kader, die die Mitglieder des Zentralkomitees planen, „Kernkader, der Kern der Partei, das wertvolle Kapital der Revolution, die herausragenden Kinder des Volkes“ sind. Unsere Partei hat diese Arbeit bereits früher proaktiv auf der Grundlage relativ umfassender und strenger Vorschriften sowie Pläne und eines Umsetzungsfahrplans durchgeführt, den das Politbüro und das Sekretariat im Juli 2023 festgelegt haben. Mit den jüngsten Erfahrungen und dem Mut der Partei in der Personalarbeit und im Parteiaufbau werden das Ansehen, die Leistungsfähigkeit und das Vertrauen der Partei in die Zukunft sicherlich weiter gestärkt. Das künftige Nachfolgeteam der Partei wird über neue Faktoren verfügen und den Anforderungen der Zeit sowie den Erwartungen der Massen und des Volkes gerecht werden. Wir sind davon überzeugt, dass die Kommunistische Partei Vietnams mit einem gut geplanten Team aus Kadern und Führungskräften in der neuen Periode, die voller Tatendrang und Talent sind und die Führung und das Erbe besitzen, das Land weiterhin zu einer starken Entwicklung führen und die Nation auf eine neue Höhe bringen wird und stets dem Motto „Starke Partei, entwickeltes Land, ewige Nation“ würdig sein wird, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt bekräftigt hat.Vietnamnet.vn
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