Sorgen Sie für eine gute Planung des Personals auf Führungsebene und einen reibungslosen Machtwechsel.

Eine gute Planung der hochrangigen Parteifunktionäre bedeutet auch, einen reibungslosen Übergang und Machttransfer innerhalb der Partei ohne Unterbrechungen oder Schwankungen zu gewährleisten.

Ein wichtiger Punkt in der Rede von Generalsekretär Nguyen Phu Trong, in der er den führenden und ehemaligen Führern der Partei, des Staates und der Vaterländischen Front Vietnams ein frohes neues Jahr wünschte, war: „Die Planungsarbeit des Zentralkomitees, des Politbüros und des Sekretariats der Partei für die 14. Amtszeit (2026–2031) muss verbessert und erneuert werden; Entwürfe für die dem 14. Parteitag vorzulegenden Dokumente müssen erarbeitet werden.“ Es gibt alteingesessene und junge Führungskräfte. Dies zeigt, dass der reibungslose Generationswechsel im gegenwärtigen politischen Prozess Vietnams auf der Tradition unserer Partei beruht. „Die vorherige Generation leitet die nächste Generation sorgsam an, und die nächste Generation führt das Werk der vorherigen Generation treu fort“, so die Worte, mit denen die großen Leistungen der drei hochrangigen Führer Truong Chinh, Pham Van Dong und Le Duc Tho auf dem 6. Parteitag gewürdigt wurden. Generalsekretär Nguyen Phu Trong bekräftigte einst, dass die Personalarbeit methodisch und sorgfältig unter dem Motto der generationsübergreifenden Zusammenarbeit durchgeführt werde. „Die Personalarbeit der Partei gleicht einem Bambushain mit Schichten aus altem, jungem und noch jüngerem Bambus“, verglich der Generalsekretär sie.

Generalsekretär Nguyen Phu Trong mit führenden und ehemaligen Führungskräften der Partei und des Staates. Foto: VNA

