Der erste Eindruck ist entscheidend, und Ihre Antwort gibt den Ton für alles Folgende an. Was sollten Sie also bei Ihrer Vorstellung sagen und was nicht?
Es empfiehlt sich, mit einer kurzen Zusammenfassung zu beginnen und sich dabei auf die wichtigsten Punkte Ihres Lebenslaufs zu konzentrieren.
Anstatt Ihre Vergangenheit ausführlich aufzulisten, können Sie durch die Auswahl herausragender Leistungen, Fähigkeiten und Erfahrungen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, leichter den zentralen Wert aufzeigen, den Sie dem Unternehmen bringen.
Laut HR-Experten der Personalvermittlungsseite CareerLink.vn zeigt dies nicht nur, dass Sie ein guter Kommunikator sind, sondern hilft Arbeitgebern auch, Ihre Eignung für die gesuchte Stelle schnell zu erkennen. Eine kurze Vorstellung hilft Ihnen außerdem, selbstbewusst zu bleiben, Abschweifungen vom Thema zu vermeiden und das Gespräch von Anfang an zu dominieren.
Beispiel: „Mein Name ist Nguyen Van A und ich verfüge über drei Jahre Erfahrung im Marketing, insbesondere im Bereich digitale Inhalte und Social Media Management. In meiner letzten Position war ich für die Entwicklung einer Content-Strategie für die Fanpage verantwortlich und habe dazu beigetragen, das Engagement innerhalb von sechs Monaten um 40 % zu steigern. Ich bin proaktiv, lerne gerne und versuche stets, mit jedem Projekt, an dem ich beteiligt bin, einen klaren Mehrwert zu schaffen. In dieser Position hoffe ich, diese Erfahrung optimal einsetzen zu können, um zur Effektivität der Unternehmenskommunikation beizutragen.“
Lesen Sie Ihren gesamten Lebenslauf nicht noch einmal durch.
Das Neuschreiben Ihres gesamten Lebenslaufs ist unnötig und kann Zeitverschwendung sein. Der Arbeitgeber hat Ihren Lebenslauf bereits. Anstatt ihn also nur noch einmal durchzulesen, sollten Sie Ihre Stärken und herausragenden Erfahrungen herausstellen, die Ihre Eignung für die Stelle unterstreichen.
Wenn Sie zu viele Informationen wiederholen, wirken Sie möglicherweise unsicher oder unvorbereitet. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Ihre Fähigkeiten und Erfolge mit den Anforderungen des Unternehmens zu verknüpfen, damit der Arbeitgeber Ihren Mehrwert von der ersten Minute an erkennt.
Hier ist ein Beispiel dafür, was Sie vermeiden sollten: „Ich habe 2020 meinen Abschluss gemacht, dann ein Jahr bei ABC gearbeitet, dann zwei Jahre bei XYZ, dann bin ich umgezogen nach …“
Heben Sie ein oder zwei Erfolge hervor, auf die Sie stolz sind.
Listen Sie nicht nur Ihre Arbeit auf. Um einen guten Eindruck zu hinterlassen, sollten Sie zwei bis drei bemerkenswerte Erfolge nennen. So zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, echte Ergebnisse zu erzielen und einen klaren Beitrag zu leisten. So kann der Arbeitgeber Ihren Mehrwert für das Unternehmen leichter erkennen. Darüber hinaus hilft Ihnen die Hervorhebung wichtiger Erfolge, Abschweifungen zu vermeiden, die Konversation prägnant zu halten und sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren.
Sie könnten beispielsweise Folgendes sagen: „In meinem vorherigen Job leitete ich ein kleines Team, um E-Mail-Marketingkampagnen zu verbessern und die Öffnungsraten innerhalb von drei Monaten um 30 % zu steigern. Bei der Arbeit an mehreren Kampagnen dieser Art wurde mir klar, dass mir kreative, datenbasierte Arbeit wirklich Spaß macht.“
Erzählen Sie nicht zu viel über Ihr Privatleben.
Wenn Sie im Vorstellungsgespräch zu viel über Ihr Privatleben erzählen, verlieren Sie möglicherweise den Fokus und Ihre Botschaft wird verwässert. Arbeitgeber interessieren sich in erster Linie dafür, ob Sie zum Job und zur Unternehmenskultur passen, nicht dafür, ob Sie Katzen haben oder jedes Wochenende gerne mit dem Rucksack unterwegs sind.
