„Brücke“ zwischen Arbeit und Beschäftigung

Humankapital ist der Schlüssel, die treibende Kraft für eine rasche und nachhaltige Entwicklung in der heutigen Zeit. Neben den Maßnahmen der Provinz zur Anwerbung und Gewinnung von Investitionen sind Berufsausbildung und Information, die Vernetzung des Arbeitsmarktes, die Schaffung von Arbeitsplätzen und die Deckung des stetig wachsenden gesellschaftlichen Bedarfs wichtige Aufgaben, die alle Ebenen, Sektoren und Regionen betreffen.

Berufsbildungsberatung und Berufsorientierung für Studierende an der Arbeitsvermittlung der Provinz Phu Tho im Jahr 2024

Im Kontext von Wissenschafts- und Technologieentwicklung, Innovation und Kreativität als Ressourcen sowie Integration und Weiterentwicklung benötigen Arbeitnehmer heute technische, qualifizierte und berufsbezogene Kenntnisse, um den Anforderungen von Unternehmen und Arbeitgebern gerecht zu werden. Daher liegt eine Lösung zur Verbesserung der Humanressourcen in einer umfassenden Innovation des Berufsbildungssystems hin zu mehr Offenheit, Flexibilität und Effektivität.

Insbesondere die Stärkung der Zusammenarbeit zwischen Universitäten, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen ist von größter Bedeutung. Denn neben der Vermittlung von berufsethischen Grundsätzen und theoretischem Wissen ist die Ausbildung in praktischen Fertigkeiten, Techniken und Berufserfahrung ein entscheidender Faktor, bevor die Arbeitnehmer zu Fachkräften werden.

Im Jahr 2024 empfahl der Arbeitssektor dem Provinzparteikomitee, ein Aktionsprogramm zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW vom 10. Juli 2024 des Sekretariats zur Innovation in der Berufsausbildung ländlicher Arbeitskräfte zu erstellen, um den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums gerecht zu werden. In Abstimmung mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung soll ein Entwurf für ein Projekt zur Bildungs- und Ausbildungsentwicklung für den Zeitraum 2025–2035 erarbeitet werden. Das Projekt „Unterstützung von Studierenden bei der Unternehmensgründung bis 2025“ mit sechs Kernaufgaben soll umgesetzt werden, die sich auf folgende Bereiche konzentrieren: Öffentlichkeitsarbeit und Aufklärung über Unternehmertum; Seminare und Workshops; Schulungen und Coachings zu unternehmerischen Fähigkeiten; Vernetzung von Unternehmen.

Gymnasiasten des Bezirks Doan Hung üben den Umgang mit Geräten für die Berufsausbildung.

Derzeit gibt es in der Provinz über 30 Berufsbildungseinrichtungen, die an beruflichen Bildungsmaßnahmen teilnehmen. Im Jahr 2024 prüfte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales die Anträge von zehn Berufsbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb der Provinz auf Registrierung für zusätzliche berufliche Bildungsmaßnahmen (gemeinsame Durchführung von Ausbildungsprogrammen). Die Berufsbildungseinrichtungen verzeichneten 31.787 Einschreibungen, was 111,5 % der Planvorgabe entspricht.

Das Arbeitsministerium hat sich außerdem mit relevanten Behörden abgestimmt, um Aufklärungsarbeit zu Beschäftigungspolitiken und der Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland unter Vertrag zu leisten; es hat über 1.686 Personen zu Beschäftigungsförderungsmaßnahmen und beruflicher Weiterbildung beraten und darüber informiert; es hat die Rechtsdokumente von 28 Unternehmen geprüft, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, um Arbeitnehmer für eine begrenzte Zeit unter Vertrag in Bezirken, Städten und Gemeinden auszuwählen.

Aus Sicht der Arbeitnehmer liegt die Quote derjenigen, die eine Berufsausbildung absolviert haben, aktuell bei 71,5 %; die Quote derjenigen mit einem Hochschulabschluss oder Zertifikat beträgt 31,5 %. Um Arbeitnehmer und Unternehmen besser zusammenzubringen, wurden die Bereiche Arbeitsplatzschaffung, Arbeitskräfteexport, Arbeitssicherheit und die Betreuung ausländischer Arbeitskräfte in der Provinz intensiviert und umgesetzt. Das Arbeitsministerium koordinierte und beauftragte Fachagenturen mit der Durchführung von 35 Arbeitsvermittlungsveranstaltungen, darunter 16 Präsenzveranstaltungen im Zentrum für Arbeitsvermittlung – Berufsbildung, 16 Online-Veranstaltungen und 3 mobile Veranstaltungen in den Bezirken. Dadurch wurden 41.000 Personen beraten; 4.500 von ihnen erhielten Einblicke in inländische Arbeitsplätze.

Für 2024 wird ein Anstieg der Arbeitskräfte in der Provinz um 18.181 erwartet, was 110,19 % des Jahresplans entspricht. Davon werden 2.772 Arbeitskräfte ins Ausland entsandt, was 110,8 % des Jahresplans entspricht. Um den Arbeitsmarkt zu erweitern und die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz zu verbessern, müssen alle Ebenen, Sektoren und Regionen den Personalbedarf in den einzelnen Branchen, Bereichen und Regionen kontinuierlich überprüfen und bewerten, um Arbeitskräfte schnellstmöglich zu vermitteln und bereitzustellen. Dabei gilt es insbesondere, den Personalbedarf von Investoren zu ermitteln, die Projekte in Phu Tho haben oder Investitionsmöglichkeiten prüfen.

Darüber hinaus ist es notwendig, die berufliche Bildung an die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Bedürfnisse anzupassen. Andererseits gilt es, die Formen der Kontakte zwischen Unternehmen und Arbeitnehmern zu diversifizieren und deren Qualität durch Plattformen, stationäre und mobile Jobmessen zu verbessern; Online-Jobmessen mit den nördlichen Provinzen sollten in die regulären Jobmessen integriert werden…

Hoang Giang

Quelle: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm