Die Realität klar erkennen, um hochqualifizierte Humanressourcen zu entwickeln

Am 16. Juli diskutierte die Aufsichtsdelegation des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung über die Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, hochqualifizierten Humanressourcen zur Ausrichtung neuer wirtschaftlicher Entwicklungen und neuer Bereiche. Nguyen Dac Vinh, Mitglied des Zentralkomitees der Partei und Vorsitzender des Ausschusses für Kultur und Soziales – stellvertretender Leiter der Aufsichtsdelegation – leitete die Diskussion.

An dem Seminar nahmen Vertreter des Ministeriums für allgemeine und berufliche Bildung und der zuständigen Ministerien, Hochschuleinrichtungen, Experten, Wissenschaftler sowie Mitglieder der Aufsichtsdelegation teil.

Investieren „auf das richtige Maß und im richtigen Wert“

Laut Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc von der University of Technology (Vietnam National University , Hanoi ) sind Humanressourcen, insbesondere hochqualifizierte Humanressourcen, nicht nur der grundlegende Faktor, sondern auch die treibende Kraft, die den Erfolg des Prozesses der Transformation des sozioökonomischen Entwicklungsmodells bestimmt.

Qualifizierte Humanressourcen sind auch der wichtigste Faktor für den Erfolg der Umsetzung der Resolution Nr. 57-NQ/TW über Durchbrüche in der wissenschaftlichen und technologischen Entwicklung, Innovation und nationalen digitalen Transformation (Resolution 57).

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc betonte, dass Partei und Staat zahlreiche wichtige Richtlinien erlassen haben, um die Personalentwicklung in Schlüsseltechnologiebranchen auszurichten, und wiederholte, dass der Premierminister erst kürzlich nach der Resolution 57 die Entscheidung Nr. 1131/QD-TTg vom 12. Juni 2025 erlassen habe, mit der die Liste strategischer Technologien und strategischer Technologieprodukte bis 2035 mit einer Vision bis 2045 genehmigt wurde. In diesem Dokument werden Bereiche klar benannt, die vorrangig entwickelt werden müssen, wie etwa künstliche Intelligenz, Halbleiter, neue Materialien, Biotechnologie, erneuerbare Energien usw.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc hielt auf dem Seminar einen Vortrag.

Dies sind alles Bereiche, die hochqualifizierte Fachkräfte mit hoher Forschungs-, Innovations- und internationaler Integrationskapazität erfordern. Die Politik wurde zwar etabliert, Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc erkannte jedoch, dass der schwierigste Teil der Prozess der Organisation und Umsetzung ist. Es ist notwendig, ausreichende Ressourcen „auf dem richtigen Niveau und Niveau“ zu investieren, um hochqualifizierte Experten und Ingenieure für neue Branchen und Bereiche zu gewinnen, auszubilden, zu fördern und weiterzuentwickeln.

Unter Berufung auf Erfahrungen aus China sagte Professor Pham Thanh Huy, Rektor der Phenikaa-Universität (Hanoi), dass für die Entwicklung neuer Technologiebranchen frühzeitige Prognosen und Planungen, eine langfristige Vision und ein systematischer Schulungsplan erforderlich seien. Gleichzeitig müssten durchgehende Investitionen getätigt und der Schwerpunkt auf die Entwicklung der Technologieinfrastruktur gelegt werden.

Insbesondere ist es notwendig, einen rechtlichen Rahmen für eine enge Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen zu schaffen. Unternehmen stellen nicht nur Personal ein, sondern beteiligen sich auch an der Ausbildung; Schulen vermitteln nicht nur Theorie, sondern müssen auch mit der Entwicklungsgeschwindigkeit der Industrie und des Berufsfeldes Schritt halten.

Angesichts der Praxis der Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen in jüngster Zeit, die nicht mit den Anforderungen der Zeit und den Erwartungen der Leitdokumente Schritt gehalten hat, erklärte der außerordentliche Professor Dr. Dang Hoai Bac, Direktor der Akademie für Post- und Telekommunikationstechnologie, dass die Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen als strategisches nationales Programm angegangen werden müsse, mit synchronen Lösungsgruppen von Institutionen und Investitionen bis hin zu öffentlich-privaten Partnerschaften und internationaler Integration …

Fokus auf die Entwicklung von MINT-Personalressourcen

Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, hielt auf dem Seminar eine Rede.

