Gemäß Artikel 169 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 erhalten Arbeitnehmer, die über einen ausreichend langen vorgeschriebenen Zeitraum Sozialversicherungsbeiträge (SI) gezahlt haben, bei Erreichen des Rentenalters eine Rente.

Demnach wird das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer in Normalarbeitsbedingungen gemäß dem Fahrplan so angepasst, dass männliche Arbeitnehmer im Jahr 2028 62 Jahre und weibliche Arbeitnehmer im Jahr 2035 60 Jahre alt werden.

Buddhistische Sangha (17).jpg

Im Jahr 2025 wird das Renteneintrittsalter weiter angepasst, Männer 61 Jahre 3 Monate, Frauen 56 Jahre 8 Monate.

Illustration: Chi Hieu.

Ab 2021 beträgt das Renteneintrittsalter für Arbeitnehmer unter normalen Arbeitsbedingungen 60 Jahre und 3 Monate für männliche Arbeitnehmer; 55 Jahre und 4 Monate für Arbeitnehmerinnen. Danach erhöht sich der Lohn jedes Jahr um 3 Monate für männliche Arbeitnehmer und um 4 Monate für weibliche Arbeitnehmer.

Somit beträgt im Jahr 2025 das Renteneintrittsalter unter normalen Arbeitsbedingungen für männliche Arbeitnehmer 61 Jahre und 3 Monate, für weibliche Arbeitnehmer 56 Jahre und 8 Monate.

Arbeitnehmer mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit; besonders harte, giftige und gefährliche Arbeiten verrichten; harte, giftige und gefährliche Arbeit verrichten; Arbeitnehmer in Gebieten mit besonders schwierigen sozioökonomischen Bedingungen können mit einem niedrigeren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.

Ein Experte auf dem Arbeitsmarkt sagte, dass eine Erhöhung des Renteneintrittsalters sowohl für männliche als auch für weibliche Arbeitnehmer notwendig sei.

Erstens: Erhöhung des Renteneintrittsalters, um der Alterung der Bevölkerung und dem Risiko eines künftigen Arbeitskräftemangels Rechnung zu tragen. Vietnam ist in die Phase der Bevölkerungsalterung eingetreten, wobei ein sehr schnelles Wachstum prognostiziert wird. Es wird erwartet, dass es zu einem Arbeitskräftemangel kommen wird, wenn das Renteneintrittsalter nicht angehoben wird.

Darüber hinaus ist die Anpassung des Renteneintrittsalters eine der Maßnahmen, um das Recht der Arbeitnehmer auf Arbeit zu gewährleisten und dabei die älteren, aber erfahrenen Arbeitskräfte vor dem Hintergrund einer zunehmend verbesserten Gesundheit der Arbeitnehmer zu nutzen.

Darüber hinaus zielt die Anpassung des Renteneintrittsalters auch darauf ab, die Unterschiede beim Renteneintrittsalter zwischen Männern und Frauen zu verringern und so die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt zu fördern.

Insbesondere die Erhöhung des Renteneintrittsalters ist auch eine der wichtigen Maßnahmen zur Sanierung der Finanzen und zur Sicherung der Pensionskassen.

Arbeitnehmer mit hohen beruflichen und technischen Qualifikationen und einige Sonderfälle können mit einem höheren Alter in den Ruhestand gehen, jedoch nicht mehr als fünf Jahre über dem vorgeschriebenen Alter zum Zeitpunkt des Ruhestands, sofern gesetzlich nichts anderes bestimmt ist.