Junge Menschen durchbrechen die Technologie und erreichen das neue Zeitalter

Die Ära der nationalen Entwicklung ist eine Ära der Durchbrüche und der beschleunigten Entwicklung in allen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens. Sie führt die Nation und das Volk zu neuen Höhen und geht mit der Zeit. Junge Menschen sind sich ihrer Rolle und Mission bewusst und haben technologische Durchbrüche vorangetrieben, die dem Land beim Wachstum und der Entwicklung helfen.

Als junge Menschen, unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich, nutzen sie ihr technologisches Know-how, um proaktiv Pionierarbeit in der Forschung und Anwendung der digitalen Transformation zu leisten und so ihre berufliche Arbeit effektiver und produktiver zu gestalten. Dadurch tragen sie dazu bei, digitales Denken und Handeln bei jedem jungen Menschen im Besonderen und bei der vietnamesischen Bevölkerung im Allgemeinen zu verbreiten und zu fördern.

Durchbruch zur Verbesserung der Arbeitseffizienz

Herr Nguyen Han Dung, Mitglied des Exekutivkomitees des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt, stellvertretender Büroleiter und Sekretär der Jugendgewerkschaft des Industrie- und Handelsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt, kommt nicht aus dem Technologiebereich. Er hat jedoch eine große Leidenschaft für Forschung und Entwicklung und ist sich stets darüber im Klaren, dass die digitale Transformation nicht nur ein technisches Werkzeug ist, sondern eine strategische Ausrichtung, die mit konkreten, praktischen Aufgaben beginnen muss, die direkt der Arbeit und den Interessen der Gemeinschaft dienen. Daher hat er stets proaktiv nach innovativen, technologiebasierten Lösungen geforscht und diese vorgeschlagen.

Herr Nguyen Han Dung organisierte zahlreiche Schulungen, bei denen KI in der Jugendgewerkschaftsarbeit und im Berufsleben eingesetzt wurde, und half Gewerkschaftsmitgliedern, die Technologie zu verstehen und in der Praxis anzuwenden.

Im Laufe seiner Tätigkeit haben Herr Dung und seine Kollegen zahlreiche Initiativen zur digitalen Transformation umgesetzt, die praktische Ergebnisse gebracht haben. Dazu gehören Initiativen zum Einsatz von Informationstechnologie im internen Management und in der Leitung; der Aufbau von GIS-Mapping-Tools zur Identifizierung potenzieller Entwicklungspunkte für Vertriebssysteme; die Entwicklung eines „Online-Markt“-Modells zur Unterstützung des Agrarkonsums und zur Vernetzung kleiner Händler während der Pandemie; die Organisation des Forums „Vernetzung junger Stadtbeamter“ zum Thema „Unternehmensgründung auf E-Commerce-Plattformen“ und die Schaffung eines Raums für den Austausch zwischen Gewerkschaftsmitgliedern, Jugendlichen, Experten und Organisationen, die Startups unterstützen.

„Die meisten Lösungen sind aus praktischen Bedürfnissen und dem Wunsch entstanden, einen kleinen Beitrag zum Image junger Beamter, Gewerkschaftsmitglieder und Jugendlicher zu leisten, die mutig, verantwortungsbewusst und Pioniere im digitalen Zeitalter sind. Tatsächlich haben die implementierten Lösungen zur digitalen Transformation praktische Ergebnisse gebracht und dazu beigetragen, die Bearbeitungszeit zu verkürzen, manuelle Arbeit zu reduzieren und die Transparenz und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu erhöhen“, erklärte Herr Dung.

Herr Dung bekräftigte außerdem: „Die Initiativen, die meine Kollegen und ich vorgeschlagen und umgesetzt haben, haben, obwohl es nur kleine Schritte waren, klare Ergebnisse gebracht und die Arbeitsweise sowohl in der Berufsarbeit als auch bei den Gewerkschaftsaktivitäten verändert. Diese ersten Ergebnisse sind ein Beweis dafür, dass die digitale Transformation in der Praxis beginnen kann und, was noch wichtiger ist, dazu beiträgt, digitales Denken zu fördern und den Innovationsgeist unter jungen Kadern zu verbreiten.“

