Junge Menschen durchbrechen die Technologie und stoßen in eine neue Ära vor

Die Ära der nationalen Entwicklung ist eine Ära der Durchbrüche und der beschleunigten Entwicklung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens, die die Nation und die Menschen auf eine neue Höhe bringt und mit der Zeit geht. Junge Menschen sind sich ihrer Rolle und Mission bewusst und haben technologische Durchbrüche vorangetrieben, die dem Land beim Wachstum und der Entwicklung helfen.

Als junge Menschen, unabhängig von ihrem Arbeitsbereich, nutzen sie ihr technologisches Know-how, um proaktiv und bahnbrechend die Erforschung und Anwendung der digitalen Transformation voranzutreiben und so ihre berufliche Arbeit effektiver und produktiver zu gestalten. Dadurch tragen sie dazu bei, digitales Denken und Handeln bei jedem jungen Menschen im Besonderen und bei der vietnamesischen Bevölkerung im Allgemeinen zu verbreiten und zu fördern.

Durchbruch zur Verbesserung der Arbeitseffizienz

Herr Nguyen Han Dung, Mitglied des Exekutivkomitees des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, stellvertretender Büroleiter und Sekretär der Jugendgewerkschaft des Industrie- und Handelsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommt nicht aus dem Technologiebereich. Er hat jedoch eine große Leidenschaft für Forschung und Erkundung und ist sich vor allem immer darüber im Klaren, dass die digitale Transformation nicht nur ein technisches Werkzeug ist, sondern eine strategische Ausrichtung, die von konkreten, praktischen Aufgaben ausgehen muss und direkt der Arbeit und den Interessen der Gemeinschaft dient. Von dort aus hat er stets proaktiv nach innovativen, technologiebasierten Lösungen geforscht und diese vorgeschlagen.

Herr Nguyen Han Dung organisierte zahlreiche Schulungen, bei denen KI in der Jugendgewerkschaftsarbeit und im Berufsleben eingesetzt wurde, und half den Gewerkschaftsmitgliedern, die Technologie zu verstehen und in der Praxis anzuwenden.

Im Laufe seiner Tätigkeit haben Herr Dung und seine Kollegen zahlreiche Initiativen zur digitalen Transformation umgesetzt, die praktische Ergebnisse gebracht haben. Dazu gehören Initiativen zur Anwendung von Informationstechnologie im internen Management und in der Leitung; die Entwicklung von GIS-Mapping-Tools zur Identifizierung potenzieller Punkte für die Entwicklung von Vertriebssystemen; die Entwicklung des Modells „Online-Markt“ zur Unterstützung des Agrarkonsums und zur Vernetzung kleiner Händler während der Pandemie; die Organisation des Forums „Vernetzung junger Stadtbeamter“ zum Thema „Unternehmensgründung auf E-Commerce-Plattformen“ und die Schaffung eines Raums für den Austausch zwischen Gewerkschaftsmitgliedern, Jugendlichen, Experten und Start-up-Unterstützungsorganisationen …

„Die meisten Lösungen sind aus praktischen Bedürfnissen und dem Wunsch entstanden, einen kleinen Beitrag zum Aufbau des Images junger Beamter, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendlicher zu leisten, die mutig, verantwortungsbewusst und Pioniere im digitalen Zeitalter sind. Tatsächlich haben die implementierten Lösungen zur digitalen Transformation praktische Ergebnisse gebracht und dazu beigetragen, die Bearbeitungszeit zu verkürzen, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Transparenz und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu erhöhen“, teilte Herr Dung mit.

Herr Dung bekräftigte außerdem: „Die Initiativen, die meine Kollegen und ich vorgeschlagen und umgesetzt haben, haben, obwohl es nur kleine Schritte waren, klare Ergebnisse bei der Veränderung der Arbeitsweise sowohl im Berufsleben als auch bei Gewerkschaftsaktivitäten gebracht. Diese ersten Ergebnisse sind ein Beweis dafür, dass die digitale Transformation in der Praxis beginnen kann und, was noch wichtiger ist, dazu beiträgt, digitales Denken zu fördern und den Innovationsgeist unter jungen Kadern zu verbreiten.“

