Es gibt vietnamesische Unternehmen, die im Land der Kirschblüten großen Eindruck gemacht haben, und ich und viele andere sind sehr stolz, wenn wir ihre Namen bei internationalen Kontakten und Treffen erwähnen.
Die Rikkei Soft Company wurde 2012 gegründet und konzentriert sich hauptsächlich auf das globale Segment (globaler Markt). Herr Ta Son Tung, CEO von Rikkei, ist ein ehemaliger Student der Hanoi University of Science and Technology, der von der japanischen Regierung ein Stipendium für ein dreijähriges Studium in Japan erhielt.
Im Jahr 2016 gründete Rikkei Soft in Japan eine juristische Person, Rikkei Japan, und eröffnete 2020 eine Niederlassung in Osaka. Derzeit hat Rikkei Soft 4 Niederlassungen in Vietnam und 4 Niederlassungen in Japan (Tokio, Osaka, Fukuoka und Nagoya).
Im Mai 2023 beschäftigte Rikkei Soft über 1.600 Mitarbeiter, von denen 100 % Fremdsprachen sprechen, 94 % einen Universitätsabschluss haben und der Rest ein Postgraduiertenstudium absolviert hat. 43 % der Mitarbeiter sind weniger als drei Jahre im Unternehmen, was beweist, dass Rikkei in letzter Zeit schnell gewachsen ist.
Was den Markt betrifft, verfügt Rikkei Soft über mehr als 500 Unternehmenskunden mit über 1.000 Projekten. Während der japanische Markt in der Vergangenheit 100 % des Umsatzes von Rikkei ausmachte, sind es heute nur noch etwa 80 %. Der Rest kommt aus anderen Märkten wie den USA, Singapur, Thailand, Australien, Neuseeland …
Unter dem Motto „Rikkei expandiert von Japan aus in die Welt “ wird Rikkei Japan im Jahr 2023 weitere Niederlassungen in Thailand und später möglicherweise in Korea und einigen anderen Ländern eröffnen. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass es als Standort in einem Industrieland wie Japan leichter sei, auf andere Märkte zuzugreifen.
Das Ökosystem von Rikkei Soft umfasst viele Mitgliedsunternehmen, Produkte und Lösungen, wie beispielsweise: Rikkei Digital ist auf digitale Transformation und den südostasiatischen Markt spezialisiert; Die Rikkei Academy bietet ehemaligen internationalen Studierenden und Praktikanten Japanisch-Sprach- und IT-Schulungen an, damit diese als IT-Ingenieure nach Japan zurückkehren oder dort bleiben können (mit Schwerpunkt auf internationalen Studierenden, die in Japan studiert haben). Darüber hinaus bietet sie Schulungen für internationale Studierende in Japan an, mit dem Ziel, 1.000 Studierende zu erreichen. Rikkei Incubator stellt Finanzierungen für Startups bereit; Rikkei AI bietet Lösungen mithilfe von KI; Rikkei IT Service bietet Softwaredienste an.
Laut unserer Untersuchung liegt eine der Stärken von Rikkei Soft in der Bereitstellung von Lösungen zur digitalen Transformation für japanische Banken. Eine überraschendeEntdeckung , die wir während unserer Geschäftsreise machten, war, dass viele japanische Banksysteme vor langer Zeit mit der „klassischen“ Cobol-Sprache aufgebaut wurden und veraltet sind. Diese über 50 Jahre alten Systeme haben keine Dokumentation und die Programmierer sind tot. Mit der Zeit werden Bankdaten so umfangreich und sensibel, dass die Belastung der Altsysteme nicht mehr bewältigt werden kann. Und jetzt müssen diese Banken in die Cloud wechseln.
Rikkei stellt ein Team aus Mitarbeitern zusammen, die sich sowohl mit Informationstechnologie auskennen als auch über solide Kenntnisse im Bankgeschäft verfügen. Diese Gruppe liest und scannt jeden alten Cobol-Programmbefehl, um das Dokument neu zu schreiben, und überträgt es an das Entwicklungsteam, um das Programm zu erstellen und in die Cloud zu stellen.
Zuvor wurden diese von chinesischen Unternehmen durchgeführt. Rikkei hat hart daran gearbeitet, ein Expertenteam aufzubauen, das nicht nur Code schreibt, um sich im Finanzsektor zu verbessern.
