Am 16. Juli veranstaltete die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung ein Seminar zum Thema „Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, hochqualifizierte Humanressourcen für die Ausrichtung neuer Wirtschaftsentwicklungen und neuer Bereiche“. Nguyen Dac Vinh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales, stellvertretender Leiter der Aufsichtsdelegation, leitete das Seminar.
An dem Seminar nahmen Vertreter des Ministeriums für allgemeine und berufliche Bildung und verwandter Ministerien, Hochschuleinrichtungen, Experten, Wissenschaftler sowie Mitglieder der Aufsichtsdelegation teil.
Investieren Sie „auf das richtige Maß und im richtigen Wert“
Laut Professor Dr. Nguyen Dinh Duc von der University of Technology (Vietnam National University , Hanoi ) sind Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, nicht nur ein grundlegender Faktor, sondern auch eine treibende Kraft, die den Erfolg des Prozesses der Umgestaltung des sozioökonomischen Entwicklungsmodells bestimmt.
Qualifizierte Humanressourcen sind auch der wichtigste Faktor für den Erfolg der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW über Durchbrüche in Wissenschaft, Technologie, Innovation und nationaler digitaler Transformation (Resolution 57).
Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc betonte, dass Partei und Staat zahlreiche wichtige Richtlinien erlassen haben, um die Personalentwicklung in Schlüsseltechnologiebranchen auszurichten, und wiederholte, dass der Premierminister erst kürzlich nach der Resolution 57 die Entscheidung Nr. 1131/QD-TTg vom 12. Juni 2025 erlassen habe, mit der die Liste strategischer Technologien und strategischer Technologieprodukte bis 2035 mit einer Vision bis 2045 genehmigt wurde. In diesem Dokument werden vorrangige Entwicklungsbereiche wie künstliche Intelligenz, Halbleiter, neue Materialien, Biotechnologie, erneuerbare Energien usw. klar benannt.
All diese Bereiche erfordern hochqualifizierte Fachkräfte mit hoher Forschungskapazität, Innovationskraft und internationaler Integration. Die entsprechende Strategie ist etabliert, Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc erkannte jedoch, dass der schwierigste Teil der Prozess ihrer Organisation und Umsetzung ist. Es ist notwendig, ausreichend Ressourcen „auf dem richtigen Niveau und in der richtigen Größenordnung“ zu investieren, um hochqualifizierte Fachkräfte und Ingenieure für neue Branchen und Bereiche zu gewinnen, auszubilden, zu fördern und weiterzuentwickeln.
Unter Berufung auf Erfahrungen aus China sagte Prof. Dr. Pham Thanh Huy, Präsident der Phenikaa-Universität (Hanoi), dass für die Entwicklung neuer Technologiebranchen frühzeitige Prognosen und Planungen, eine langfristige Vision und ein systematischer Schulungsplan erforderlich seien. Gleichzeitig müsse man durchgehend investieren und sich auf die Entwicklung der Technologieinfrastruktur konzentrieren.
Insbesondere ist es notwendig, einen rechtlichen Rahmen für eine enge Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen zu schaffen. Unternehmen müssen nicht nur Personal einstellen, sondern auch an der Ausbildung teilnehmen; Schulen müssen nicht nur Theorie vermitteln, sondern auch mit der Entwicklungsgeschwindigkeit der Branche Schritt halten.
Angesichts der Praxis der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in jüngster Zeit, die nicht mit den Anforderungen der Zeit und den Erwartungen der Leitdokumente Schritt gehalten hat, erklärte Associate Professor Dr. Dang Hoai Bac, Direktor der Akademie für Post- und Telekommunikationstechnologie, dass die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als strategisches nationales Programm angegangen werden müsse, mit synchronen Lösungsgruppen von Institutionen und Investitionen bis hin zu öffentlich-privaten Partnerschaften und internationaler Integration …
Fokus auf die Entwicklung von MINT-Personalressourcen
Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, diskutierte und erläuterte einige der von den Delegierten besprochenen Inhalte und betonte, dass es für die Entwicklung der Humanressourcen notwendig sei, die aktuelle Situation und Trends zu bewerten, klar zu erkennen und entsprechende Lösungen zu finden.