Herrn Dungs größte Motivation kommt von seinem Verantwortungsbewusstsein für die ihm übertragene Arbeit und seiner Führungsrolle in der Jugendorganisation. „Ich frage mich immer, wenn junge Menschen nicht anfangen, sich selbst zu verändern, wer dann? Diese Frage treibt mich dazu, ständig zu forschen, zu experimentieren und selbst an den kleinsten Lösungen festzuhalten. Für mich ist die digitale Transformation kein Slogan, sondern eine Möglichkeit für junge Beamte, ihren Mut unter Beweis zu stellen und Innovationen für die gemeinsame Effizienz des Kollektivs und die gemeinsame nachhaltige Entwicklung der Branche und der Agentur zu wagen“, sagte Herr Dung.

Da er kein Technologieexperte ist, lernt Herr Dung bei Schwierigkeiten lieber mehr, stellt mehr Fragen und probiert es aus. Er ist davon überzeugt, dass nicht der Ausgangspunkt die Fähigkeiten bestimmt, sondern Fortschrittsgeist, Eigeninitiative und die Fähigkeit, keine Angst vor Veränderungen zu haben, den Unterschied ausmachen.

„Für mich ist die digitale Transformation eine Reise des Lernens, des Tuns, des Testens und des Korrigierens zugleich. Dank dieses Ansatzes haben meine Kollegen und ich praktische Lösungen entwickelt, die leicht anzuwenden sind und langfristige Effektivität bei der Arbeit und bei den Aktivitäten der Jugendgewerkschaft bringen“, erklärte Herr Dung.

Als Sekretär der Jugendunion war sich Herr Nguyen Han Dung darüber im Klaren, dass die digitale Transformation nicht nur ein Werkzeug, sondern ein Weg zur Innovation des kollektiven Denkens ist. Daher haben er und der Exekutivausschuss der Jugendunion des Industrie- und Handelsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt in der Vergangenheit zahlreiche Schulungen organisiert und KI angewendet.

„Als junge Menschen sind wir nicht nur die umsetzende Kraft, sondern auch die Pionierarbeit. Die digitale Transformation kann nicht warten, bis sie abgeschlossen ist, sondern erfordert Menschen, die den Mut haben, voranzugehen, den Prozess des Testens und der Fehler zu akzeptieren und ständig zu lernen, zu forschen und sich zu verbessern. Ich versuche immer, diesen Geist in jede kleine Aufgabe einzubringen, weil ich glaube, dass das digitale Zeitalter nicht mit der Technologie beginnt, sondern mit der Einstellung, Veränderungen zu wagen, und das ist die Verantwortung der jungen Menschen von heute“, erklärte Herr Dung.

Von den jungen Leuten bis zur nächsten Generation sind alle Pioniere.

Die Geschichte von Nguyen Dinh Nguyen, Direktor der DOCCEN Technology Joint Stock Company, vom Medizinstudenten bis zur Gründung eines Technologieunternehmens ist auch ein anschaulicher Beweis für den Pioniergeist und das Gespür junger Menschen für die Trends der Zeit.

Dinh Nguyen sagte, dass ihm bereits in den ersten Tagen seines Praktikums in medizinischen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Kliniken und sogar im Hörsaal bewusst wurde, dass die Medizinbranche im Allgemeinen und das medizinische Personal im Besonderen eng mit Technologie verbunden sind. Von biomedizinischer Technologie wie Hightech-Geräten zur effektiven Diagnose und Behandlung von Krankheiten bis hin zu Tools zur Unterstützung der Ausbildung und Lehre von Studierenden, von Anwendungen zur Terminplanung für Arztpraxen bis hin zu Software zur elektronischen Patientenaktenverwaltung – alles entwickelt und verändert sich rasant. All diese Technologien tragen dazu bei, dass sich die Medizinbranche weiter entwickelt und Menschen Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung erhalten, was Zeit und Kosten spart.

„Seitdem haben meine Kollegen und ich mit meiner angeborenen Leidenschaft für Wissenschaft und Technologie darüber nachgedacht, wie wir Technologie im medizinischen Bereich in Vietnam anwenden können. Mit der Unterstützung und Anleitung von Dozenten der Universität für Medizin und Pharmazie in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie unseren Vorgängern hat unser Startup gewisse Erfolge dabei erzielt, neue Technologien, insbesondere künstliche Intelligenz (KI) von internationalen Technologiekonzernen wie Google, AWS, Adobe …, in Vietnam anzuwenden“, erzählte Nguyen.

