Dos and Don'ts bei der Selbstvorstellung in einem Vorstellungsgespräch

Der erste Eindruck ist entscheidend und Ihre Antwort gibt den Ton für alles Folgende an. Was sollten Sie also bei Ihrer Vorstellung sagen und was nicht?

Es empfiehlt sich, mit einer kurzen Zusammenfassung zu beginnen und sich dabei auf die wichtigsten Punkte Ihres Lebenslaufs zu konzentrieren.

Anstatt Ihre Vergangenheit ausführlich aufzulisten, können Sie durch die Auswahl herausragender Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, leichter den zentralen Wert aufzeigen, den Sie dem Unternehmen bringen.

Laut HR-Experten der Rekrutierungsseite CareerLink.vn zeigt dies nicht nur, dass Sie ein effektiver Kommunikator sind, sondern hilft Arbeitgebern auch dabei, schnell Ihre Eignung für die Stelle zu erkennen, die sie suchen. Eine kurze Einführung hilft Ihnen außerdem dabei, das Vertrauen zu bewahren, ein Abschweifen vom Thema zu vermeiden und von Anfang an die Kontrolle über das Gespräch zu übernehmen.

Beispiel: „Mein Name ist Nguyen Van A und ich verfüge über drei Jahre Erfahrung im Marketing, insbesondere im Bereich digitale Inhalte und Social Media Management. In meiner letzten Position war ich für die Entwicklung einer Content-Strategie für die Fanpage verantwortlich und habe dazu beigetragen, das Engagement innerhalb von sechs Monaten um 40 % zu steigern. Ich bin proaktiv, lerne gerne und versuche stets, mit jedem Projekt, an dem ich beteiligt bin, einen klaren Mehrwert zu schaffen. In dieser Position hoffe ich, meine Erfahrung optimal einsetzen zu können, um zur Effektivität der Unternehmenskommunikation beizutragen.“

Lesen Sie Ihren gesamten Lebenslauf nicht noch einmal durch.

Die Wiederholung Ihres gesamten Lebenslaufs ist wirklich unnötig und kann Zeitverschwendung sein. Der Arbeitgeber hat Ihren Lebenslauf bereits. Lesen Sie ihn also nicht einfach noch einmal durch, sondern heben Sie Ihre Stärken und herausragenden Erfahrungen hervor, um Ihre Eignung für die Stelle hervorzuheben.

Wenn Sie zu viele Informationen wiederholen, kann dies dazu führen, dass Sie unsicher oder unvorbereitet wirken. Stattdessen sollten Sie sich darauf konzentrieren, Ihre Fähigkeiten und Erfolge mit den Anforderungen des Unternehmens zu verknüpfen, damit Arbeitgeber von den ersten Minuten an leicht erkennen können, welchen Mehrwert Sie bieten können.

Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie vermeiden sollten: „Ich habe 2020 meinen Abschluss gemacht, dann ein Jahr bei ABC gearbeitet, dann zwei Jahre bei XYZ, dann bin ich umgezogen nach …“

Heben Sie ein oder zwei Erfolge hervor, auf die Sie stolz sind.

Listen Sie nicht nur die Jobs auf, die Sie gemacht haben. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie 2-3 herausragende Erfolge erwähnen, die Sie erzielt haben. Indem Sie dies mitteilen, zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, echte Ergebnisse zu erzielen und klare Beiträge zu leisten. So können sich Arbeitgeber leicht vorstellen, welchen Wert Sie für das Unternehmen bringen. Darüber hinaus hilft Ihnen die Hervorhebung wichtiger Erfolge dabei, Abschweifungen zu vermeiden, das Gespräch prägnant zu halten und sich auf die Stärken zu konzentrieren, die Sie hervorheben möchten.

Sie könnten beispielsweise Folgendes sagen: „In meinem vorherigen Job leitete ich ein kleines Team, um E-Mail-Marketingkampagnen zu verbessern und die Öffnungsraten innerhalb von drei Monaten um 30 % zu steigern. Bei der Arbeit an mehreren Kampagnen dieser Art wurde mir klar, dass mir kreative, datenbasierte Arbeit wirklich Spaß macht.“

Erzählen Sie nicht zu viel über Ihr Privatleben.

Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs zu viel über Ihr Privatleben erzählen, kann dies dazu führen, dass Sie den Fokus verlieren und die Botschaft, die Sie vermitteln möchten, verwässert wird. Arbeitgeber interessiert vor allem, ob Sie zur Stelle und zur Unternehmenskultur passen, nicht, ob Sie Katzen haben oder jedes Wochenende gerne mit dem Rucksack unterwegs sind.