Dies zeigt, dass der Generationswechsel (Machtwechsel) in der Partei stets systematisch, rhythmisch und auf der Grundlage traditioneller Werte erfolgt. Die beiden wichtigsten Inhalte jedes Parteitags sind die Diskussion und Festlegung der politischen Leitlinien und Aufgaben der Partei (mittels Dokumenten) sowie die Wahl des Zentralkomitees (Personalangelegenheiten). Die Personalplanung ist dabei ein sehr wichtiger erster Schritt. Insbesondere in der aktuellen Phase hat die Personalplanung für das neue Zentralkomitee von unserer Partei große Aufmerksamkeit und frühzeitige Vorbereitung erfahren. Wurde dieses Thema in der Vergangenheit auf dem 9. Zentralparteitag der 12. Legislaturperiode behandelt, so hat unsere Partei es in dieser Legislaturperiode früher als auf dem jüngsten 8. Zentralparteitag umgesetzt. Die Parteiführung ist ein wichtiger Faktor für die erfolgreiche Umsetzung der Entwicklungsstrategie des Landes in der neuen Situation. Diese Zeit stellt auch einen wichtigen Wendepunkt in der Zusammenstellung und Gestaltung der Parteiführung dar. Generalsekretär Nguyen Phu Trong betonte einst: „Wir befinden uns in einer Zeit des Generationswechsels: von der Generation der Kader, die während der Jahre des Widerstands geboren, aufgewachsen, ausgebildet und gereift sind – hauptsächlich im Inland und in ehemaligen sozialistischen Ländern –, hin zu der Generation von Kadern, die in Frieden geboren, aufgewachsen und gereift sind und aus vielen Quellen und Ländern mit unterschiedlichen politischen Systemen ausgebildet wurden.“ Daher trägt eine sorgfältige Planung der hochrangigen Parteifunktionäre zu einem reibungslosen Übergang und einer nahtlosen Machtübergabe bei. In jeder revolutionären Phase, in jedem Bereich und an jedem Ort spielen Kader eine entscheidende Rolle. Sie sind nicht nur das Schlüsselglied im Parteiaufbau, sondern auch das entscheidende Bindeglied in allen Parteiaktivitäten und somit der entscheidende Faktor für den Erfolg der Revolutionen. Daher müssen die für das Zentralkomitee vorgesehenen Kader in Bezug auf Intelligenz, politische Qualitäten, Ethik, Lebensstil und Arbeitsleistung vorbildlich sein, hohes Ansehen genießen und die ihnen übertragenen Aufgaben exzellent erfüllen. Die „dynamische“ und „offene“ Planung der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist ein wichtiger vorbereitender Schritt, um einen großen Pool an Kadern zu schaffen, der der Partei vielfältige Optionen für die Personalplanung der nächsten Legislaturperiode bietet. Das Motto dieser „dynamischen“ und „offenen“ Planung besteht darin, regelmäßig zu überprüfen, welche Kader die Anforderungen nicht mehr erfüllen, und die Planung um neue Faktoren zu erweitern. Dies ist eine reguläre Aufgabe in der Kaderarbeit unserer Partei, wie Generalsekretär Nguyen Phu Trong in Sitzungen und Konferenzen wiederholt betont hat. Die Planung der Mitglieder des Zentralen Exekutivkomitees ist somit der erste Schritt und bildet nach ihrem Abschluss die Grundlage für die Planung des Politbüros , des Sekretariats und schließlich der Schlüsselpositionen. Wie der Parteivorsitzende einst sagte: Dies ist keine spezifische Personalarbeit für die nächste Legislaturperiode, sondern ein sehr wichtiger Vorbereitungsschritt, die Grundlage für die Personalarbeit des Zentralvorstands der Partei in der 14. Legislaturperiode. Bei der Personalarbeit ist die Planung der erste, äußerst wichtige Schritt, der sicherstellt, dass die Personalarbeit systematisch, proaktiv und langfristig ausgerichtet ist und sowohl kurz- als auch langfristige Anforderungen erfüllt. Es handelt sich um eine sehr heikle und sensible Frage der Personalentwicklung, die mit der Ideologie, der Psychologie und den spezifischen Interessen der Kader und Parteimitglieder zusammenhängt. Daher darf sie nicht überhastet angegangen werden. Im Gegenteil, wir müssen auf die Vorgehensweise und die einzelnen Schritte achten und diese Arbeit gründlich verstehen. Wir müssen die Prinzipien, Vorschriften, Regeln und Verfahren sorgfältig umsetzen und jeden Schritt, jede Aufgabe, jede Phase gewissenhaft und umsichtig ausführen. Dabei dürfen wir, wie der Parteivorsitzende auf der jüngsten 8. Zentralkonferenz sagte, keine Fälle von „Grünhaut, rotes Herz“ übersehen. So gesehen ist die Personalarbeit der Parteispitze äußerst umsichtig, dynamisch und transparent. Die für die Zentralkomitee-Mitglieder vorgesehenen Kader gelten als „Kernkader, das Rückgrat der Partei, wertvolle Ressourcen der Revolution, herausragende Kinder des Volkes“. Unsere Partei hat diese Arbeit bereits proaktiv auf der Grundlage relativ umfassender und strenger Richtlinien sowie Pläne und eines Umsetzungsplans durchgeführt, die das Politbüro und das Sekretariat im Juli 2023 vorgegeben haben. Mit den jüngsten Erfahrungen und der Entschlossenheit der Partei in der Personalarbeit und im Parteiaufbau werden Ansehen, Leistungsfähigkeit und Vertrauen in die Partei weiter gestärkt. Das zukünftige Nachfolgeteam der Partei wird über neue Stärken verfügen und den Anforderungen der Zeit sowie den Erwartungen der Bevölkerung gerecht werden. Wir sind überzeugt, dass die Kommunistische Partei Vietnams mit einem gut geplanten Team von Kadern und Führungskräften in der neuen Ära, voller Tatkraft und Talent, mit Führung und Tradition, das Land weiterhin stark entwickeln und die Nation zu neuen Höhen führen wird, sodass sie dem Motto „Starke Partei, entwickeltes Land, ewige Nation“, das Generalsekretär Nguyen Phu Trong wiederholt bekräftigt hat, stets würdig bleibt.

Vietnamnet.vn

Quelle: https://vietnamnet.vn/lam-tot-cong-tac-quy-hoach-nhan-su-cap-cao-chuyen-giao-quyen-luc-nhip-nhang-2248299.html