Natürlich ist es gut, freundlich und zugänglich zu sein. Wenn Sie sich jedoch zu sehr auf Ihr Privatleben konzentrieren, könnte der Interviewer den Eindruck gewinnen, dass Sie den Zweck des Gesprächs nicht wirklich verstehen. Beschränken Sie Ihre persönlichen Angaben auf ein Minimum und erwähnen Sie sie nur, wenn sie für die Stelle relevant sind oder Ihre Stärken hervorheben.
Zeigen Sie Persönlichkeit und Professionalität
Ein wenig Persönlichkeit (sofern sie zum Unternehmensstil passt) kann Sie einprägsamer machen. Professionalität hingegen zeigt, dass Sie es ernst meinen und wissen, wie man im Arbeitsumfeld angemessen kommuniziert. Diese Kombination zeigt, dass Sie nicht nur kompetent sind, sondern auch in der Lage, sich in ein Team zu integrieren und effektiv zu arbeiten.
Arbeitgeber achten nicht nur auf die richtigen Fähigkeiten, sondern auch auf deren Arbeitsstil und Einstellung. Aussagen wie „Ich arbeite gerne in einem dynamischen Umfeld und bin gut darin, Probleme zu lösen. Auch abseits der Arbeit lasse ich kein schwieriges Rätsel ungelöst“ werden daher schnell die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers erregen.
Sei bescheiden, aber mach dich nicht klein
Viele Menschen versuchen, bescheiden zu wirken, indem sie ihre Erfahrung herunterspielen. Doch in einem Vorstellungsgespräch lassen Aussagen wie „Ich habe nicht wirklich viel Erfahrung, aber ich werde mein Bestes geben“ oder „Ich bin nicht sicher, ob ich die richtige Person bin, aber ich möchte es versuchen“ Sie nur unsicher erscheinen.
Bescheidenheit ist immer ein Pluspunkt, denn sie zeigt, dass Sie gut zuhören und lernbereit sind. Zu bescheiden zu sein und sich selbst zu unterschätzen, kann den Arbeitgeber jedoch an Ihren wahren Fähigkeiten zweifeln lassen. Präsentieren Sie Ihre Erfolge stattdessen klar und objektiv und zeigen Sie, dass Sie wissen, was Sie können, aber dennoch aufgeschlossen bleiben. Das ist kluge Bescheidenheit und wird im beruflichen Umfeld sehr geschätzt.
Fassen Sie zusammen, warum Sie hier sind.
Neben Ihrer persönlichen Person sollten Sie Ihre Vorstellungsrunde auch mit der Begründung Ihres Interesses an der Stelle und dem Unternehmen abschließen. Das zeigt, dass Sie sich gut informiert haben und wirklich daran interessiert sind, etwas beizutragen, anstatt nur zum Vorstellungsgespräch zu kommen, um „den Boden zu sondieren“.
Ein einfacher Satz wie „Ich bin sehr beeindruckt von der Entwicklungsrichtung des Unternehmens und denke, dass dies ein geeignetes Umfeld für mich ist, um meine Erfahrungen in A, B, C anzuwenden“ wird Ihre Vorstellung deutlich klarer und überzeugender machen.
Stellen Sie sich abschließend in maximal 90 Sekunden vor. So haben Sie genügend Zeit, wichtige Informationen zu vermitteln und gleichzeitig die Aufmerksamkeit des Zuhörers zu fesseln. Wenn Sie zu lange sprechen, geraten Sie leicht ins Schwafeln, wiederholen sich oder verlieren das Interesse des Personalverantwortlichen, weil Sie die wichtigsten Punkte nicht gesehen haben.
Eine kurze, prägnante Einleitung zeigt, dass Sie Informationen auswählen, effektiv kommunizieren und die Zeit Ihres Gesprächspartners respektieren. Noch wichtiger ist, dass sie eine gute Grundlage für das nächste Gespräch schafft, um verständlicher und professioneller zum Kern der Sache zu gelangen.
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Quelle: https://baolongan.vn/nhung-dieu-nen-va-khong-nen-khi-gioi-thieu-ban-than-trong-buoi-phong-van-a194816.html
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