Erster Vorschlag für zusätzliche Zulagen für Schulpersonal

Laut dem kürzlich vom Ministerium für Bildung und Ausbildung angekündigten Verordnungsentwurf zur Regelung bevorzugter Zulagen je nach Beruf für Beamte und Angestellte in öffentlichen Bildungseinrichtungen ist erstmals die Einführung von Zulagen für Schulpersonal vorgesehen.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat vorgeschlagen, einen Zuschlag von 15 % für unterstützende und Servicepositionen (Bibliothek, Büro usw.), 20 % für allgemeine Berufsbezeichnungen (Buchhaltung, Medizin usw.) und 25 % für Fachbezeichnungen hinzuzufügen.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärt, dass das Schulpersonal eine wichtige Rolle spielt und zum Erfolg jeder Schule beiträgt. Dazu gehören Bibliotheksarbeit, Ausstattung, Experimente, Informationstechnologie, Büroarbeit, Buchhaltung, Kassenwesen, medizinische Versorgung … all diese Dinge sind in Schulen unverzichtbar.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung schlägt vor, die Zulagen für Schulpersonal zu ergänzen, um die Benachteiligung dieser Gruppe zu begrenzen.

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Derzeit unterliegt das Einkommen des Schulpersonals jedoch noch der Gehaltsrichtlinie gemäß Dekret Nr. 204/2004/ND-CP. Für die meisten Stabsstellen gilt die Besoldungsgruppe B bzw. A0, also die beiden untersten Besoldungsgruppen in der Gehaltsskala der Kader, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes.

Einige wenige Positionen fallen unter die Gehaltsstufe A1 für Angestellte, wie etwa Studienberater, Buchhalter, Sachbearbeiter und Bibliothekare.

In manchen Arbeitnehmerpositionen besteht neben dem Gehalt Anspruch auf weitere Zulagen. So haben beispielsweise Buchhalter und Kassierer Anspruch auf eine Verantwortungszulage von 0,1 % des Grundgehalts. Der Hauptbuchhalter erhält eine Verantwortungszulage von 0,2 im Vergleich zum Grundgehalt; Geräte-, Labor- und Bibliothekspersonal hat Anspruch auf eine Giftzulage von 0,2 gegenüber dem Grundgehalt; Schulgesundheitspersonal erhält eine Karriereanreizzulage von 20 %.

Grundsätzlich erhalten Schulmitarbeiter nur ein Gehalt auf Basis des Grundgehaltskoeffizienten ohne zusätzliche Berufszulagen oder Dienstalterszulagen wie Lehrer. Das Mindestgehalt für Schulpersonal wird auf 4,3 Millionen geschätzt.

Angesichts des aktuellen Einkommensniveaus und der aktuellen Anforderungen an die Arbeitsplätze fällt es Bildungseinrichtungen schwer, Vollzeitkräfte zu besetzen. Die personellen Aufgaben zur Unterstützung der Lehr- und Bildungstätigkeit werden nicht vollständig, zeitgerecht und in der erforderlichen Qualität erfüllt.

Zuvor hatte Thanh Nien eine Reihe von Artikeln veröffentlicht, in denen die Gefühle des Schulpersonals zum Ausdruck kamen. Darin wurde zum Ausdruck gebracht, dass das Gehalt zu niedrig sei und es keine Vorzugszulagen wie bei anderen Positionen an der Schule gebe, was die Mitarbeiter sehr beunruhige und ihnen das Vertrauen in ihre Arbeit nähme. Viele Schulleiter befürchten zudem, dass es ohne Vorzugszulagen schwierig werden könnte, Schulpersonal anzuwerben und zu halten.

Quelle: https://thanhnien.vn/lan-dau-tien-de-xuat-phu-cap-bo-sung-cho-nhan-vien-truong-hoc-185250514154641942.htm