„Die Staats- und Regierungschefs vieler Länder sind überrascht, dass Vietnam Geld spart, um die Gehälter zu erhöhen.“

Der Vorsitzendeder Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, sagte, dass die Staats- und Regierungschefs vieler Länder bei der Aufnahme internationaler Gäste gefragt hätten, woher Vietnam das Geld für die Lohnreform nehmen würde.

„Sie waren noch überraschter, als sie erfuhren, dass die vietnamesische Regierung 560 Billionen VND – etwa 23 Milliarden USD – für Gehaltserhöhungen von jetzt bis 2026 bereitgestellt hat“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung, Vuong Dinh Hue, als er der Presse zu den Aktivitäten der Nationalversammlung im Jahr 2023 antwortete.

Er sagte, die Staats- und Regierungschefs anderer Länder seien der Meinung, Vietnam müsse sein gesamtes Geld für Autobahninvestitionen ausgeben. „Das stimmt aber nicht, jeder Job hat seinen eigenen Job.“ Die erhöhten Einnahmen des Zentralhaushalts müssten für die Gehaltsreform verwendet werden, die restlichen 60 % für andere Aufgaben. Bei den lokalen Haushalten sei das Verhältnis 50:50, „keine Abweichung erlaubt“.

„Natürlich ist auch der Prozess der Ausarbeitung einer Gehaltsreformpolitik schwierig. Wir müssen viele Dinge abwägen, von der Bewertung der aktuellen Ressourcen bis hin zu den Auswirkungen auf Makro- und Mikrofragen“, sagte der Vorsitzende der Nationalversammlung.

Durch Lohnerhöhungen können die Menschen die Früchte der Innovation genießen und in die menschliche Entwicklung investieren. Laut dem Vorsitzenden der Nationalversammlung verliert Innovation an Bedeutung, wenn die Menschen nicht von den Früchten profitieren. Insbesondere nach der Covid-19-Pandemie wird die Gesundheit von Menschen und Unternehmen beeinträchtigt.

Der Vorsitzende der Nationalversammlung antwortet der Presse vor dem neuen Jahr 2024. Foto: Pham Thang

Der Vorsitzende der Nationalversammlung bewertete, dass die Erhöhung des Gehalts und des Mindestlohns von 1,49 auf 1,8 Millionen VND pro Monat eine der ausstehenden Entscheidungen der Nationalversammlung im Jahr 2023 sei.

Ab dem 1. Juli 2024 werden Beamte bundesweit nach ihrer Position, ihrem Titel und ihrer Berufsbezeichnung bezahlt. Es gibt 861 Beamtenstellen, davon 137 in der Führungs- und Managementgruppe, 665 in der Gruppe der spezialisierten Berufsbeamten, 37 in der Gruppe der gemeinsam beschäftigungsorientierten Berufsbeamten und 22 in der Unterstützungs- und Servicegruppe.

Herr Hue betonte, dass es sich nicht einfach um eine regelmäßige Gehaltserhöhung, sondern um eine umfassende Reform der Gehaltspolitik handele. Nach Abschluss der Reform werde das Einkommen von Kadern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes entsprechend ihrer Position, ihrer Leistungsfähigkeit, ihrem individuellen Beitrag und ihrer Rolle ausgezahlt, sodass ihr Einkommen nicht niedriger ausfallen werde als zuvor.

Das Besondere an dieser Reformpolitik ist, dass den Arbeitgebern 10 % des Gehaltsfonds für Prämien und die Motivation der Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden. Die Höhe dieser Prämien hängt vom Beitrag jedes Einzelnen ab, so dass „manche viel bekommen, manche aber gar nichts“.

Laut Herrn Hue lag der vietnamesische Verbraucherpreisindex in den letzten Jahren auf einem guten Niveau, hat aber die Erwartungen noch nicht erfüllt. Von der Erhöhung des Mindestlohns auf 1,8 Millionen VND profitieren alle Kader, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst. Dies stimuliert den Konsum und gibt der Wirtschaft neuen Schwung. Die Gehaltserhöhung gewährleistet zudem die erfolgreiche Beteiligung der Bevölkerung am Innovationsprozess.

Herr Tran Van Lam, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses, sagte, dass die umfassende Reform der Gehaltspolitik ab dem 1. Juli eine rechtzeitige und richtige Entscheidung der Nationalversammlung sei, nachdem sie aufgrund von Covid-19 zwei Jahre lang verschoben worden sei.

„Aufgrund der Pandemie musste die Verbesserung der Einkommen derjenigen, die Gehälter aus dem Jahreshaushalt beziehen, entsprechend dem Wirtschaftswachstum und der Währungsabwertung gestoppt werden. Somit sind sowohl der Lebensstandard als auch das Einkommen der Arbeitnehmer tatsächlich gesunken“, sagte Herr Lam.

Da sich die Epidemielage stabilisiert hat und die Wirtschaft sich zu erholen beginnt, muss der Plan zur Gehaltsreform erneut umgesetzt werden. Die Staatseinnahmen waren im vergangenen Jahr stabil. Im Jahr 2022 übertrafen sie die Schätzung deutlich, nämlich um mehr als 400.000 Milliarden VND. „Der Staatshaushalt und die Finanzen sind weiterhin gesichert, um den Bedarf der Gehaltsreform zu decken“, bekräftigte Herr Lam.

Dem Delegierten zufolge haben Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst im Vergleich zu Arbeitnehmern, deren Gehälter regelmäßig außerhalb des Haushalts erhöht werden, in der Vergangenheit keine Gehaltserhöhungen erhalten, was zu einer großen Lücke führt. Daher wird die Gehaltsreform die Lebensbedingungen der Arbeitnehmer verbessern, die Nachfrage beleben, den Verbraucherpreisindex erhöhen und das Wirtschaftswachstum fördern.

Tran Van Lam, ständiges Mitglied des Finanz- und Haushaltsausschusses. Foto: National Assembly Media

Der Ständige Ausschuss des Finanz- und Haushaltsausschusses ist der Ansicht, dass die Festlegung der Stellen für die Gehaltsauszahlung eine wichtige Grundlage für die Rationalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und der Personalverwaltung darstellt und so die Qualität und Effizienz der Betriebsabläufe verbessert. Dies ist ein Schlüsselfaktor, denn ohne Festlegung der Stellen für die Gehaltsabrechnung würden die Personalverwaltung und die Gehaltskasse anschwellen, was die Wirtschaft belasten würde, während die Arbeitseffizienz nicht den Anforderungen entspräche.

Mit der umfassenden Reform der Gehaltspolitik wird der Staat geeignete Mitarbeiter einstellen und Gehälter entsprechend der Qualität und der Arbeitsergebnisse auszahlen, um Fairness und Effizienz zu gewährleisten. Arbeitnehmer werden motiviert und ermutigt, an der richtigen Stelle zu arbeiten, ihre Leistungen werden angemessen bewertet und sie erhalten eine angemessene Vergütung.

Die Resolution 27 des Zentralkomitees zielt darauf ab, die Gehälter von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten, Streitkräften und Angestellten in Unternehmen ab dem 1. Juli 2021 zu reformieren. In den letzten zwei Jahren konnte der Fahrplan für eine synchrone Reform der Gehaltspolitik jedoch aufgrund zahlreicher negativer Einflüsse, insbesondere der Covid-19-Pandemie, nicht umgesetzt werden.

Vnexpress.net

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