Das Glück und den Wohlstand der Menschen als erstrebenswertes Ziel betrachten

(HNMO) – In der ersten Hälfte der Amtszeit 2020–2025 hat das Parteikomitee von Hanoi die zügige und qualitativ hochwertige Fertigstellung der Kaderplanung für die Amtszeiten 2025–2030 und 2026–2031 auf allen drei Ebenen angeordnet und so Fortschritte sichergestellt. Die Anzahl und Qualifikation der geplanten Kader konnte deutlich verbessert werden. Konkret umfasst die Planung für den Exekutivausschuss des Parteikomitees von Hanoi für die Amtszeit 2025–2030 96 Genossen, für den Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees 25 Genossen und für Kaderpositionen unter der zentralen Führung 13 Genossen.

Dies ist der Inhalt des Berichts über die Ergebnisse der Arbeit zum Aufbau und zur Reform der Partei und des politischen Systems auf allen Ebenen der Stadt zur Halbzeit des 17. Kongresses des Stadtparteikomitees. Darin werden die wichtigsten Aufgaben bis zum Ende der Amtszeit 2020–2025 festgelegt. Der Bericht wurde den Delegierten der 13. Konferenz des Exekutivkomitees des 17. Stadtparteikomitees zugesandt, die am Morgen des 14. Juni eröffnet wurde. Nguyen Thi Tuyen, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und stellvertretende Sekretärin des Stadtparteikomitees, präsentierte auf der Konferenz den Bericht des Ständigen Ausschusses des Stadtparteikomitees zu diesem Thema.

Schauplatz der Dreizehnten Konferenz des Exekutivkomitees des Parteikomitees der Stadt Hanoi, XVII. Amtszeit

Den Standpunkt „Die Menschen sind die Wurzel“ vollständig erfassen

Dem obigen Bericht zufolge hat das 17. Exekutivkomitee der Stadtpartei unmittelbar nach dem Parteitag, in enger Anlehnung an die Ziele und Vorgaben der Resolution sowie die drei Meilensteine ​​der Legislaturperiode, proaktiv und zügig zehn umfassende Arbeitsprogramme in allen Bereichen konkretisiert, ausgearbeitet und veröffentlicht – und zwar früher als in vielen der letzten Legislaturperioden. Insbesondere das Programm Nr. 01-CTr/TU zur „Stärkung der Parteiarbeit und -reform, zum Aufbau des politischen Systems und zur Förderung der Verwaltungsreform im Zeitraum 2021–2025“ bildet das Kernstück. Das Stadtparteikomitee hat großen Willen bewiesen, ein wirklich sauberes und starkes Parteikomitee und eine ebensolche Basisorganisation aufzubauen, ein vorbildliches Kontingent an Kadern und Parteimitgliedern zu formen, den Grundsatz „Das Volk ist die Wurzel“ fest zu verinnerlichen und das Glück und den Wohlstand der Bevölkerung als oberstes Ziel anzustreben. Bislang haben das Stadtparteikomitee und die Parteikomitees auf allen Ebenen 777 Projekte, Pläne, Resolutionen und konkrete Maßnahmen zur Umsetzung des Programms Nr. 01-CTr/TU verabschiedet und umgesetzt.

Das Parteikomitee und der Ständige Ausschuss von Hanoi legen weiterhin großen Wert auf Innovation in Denken, Stil und Führungsmethoden. Neben den zentralen Aufgaben der Ausrichtung und langfristigen Planung hat der Ständige Ausschuss des Parteikomitees von Hanoi schwierige, seit vielen Jahren bestehende Aufgaben ausgewählt, um deren Führung und Steuerung zu priorisieren; er hat die Einrichtung mehrerer Lenkungsausschüsse angeordnet, die sich mit der Bearbeitung komplexer Inhalte und Aufgaben befassen sollen.

In den vergangenen zwei Jahren hat die Stadt alle Bereiche und Aspekte der Parteibildung und der Reform des politischen Systems auf allen Ebenen qualitativ hochwertig umgesetzt und positive Ergebnisse erzielt, mit vielen Innovationen, Kreativität und deutlichen Fortschritten.

