Humankapital ist der Schlüssel und die treibende Kraft für eine rasche und nachhaltige Entwicklung in der heutigen Zeit. Neben den Maßnahmen der Provinz zur Anwerbung von Investitionen, der Berufsausbildung und der Bereitstellung von Informationen und Kontakten zum Arbeitsmarkt sowie zu Beschäftigungsmöglichkeiten sind die Bewältigung der stetig steigenden gesellschaftlichen Anforderungen wichtige Aufgaben, die auf allen Ebenen, in allen Sektoren und in allen Kommunen Priorität genießen.
Bereitstellung von beruflicher Bildung und Studienberatung für Schüler an der Phu Tho Provinzialen Arbeitsvermittlung im Jahr 2024.
Im Kontext von wissenschaftlicher und technologischer Entwicklung, Innovation und Kreativität als Ressourcen sowie der aktuellen Integration und Weiterentwicklung benötigen Arbeitnehmer technische und fachliche Qualifikationen, um den Anforderungen von Unternehmen und Arbeitgebern gerecht zu werden. Daher ist eine der Lösungen zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen eine umfassende Reform des Berufsbildungssystems hin zu mehr Offenheit, Flexibilität und Effektivität.
In diesem Zusammenhang ist eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Universitäten, Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen von größter Bedeutung. Neben der Vermittlung von berufsethischen und theoretischen Kenntnissen ist die Ausbildung in praktischen Fertigkeiten, Fachwissen und Berufserfahrung entscheidend, bevor die Arbeitnehmer zu Fachkräften werden.
Im Jahr 2024 empfahl das Arbeitsministerium dem Provinzparteikomitee, ein Aktionsprogramm zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 37-CT/TW des Zentralkomitees der Partei vom 10. Juli 2024 zur Reform der Berufsausbildung ländlicher Arbeitskräfte zu erstellen, um den Anforderungen der Industrialisierung und Modernisierung der Landwirtschaft und des ländlichen Raums gerecht zu werden. Es koordinierte außerdem mit dem Ministerium für Bildung und Ausbildung die Entwicklung eines Entwurfs für einen Bildungs- und Ausbildungsentwicklungsplan für den Zeitraum 2025–2035. Darüber hinaus wurde das Projekt „Förderung studentischer Unternehmensgründungen bis 2025“ mit sechs Kernaufgaben umgesetzt, die sich auf folgende Bereiche konzentrierten: Unternehmertumsbildung und Sensibilisierung; Seminare und Workshops; Schulungen und Kompetenzentwicklung im Bereich Unternehmertum; und Unternehmensnetzwerke.
Schüler einer High School im Bezirk Doan Hung üben den Umgang mit Geräten für die Berufsausbildung.
Derzeit gibt es in der Provinz über 30 Berufsbildungseinrichtungen, die an beruflichen Bildungsaktivitäten teilnehmen. Im Jahr 2024 prüfte das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales Anträge auf ergänzende Registrierungsbescheinigungen für berufliche Bildungsaktivitäten von zehn Berufsbildungseinrichtungen innerhalb und außerhalb der Provinz (in Zusammenarbeit mit anderen Berufsbildungsprogrammen). Diese Einrichtungen verzeichneten 31.787 Einschreibungen, was 111,5 % des Plans entspricht.
Das Arbeitsministerium koordinierte sich außerdem mit relevanten Behörden, um die Verbreitung von Richtlinien zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur Entsendung von Arbeitnehmern ins Ausland unter Vertrag zu organisieren; es beriet und informierte über 1.686 Personen zu Beschäftigungsförderungs- und Berufsbildungsrichtlinien; und es prüfte die Rechtsakten von 28 Unternehmen, die Arbeitnehmer ins Ausland entsenden, um in Bezirken, Städten und Gemeinden Arbeitnehmer für befristete Beschäftigungen im Ausland unter Vertrag zu rekrutieren.
Aus Sicht der Arbeitnehmer liegt die Quote der Beschäftigten mit beruflicher Ausbildung und Kompetenztransfer derzeit bei 71,5 %, die Quote der Beschäftigten mit Hochschulabschluss oder Zertifikat bei 31,5 %. Um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmern und Unternehmen zu fördern, wurden Arbeitsvermittlung, Arbeitskräfteexport, Arbeitssicherheit und das Management ausländischer Arbeitskräfte in der Provinz konsequent vorangetrieben und umgesetzt. Das Arbeitsministerium koordinierte und beauftragte Fachagenturen mit der Organisation von 35 Jobmessen, darunter 16 Präsenzmessen in den Arbeitsvermittlungs- und Berufsbildungszentren, 16 Online-Messen und 3 mobile Messen in den Bezirken. Über diese Messen erhielten 41.000 Menschen Beratung, und 4.500 Personen wurden an Arbeitsplätze im Inland vermittelt.
Schätzungen zufolge werden in der Provinz Phu Tho im Jahr 2024 zusätzlich 18.181 Arbeitsplätze geschaffen, was 110,19 % des Jahresplans entspricht. Davon wurden 2.772 Arbeitskräfte ins Ausland entsandt, was 110,8 % des Jahresplans entspricht. Um den Arbeitsmarkt zu erweitern und die Qualität der Arbeitskräfte in der Provinz zu verbessern, müssen alle Ebenen, Sektoren und Regionen den Personalbedarf in den einzelnen Branchen, Bereichen und Regionen kontinuierlich überprüfen und bewerten, um Arbeitskräfte schnellstmöglich zu vermitteln und bereitzustellen. Dabei ist es besonders wichtig, den Personalbedarf von Investoren zu berücksichtigen, die bereits Projekte in Phu Tho haben oder Investitionen dort prüfen.
Darüber hinaus ist es notwendig, die berufliche Bildung entsprechend den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Erfordernissen zu fördern. Andererseits gilt es, die Formen der Vernetzung von Unternehmen und Arbeitnehmern durch Jobmessen sowie stationäre und mobile Stellenbörsen zu diversifizieren und deren Qualität zu verbessern; Online-Jobmessen mit den Provinzen der nördlichen Region sollten in die regulären Jobmessen integriert werden…
Hoang Giang
Quelle: https://baophutho.vn/nhip-cau-lao-dong-viec-lam-224838.htm
Kommentar (0)