Laut dem stellvertretenden Minister werden wir uns in Zukunft auf die Entwicklung von Hightech-Industrien konzentrieren. Das Bildungsministerium konzentriert sich dabei auf die Entwicklung von MINT-Personal. Eine gute Ausbildung in MINT-Fächern aus den Bereichen Naturwissenschaften, Mathematik, Informatik und Technologie beschleunigt die Anpassung an Hochtechnologie und neue Technologien.
„Wenn wir uns auf die Spezialausbildung für jede spezifische Branche und Technologie konzentrieren, wird es schwierig sein, vorherzusagen, wie die Personalstruktur in den nächsten fünf bis sieben Jahren aussehen wird“, warf Vizeminister Hoang Minh Son ein und schlug gleichzeitig vor, dass es notwendig sei, ein gemeinsames Informationsdatenbanksystem aufzubauen, um Ausbildung und Arbeitsmarkt miteinander zu verknüpfen …
Nguyen Dac Vinh, Vorsitzender des Komitees für Kultur und Gesellschaft, betonte, dass die Humanressourcen, insbesondere die hochqualifizierten Humanressourcen, der Schlüsselfaktor für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes seien. Allerdings handele es sich dabei um ein weitreichendes Thema, das einer nationalen Strategie bedürfe, um Prognosen zu erstellen und eine allgemeine Richtung vorzugeben, auf deren Grundlage Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ihre eigenen Strategien und Pläne entwickeln könnten.
Im Kontext der Etablierung eines Wachstumsmodells im Zusammenhang mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie gemäß Resolution 57 ist der Bedarf an wissenschaftlichen und technologischen Fachkräften sehr groß. Darüber hinaus fördert die grüne Transformation die Entwicklung neuer Branchen wie erneuerbare Energien, ökologische Landwirtschaft und Biotechnologie.
Dies erfordert verstärkte Investitionen und eine Verbesserung der Ausbildungsqualität an wichtigen Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen, verbunden mit vorrangigen Berufsgruppen und neuen, wichtigen Bereichen.
Laut Herrn Nguyen Dac Vinh muss die Ausbildung von hochqualifiziertem Personal an die Branchen- und Branchenstruktur angepasst werden. Da sich der Arbeitsmarkt derzeit sehr schnell verändert und ständigen Schwankungen unterliegt, ist es erforderlich, Trends zu erfassen und eine optimale Ausbildungsorientierung zu haben, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.
Außerdem bekräftigten die Delegierten auf dem Seminar, dass Vietnam in eine Phase starker Transformation des Wirtschaftswachstumsmodells in Richtung Nachhaltigkeit, Inklusivität und auf der Grundlage von Wissenschaft, Technologie und Innovation eintritt.
Moderne Wirtschaftsmodelle wie die digitale Wirtschaft, die grüne Wirtschaft, die Wissensökonomie, die Kreislaufwirtschaft sowie die Entstehung von Hightech-Industrien und Spitzentechnologien wie künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Internet der Dinge (IoT), Biotechnologie, Roboter, neue Materialien usw. erfordern im Zeitalter der nationalen Entwicklung dringend anpassungsfähige, hochqualifizierte Humanressourcen mit Innovationsfähigkeit.
Herr Nguyen Dac Vinh dankte den Delegierten für ihre Meinungen und sagte, dass dies eine praktische Grundlage für die Aufsichtsdelegation sei, um mehr Argumente für die Bewertung der aktuellen Situation zu haben und Vorschläge und Empfehlungen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, hochqualifizierten Humanressourcen für die Ausrichtung neuer wirtschaftlicher Entwicklungen und neuer Bereiche zu unterbreiten.
Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html
Kommentar (0)