Herr Dungs größte Motivation liegt in seinem Verantwortungsbewusstsein für die ihm übertragene Arbeit und seiner Führungsrolle in der Jugendunion. „Ich frage mich immer: Wenn junge Menschen nicht anfangen, sich selbst zu verändern, wer dann? Diese Frage treibt mich dazu, ständig zu forschen, zu experimentieren und selbst an den kleinsten Lösungen festzuhalten. Für mich ist die digitale Transformation kein Slogan, sondern eine Möglichkeit für junge Beamte, ihren Mut unter Beweis zu stellen und Innovationen für die gemeinsame Effizienz des Kollektivs und die gemeinsame nachhaltige Entwicklung von Branche und Behörde zu wagen“, sagte Herr Dung.

Da er kein Technikexperte ist, lernt Herr Dung bei Schwierigkeiten immer weiter, stellt Fragen und probiert es aus. Er ist überzeugt, dass nicht der Ausgangspunkt die Fähigkeiten bestimmt, sondern Fortschrittsgeist, Eigeninitiative und die Fähigkeit, keine Angst vor Veränderungen zu haben, den Unterschied machen.

„Für mich ist die digitale Transformation eine Reise des Lernens und gleichzeitigen Tuns, Testens und Korrigierens. Dank dieses Ansatzes haben meine Kollegen und ich praktische Lösungen entwickelt, die leicht anzuwenden sind und langfristige Wirksamkeit bei der Arbeit und den Aktivitäten der Jugendgewerkschaft bringen“, erklärte Herr Dung.

Als Sekretär der Jugendunion erkannte Herr Nguyen Han Dung deutlich, dass die digitale Transformation nicht nur ein Werkzeug, sondern ein Weg zur Innovation des kollektiven Denkens ist. Daher haben er und der Exekutivausschuss der Jugendunion des Industrie- und Handelsministeriums von Ho-Chi-Minh-Stadt in der Vergangenheit zahlreiche Schulungen organisiert und KI angewendet.

„Als junge Menschen sind wir nicht nur die umsetzende Kraft, sondern auch die Pionierkraft. Die digitale Transformation kann nicht warten, bis sie abgeschlossen ist. Sie erfordert Menschen, die den Mut haben, voranzugehen, die den Prozess des Testens und Fehlermachens akzeptieren und ständig lernen, forschen und sich verbessern. Ich versuche stets, diesen Geist in jede kleine Aufgabe einzubringen, denn ich glaube, dass das digitale Zeitalter nicht mit Technologie beginnt, sondern mit der Einstellung, Veränderungen zu wagen, und das ist die Verantwortung der jungen Menschen von heute“, erklärte Herr Dung.

Von der Jugend bis zur nächsten Generation sind alle Pioniere.

Die Geschichte von Nguyen Dinh Nguyen, Direktor der DOCCEN Technology Joint Stock Company, vom Medizinstudenten bis zum Gründer eines Technologieunternehmens, ist auch ein anschaulicher Beweis für die Pionierarbeit und das Gespür junger Menschen für die Trends der Zeit.

Dinh Nguyen sagte, er habe bereits in den ersten Tagen seines Praktikums in medizinischen Einrichtungen wie Krankenhäusern, Kliniken und sogar im Hörsaal erkannt, dass die medizinische Branche im Allgemeinen und das medizinische Personal im Besonderen eng mit Technologie verbunden sind. Von biomedizinischer Technologie wie Hightech-Geräten zur effektiven Diagnose und Behandlung von Krankheiten bis hin zu Tools zur Unterstützung der Ausbildung und Lehre von Studierenden, von Anwendungen zur Terminplanung für Ärzte bis hin zu Software zur elektronischen Patientenaktenverwaltung – alles entwickelt und verändert sich rasant. All diese Technologien haben und tragen dazu bei, dass sich die medizinische Branche weiter entwickelt und Menschen Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung erhalten, was Zeit und Kosten spart.

„Seitdem haben meine Kollegen und ich mit meiner angeborenen Leidenschaft für Wissenschaft und Technologie darüber nachgedacht, wie sich Technologie im medizinischen Bereich Vietnams einsetzen lässt. Mit der Unterstützung und Anleitung von Lehrkräften der Universität für Medizin und Pharmazie in Ho-Chi-Minh-Stadt sowie unseren Vorgängern hat unser Startup gewisse Erfolge dabei erzielt, neue Technologien, insbesondere künstliche Intelligenz (KI) von internationalen Technologiekonzernen wie Google, AWS, Adobe …, in Vietnam anzuwenden“, erzählte Nguyen.

Im neuen Zeitalter, dem Zeitalter des rasanten technologischen Wandels, ist Nguyen überzeugt: „Junge Menschen müssen sich ihrer Vorteile bewusst sein, die sich daraus ergeben, dass sie mehr Zeit, mehr Energie und ein besseres technologisches Wissen als die vorherige Generation haben. Daher denke ich, dass junge Menschen in diesem neuen Zeitalter sowohl eine Brückenfunktion als auch eine Quelle der Kreativität übernehmen sollten. Sobald sie die Herausforderungen ihres Fachgebiets verstanden haben, müssen sie ihre Kreativität und ihr vorhandenes Wissen nutzen, um tatsächlich Ideen zu entwickeln, Lösungen zu testen, die Machbarkeit zu prüfen und innovative Projekte zur Lösung dieser Probleme zu konzipieren und zu entwickeln.“

Ein interessantes Beispiel für einen Pionier der digitalen Transformation ist Cap Hoang Dung. Obwohl noch jung, hat Hoang Dung, ein Sechstklässler der Saigon Practical High School, bereits zahlreiche Softwareprogramme entwickelt, die das Lernen effektiver machen.

Während seiner Schulzeit suchte Dung ständig nach Möglichkeiten, in vielen verschiedenen Bereichen zu lernen und sich selbst herauszufordern – von Mathematik über Programmierung bis hin zu wissenschaftlicher Kreativität. Dadurch konnte er viele Projekte im Unterricht anwenden, wie zum Beispiel die Mathematiksoftware „Kopfrechnen üben“ und die Geschichtssoftware „Kulturelle Erbereise von Ho-Chi-Minh-Stadt“. Diese beiden Softwareprogramme gewannen 2022 und 2023 den ersten und dritten Preis beim Kreativitätswettbewerb für Jugendliche und Kinder von Ho-Chi-Minh-Stadt.

Insbesondere während der Covid-19-Pandemie, als er sah, wie die Lehrer täglich mit der Anwesenheitskontrolle zu kämpfen hatten, entwickelte Dung die Software „Smart Attendance and Emotion Assessment of Students“. Die Software nutzt die offene Programmiersprache Pictoblox in Kombination mit einer auf dem Computer des Klassenlehrers installierten KI, um die Anwesenheit der Schüler automatisch über die Kamera des Geräts zu erfassen und ist in der Lage, sechs Ausdrücke der Schüler zu erkennen. Diese Software gewann 2023 die Goldmedaille beim Ho Chi Minh City Application Design and Manufacturing Award.

Cap Hoang Dung hat gerade das Projekt „Happy School Chatbot“ entwickelt, um die psychologische Beratung von Schülern zu unterstützen. Dieses Projekt liegt Dung besonders am Herzen. Er sagte, er habe durch die Aktivitäten der Jugendunion und die Treffen der Jugendvertreter der Stadt erkannt, dass es Schülern keine App gibt, die ihnen jederzeit als Freund zur Seite steht und Lösungen für die Probleme von Jugendlichen bietet. Er hofft, dass der „Happy School Chatbot“ nach seiner Fertigstellung zu einem Ort der psychologischen und gesundheitlichen Beratung wird, der Schüler beim Lernen und Erwachsenwerden begleitet.

„Junge Menschen tun kleine Dinge, je nach ihren Fähigkeiten. Da ich mich seit der zweiten Klasse für Technologie begeistere, möchte ich viele Software- und Technologieanwendungen entwickeln, die Schülern helfen, effektiver zu lernen. Darüber hinaus möchte ich mich für die Gemeinschaft und das Land einsetzen. Heutzutage hilft das Verständnis von Technologie nicht nur einem selbst, sondern kann auch die Gemeinschaft unterstützen“, erzählte der Schüler, der bereits in der zweiten Klasse mit den ersten Codezeilen tüftelte.

Vu Huong (laut thanhnien.vn)

Quelle: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/129471/Nguoi-tre-dot-pha-cong-nghe-vuon-minh-vao-ky-nguyen-moi