Viele Fabriken zögern nicht, ältere Arbeiter einzustellen.

Die produzierenden Betriebe in Ho-Chi-Minh-Stadt verzichten auf Altersbeschränkungen bei der Einstellung von Arbeitskräften und schaffen damit Chancen für ältere Arbeitnehmer, die bei den jüngsten Entlassungen ihre Jobs verloren haben.

Auf der Jobmesse am 17. Dezember im Kulturpalast der Arbeitswelt in Ho-Chi-Minh-Stadt sucht die Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Bezirk 12) 100 Näherinnen ab 18 Jahren. Neben einem Festgehalt, leistungsbezogenen Prämien und Sozialversicherung bietet das Unternehmen auch eine Unfallversicherung rund um die Uhr für die Mitarbeiterinnen und ihre Familienangehörigen.

Personalverantwortliche der Vinh Hung Joint Venture Company Limited beraten am Morgen des 17. Dezember Arbeitssuchende. Foto: Le Tuyet

Frau Do Ngoc Trinh, zuständig für die Personalbeschaffung bei Vinh Hung Joint Venture Company Limited, sagte, dass das Unternehmen keine Altersbeschränkung für die Bewerber vornehme, sondern die Stellenbesetzung auf Grundlage von Gesundheit und Fähigkeiten vornehmen werde.

„Solange Sie im erwerbsfähigen Alter sind, nimmt das Unternehmen Ihre Bewerbung an“, sagte Frau Trinh. Das Unternehmen kooperiert mit einem Krankenhaus, das wöchentliche Gesundheitschecks für Bewerber anbietet. Sollten gesundheitliche Probleme vorliegen, der Bewerber aber dennoch arbeitsfähig sein, berät ihn die Personalabteilung hinsichtlich einer geeigneten Position.

Frau Trinh, die seit vielen Jahren im Personalwesen tätig ist, erklärte, dass Arbeitnehmer über 40, sofern sie körperlich fit genug für die jeweilige Arbeit sind, sehr fleißig und an einer langfristigen Beschäftigung interessiert seien und selten den Arbeitsplatz wechselten. Bei der letzten Einstellungskampagne habe sich eine 52-jährige Textilarbeiterin als sehr erfolgreich erwiesen.

Auch Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Bezirk Cu Chi) sucht 100 Textilarbeiter ohne Altersbeschränkung und bietet Gehälter zwischen 7 und 12 Millionen VND. Bewerber müssen lediglich gesund sein, lesen und schreiben können und die Anforderungen des Unternehmens erfüllen. Fahrtkostenzuschuss, Unterstützung für Kinder unter 6 Jahren und umfassende Sozialversicherungsleistungen werden übernommen. Für Mitarbeiter, die weiter entfernt wohnen, stehen Unterkünfte zur Verfügung.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, die für die Personalbeschaffung zuständig ist, erklärte, dass sich alle Bewerber im entsprechenden Alter bewerben können. Sollten Mitarbeiter gesundheitliche Probleme haben und nicht in der Lage sein, Näharbeiten auszuführen, werden sie vom Unternehmen anderen Tätigkeiten wie Fadenabschneiden, Reinigen, Qualitätskontrolle usw. zugeteilt. „Das Alter spielt für uns keine Rolle, wir brauchen einfach nur Leute, die arbeiten wollen“, so Frau Nhung.

Rekrutierungsstand der Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., am Morgen des 17. Dezember. Foto: Le Tuyet

Nicht nur Bekleidungsfabriken, sondern auch viele andere Unternehmen, die an der Jobmesse teilnahmen, erhöhten die Altersgrenze für die Einstellung ungelernter Arbeitskräfte auf 40 bis 45 Jahre. Beispielsweise sucht die Firma Vissan 100 Saisonarbeiter für das Tet-Fest in Binh Thanh, und die Firma Marubishi Summit Vietnam stellt 30 Mitarbeiter für die Herstellung von Autositzen im Industriepark Binh Chieu ein.

Frau Nguyen Thi Bich Tuyen, Leiterin der Personalabteilung bei Mitsubishi Summit Vietnam, erklärte, dass die Altersgrenze für Bewerber je nach Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt variiert. Gegen Ende des Jahres haben viele Unternehmen Aufträge und Saisonarbeitsplätze, weshalb Fabriken die Altersgrenze oft auf 40 bis 45 Jahre anheben, um Arbeitskräfte zu finden. Nach Tet (dem vietnamesischen Neujahrsfest) hingegen, wenn zahlreiche Arbeiter aus den Provinzen in die Stadt strömen, um Arbeit zu suchen, steigt das Angebot, und die Altersgrenze wird in der Regel gesenkt.

„Arbeitnehmer mittleren Alters wollen gute Jobs mit weniger Konkurrenz, deshalb nutzen sie die Möglichkeiten am Ende des Jahres, weil die Fabriken dann besonders stark nachgefragt werden“, sagte Frau Tuyen.

Frau Nguyen Van Hanh Thuc, Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums Ho-Chi-Minh-Stadt (CES HCMC), erklärte, dass viele Unternehmen bei der Einstellung keine Altersbeschränkung anwenden, was die Chancen von Menschen mittleren Alters, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, auf den Arbeitsmarkt erhöht. Statistiken der letzten Jahre zeigen, dass die Zahl der Arbeitnehmer über 40 stetig steigt und mittlerweile 14–16 % aller Arbeitslosen, die Arbeitslosengeld beantragen, ausmacht.

„Die Beurteilung der Mitarbeiter erfolgt anhand ihrer Qualifikationen, ihrer Gesundheit und ihrer Fleißigkeit, nicht nach ihrem Alter. Das ist ein positives Zeichen für den Arbeitsmarkt“, sagte Frau Thuc. Laut der Leiterin des CES HCMC stellen etwa die Hälfte der 80 Unternehmen, die an der Jobmesse teilnehmen (und 20.000 Stellen zu besetzen haben), Mitarbeiter bis zu einem Alter von 40–45 Jahren ein. Einige Textil- und Schuhfabriken haben keine Altersbeschränkungen.

Frau Thuc erklärte, dass Produktionsbetriebe früher Arbeitskräfte im Alter von 18 bis maximal 35 Jahren einstellten. In letzter Zeit sei es jedoch schwieriger geworden, Produktionsmitarbeiter direkt in Fabriken zu finden, da das Angebot die Nachfrage oft nicht decke. Einige Fabriken in der Nähe von Ballungsräumen hätten Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu rekrutieren, da sie häufig mit Dienstleistungsunternehmen um Arbeitskräfte konkurrierten. Daher müssten die Unternehmen die Altersgrenze schrittweise lockern, um genügend Arbeitskräfte zu finden.

Darüber hinaus müssen laut CES HCMC viele Fabriken, die für große Marken produzieren, Vorschriften einhalten, die eine Diskriminierung von Arbeitnehmern, einschließlich Alterskriterien, verbieten, wodurch älteren Arbeitnehmern mehr Möglichkeiten geboten werden.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html