Natürlich ist es gut, freundlich und zugänglich zu sein, aber wenn Sie sich zu sehr auf Ihr Privatleben konzentrieren, könnte der Zuhörer den Eindruck bekommen, dass Sie den Zweck des Interviews nicht wirklich verstehen. Beschränken Sie persönliche Angaben am besten auf ein Minimum und geben Sie diese nur dann an, wenn sie für die Stelle relevant sind oder dazu beitragen, Ihre Stärken hervorzuheben.

Zeigen Sie Persönlichkeit und Professionalität

Wenn Sie ein wenig Persönlichkeit zeigen (solange es zum Stil des Unternehmens passt), bleiben Sie besser in Erinnerung, während Professionalität zeigt, dass Sie es ernst meinen und wissen, wie man in einem Arbeitsumfeld angemessen kommuniziert. Diese Kombination zeigt, dass Sie nicht nur kompetent sind, sondern auch über die Fähigkeit verfügen, sich zu integrieren und effektiv in einem Team zu arbeiten.

Arbeitgeber stellen nicht nur Menschen mit den richtigen Fähigkeiten ein, sondern legen auch Wert auf den Arbeitsstil und die Einstellung des Bewerbers. Daher werden einleitende Sätze wie „Ich arbeite gerne in einem schnelllebigen Umfeld und bin gut darin, Probleme zu lösen. Auch abseits der Arbeit lasse ich kein schwieriges Rätsel ungelöst.“ schnell die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers erregen.

Sei bescheiden, aber mach dich nicht klein

Viele Menschen versuchen, bescheiden zu wirken, indem sie ihre Erfahrung herunterspielen. Doch in einem Vorstellungsgespräch lassen Aussagen wie „Ich habe nicht wirklich viel Erfahrung, aber ich werde mein Bestes geben“ oder „Ich bin nicht sicher, ob ich die richtige Person bin, aber ich möchte es versuchen“ Sie nur unsicher erscheinen.

Bescheidenheit ist immer ein Plus, denn sie zeigt, dass Sie ein guter Zuhörer und lernwillig sind. Wenn Sie jedoch zu bescheiden sind und sich selbst unterschätzen, kann dies dazu führen, dass Arbeitgeber an Ihren wahren Fähigkeiten zweifeln. Präsentieren Sie Ihre Erfolge stattdessen klar und sachlich und zeigen Sie, dass Sie wissen, was Sie können, ohne dabei aufgeschlossen zu sein. Es handelt sich um intelligente Bescheidenheit , die im Berufsumfeld sehr geschätzt wird.

Fassen Sie zusammen, warum Sie hier sind.

Neben der Selbstdarstellung sollten Sie Ihre Vorstellung auch mit der Begründung Ihres Interesses an der Stelle und dem Unternehmen abschließen. Dies zeigt, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben und wirklich daran interessiert sind, einen Beitrag zu leisten, und nicht nur zum Vorstellungsgespräch gekommen sind, um „das Terrain zu sondieren“.

Ein einfacher Satz wie „Ich bin sehr beeindruckt von der Entwicklungsrichtung des Unternehmens und denke, dass dies ein geeignetes Umfeld für mich ist, um meine Erfahrungen in A, B, C anzuwenden“ wird Ihre Vorstellung deutlich klarer und überzeugender machen.

Stellen Sie sich abschließend in maximal 90 Sekunden vor, denn das reicht Ihnen, um wichtige Informationen zu vermitteln und gleichzeitig die Aufmerksamkeit des Zuhörers zu fesseln. Wenn Sie zu lange sprechen, schweifen Sie leicht ab, wiederholen Ideen oder verlieren das Interesse des Personalvermittlers, weil Sie keine Höhepunkte gefunden haben.

Eine kurze, prägnante Einführung zeigt, dass Sie wissen, wie man Informationen auswählt, effektiv kommuniziert und die Zeit der anderen Person respektiert. Und was noch wichtiger ist: Dadurch wird die Grundlage für das nächste Gespräch geschaffen, um kohärenter und professioneller zum Kern der Sache vorzudringen./.

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Quelle: https://baolongan.vn/nhung-dieu-nen-va-khong-nen-khi-gioi-thieu-ban-than-trong-buoi-phong-van-a194816.html