Gewerkschaftsfunktionärin: „Gut in Öffentlichkeitsarbeit, gut im Haushalt“

Im Rahmen der von der Vietnamesischen Gewerkschaftsvereinigung initiierten Kampagne „Gut im öffentlichen Dienst, gut im Familienleben“ haben zahlreiche Gewerkschaftsfunktionärinnen ihr Engagement, ihre Intelligenz und ihren Mut unter Beweis gestellt. Besonders hervorzuheben ist Frau Le Thi Thuong, Vizepräsidentin der Gewerkschaft der Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., die sich seit vielen Jahren für die Interessen und das Leben Zehntausender Arbeitnehmer einsetzt und dabei gleichzeitig ihren familiären Verpflichtungen nachkommt.

Frau Le Thi Thuong wurde vom Exekutivkomitee des Vietnamesischen Allgemeinen Gewerkschaftsbundes für ihre herausragenden Leistungen in der Wettbewerbsbewegung „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut in der Hausarbeit“, Zeitraum 2020 - 2025, mit einer Verdiensturkunde ausgezeichnet.

Frau Thuong erklärte: „Ich denke, Gewerkschaftsfunktionäre müssen nicht nur die Rechte der Arbeitnehmer schützen, sondern auch deren Begleiter sein, ihnen nahestehen und bereit sein, ihre Gedanken und Wünsche anzuhören. Jede unserer Maßnahmen zielt einzig und allein darauf ab, die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen und ihnen Vertrauen und Zufriedenheit zu schenken.“

Ausgehend von diesem Gedanken arbeiten Frau Thuong und der Vorstand der Gewerkschaft von Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. stets eng mit der Geschäftsführung zusammen, um das materielle und immaterielle Wohlbefinden der Mitarbeiter, insbesondere der weiblichen Angestellten – die 88 % der Belegschaft ausmachen – zu fördern. Jedes Jahr berät Frau Thuong den Vorstand der Gewerkschaft hinsichtlich der Einhaltung der Arbeitsgesetze, der frühzeitigen Erkennung und Behebung auftretender Probleme sowie der Anpassung und Ergänzung der Arbeitsrichtlinien an die geltenden Bestimmungen und die aktuelle Produktionssituation. Dadurch werden die Gehalts-, Bonus- und Sozialleistungen sichergestellt und das Arbeitsumfeld zunehmend stabilisiert. Insbesondere hat sie zur Entwicklung eines transparenten Stellenbewertungssystems beigetragen, wodurch 80 % der Beschäftigten Zulagen wie beispielsweise für Krankheitserreger, technische Leistungen und Schwerstarbeit erhalten. Dies schafft Motivation und motiviert die Mitarbeiter, dem Unternehmen lange treu zu bleiben.

Als Gewerkschaftsfunktionärin im größten Unternehmen der Provinz Thanh Hoa (fast 21.000 Beschäftigte) sieht Frau Thuong ihre Verantwortung stets darin, die legitimen Rechte und Interessen der Beschäftigten zu vertreten, zu wahren und zu schützen. Mit großem Verantwortungsbewusstsein hat sie den Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens erfolgreich bei der Entwicklung eines jährlichen Arbeitsprogramms beraten und die Betriebsordnungen zeitnah an die Produktionsrealitäten angepasst und ergänzt. Frau Thuong legt besonderen Wert auf die Aushandlung und den Abschluss von Tarifverträgen mit zahlreichen mitarbeiterfreundlichen Bestimmungen, insbesondere für die weiblichen Angestellten. Dazu gehören beispielsweise folgende humane Regelungen: Schwangere Frauen dürfen ab dem siebten Monat sieben Stunden arbeiten, erhalten aber den vollen Lohn für acht Stunden; es gibt eine Unterstützung von 50.000 VND pro Kind und Monat für die Betreuung von Kleinkindern; und an Feiertagen wie dem 8. März, 20. Oktober und 1. Juni werden keine Überstunden geleistet.

In ihrer Arbeit für die Vertretung und den Schutz der Arbeitnehmer fungiert sie stets als vertrauenswürdige Bindeglied zwischen Arbeitnehmern und Unternehmensführung. Jedes Jahr koordiniert die Gewerkschaft fünf bis sechs regelmäßige Dialogveranstaltungen, in denen jeweils Dutzende von Anliegen der Arbeitnehmer bearbeitet werden. Zusätzlich werden in den Werkstätten Briefkästen für Anregungen aufgestellt, damit die Gewerkschaft die Gedanken und Wünsche der Arbeitnehmer schnell erfassen kann. Frau Thuong rät der Gewerkschaft und dem Unternehmen außerdem aktiv dazu, monatlich fünf bis zehn Familien von Arbeitnehmern in besonders schwierigen Lebenslagen zu besuchen, um ihnen Mut zuzusprechen und Geschenke im Wert von drei Millionen VND pro Familie zu überreichen. Durch diese Besuche erhält die Unternehmensführung einen besseren Einblick in das Leben der Arbeitnehmer und kann so praxisorientiertere Sozialleistungen anbieten, wie beispielsweise Zuschüsse für Nachtschichtmahlzeiten, Urlaubsgeld, die Beschäftigung von Angehörigen der Arbeitnehmer und Unterstützung bei der Wohnungsreparatur für bedürftige Arbeitnehmer.

Frau Thuong hat zahlreiche Aktivitäten zur Förderung des seelischen Wohlbefindens der Mitarbeiter initiiert. Im Zeitraum von 2020 bis 2025 beriet sie bei der Gründung eines Fußball- und Volleyballvereins und organisierte Sportturniere mit Hunderten von Teilnehmern. Auf ihre Empfehlung hin führte die Betriebsrätin innovative Modelle wie die „Kulturecke für Mitarbeiter“, die „Gruppe für schwangere Frauen und Kindererziehung“ und das „3V-Konzept“ (für die Betriebsrätin, für die Mitarbeiter, für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens) ein. Diese Modelle haben großen Einfluss und tragen zur Vernetzung der Mitarbeiter sowie zum Aufbau einer gesunden und mitarbeiterfreundlichen Unternehmenskultur bei.

Darüber hinaus ist Frau Thuong bestrebt, Initiativen im Arbeitsprozess zu erforschen und zu entwickeln, die im Betrieb effektiv umgesetzt werden. Typische Beispiele hierfür sind: „Konkretisierung der Öffentlichkeitsarbeit durch die Organisation eines Wettbewerbs zum Thema ‚Online-Lernen von Arbeitsgesetzen‘ für die Beschäftigten des Unternehmens“; „Verbesserung der Schulungsqualität in Verhandlungs- und Dialogfähigkeiten für Gewerkschaftsvertreter in Unternehmen mit vielen Beschäftigten“ …

Für ihren unermüdlichen Einsatz wurde Frau Le Thi Thuong vom vietnamesischen Gewerkschaftsbund als herausragende Persönlichkeit im Rahmen der landesweiten Initiative „Gut in der öffentlichen Arbeit, gut im Haushalt“, Zeitraum 2020-2025, geehrt.

Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm