Wie viel Geld erhalten Lehrer im ersten Jahr, in dem sie den Tet-Bonus erhalten?

Mit Wirkung vom 1. Juli 2024 legt das Dekret 73/2024 klar die Bonusregelung für Kader, Beamte und Lehrer fest, die auf herausragenden Arbeitsleistungen und den Ergebnissen der Bewertung und Klassifizierung des jährlichen Arbeitserfüllungsgrades jeder besoldeten Person in der Behörde oder Einheit basiert.

Der jährliche Bonusfonds ist nicht Teil des im Gesetz über Wettbewerb und Belohnung festgelegten Belohnungsfonds und beträgt 10 % des gesamten Gehaltsfonds (ohne Zulagen). Die Höhe des Bonus richtet sich nach Position, Titel, Rang, Ebene und militärischem Rang der in der Gehaltsliste der Behörde oder Einheit aufgeführten Personen.

Somit wird die Höhe des Tet-Bonus für Kader, Beamte und Lehrer je nach Umfang und Umfang des Bonusfonds der jeweiligen Schule hoch oder niedrig ausfallen.

Bis heute haben viele Schulen landesweit ihre Pläne zur Auszahlung des Bonus zum chinesischen Neujahr 2025 gemäß Dekret 73 abgeschlossen.

Wie viel Geld erhalten Lehrer im ersten Jahr, in dem sie den Tet-Bonus erhalten?

Herr Le Huu Han, Schulleiter der Thanh Da High School in Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, dass die Schule für den Zeitraum vom 1. Juli bis zum 31. Dezember 2024 insgesamt über 460 Millionen VND an Bonuszahlungen ausgeschüttet hat. Diese werden gleichmäßig unter den 104 Mitarbeitern aufgeteilt. Mitarbeiter mit hervorragenden Leistungen erhalten den 1,2-fachen Bonus, solche mit guten Leistungen den 1-fachen und solche mit ausreichenden Leistungen den 0,5-fachen. Die Lehrer erhalten zusätzlich einen Tet-Bonus von etwa 5 bis 6 Millionen VND.

Frau Doan Thi Kim Dung, Schulleiterin der Nguyen Hue High School ( Ninh Binh ), erklärte, dass die Schule ein Jahresendprämiensystem eingeführt hat, das auf drei Mitarbeiterkategorien basiert: Aufgabenerfüllung, Aufgabenerfüllung zufriedenstellend und Aufgabenerfüllung hervorragend. Bei einem Budget von 445 Millionen VND und 72 Mitarbeitern kann jeder Lehrer zwischen 3 und 7,5 Millionen VND erhalten.

Im Jahresendbericht der Schule hatten 2 Schüler ihre Aufgaben erfüllt, 55 Schüler ihre Aufgaben gut und 15 Schüler ihre Aufgaben hervorragend erledigt. Diejenigen, die ihre Aufgaben erfüllt hatten, erhielten eine Belohnung dieser Stufe, diejenigen, die sie gut erledigt hatten, einen Koeffizienten von 2,3 und diejenigen, die sie hervorragend erledigt hatten, einen Koeffizienten von 3. Die Belohnungsstufen unterschieden sich um mehr als 2 Millionen.

In diesem Jahr erhielt die Chuong Duong Secondary School ( Hanoi ) Bonuszahlungen in Höhe von etwa 400 Millionen VND, was 10 % der Gehälter von 56 Lehrern für 6 Monate entspricht.

Die Schule bewertet ihre Lehrkräfte anhand monatlicher Punktzahlen. Die monatlichen Durchschnittswerte werden zusammengefasst und nach Quartal, Semester oder Jahr klassifiziert. Gemäß den internen Ausgabenrichtlinien sowie den Bewertungs- und Klassifizierungskriterien teilt die Schule die Prämienkoeffizienten in 1, 2 und 2,5 ein, multipliziert mit dem Grundgehalt. Etwa zehn Lehrkräfte werden als exzellent eingestuft und erhalten eine Prämie von 5,85 Millionen VND, die übrigen, die gute Leistungen erbracht haben, erhalten knapp 4,7 Millionen VND.

Lehrerin Quang Thi Xuan, stellvertretende Schulleiterin des Muong Lan Grundschulinternats (Sop Cop, Provinz Son La ), berichtete, dass die Lehrer der Schule vor dem Erlass 73 lediglich symbolische „Tet-Boni“ aus dem jährlichen Sparfonds in Höhe von durchschnittlich 500.000 VND erhielten. In diesem Jahr erhielten die Lehrer erstmals reguläre Tet-Boni gemäß den geltenden Bestimmungen.

Dementsprechend erhielt die Schule einen Bonusfonds in Höhe von 345 Millionen VND für 78 Mitarbeiter, Lehrer und Angestellte. Jeder Lehrer kann zwischen 3 und 7 Millionen VND erhalten. Die Höhe des Bonus variiert je nach dem Grad der individuellen Aufgabenerfüllung.

Ha Cuong

Quelle: https://vtcnews.vn/nam-dau-nhan-thuong-tet-giao-vien-duoc-huong-bao-nhieu-tien-ar920369.html