Er veröffentlichte Stellenanzeigen auf einer Dating-App und stellte sogar einen Programmierer ein.

Các ứng dụng hẹn hò bỗng trở thành một "kênh" tuyển dụng mới của các HR trẻ - Ảnh chụp màn hình — Dating-Apps werden plötzlich zu einem neuen Rekrutierungskanal für junge Personalverantwortliche – Screenshot

Wenn Sie alle Rekrutierungskanäle ausgeschöpft haben, aber immer noch keine Kandidaten gefunden haben

„Alle denken, dass man verzweifelt sein muss, wenn man sich an Tinder wendet “, lachte Hung Huynh (26 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Hai Chau in Da Nang ), als er gefragt wurde, wie er auf die Idee gekommen sei, über eine Dating-App zu rekrutieren.

Herr Hung, derzeit Personalreferent in einem Technologieunternehmen, sagte: „Damals habe ich in meiner Biografie (persönliche Beschreibung) angegeben, dass ich Mitarbeiter für Vertrieb und Marketing suche, aber die Ergebnisse entsprachen nicht meinen Erwartungen. Ich erhielt mehr Angebote für persönliche Kontakte als für Jobs.“

Laut Herrn Hung ist die Nutzung von Tinder (einer beliebten Dating-App) als Ob ein Rekrutierungskanal effektiv ist, hängt von den Besonderheiten der jeweiligen Branche ab. In Branchen, die Kreativität, Jugendlichkeit oder einfache administrative Tätigkeiten erfordern, lassen sich auch über Tinder gute Kandidaten finden.

Im Gegenteil, technische und ingenieurwissenschaftliche Bereiche, die tiefgreifendes Fachwissen oder höhere Positionen erfordern, werden schwierig sein, denn „ich sehe, dass in diesen Bereichen Tinder und Dating-Apps scheinbar selten genutzt werden!“, sagte Herr Hung.

Den richtigen Partner auf Dating-Apps zu finden ist nicht einfach, aber es muss nicht „verzweifelt“ sein.

„Ich habe mir mal einen Tinder-Account erstellt, um Leute zu rekrutieren. Damals bin ich in ein Café in der Nähe einer IT-Firma gegangen, habe dort drei Stunden gesessen, durch die Profile gewischt und 23 Programmierer in allen möglichen Programmiersprachen gematcht. Im Gespräch schickten mir 12 von ihnen ihren Lebenslauf, und 8 nahmen die Stelle an.“ – Facebook-Nutzer VL Nguyen teilte seine interessante Erfahrung in einer Facebook-Gruppe.

Laut dieser Person reichte die Provision, die sie in diesem Monat erhielt, dank der glücklichen Personalbeschaffung und einer „Produktivität“, die die KPIs weit übertraf, aus, um wie eine Königin zu leben.

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Ảnh minh họa: Software Suggest — Illustration: Software Suggest

Mit einer entspannteren Einstellung zur Nutzung von Dating-Apps für berufliche Zwecke teilte Herr Nguyen Le Trung (27 Jahre alt, wohnhaft im 8. Bezirk von Ho-Chi-Minh-Stadt) mit: „Personalverantwortliche müssen auf dem Laufenden sein. Die meisten Nutzer von Dating-Apps sind junge Leute. Tatsächlich brauchen diese jungen Leute Liebe und auch Jobs.“

Herr Trung gab außerdem an, viele Vertriebsmitarbeiter aus dem Immobiliensektor über Tinder rekrutiert zu haben. Er plane jedoch weiterhin offizielle Rekrutierungskanäle und habe dafür auch Kosten eingeplant.

„Bei Dating-Apps geht es hauptsächlich um ein bisschen PR, um Neugierde zu wecken, damit diejenigen, die auf Jobsuche sind, mehr Interesse zeigen“, erklärte Trung.

Nicht nur Tinder, sondern auch einige andere Dating-Apps wie Facebook Dating, Bumble... werden von jungen Personalern "überrannt", um eine Verbindung zwischen Arbeitgebern und Nutzern herzustellen, die einen Job suchen.

„Ich habe diesen Job über Facebook Dating gefunden. Letztes Jahr, kurz nachdem ich gekündigt hatte, hatte ich etwas Freizeit und suchte hier nach Leuten zum Chatten, um Stress abzubauen. Zufällig sah ich, dass jemand eine Rezeptionistin suchte, also habe ich nach rechts gewischt, um es auszuprobieren. Nach einer Weile Chatten fand ich den Job passend, vereinbarte ein Vorstellungsgespräch und fing direkt an zu arbeiten“, sagte Lam Huynh Nhu (20 Jahre alt, wohnhaft in Thuan An, Provinz Binh Duong ).

Frau Le Thi My Chi (32 Jahre alt, wohnhaft in Bien Hoa City, Dong Nai ), die über mehr als 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen verfügt, äußerte sich überrascht über die vielen jungen Personalverantwortlichen, die Dating-Apps "überfluten", um Stellenanzeigen zu veröffentlichen:

„Diese Idee ist gewagt! Allerdings ist jede Plattform für unterschiedliche Zwecke konzipiert, daher verstößt die Nutzung von Dating-Apps zur Personalrekrutierung gegen die Gemeinschaftsprinzipien der Plattform.“

Darüber hinaus birgt die Personalbeschaffung und Jobsuche über Dating-Apps viele potenzielle Risiken, insbesondere wenn die Nutzer ihre Identität nicht verifiziert haben und in einigen Fällen sogar bereit sind, falsche Angaben zu machen, um Betrug zu begehen. Dadurch entsteht ein unsicheres soziales Umfeld sowohl für das Privatleben als auch für die Arbeit.

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