In der Vergangenheit waren chinesische IT-Unternehmen die größten Outsourcing-Dienstleister nach Japan. Doch nun haben sich die Chinesen vom japanischen Markt zurückgezogen und sind auf den chinesischen Markt zurückgekehrt, weil der Stückpreis, den China zahlt, höher ist als der in Japan.
Im Jahr 2023 wird die Zahl der Vietnamesen in Japan erstmals die der Chinesen übersteigen (470.000 gegenüber 440.000). Japan bietet daher für vietnamesische Unternehmen im Informationstechnologiesektor eine große Chance, die Lücke zu schließen, die die Chinesen hinterlassen haben.
Das Problem ist jetzt das „Problem“ des Mangels an Humanressourcen. Im Gespräch mit uns äußerte der Leiter von Rikkei Soft seinen Wunsch, dass das Ministerium für Information und Kommunikation sich mit der Regierung beraten würde, um der japanischen Seite die Verwendung von ODA-Kapital für das Programm zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen im Bereich Informationstechnologie für Vietnam vorzuschlagen.
Die japanische Regierung verfügt über ein Stipendienprogramm, um herausragende vietnamesische Studenten bei ihrem Studium in Japan zu unterstützen. Die Gründer von Rikkei Japan und NTQ Japan selbst kamen aus dem von Japan gesponserten HEDSPI-Programm für herausragende Studenten der Hanoi University of Science and Technology.
Die Verantwortlichen von Rikkei Soft hoffen, dass die vietnamesische Regierung die japanische Regierung in naher Zukunft zu einem erneuten Auflegen eines solchen Programms überreden und ihr vorschlagen wird.
Die Realität zeigt, dass es sich hierbei um ein sehr gutes Programm handelt, das vietnamesischen IT-Unternehmen einen Schub bei der Erschließung des japanischen Marktes für die digitale Transformation geben wird.
FPT Japan wurde 2005 gegründet. Im Vergleich zu lokalen Unternehmen bietet FPT Japan zahlreiche Vorteile hinsichtlich wettbewerbsfähiger Einkommen, Unterstützungsrichtlinien und Schulungen für Mitarbeiter und deren Angehörige. Da beispielsweise viele vietnamesische Ingenieure regelmäßig zum Arbeiten nach Japan gehen, mietet FPT Japan in ganz Japan insgesamt über 600 Wohnheime, damit die Mitarbeiter bei ihrer Ankunft in Japan eine Unterkunft haben. Wenn sie sesshaft geworden sind oder eine Familie gegründet haben, ziehen sie aus und machen Platz für andere Mitarbeiter.
Anfang 2023 wurde FPT Japan vom Great Place To Work Institute Japan – einer renommierten Organisation des Fortune-Magazins – unter die Top 100 der besten Arbeitgeber gewählt. FPT Japan Holdings, FPT Software Japan und FPT Techno Japan haben das Healthy Company Gold Certificate erhalten.
Neben der Bereitstellung von Ressourcen für große Projekte führt FPT Japan auch kontinuierlich Sonderrichtlinien wie „Go Japan“, „Enjoy Japan“ und zuletzt „Taishokukin“ (Arbeitslosengeld) ein, um Talente anzuziehen.
Bei FPT Japan entwickelt sich jeder Einzelne täglich durch Online-Kurse weiter. Dies trägt dazu bei, das grundlegende Wissenssystem zu ergänzen und die Zeit zum Erreichen bestimmter Ziele zu verkürzen.
Im April 2023 eröffnete FPT Japan in Tokio ein Schulungszentrum für Mitarbeiter, in dem 70 Studenten gleichzeitig in Informationstechnologie geschult werden können. Auch die Japanischkurse des Unternehmens an den Wochenenden ziehen mehr als 250 Mitarbeiter an.
Zusätzlich zum internen Ausbildungssystem unterrichtet die japanische Sprachschule von FPT Japan derzeit 150 vietnamesische Schüler in Japanisch, damit sie eine japanische Berufsschule besuchen können. Das Ziel der Eröffnung von IT-Berufsschulen in Kombination mit dem Japanischunterricht in Japan und Vietnam besteht darin, die vietnamesischen Humanressourcen in Japan zu nutzen und vietnamesische Fachkräfte, deren Visa abgelaufen sind, für die Rückkehr nach Japan wiederzuverwenden. Laut Statistik studieren etwa 300.000 Vietnamesen in Japan verschiedene Berufe, viele von ihnen haben jedoch nach Abschluss ihres Studiums keine Arbeit und müssen in ihre Heimat zurückkehren.
