Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen genießen viele Sozialversicherungsleistungen.

Normalerweise erhalten kranke Arbeitnehmer Unterstützung bei den Kosten für medizinische Untersuchungen und Behandlungen von der Krankenkasse , und der Krankenurlaub dient als Einkommen, um die durch die medizinische Behandlung bedingten Arbeitsausfälle auszugleichen.

Wenn Arbeitnehmer jedoch schwer erkranken und eine Langzeitbehandlung benötigen, gibt es zahlreiche vorteilhafte Unterstützungsleistungen der Sozialversicherung, die vielen unbekannt sind. Herr Hung, Personalmanager eines Unternehmens, fragte: „Welche Leistungen der Sozialversicherung stehen einem Arbeitnehmer zu, der einen Hirntumor hat – eine Krankheit, die auf der Liste der vom Gesundheitsministerium als behandlungsbedürftig eingestuften Krankheiten steht?“

Arbeitnehmer mit schweren Erkrankungen erhalten viele Leistungen aus der Sozialversicherung (Illustration: Tung Nguyen).

Gemäß den vietnamesischen Sozialversicherungsbestimmungen haben Arbeitnehmer, die aufgrund einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsministerium veröffentlichten Liste der behandlungsbedürftigen Krankheiten steht, Urlaub nehmen, Anspruch auf Krankengeld. Die Dauer des Krankengeldbezugs richtet sich nach der Behandlungsdauer in einer zugelassenen medizinischen Einrichtung und beträgt maximal 180 Tage (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und reguläre Ruhetage). Gemäß Artikel 28 Absatz 1 des Sozialversicherungsgesetzes entspricht das monatliche Krankengeld 75 % des beitragspflichtigen Gehalts des Monats vor Beginn der krankheitsbedingten Urlaubs. Auch bei Arbeitnehmern, die erst kürzlich ihre Tätigkeit aufgenommen haben oder bereits zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt haben und nach einer Arbeitsunterbrechung im ersten Monat nach ihrer Rückkehr Krankengeld beziehen müssen, beträgt das Krankengeld 75 % des beitragspflichtigen Gehalts dieses Monats. Bei einer Krankheitsdauer von weniger als einem Monat wird die Krankengeldzahlung tageweise berechnet. Das Krankengeld pro Tag ergibt sich aus der monatlichen Krankengeldzahlung geteilt durch 24 Tage. Benötigt der/die Mitarbeiter/in nach Ablauf der oben genannten 180 Tage Krankheitsurlaub weiterhin Behandlung, erhält er/sie weiterhin Krankengeld zu einem reduzierten Satz. Das Krankengeld beträgt während dieses Zeitraums 65 % des Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge des Monats vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis, sofern der/die Mitarbeiter/in seit mindestens 30 Jahren Sozialversicherungsbeiträge entrichtet hat. Bei 15 Jahren oder weniger als 30 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen beträgt das Krankengeld 55 % des Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge des Monats vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Bei weniger als 15 Jahren Sozialversicherungsbeiträgen beträgt das Krankengeld 50 % des Gehalts für die Sozialversicherungsbeiträge des Monats vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Die maximale Höhe des Krankengeldes entspricht der Dauer der Sozialversicherungsbeiträge des/der Mitarbeiters/in. Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen bei Krankheitsurlaub haben Arbeitnehmer während ihrer Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer medizinischen Behandlung Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung, die von der Sozialversicherung finanziert wird. Gemäß Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes haben Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres die vorgeschriebene Krankheitsdauer in Anspruch genommen haben und deren Gesundheitszustand sich innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht verbessert hat, Anspruch auf 5 bis 10 Tage Erholungsurlaub pro Jahr. Die Höhe des Erholungsurlaubs beträgt 30 % des Grundgehalts pro Krankheitstag.

Dantri.com.vn Quelle