Wie verändert sich der regionale Mindestlohn bei einer Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten?

Der Vertreter der Basisgewerkschaft fragte, wie der regionale Mindestlohn nach der verwaltungsmäßigen Einheitsregelung geregelt sei? Sozialversicherungsbeitragshöhe für Mitarbeiter auf Probe für 2 Monate?

Arbeiter in der Textilindustrie. Foto: VNA

Zu diesem Thema antworteten Experten aus dem öffentlichen Sektor und dem Arbeitssektor: Der aktuelle regionale Mindestlohn basiert auf den Bezirken, um angemessene Mindestlöhne zu berechnen und festzulegen. Nach dem 30. Juni 2025 wird es keine Bezirks- oder Kreisebene mehr geben, aber die wirtschaftlichen Bedingungen dieses Gebiets werden immer noch auf der Grundlage des Grundlohns festgelegt, der den sozioökonomischen Bedingungen und Bedürfnissen der Menschen in diesem Gebiet angemessen ist.

In den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches gibt es zwei Vertragsformen: unbefristete Arbeitsverträge und befristete Arbeitsverträge.

Wenn diese beiden Fälle nicht erfüllt sind, beträgt die Arbeits- oder Probezeit weniger als einen Monat. In beiden Fällen besteht laut Gesetz keine Pflicht zur Teilnahme an der Sozialversicherung (SV). Gehalt und sonstige Leistungen werden von den Parteien in den Unterlagen des Probevertrags vereinbart.

Die Leistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber werden im Arbeitsvertrag zwischen den Parteien vereinbart, wobei die Probezeit 85 % des Gehalts beträgt, und die Leistungen wie die Höhe der Sozialversicherungsbeiträge im Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ausgehandelt werden, jedoch nicht mindestens den allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen bei der Teilnahme an der Sozialversicherung entsprechen.

Quelle: https://kontumtv.vn/tin-tuc/van-hoa-the-thao/muc-luong-toi-thieu-vung-thay-doi-ra-sao-khi-sap-xep-lai-don-vi-hanh-chinh