Durch zahlreiche Diskussionen und Treffen mit Führungskräften von FPT Japan sind uns einige der „Geheimnisse“ des Erfolgs dieses Unternehmens aufgefallen.
Eine davon lautet: „Japaner nutzen, um den japanischen Markt zu erschließen.“ Im Jahr 2020 wurde FPT Consulting gegründet; die Mehrheit der Mitarbeiter sind Japaner. Wenn wir Vietnamesen einstellen, wird es Jahrzehnte dauern, bis wir die Sprache, die Kultur und das Geschäft so verstehen wie die Japaner. Daher beschloss das Unternehmen, Japaner von anderen Unternehmen abzuwerben.
Zweitens soll von „Offshore“ auf „NearShore“ und „BestShore“ umgestellt werden. Zuvor hatte FPT Japan nur Niederlassungen in Japan eröffnet und Aufträge zur Verlagerung nach Vietnam entgegengenommen, um diese dort im „Offshore“-Verfahren auszuführen. Doch seit kurzem gibt es in Japan die Politik, Aufträge nur noch innerhalb des Landes zu vergeben und keine Aufträge ins Ausland zu verlagern. Um dieser Richtlinie gerecht zu werden, verlegte FPT Japan seine Büros in Niederlassungen in japanischen Städten und implementierte einen „Near Shore“-Ansatz anstelle eines „Offshore“-Ansatzes.
Im Jahr 2017 gründete FPT Japan das erste „Nearshore“-Zentrum, die FPT Okinawa & R&D Joint Stock Company, die später in FPT Near Shore umbenannt wurde, und eröffnete weitere Niederlassungen in Fukuoka und Hokkaido. Im Juni 2023 werden weitere Filialen in den Präfekturen Tochigi und Shizuoka eröffnet.
FPT Japan steigert seinen Marktanteil im Bereich Technologie und IT-Services in Japan kontinuierlich, beteiligt sich an der Umsetzung vieler wichtiger Projekte zur digitalen Transformation für führende japanische Unternehmen und strebt an, bis 2025 zu den 20 größten IT-Serviceunternehmen Japans zu gehören und bis 2027 einen Umsatz von 1 Milliarde US-Dollar zu erwirtschaften.
FPT Japan verfügt derzeit über 15 Niederlassungen und Hauptsitze in Japan, die sich von Hokkaido bis Okinawa erstrecken, und betreut insgesamt etwa 500 Kunden. Der Umsatz im Jahr 2022 wird voraussichtlich 38 Milliarden Yen (entspricht 360 Millionen USD) erreichen. Im Jahr 2023 wird ein Wert von 48 Milliarden Yen (21 % Wachstum) erwartet, was 37 % des Umsatzes von FPT Software entspricht.
Von anfänglich wenigen Mitarbeitern hatte FPT Japan bis Mai 2023 mehr als 2.500 Mitarbeiter aus 19 verschiedenen Nationalitäten, darunter 600 Japaner. Bis Ende 2023 werden voraussichtlich 3.000 Personen erreicht.
Dieses vietnamesische Unternehmen hat sich außerdem das große Ziel gesetzt, ein globales Unternehmen zu werden, das mit dem Slogan „Beat The America“ mit den weltweit führenden Konzernen konkurrieren kann, um bis 2027 einen Umsatz von 1 Milliarde USD zu erzielen und 5.000 Mitarbeiter zu beschäftigen.
Diese vietnamesischen Unternehmen haben im Land der Kirschblüten viele beeindruckende Bilder geschaffen und machen mich und viele andere sehr stolz, wenn wir ihre Namen bei internationalen Kontakten und Treffen erwähnen.
Artikel: TS. Nguyen Thanh Tuyen, stellvertretender Direktor der Abteilung Informationstechnologieindustrie, Ministerium für Information und Kommunikation
Design: Minh Hoa
Vietnamnet.vn
![[Foto] Topspieler treffen sich bei der Nhan Dan Newspaper National Table Tennis Championship 2025](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/23/9ad5f6f4faf146b08335e5c446edb107)
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