Die Veranstaltung brachte 100 Mitarbeiter von Vietnam Airlines und FPT im Alter von 24 bis 35 Jahren auf dem Hola Park Campus in Hoa Lac zusammen. Im Rahmen des Programms konnten die jungen Teilnehmer die von FPT eigens für die Veranstaltung entwickelte MAYBE-App nutzen, die den Austausch und das offene Networking förderte. Aktivitäten im Freien, interaktive Stationen zur emotionalen Interaktion und ein abschließendes Networking-Programm sorgten für ein frisches, persönliches und deutlich ansprechenderes Erlebnis als herkömmliche Networking-Methoden.

Junge Leute von Vietnam Airlines undFPT unterhielten sich während einer Networking-Aktivität in kleinen Gruppen im Rahmen der Veranstaltung.

Die Veranstaltung MAYBE markiert den Ausbau der Zusammenarbeit zwischen Vietnam Airlines und FPT vom Technologiesektor hin zur Unternehmenskultur. Zuvor hatten die beiden Partner bereits in zahlreichen Projekten zur digitalen Transformation und zur Steigerung der betrieblichen Effizienz zusammengearbeitet. MAYBE wird weiterhin als praktischer Test zur Stärkung menschlicher Beziehungen gesehen, die als entscheidendes Element für eine verbesserte Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten, Aktivitäten und in einem multisystemischen Arbeitsumfeld gelten.

„Vietnam Airlines hat bei der Entwicklung ihrer Unternehmenskultur stets den Menschen in den Mittelpunkt gestellt. Die in Zusammenarbeit mit FPT durchgeführte Veranstaltung MAYBE bietet nicht nur die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, sondern ermöglicht es den Teams beider Seiten auch, einander besser zu verstehen, effektiver zusammenzuarbeiten und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld aufzubauen, das auf Respekt, Offenheit und Verständnis basiert“, sagte Nguyen Chien Thang, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines.

Der FPT-Vorsitzende Truong Gia Binh erklärte, dass FPT und Vietnam Airlines seit der Gründung von FPT in den 1990er-Jahren eine enge und herzliche Partnerschaft pflegen. Aufgrund dieser tiefen Verbundenheit wünscht sich FPT eine Fusion der beiden Unternehmen. Das MAYBE-Programm soll den Mitarbeitern und Partnern von FPT mehr Möglichkeiten bieten, Gemeinsamkeiten zu entdecken, Erfahrungen auszutauschen und Freude zu finden.

Junge Menschen interagieren im MAYBE-Programm – Vielleicht ist es Schicksal.

Vietnam Airlines hat sich zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter respektiert und anerkannt wird und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten erhält. Im Rahmen ihrer Unternehmenskultur erkennt die Fluggesellschaft an, dass die Qualität ihrer Mitarbeiter nicht nur auf fachlicher Kompetenz, sondern auch auf dem Zusammenhalt und der Kooperationsbereitschaft der Einzelnen beruht.

Vietnam Airlines hat in den letzten Jahren zahlreiche mitarbeiterorientierte Maßnahmen umgesetzt, von Weiterbildungsangeboten und internen Dialogen bis hin zu Kultur- und Teambuilding-Aktivitäten. Diese Maßnahmen sind entscheidend für den Erhalt der Unternehmensidentität und die Stärkung des Arbeitsklimas.

In diesem Sinne verfolgt MAYBE einen neuen Ansatz, der den jungen Teams beider Unternehmen mehr Raum für Austausch und gegenseitiges Verständnis bietet und so die Zusammenarbeit effektiv unterstützt. Diese Veranstaltung unterstreicht das Bestreben von Vietnam Airlines, eine menschliche, moderne und harmonische Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Um nachhaltige Personalressourcen zu entwickeln, konzentriert sich FPT stets darauf, ein vielfältiges „gemeinsames Zuhause“ zu schaffen, das viele Generationen, Nationalitäten und Ethnien umfasst. Auf dem Weg zu einem „glücklichen Arbeitsplatz“ schafft FPT durch eine Reihe wegweisender und einzigartiger Programme und Richtlinien optimale Bedingungen für Mitarbeitende, um zu lernen, sich weiterzuentwickeln, ihre langfristige Karriere voranzutreiben und ein erfülltes Leben zu führen, das sowohl materiell als auch spirituell bereichernd ist. Dazu gehören beispielsweise die Richtlinie „Sicheres Wohnen und langfristiges Engagement“, die Mitarbeitende beim Kauf von Häusern und Autos unterstützt; Programme und Richtlinien für Familienangehörige von Mitarbeitenden, insbesondere für die FPT-Kleingruppe; und der Elterntag.

FPT hat im Laufe der Jahre mit Vietnam Airlines bei zahlreichen wichtigen Projekten zur digitalen Transformation zusammengearbeitet und damit maßgeblich zu den Bemühungen der führenden vietnamesischen Fluggesellschaft beigetragen, die betriebliche Effizienz zu steigern, Prozesse zu optimieren und das Kundenerlebnis zu verbessern. Die Initiative, junge Talente beider Seiten im Rahmen der Veranstaltung MAYBE zusammenzubringen, markiert nicht nur die Ausweitung der Kooperation auf den Kulturbereich, sondern stärkt auch die langfristige strategische Partnerschaft zwischen den beiden Unternehmen.

Quelle: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/