Der stellvertretende Minister für Bildung und Ausbildung, Hoang Minh Son, diskutierte und erläuterte einige der von den Delegierten besprochenen Inhalte und betonte, dass es für die Entwicklung der Humanressourcen notwendig sei, die aktuelle Situation und Trends zu bewerten, klar zu erkennen und entsprechende Lösungen zu finden.

Laut dem stellvertretenden Minister werden wir uns in Zukunft auf die Entwicklung von Hightech-Industrien konzentrieren. Der Ansatz des Ministeriums für Bildung und Ausbildung besteht darin, den Schwerpunkt auf die Entwicklung von MINT-Personal zu legen. Eine gute Ausbildung in MINT-Fächern aus den Bereichen Grundlagenwissenschaften, Mathematik, Informatik und Technologie wird die Anpassung an Hochtechnologie und neue Technologien beschleunigen.

„Wenn wir uns auf die Spezialausbildung für jede spezifische Branche und Technologie konzentrieren, wird es schwierig sein, vorherzusagen, wie die Personalstruktur in den nächsten fünf bis sieben Jahren aussehen wird“, so der stellvertretende Minister Hoang Minh Son. Gleichzeitig schlug er vor, dass es notwendig sei, ein gemeinsames Informationsdatenbanksystem aufzubauen, um Ausbildung und Arbeitsmarkt miteinander zu verbinden.

Herr Nguyen Dac Vinh hielt auf dem Seminar eine Rede.

Nguyen Dac Vinh, Vorsitzender des Komitees für Kultur und Gesellschaft, betonte, dass die Humanressourcen, insbesondere die hochqualifizierten Humanressourcen, der Schlüsselfaktor für eine schnelle und nachhaltige Entwicklung des Landes seien. Allerdings sei dies ein weitreichendes Thema, das einer nationalen Strategie zur Prognose und allgemeinen Orientierung bedürfe, auf deren Grundlage Ministerien, Zweigstellen und Kommunen ihre eigenen Strategien und Pläne entwickeln könnten.

Im Kontext der Etablierung eines Wachstumsmodells im Zusammenhang mit der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie gemäß Resolution 57 ist der Bedarf an wissenschaftlichen und technologischen Fachkräften enorm. Darüber hinaus fördert die grüne Transformation die Entwicklung neuer Branchen wie erneuerbare Energien, ökologische Landwirtschaft und Biotechnologie.

Dies erfordert verstärkte Investitionen und eine Verbesserung der Ausbildungsqualität an wichtigen Universitäten und Berufsbildungseinrichtungen, verbunden mit vorrangigen Berufsgruppen und neuen, wichtigen Bereichen.

Laut Herrn Nguyen Dac Vinh muss die Ausbildung von hochqualifiziertem Personal an die Branchen- und Branchenstruktur angepasst werden. Da sich der Arbeitsmarkt derzeit sehr schnell verändert und ständigen Schwankungen unterliegt, ist es erforderlich, Trends zu erfassen und über eine optimale Ausbildungsorientierung zu verfügen, um den Marktanforderungen gerecht zu werden.

Außerdem bekräftigten die Delegierten auf dem Seminar, dass Vietnam in eine Phase starker Transformation des Wirtschaftswachstumsmodells in Richtung Nachhaltigkeit, Inklusivität und auf der Grundlage von Wissenschaft, Technologie und Innovation eintritt.

Moderne Wirtschaftsmodelle wie die digitale Wirtschaft, die grüne Wirtschaft, die Wissensökonomie und die Kreislaufwirtschaft sowie die Entstehung von Hightech-Industrien und Spitzentechnologien wie künstliche Intelligenz (KI), Big Data, Internet der Dinge (IoT), Biotechnologie, Roboter, neue Materialien usw. erfordern im Zeitalter der nationalen Entwicklung dringend anpassungsfähige, hochqualifizierte und innovationsfähige Humanressourcen.

Herr Nguyen Dac Vinh dankte den Delegierten für ihre Meinungen und sagte, dass dies eine praktische Grundlage für die Aufsichtsdelegation sei, um mehr Argumente für die Bewertung der aktuellen Situation zu haben und Vorschläge und Empfehlungen zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen, hochqualifizierten Humanressourcen für die Ausrichtung neuer wirtschaftlicher Entwicklungen und neuer Bereiche zu machen.

Quelle: https://giaoducthoidai.vn/nhin-ro-thuc-trang-de-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post740038.html