Während die ganze Welt sich beeilt, künstliche Intelligenz (KI) zu entwickeln und anzuwenden, ist Microsoft-CEO Satya Nadella davon überzeugt, dass die größte Herausforderung nicht in der Technologie, sondern in den Menschen liegt.
KI verändere die Art der Arbeit grundlegend und zwinge traditionelle Betriebsabläufe zur Anpassung, sagte er.
„Wenn man mit 99 KI-Agenten zusammenarbeitet, die einen unterstützen, kann man nicht einfach immer dasselbe tun“, sagte Nadella. „Auch der Umfang der Arbeit wird sich ändern.“
Laut Satya Nadella ist das Schwierigste an der KI nicht die Technologie, sondern die Veränderung der Arbeitsweise der Menschen (Foto: Getty).
KI verändert jede Arbeitsstelle
Als Paradebeispiel nannte der Microsoft-CEO LinkedIn, das unternehmenseigene berufliche soziale Netzwerk. Laut Nadella treibt KI die Zusammenführung bisher getrennter Rollen wie Produktdesign, Schnittstellenprogrammierung und Produktmanagement in der neuen Position des „Full-Stack-Builders“ voran.
„Hierbei handelt es sich nicht nur um einen technologischen Wandel, sondern um eine grundlegende Umgestaltung der Personalstruktur“, sagte er. „Die Frage ist, wie wir das Team mit völlig neuen Rollen und Aufgaben neu aufbauen können.“
Dies erklärt auch teilweise Microsofts Entscheidung, im Mai 6.000 Mitarbeiter (weniger als 3 % der weltweiten Belegschaft) zu entlassen. Obwohl das Unternehmen behauptete, die Entlassungen seien nicht leistungsbezogen, bestand das Ziel laut Business Insider darin, das mittlere Management zu straffen und den Anteil der Programmierer an Projekten zu erhöhen. Microsoft wollte, dass jeder Manager mehr Mitarbeiter betreut, und priorisierte Mitarbeiter, die Programmierkenntnisse hatten, anstatt nur Projekte zu leiten.
Geteilte Meinungen: Ist KI eine Chance oder eine Jobkatastrophe?
Während Nadella versucht, neutral zu bleiben, sind andere Technologieführer in zwei unterschiedliche Lager gespalten: Optimisten und Pessimisten.
Jensen Huang, CEO des Chipherstellers Nvidia, glaubt, dass KI jeden Arbeitsplatz verändern wird, auch seinen eigenen. „KI hat meinen Job bereits verändert“, sagte Huang letzten Monat auf der Vivatech-Konferenz in Paris. „Einige Rollen werden verschwinden, aber gleichzeitig eröffnet KI beispiellose kreative Möglichkeiten.“
Im Gegenteil: Dario Amodei, CEO von Anthropic, einem der bedeutendsten KI-Startups der Gegenwart, warnte eindringlich, dass KI innerhalb der nächsten fünf Jahre 50 % der Büroarbeitsplätze überflüssig machen könnte.
„Wir, die Menschen, die diese Technologie entwickeln, haben die Pflicht, ehrlich darüber zu sein, was passieren wird. Aber ich glaube nicht, dass viele Menschen das wirklich erkennen“, sagte Amodei gegenüber Axios.
„Jeder muss lernen, KI zu nutzen“
In diesem Zusammenhang rufen Unternehmensleiter ihre Mitarbeiter auf allen Ebenen dazu auf, sich frühzeitig proaktiv mit KI auseinanderzusetzen und sich damit vertraut zu machen.
Amazon-CEO Andy Jassy hat kürzlich ein internes Memo verschickt, in dem er alle Mitarbeiter auffordert, „aktiv zu lernen, an Workshops und Schulungen teilzunehmen und wann immer möglich mit KI zu experimentieren“.
Auch hinsichtlich der Aussicht auf Entlassungen äußerte er sich eindeutig: „KI wird unsere Arbeitsweise verändern, und das bedeutet, dass die Belegschaft des Unternehmens in den nächsten Jahren verkleinert werden wird.“
Reid Hoffman, Mitbegründer von LinkedIn, glaubt, dass KI kein „Hightech-Ding“ mehr ist, sondern Teil der täglichen Arbeit jedes Teams werden sollte, vom kleinen Startup bis zum großen Konzern.
KI eröffnet zwar unzählige neue Möglichkeiten, stellt aber jedes Unternehmen auch vor eine schwierige Frage: Innovation oder Rückschritt? Wie Satya Nadella schon sagte, ist nicht die Technologie das Hindernis, sondern die Gewohnheiten, Denkweisen und die Veränderungsbereitschaft der Menschen.
Quelle: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/lam-viec-kieu-cu-mat-viec-kieu-moi-canh-bao-tu-ong-chu-microsoft-20250627112822134.htm
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