Diese Anpassungen sollen die Absicherung erweitern und die Menschlichkeit erhöhen, stellen aber auch viele neue Anforderungen an Verantwortung und Transparenz. Ein besonders wichtiger Punkt, der ausdrücklich gefördert wird, ist die Senkung der Mindestbeitragsjahre für den Rentenbezug von 20 auf 15 Jahre. Arbeitnehmer, die das vorgeschriebene Rentenalter erreichen, müssen demnach nur noch 15 Jahre Beiträge leisten, um Anspruch auf die Rente zu haben. Der anfängliche Rentenanspruch beträgt 45 % (Frauen) bzw. 40 % (Männer) und steigt dann mit jedem weiteren Beitragsjahr.
Die Anpassungen des Sozialversicherungsgesetzes 2024 sollen die Deckung erweitern und die Menschlichkeit erhöhen, stellen aber auch viele neue Anforderungen an Verantwortung und Transparenz. Foto: Internet
Herr Nguyen Quoc Phuoc (Jahrgang 1967), Fahrer bei der Hoang Long Construction and Trading Joint Stock Company ( Ha Tinh- Stadt), sagte: „Ich war 12 Jahre und 9 Monate lang bis Juni 2025 sozialversichert. Wenn gemäß dem aktuellen Sozialversicherungsgesetz meine Sozialversicherungsbeitragsdauer von 20 Jahren nicht ausreicht, um bis zum Erreichen des arbeitsfähigen Alters von 62 Jahren in Anspruch zu nehmen, muss ich für die restlichen Jahre einmalig Beiträge zahlen, um in Rente gehen zu können. Mit Inkrafttreten des Sozialversicherungsgesetzes 2024 wird jedoch die Mindestbeitragsdauer für den Rentenbezug von 20 auf 15 Jahre verkürzt, sodass ich mit Erreichen des arbeitsfähigen Alters einen Anspruch auf Rente habe.“
Angesichts der Tatsache, dass viele Arbeitnehmer ihre Sozialversicherungsbeiträge auf einmal abbestellen und dann im Ruhestand keine Rente mehr beziehen, zielt das Sozialversicherungsgesetz 2024 darauf ab, eine nachhaltige soziale Sicherheit zu gewährleisten. Ab dem 1. Juli 2025 können Sozialversicherte ihre Sozialversicherungsbeiträge daher nicht mehr auf einmal abbestellen, außer in besonderen Fällen wie: Wohnsitz im Ausland, schwere Erkrankung, Erreichen des Rentenalters, aber nicht genügend Beitragsjahre.
Die Arbeitnehmer der Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company werden sich bei der Arbeit sicherer fühlen, wenn die Sozialversicherungsleistungen ab dem 1. Juli 2025 besser gewährleistet sind.
Frau Le Thi Hai (Jahrgang 1975), eine Angestellte der Lao-Viet International Port Joint Stock Company, sagte: „Ich zahle seit 2018 in die Sozialversicherung des Unternehmens ein und mir wurden die vollen Leistungen der Sozial- und Krankenversicherung garantiert. Da ich jedoch erst recht spät in die Sozialversicherung eingetreten bin, machte ich mir große Sorgen um die Bedingungen für den Bezug von Altersleistungen und hatte vor, die Sozialversicherung in einer Summe zu erhalten. Als das Sozialversicherungsgesetz 2024 in Kraft trat, fühlte ich mich sicherer, weil die Zahlungsdauer auf 15 Jahre verkürzt wurde.“
Die neuen Regelungen bereiten vielen Unternehmen Sorge, da mit der Ausweitung der Leistungen auch die Beitragslast steigt. Viele Betriebe sehen darin aber auch eine Chance, ihre Personalsituation zu stabilisieren und Mitarbeiter langfristig zu binden.
Herr Pham Van Tuc, Direktor der Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company, erklärte: „Anfangs waren wir auch besorgt, dass wir für Teilzeitkräfte mehr zahlen müssten. Auf lange Sicht wird das Unternehmen jedoch stabiler sein, wenn sich die Arbeitnehmer in ihren Jobs sicher fühlen und nicht wie früher sofort kündigen müssen, um ihre Sozialversicherungsleistungen zu kündigen. Darüber hinaus sind klarere Regelungen zu Krankheits-, Mutterschafts- und Unfallurlaub ein Pluspunkt für eine einfachere Personalbeschaffung.“
Auch gemäß dem Sozialversicherungsgesetz von 2024 müssen Unternehmer mit Gewerbeanmeldung sozialversichert sein. Dies ist besorgniserregend, da viele Menschen in dieser Gruppe nicht wissen, wie man Sozialversicherungsbeiträge zahlt.
Herr Le Khanh Sinh, Inhaber des Unternehmens Hien Sinh in der Ha Huy Tap Straße 348 (Ha Tinh City), erklärte: „Da ich früher in der Firma sozialversicherungspflichtig war und als Selbstständiger weiterhin freiwillig sozialversichert war, überrascht mich diese neue Regelung nicht allzu sehr. Aus der Befragung meiner Freunde weiß ich jedoch, dass sich viele nicht ausreichend vorbereitet haben. Ich hoffe, dass die Sozialversicherungsbranche diese Sozialversicherungspolitik künftig weithin bekannt macht, damit Unternehmer sie verstehen.“
Der Sozialversicherungsspezialist der Region XV diskutierte mit Herrn Le Khanh Sinh über neue Bestimmungen zur Sozialversicherungsbeteiligung registrierter Einzelunternehmer.
Das überarbeitete Sozialversicherungsgesetz stellt nicht nur eine disziplinarische Anpassung dar, sondern auch einen Schritt nach vorn für einen nachhaltigen und umfassenden Ausbau der sozialen Sicherheit. Um diese Politik in die Tat umzusetzen, bedarf sie jedoch der Unterstützung von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und Verwaltungsbehörden.
Herr Bui Hong Nhat, Leiter für Inkassomanagement und Teilnehmerentwicklung, Sozialversicherungsregion XV, empfahl: „Gemäß den Vorschriften müssen Unternehmen, die die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge für ihre Mitarbeiter hinterziehen oder verspätet leisten, die Leistungen für ihre Mitarbeiter erstatten, wenn diese anfallen. Sie werden von den Behörden verwaltungsmäßig sanktioniert und müssen Verzugsgebühren und Zinsen zurückzahlen. Daher müssen Unternehmen und insbesondere Betriebsinhaber ab dem 1. Juli 2025 in der kommenden Zeit ihre Belegschaft überprüfen und sich gemäß den Vorschriften für die Teilnahme an der Sozialversicherung für Mitarbeiter registrieren.“
Quelle: https://baohatinh.vn/luat-bhxh-co-hieu-luc-tu-172025-them-quyen-loi-siet-ky-cuong-post289650.html
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