Die Veranstaltung brachte 100 Mitarbeiter von Vietnam Airlines und FPT im Alter von 24 bis 35 Jahren auf dem Hola Park Campus in Hoa Lac zusammen. Im Rahmen des Programms konnten die jungen Teilnehmer die von FPT speziell für die Veranstaltung entwickelte MAYBE-App kennenlernen, die die Interaktion durch Kompatibilität und offene Vernetzung fördert. Erlebnisorientierte Aktivitäten im Freien, Stationen zur emotionalen Interaktion und ein abschließendes Austauschprogramm schufen eine neue, intensivere und verbindendere Erfahrung als herkömmliche Formen des Austauschs.

Vietnam Airlines undFPT unterhalten sich im Rahmen von Networking-Aktivitäten in kleinen Gruppen bei der Veranstaltung.

Die Veranstaltung MAYBE markiert einen wichtigen Schritt in der Ausweitung der Zusammenarbeit zwischen Vietnam Airlines und FPT – von der Technologie bis hin zur Unternehmenskultur. Zuvor haben beide Seiten bereits zahlreiche Projekte zur digitalen Transformation gemeinsam durchgeführt und ihre betriebliche Effizienz gesteigert. MAYBE wird weiterhin als praktisches Experiment zur Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen betrachtet, die als wichtiger Faktor für eine verbesserte Koordination in Projekten, gemeinsamen Aktivitäten und in multiökosystemischen Arbeitsumgebungen gelten.

„Vietnam Airlines stellt die Mitarbeiter stets in den Mittelpunkt ihrer Strategie zur Entwicklung der Unternehmenskultur. Die gemeinsam mit FPT durchgeführte Veranstaltung MAYBE bietet nicht nur ein Erlebnis, sondern schafft auch die Voraussetzungen dafür, dass sich die beiden Teams besser kennenlernen, besser zusammenarbeiten und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld aufbauen, das auf Respekt, Offenheit und Verständnis basiert“, sagte Nguyen Chien Thang, stellvertretender Generaldirektor von Vietnam Airlines.

Der FPT-Vorsitzende Truong Gia Binh erklärte, dass FPT und Vietnam Airlines seit der Gründung von FPT in den 1990er-Jahren eine sehr enge und herzliche Partnerschaft pflegen. Aufbauend auf dieser engen Beziehung wünscht sich FPT, dass die beiden Familien enger zusammenwachsen. Das MAYBE-Programm soll den Mitarbeitern und Partnern von FPT mehr Möglichkeiten bieten, Harmonie, Austausch und Freude zu erleben.

Junge Menschen interagieren im Programm MAYBE – Vielleicht ist es Schicksal.

Vietnam Airlines hat sich zum Ziel gesetzt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeiter respektiert und anerkannt wird und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten erhält. Im Rahmen ihrer Unternehmenskulturausrichtung betont die Fluggesellschaft, dass die Qualität ihrer Mitarbeiter nicht nur auf fachlicher Kompetenz, sondern auch auf dem Zusammenhalt und der Kooperationsbereitschaft der Einzelnen beruht.

Vietnam Airlines hat in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen für ihre Mitarbeiter umgesetzt, von Weiterbildungsprogrammen und internen Dialogen bis hin zu kulturellen Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten. Diese Maßnahmen tragen wesentlich dazu bei, die Unternehmensidentität zu stärken und den Stolz auf das Arbeitsumfeld zu festigen.

In diesem Sinne verfolgt MAYBE einen neuen Ansatz, der den jungen Teams beider Unternehmen mehr Raum für Austausch und gegenseitiges Verständnis bietet und so die Arbeitskoordination effektiv unterstützt. Diese Veranstaltung unterstreicht das Bestreben von Vietnam Airlines, eine menschliche, moderne und eng verbundene Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

Um nachhaltige Personalressourcen zu entwickeln, setzt FPT stets auf ein vielfältiges Arbeitsumfeld, das Generationen, Nationalitäten und Ethnien vereint. Auf dem Weg zu einem „glücklichen Arbeitsplatz“ schafft FPT durch innovative Programme und Maßnahmen optimale Bedingungen für Mitarbeiter, um zu lernen, sich weiterzuentwickeln, langfristige Karrieren zu gestalten und ein erfülltes Leben zu führen. Dazu gehören beispielsweise die Richtlinie „Sesshaftigkeit und langfristiges Engagement“, die Mitarbeiter beim Haus- und Autokauf unterstützt, Programme und Maßnahmen für Angehörige von Mitarbeitern, insbesondere für die FPT-Kleingruppe, sowie der Elterntag.

FPT hat Vietnam Airlines über die Jahre bei zahlreichen wichtigen Projekten zur digitalen Transformation begleitet und maßgeblich dazu beigetragen, dass Vietnams führende Fluggesellschaft ihre betriebliche Effizienz steigern, Prozesse optimieren und das Kundenerlebnis verbessern konnte. Die Initiative, junge Mitarbeiter beider Seiten im Rahmen der Veranstaltung MAYBE zusammenzubringen, markiert nicht nur die Ausweitung der Zusammenarbeit auf den kulturellen Bereich, sondern stärkt auch die langfristige strategische Partnerschaft.

Quelle: https://heritagevietnamairlines.com/vietnam-airlines-va-fpt-ket-noi-nhan-su-tre-qua-su-kien-maybe-biet-dau-do-la-dinh-menh/