Im neuen Zeitalter, dem Zeitalter des rasanten technologischen Wandels, ist Nguyen stets davon überzeugt: „Junge Menschen müssen sich ihrer Vorteile bewusst sein, die sich daraus ergeben, dass sie mehr Zeit, mehr Energie und ein besseres technologisches Wissen als die vorherige Generation haben. Daher denke ich, dass junge Menschen in diesem neuen Zeitalter sowohl eine Brückenfunktion als auch eine Quelle der Kreativität übernehmen sollten. Sobald sie die Herausforderungen ihres Fachgebiets klar erkannt haben, müssen junge Menschen ihre Kreativität und ihr vorhandenes Wissen nutzen, um tatsächlich Ideen zu entwickeln, Lösungen zu testen, die Machbarkeit zu prüfen und innovative Projekte zur Lösung dieser Probleme zu konzipieren und zu entwickeln.“

Ein interessantes Beispiel für einen Pionier der digitalen Transformation ist Cap Hoang Dung. Obwohl noch jung, hat Hoang Dung, ein Sechstklässler der Saigon Practical High School, bereits zahlreiche Softwareprogramme entwickelt, die das Lernen effektiver machen.

Während seiner Schulzeit suchte Dung ständig nach Möglichkeiten, in vielen verschiedenen Bereichen zu lernen und sich selbst herauszufordern, von Mathematik über Programmierung bis hin zu wissenschaftlicher Kreativität. Dadurch wurden viele seiner Projekte in der praktischen Unterrichtspraxis umgesetzt, wie zum Beispiel die Mathematiksoftware „Mental Calculation Practice“ und die Geschichtssoftware „Cultural Heritage Journey of Ho Chi Minh City“. Diese beiden Softwareprogramme gewannen 2022 und 2023 den ersten und dritten Preis beim Kreativitätswettbewerb für Jugendliche und Kinder in Ho Chi Minh Stadt.

Insbesondere während der Covid-19-Pandemie, als er sah, wie die Lehrer täglich mit der Anwesenheitskontrolle zu kämpfen hatten, entwickelte Dung die Software „Smart Attendance and Emotion Assessment of Students“. Die Software nutzt die offene Sprache Pictoblox in Kombination mit einer auf dem Computer des Klassenlehrers installierten KI, um die Anwesenheit der Schüler automatisch über die Computerkamera zu erfassen und ist in der Lage, sechs Schülerausdrücke zu erkennen. Diese Software gewann 2023 die Goldmedaille beim Ho Chi Minh City Application Design and Manufacturing Award.

Cap Hoang Dung hat gerade das Projekt „Happy School Chatbot“ entwickelt, um die psychologische Beratung von Schülern zu unterstützen. Auf dieses Projekt ist Dung besonders stolz. Er sagte, er habe durch die Aktivitäten der Jugendunion und die Treffen der Jugendvertreter der Stadt erkannt, dass es für Schüler keine App gibt, die ihnen als Freund zur Seite steht, jederzeit zuhört und Lösungen für die Probleme von Jugendlichen bietet. Er hofft, dass der „Happy School Chatbot“ nach seiner Fertigstellung zu einem Ort der psychologischen und gesundheitlichen Beratung wird, der Schüler beim Lernen und Erwachsenwerden begleitet.

„Junge Menschen tun kleine Dinge, je nach ihren Fähigkeiten. Da ich seit der zweiten Klasse eine Leidenschaft für Technologie habe, hoffe ich, viele Software- und Technologieanwendungen entwickeln zu können, die Schülern helfen, effektiver zu lernen. Darüber hinaus möchte ich mit meinen Bemühungen der Gemeinschaft und dem Land helfen. In der heutigen Zeit hilft das Verständnis von Technologie nicht nur Ihnen selbst, sondern kann auch die Gemeinschaft unterstützen“, erzählte der Schüler, der bereits in der zweiten Klasse begann, die ersten Codezeilen zu erkunden.

Vu Huong (laut thanhnien.vn)

Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/129471/Nguoi-tre-dot-pha-cong-nghe-vuon-minh-vao-ky-nguyen-moi