
Gemäß dem Sozialversicherungsgesetz 2024 wird die Rentenregelung ab dem 1. Januar 2026 nach einer neuen Berechnungsmethode angewendet. Die maximale Rentenhöhe bleibt weiterhin bei 75 % des durchschnittlichen Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient. Die Rentenansprüche werden jedoch auf Arbeitnehmer mit einer längeren Beitragszeit als der vorgeschriebenen Höchstgrenze ausgeweitet.
Weibliche Arbeitnehmerinnen mit über 30 Beitragsjahren und männliche Arbeitnehmer mit über 35 Beitragsjahren erhalten bei Renteneintritt gleichzeitig zwei Leistungen: eine volle Altersrente inklusive monatlicher Rente, eine lebenslange Krankenversicherungskarte mit 95% Kostenübernahme, eine Todesfallleistung und eine einmalige Beihilfe, deren Höhe sich nach der Anzahl der Beitragsjahre richtet. Die Berechnung der einmaligen Beihilfe erfolgt nach zwei verschiedenen Szenarien.
Falls der Arbeitnehmer Anspruch auf Rente hat und die erforderlichen Schritte zur Erlangung sofortiger Rentenleistungen einleitet, wird die einmalige Subvention mit dem 0,5-Fachen des durchschnittlichen Gehalts berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge für jedes Jahr diente, in dem die Beiträge den Höchstbetrag überschritten.
Im zweiten Fall hat der Arbeitnehmer das Rentenalter erreicht, ist aber weiterhin sozialversichert. Bei Abschluss des Rentenverfahrens wird jedes Beitragsjahr, das den Höchstbetrag übersteigt, mit dem Zweifachen des durchschnittlichen Gehalts berechnet, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge diente. Diese Leistung ist viermal höher als bei sofortigem Renteneintritt.
Quelle: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html






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