Das Stadtparteikomitee und sein Ständiger Ausschuss haben sich insbesondere auf die Führungskräfteentwicklung konzentriert und die politische und ideologische Bildungsarbeit grundlegend erneuert. Sie haben alle Bereiche der Propagandaarbeit umfassend genutzt und dabei innovative Formen der Verbreitung und des Studiums von Resolutionen auf allen Ebenen entwickelt und diversifiziert. Dadurch wurde Hanoi landesweit führend in der Anwendung von Informationstechnologie und digitaler Transformation sowie in der direkten Verbreitung von Resolutionen, kombiniert mit Online- und Live-Fernsehübertragungen, für Kader, Parteimitglieder und die Bevölkerung. Die Parteikomitees auf allen Ebenen haben zudem umfangreiche politische und ideologische Aktivitäten organisiert, unter anderem durch Wettbewerbe in Form von Theateraufführungen und Online-Wettbewerben. Ein typisches Beispiel ist der Wettbewerb zum Studium der Resolution Nr. 15-NQ/TU des Politbüros zu „Orientierungen und Aufgaben für die Entwicklung der Hauptstadt Hanoi bis 2030 mit einer Vision bis 2045“, an dem über eine Million Kandidaten teilnahmen.

Umfassende Innovation der Personalarbeit

Die Stadt hat seit Beginn ihrer Amtszeit ein System von Dokumenten zur Organisationsarbeit und zu Parteimitgliedern synchron, systematisch und umfassend eingeführt und umgesetzt, was positive Veränderungen beim Aufbau von Parteiorganisationen und der Gewinnung von Parteimitgliedern bewirkt hat. Von 2020 bis heute hat das gesamte Parteikomitee 31.706 neue Parteimitglieder aufgenommen (durchschnittlich über 9.500 pro Jahr, allein 10.183 im Jahr 2022). In den fünf Jahren von 2017 bis 2022 hat das gesamte Parteikomitee 251 von 277 vom städtischen Lenkungsausschuss betreuten Basisorganisationen und 90 von 103 vom Basisparteikomitee betreuten Basisorganisationen konsolidiert. Allein in den zwei Jahren von 2021 bis 2022 hat die Stadt 58 Basisorganisationen konsolidiert; bisher wurden 48 Basisorganisationen überprüft und müssen noch konsolidiert werden.

Der Stadtparteiausschuss betrachtet die Personalarbeit weiterhin als eine zentrale und kontinuierliche Aufgabe und hat daher umgehend die Resolution Nr. 04-NQ/TU vom 31. Mai 2021 mit dem Titel „Fokus auf den Aufbau und die Verbesserung der Qualität der Kader auf allen Ebenen für die Amtszeit 2020-2025 und die Folgejahre“ erlassen und umgesetzt; gleichzeitig konzentriert er sich auf die Überprüfung und gleichzeitige Veröffentlichung von 15 Vorschriften und Bestimmungen zur Personalarbeit, um alle Phasen der Personalarbeit in eine wissenschaftlichere, öffentlichere, demokratischere und praxisorientiertere Richtung zu lenken und positive Veränderungen in der Leistungsfähigkeit und im Verantwortungsbewusstsein der Kader auf allen Ebenen zu bewirken.

In konsequenter Umsetzung der Richtlinie, Kader, die nicht aus der Region stammen und nicht länger als zwei Amtszeiten im Amt sind, zu besetzen, erließ der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees die Verordnung Nr. 07-QD/TU. Darin wurden 199 Fälle zur Prüfung und Umwandlung von Kaderpositionen freigegeben. In der ersten Hälfte der Amtszeit beschloss die Stadt, 489 Kader zuzuweisen, zu rotieren, zu versetzen, zu ernennen, wiederzuernennen und Kandidaten für diese Positionen vorzuschlagen. Darüber hinaus initiierte der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees ein Pilotprojekt zur Reformierung der Prüfungen für Führungspositionen auf Abteilungsebene. Bislang wurden Prüfungen für sieben Positionen in drei Piloteinheiten durchgeführt; im öffentlichen Dienst wurden 76 Positionen in 46 Einheiten geprüft.

Die Leistungsbeurteilung von Kadern ist innovativ, systematisch und regelmäßig und trägt zur Verbesserung der Arbeitsqualität, Effizienz und des Verantwortungsbewusstseins von Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bei. Stadtweit werden derzeit 175.219 Konten mithilfe der Beurteilungssoftware erfasst; die monatliche Beurteilungsquote liegt bei 97,39 %.

