Schwer erkrankte Arbeitnehmer genießen zahlreiche Sozialversicherungsleistungen.

Normalerweise erhalten erkrankte Arbeitnehmer von der Krankenkasse Unterstützung bei der medizinischen Untersuchung und den Behandlungskosten. Der Krankenurlaub ist ein Einkommen, das die für die medizinische Behandlung anfallenden Fehltage kompensiert.

Wenn Arbeitnehmer jedoch schwer erkrankt sind und eine Langzeitbehandlung benötigen, gibt es zahlreiche bessere Unterstützungsleistungen der Sozialversicherung (SI), die vielen Menschen nicht bekannt sind. Herr Hung, Personalleiter einer Einheit, fragte: „Wenn ein Arbeitnehmer einen Gehirntumor hat, also eine Krankheit, die auf der Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, die vom Gesundheitsministerium herausgegeben wurde, auf welche SI-Leistungen hat er dann Anspruch?“

Schwer erkrankte Arbeitnehmer erhalten zahlreiche Leistungen der Sozialversicherung (Illustration: Tung Nguyen).

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist in den Absätzen 2 und 3 von Artikel 26 des Sozialversicherungsgesetzes von 2014 festgelegt, dass Arbeitnehmer, die wegen einer Krankheit, die auf der vom Gesundheitsministerium herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine langfristige Behandlung erfordern, Urlaub nehmen, Anspruch auf Krankengeld haben. Genauer gesagt basiert die Dauer des Krankengeldes für Arbeitnehmer auf der Behandlungszeit in einer kompetenten medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtung und beträgt maximal 180 Tage (einschließlich Feiertage, Tet-Feiertage und wöchentliche freie Tage). Laut Absatz 1 von Artikel 28 des Sozialversicherungsgesetzes beträgt das monatliche Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor dem Urlaub des Arbeitnehmers zur medizinischen Behandlung. Im Falle eines Arbeitnehmers, der gerade seine Arbeit aufgenommen hat oder der zuvor Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat und dann eine Arbeitsunterbrechung hatte und im ersten Monat nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz Urlaub nehmen musste, um Krankengeld zu erhalten, beträgt das Krankengeld 75 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts dieses Monats. Falls der Arbeitnehmer weniger als einen Monat krankgeschrieben ist, wird dies nach Tagen berechnet. Das Krankengeld pro Tag errechnet sich aus dem monatlichen Krankengeld dividiert durch 24 Tage. Wird der Arbeitnehmer nach Ablauf der oben genannten 180-tägigen Krankheitsurlaubsdauer weiterhin behandelt, erhält er weiterhin Krankengeld zu einem niedrigeren Satz. Das Krankengeld des Arbeitnehmers während dieser Zeit beträgt 65 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn er 30 Jahre oder länger Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Das Krankengeld beträgt 55 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn er 15 Jahre oder weniger als 30 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Hat der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt, beträgt das Krankengeld 50 % des sozialversicherungspflichtigen Gehalts des Monats unmittelbar vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das maximale Krankengeld des Arbeitnehmers entspricht der Zeit, die er Sozialversicherungsbeiträge gezahlt hat. Zusätzlich zu den oben genannten Leistungen im Krankheitsfall haben Arbeitnehmer während der behandlungsbedingten Freistellung Anspruch auf eine kostenlose Krankenversicherung durch die Sozialversicherungskasse. Darüber hinaus haben Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres für einen ausreichend langen Zeitraum krankgeschrieben waren und sich innerhalb der ersten 30 Tage nach ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz nicht erholt haben, gemäß Artikel 29 des Sozialversicherungsgesetzes Anspruch auf fünf bis zehn Tage Erholungsurlaub pro Jahr. Die Höhe des Erholungsurlaubs nach einer Krankheit beträgt 30 % des Grundgehalts.

Dantri.com.vn Quelle