Das zugewiesene Personal engmaschig betreuen und effektiv einsetzen.

Genossin Truong Thi Mai spricht auf der Konferenz. (Foto: VNA)

Auf der Konferenz hörte sich der Lenkungsausschuss einen Bericht über die Ergebnisse der Gehaltsabrechnungsverwaltung des politischen Systems von Januar 2022 bis heute an; im Mittelpunkt standen die Diskussion und Bewertung der Ergebnisse, Einschränkungen und Mängel; gleichzeitig wurden eine Reihe wichtiger Aufgaben im Bereich der Gehaltsabrechnungsverwaltung bis 2026 identifiziert.

Auf Grundlage einer Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 39-NQ/TW des 11. Politbüros zur Straffung der Gehaltsabrechnung und Umstrukturierung des Kader-, Beamten- und Angestelltenbestands sowie der Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2016–2021 haben der Zentrale Lenkungsausschuss und der Zentrale Organisationsausschuss dem Politbüro empfohlen, Dokumente und Beschlüsse zur Gehaltsabrechnung für den Zeitraum 2022–2026 im politischen System zu erlassen. Die Prüfung und Überwachung der Gehaltsabrechnung konzentriert sich auf die Bewertung vor der Gehaltsabrechnung, um die Einhaltung der Grundsätze sicherzustellen. Die Gehaltsabrechnung gewährleistet die Führungsrolle der Partei bei der Leitung, Steuerung, dem umfassenden Verständnis und der Konkretisierung der Parteirichtlinien und -vorschriften sowie der staatlichen Gesetze zur Gehaltsabrechnung; sie organisiert eine sorgfältige und methodische Umsetzung; sie fördert das Bewusstsein und die Verantwortungsbereitschaft und schafft Konsens und Einheit in Organisation und Umsetzung. Lokale Einrichtungen, Behörden, Einheiten und Organisationen, die die Gehaltsabrechnung direkt nutzen, müssen die Richtlinien und Vorschriften der Partei und des Staates strikt einhalten. Die Gehaltsabrechnung soll proaktiv optimiert werden, parallel zur Überprüfung und Verbesserung von Funktionen, Aufgaben und Stellenbeschreibungen; der Apparat soll reorganisiert, das Team aus Kadern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst umstrukturiert und die zugewiesenen Gehaltsmittel effektiv eingesetzt werden. Bis zum 31. Dezember 2023 hatte das gesamte politische System 2.526 Stellenlisten erstellt.

Um die Richtlinien und Vorschriften des Politbüros weiterhin strikt umzusetzen und die Effektivität des Personalmanagements bis 2026 zu verbessern, hat der Lenkungsausschuss die Behörden, Einheiten und Gebietskörperschaften einstimmig aufgefordert, sich auf die Erfüllung einer Reihe zentraler Aufgaben zu konzentrieren. Dazu gehören die Stärkung von Führung, Steuerung und striktem Management, der effektive Einsatz des zugewiesenen Personals, die proaktive Entwicklung von Plänen und Strategien zur Personaloptimierung sowie die Sicherstellung, dass die Anzahl der Beschäftigten im politischen System bis Ende 2026 höchstens der vom Politbüro festgelegten Zahl entspricht. Die Behörden, Einheiten und Gebietskörperschaften müssen die Erstellung von Stellenbeschreibungen im Zusammenhang mit der Umstrukturierung und der Verbesserung der Qualifikation von Mitarbeitern, Beamten und Angestellten im öffentlichen Dienst entsprechend den Stellenbeschreibungen abschließen, um die Personalzuweisung in der nächsten Phase zu gewährleisten.

Die zuständigen Stellen empfahlen dem Politbüro, die Bestimmungen und Beschlüsse zur Personalzuweisung und -führung an die neuen Gegebenheiten anzupassen und zu ergänzen. Die Einheiten und Ortsgruppen leiteten, steuerten und berieten bei der Überprüfung, Präzisierung, Änderung und Ergänzung von Rechtsdokumenten im Einklang mit der Parteipolitik; gleichzeitig verstärkten sie die Arbeit der Anleitung, Prüfung, Überwachung und Ahndung von Verstößen im Personalmanagement.

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