Innenministerin Pham Thi Thanh Tra – Foto: GIA HAN
Dies ist der vierte Verordnungsentwurf, der aus 5 Kapiteln und 25 Artikeln besteht.
Welche Beamten werden zum Schutz ermutigt?
Der Entwurf sieht vor, dass die Antragssubjekte Kader, Beamte, Führungskräfte und Manager in staatlichen Verwaltungsbehörden und -organisationen, Manager in öffentlichen Diensteinheiten, Personen in Titeln und Positionen sowie Vertreter des Staatskapitals in Unternehmen gemäß den Bestimmungen der Regierung und der relevanten Behörden, Organisationen und Einzelpersonen sind.
Der Entwurf legt klar die Grundsätze und Bedingungen dar, um Kader zu fördern und zu schützen, die dynamisch und kreativ sind, den Mut haben zu denken, den Mut zu handeln und den Mut haben, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen.
Dabei werden Beamte mit innovativen und kreativen Vorschlägen gefördert und geschützt. Ihre Umsetzung wird von der Behörde, bei der die Beamten beschäftigt sind, im Rahmen ihrer gesetzlich vorgeschriebenen Entscheidungsbefugnis geprüft und entschieden. Dabei wird sichergestellt, dass sie nicht gegen Parteivorschriften, Rechtsdokumenteder Nationalversammlung , des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung, übergeordneter staatlicher Behörden und internationaler Verträge, denen Vietnam angehört, verstoßen.
Die Förderung und der Schutz der Kader müssen unverzüglich, demokratisch, öffentlich, transparent, mit den richtigen Themen, in der richtigen Reihenfolge und den richtigen Verfahren gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets und der einschlägigen Gesetze erfolgen.
Aktive und kreative Kader für das Gemeinwohl dürfen nicht zur Verantwortung gezogen werden und können gemäß den Bestimmungen des Entwurfs freigestellt, befreit oder in ihrer Verantwortung reduziert werden.
Der Entwurf widmet zudem ein Kapitel der Regelung der Reihenfolge, des Verfahrens und der Genehmigung von Innovations- und Kreativitätsvorschlägen von Beamten.
Wie können Kader, die den Mut haben, zu denken und zu handeln, ermutigt und geschützt werden?
Was die Politik der Förderung von Kadern betrifft, so besagt der Entwurf eindeutig, dass diese vor der kollektiven Behörde oder Einheit gelobt und gewürdigt werden und dass ihnen für als abgeschlossen bewertete Vorschläge gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Nachahmung und Belohnung eine Belohnung zuteilwird.
Dient als Beurteilungsgrundlage vor Einstufung, Ernennung, Wiederernennung, Planung, Versetzung, Rotation in Richtung Priorisierung der Anordnung und Nutzung von Kadern mit innovativem Denken, kreativen Arbeitsmethoden und hoher Effizienz.
Um für eine Beförderung in den Beamtenstand in Betracht gezogen zu werden, müssen hervorragende Leistungen im öffentlichen Dienst erbracht werden; für innovative und kreative Vorschläge, die als abgeschlossen gelten, kann gemäß den gesetzlichen Bestimmungen eine Gehaltserhöhung von 12 Monaten früher als geplant gewährt werden.
In Übereinstimmung mit den Parteivorschriften und den Landesgesetzen auf andere Weise motiviert und gefördert werden.
Die Kader, Einzelpersonen und Organisationen, die den Vorschlag umsetzen, werden von der Agentur, bei der die Kader beschäftigt sind, je nach Einzelfall umgehend mit Ausrüstung, Arbeitsmitteln, Personal und Finanzmitteln ausgestattet, um die Umsetzung des genehmigten Vorschlags zu gewährleisten.
Was die Schutzmaßnahmen betrifft, so sollen laut Entwurf Beamte, die Innovations- und Kreativitätsvorschläge umsetzen, in bestimmten Fällen gemäß den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen nicht zur Verantwortung gezogen werden.
Beamte, die Innovation und Kreativität vorschlagen, die gesetzten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen, von der Behörde, bei der sie beschäftigt sind, jedoch geprüft und beurteilt werden, weil sie die Politik korrekt, aus reinen Motiven und zum Wohle der Allgemeinheit umgesetzt haben, werden gemäß den Bestimmungen der einschlägigen Gesetze von der Verantwortung befreit.
Beamte, die Innovation und Kreativität vorschlagen, die gesetzten Ziele jedoch nicht oder nur teilweise erreichen und Schaden verursachen, von der Agentur, bei der sie beschäftigt sind, jedoch der Ansicht sind und beurteilt werden, dass sie die Politik richtig umgesetzt haben, reine Motive haben und dem Gemeinwohl dienen, werden gemäß den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen für den Ausschluss, die Befreiung oder die Reduzierung der Verantwortung in Betracht gezogen.
Die Behörde und der Leiter der Behörde, die das Personal einsetzen, das über die Umsetzung des Innovations- und Kreativitätsvorschlags entscheidet, müssen die Umsetzungsergebnisse unverzüglich überprüfen und bewerten, die objektiven und subjektiven Ursachen klar identifizieren und die Fälle objektiv und umfassend bewerten.
Der Entwurf sieht Maßnahmen zum Schutz von Behörden, Organisationen und Einzelpersonen sowie Regelungen zum Umgang mit Verstößen vor.
Der Entwurf enthält außerdem ein separates Kapitel, in dem die Verantwortlichkeiten von Beamten und Behörden bei der Ausarbeitung und Umsetzung von Vorschlägen festgelegt werden. Daneben gibt es ein Kapitel zur Umsetzung.
Laut TTO
Quelle
Kommentar (0)