Disziplin verschärfen

Der Stadtparteiausschuss, der Ständige Ausschuss des Stadtparteiausschusses und die Parteiausschüsse auf allen Ebenen achten regelmäßig darauf, die Inspektions- und Überwachungsarbeit sowie die Aktivitäten der Inspektionsausschüsse auf allen Ebenen zu leiten und zu steuern; sie erlassen Projekte, Vorschriften und Verfahren für die Inspektions- und Überwachungsarbeit, insbesondere das Projekt Nr. 12-DA/TU vom 18. Februar 2022 mit dem Titel „Verbesserung der Qualität der thematischen Überwachung zur effektiven Umsetzung der Maßnahmen zur Verhinderung von Verstößen“.

Insbesondere haben das Stadtparteikomitee und die Parteikomitees auf allen Ebenen Inhalt und Methoden der Inspektion und Überwachung erneuert; die Inspektion und Überwachung der Führung, der Leitung und der Organisation der Umsetzung von Richtlinien und Beschlüssen verstärkt; die politischen Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Pflichten von Kadern und Parteimitgliedern wahrgenommen; und die Anweisung gegeben, die Inspektions- und Überwachungsarbeit im Geiste von „keine Tabuzonen“ und „keine Ausnahmen“ zu verstärken. Der Inspektionsausschuss des Stadtparteikomitees und die Inspektionsausschüsse auf allen Ebenen haben 317 Parteiorganisationen und 758 Parteimitglieder überprüft, wenn Anzeichen für Verstöße vorlagen, und festgestellt, dass 122 Parteiorganisationen (38 %) und 332 Parteimitglieder (44 %) gegen die Regeln verstoßen hatten, was Disziplinarmaßnahmen gegen Parteiorganisationen und 236 Parteimitglieder erforderlich machte.

Der Stadtparteiausschuss und die Parteiausschüsse aller Ebenen haben Innovationen in Inhalt und Methoden der Führung und Steuerung der Massenmobilisierungsarbeit vorangetrieben; die Rolle des Massenmobilisierungssystems bei der Umsetzung der Kernaufgaben der Stadt gestärkt; den Beschluss Nr. 2387-QD/TU vom 24. Januar 2022 über die „Bestimmungen zur Massenmobilisierungsarbeit des politischen Systems der Stadt“ erlassen; die Förderung der Rolle von fast 5.000 Massenmobilisierungsgruppen in Dörfern und Wohngebieten angeordnet; den Geist der Eigeninitiative bei der Propaganda und Mobilisierung zur Umsetzung des Projekts „Ringstraße 4 – Hauptstadtregion“ gefördert…

Im Sinne der Verbesserung der Qualität und Effektivität der inneren Angelegenheiten und der Justizreform, der Förderung der Korruptions- und Misswirtschaftsprävention und -bekämpfung sowie der Sparsamkeit und der Bekämpfung von Verschwendung leiten der Ständige Ausschuss und der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees regelmäßig die Lagebeurteilung zur Gewährleistung politischer Sicherheit und sozialer Ordnung in der Stadt. Das Stadtparteikomitee, der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees und die Lenkungsausschüsse haben die Beratung und Bearbeitung von Fällen und Klagen geleitet und gesteuert, 495 Dokumente verschiedenster Art herausgegeben und die Beilegung von mehr als 200 Fällen und Klagen vorangetrieben, überwacht und begleitet.

Der Ständige Ausschuss des Stadtparteikomitees und das Stadtparteikomitee selbst erhielten 14.933 Petitionen und leiteten 3.912 davon zur Bearbeitung an die zuständigen Behörden weiter. Der Sekretär des Stadtparteikomitees organisierte 24 Dialogsitzungen und empfing Bürgerinnen und Bürger gemäß der Verordnung 11-QDi/TU des Politbüros vom 18. Februar 2019. Es handelte sich um anhängige, langwierige und komplizierte Fälle. Unter der Leitung des Sekretärs des Stadtparteikomitees wurden die Fälle umfassend gelöst, wodurch das Vertrauen der Bevölkerung gestärkt und eine breite Zustimmung erzielt wurde.

Quelle: https://beta.hanoimoi.com.vn/lay-hanh-phuc-am-no-cua-nhan-dan-lam-muc-tieu-phan-dau-553703.html