Der Exekutivausschuss des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes hat gerade das Programm „Verbesserung der Wirksamkeit von Dialog und Tarifverhandlungen im Zeitraum 2023–2028“ herausgegeben, um einen Durchbruch im Dialog und bei Tarifverhandlungen zu erzielen.
Das Programm zielt darauf ab, Dialog, Tarifverhandlungen und Tarifverträge quantitativ und qualitativ zu verbessern, die Rolle von Gewerkschaftsfunktionären auf allen Ebenen auszubauen, zu festigen und zu fördern sowie ausreichende Ressourcen für Dialog und Tarifverhandlungen bereitzustellen. Dadurch trägt es zur Schaffung nachhaltiger Arbeitsplätze, zur Verbesserung von Löhnen, Prämien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten und der Qualität der Mahlzeiten bei, gewährleistet Arbeitssicherheit und Hygiene für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer, fördert eine nachhaltige Geschäftsentwicklung und schafft harmonische, stabile und fortschrittliche Arbeitsbeziehungen.
Der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams hat sich zum Ziel gesetzt, dass jedes Jahr 100 % der Basisgewerkschaften in staatlichen Unternehmen und mindestens 85 % der Basisgewerkschaften in nichtstaatlichen Unternehmen und Einheiten gemeinsam mit den Arbeitgebern an der Verkündung und Umsetzung von Regelungen zur Basisdemokratie teilnehmen und sich mit den Arbeitgebern bei der Organisation von Arbeitnehmerkonferenzen und Dialogen am Arbeitsplatz abstimmen.
Streben Sie an, dass 100 % der Arbeitergewerkschaften auf Provinz- und Kommunalebene im Rahmen der Allgemeinen Arbeitergewerkschaft Vietnams den Parteikomitees und Behörden auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren …
Bis 2028 setzt sich der Allgemeine Gewerkschaftsbund Vietnams das Ziel, dass 100 % der zentralen und gleichwertigen Branchengewerkschaften sowie die allgemeinen Unternehmensgewerkschaften des Allgemeinen Gewerkschaftsbundes Vietnams dem Parteikomitee, den Behörden und Berufsverbänden auf gleicher Ebene proaktiv vorschlagen, mindestens zweimal Dialoge, Kontakte und Treffen mit Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern und Gewerkschaftsfunktionären zu organisieren oder die Organisation solcher Treffen zu koordinieren; mindestens 83 % der Unternehmen und Einheiten mit gemäß den gesetzlichen Bestimmungen qualifizierten Gewerkschaftsorganisationen wird es gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gestattet, von der Gewerkschaft Tarifverträge auszuhandeln und zu unterzeichnen.
Mindestens 85 % der Gesamtzahl der Beschäftigten in Unternehmen und Betrieben mit Gewerkschaften im gesamten System sind durch Tarifverträge abgedeckt.
Jede Provinz-, Kommunal-, Zentral- und gleichwertige Branchengewerkschaft sowie allgemeine Unternehmensgewerkschaft im Rahmen der Vietnam General Confederation of Labor mit 80.000 oder mehr Gewerkschaftsmitgliedern muss mindestens einen Tarifvertrag mit vielen teilnehmenden Unternehmen (Unternehmensgruppen) unterzeichnen ...
Zu den Aufgaben und Lösungen, die zur Erreichung dieser Ziele vorgeschlagen werden, gehören: Verbesserung der Qualität der Beratung über die Politik der Partei, Teilnahme an der Entwicklung und Fertigstellung staatlicher Politiken und Gesetze in Bezug auf Gewerkschaftsmitglieder, Arbeitnehmer und Gewerkschaftsorganisationen; Sensibilisierung von Gewerkschaftsmitgliedern, Arbeitnehmern, Gewerkschaftsfunktionären und Partnern für die Rolle und Bedeutung des Dialogs und der Tarifverhandlungen.
Effektive und gründliche Dialogarbeit mit dem Ziel, die Anliegen vieler Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer sowie die Kernfragen der Gewerkschaftsorganisation zu klären. Organisieren Sie Tarifverhandlungen auf vielen Ebenen und mit vielen Partnern; erweitern Sie den Geltungsbereich; verbessern Sie die Quantität und Qualität der Tarifverträge.
[Anzeige_2]
Quelle: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
Kommentar (0)