Schwierigkeiten bei der Veränderung der Arbeitsumgebung
Unter denjenigen, die im Zuge der Umsetzung der aktuellen Regelung und Fusion ihre Stellen in staatlichen Behörden aufgaben, sind viele noch im arbeitsfähigen Alter, insbesondere die nicht-professionellen Kader auf kommunaler Ebene. Wenn sie ihre Stellen in staatlichen Behörden aufgeben, müssen sie sich um eine neue Beschäftigung im privaten Sektor bemühen. Frau Lai Thi C. (wohnhaft im Bezirk Chau Cau) ist eine der nicht-professionellen Kaderinnen eines Bezirks der Stadt Phu Ly. Als sie erfuhr, dass das Team der nicht-professionellen Kader auf kommunaler Ebene im Zuge der Umsetzung der zweistufigen lokalen Regierungsorganisation seine Tätigkeit einstellen müsste, war sie sehr traurig. Einst eine enthusiastische und dynamische Gewerkschaftskaderin vor Ort, konnte sie ihre Traurigkeit nicht unterdrücken und musste nun ihre langjährige Lieblingsarbeit aufgeben. Aber dann dachte sie daran, dass sie noch jung war und somit sicherlich die Chance auf eine neue Stelle hatte. Mit ihrem Universitätsabschluss wurde sie nach kurzer Zeit, in der sie nach Stellenangeboten in Unternehmen und Firmen in der Region gesucht hatte, von einem privaten Unternehmen eingestellt. Das aktuelle Gehalt, das ihr das Unternehmen zahlt, ist sogar höher als zu ihrer Zeit beim Volkskomitee des Bezirks. Dank ihrer gründlichen Ausbildung und der Kenntnisse und sozialen Kompetenzen, die sie sich bei ihrer Arbeit in der staatlichen Verwaltungsbehörde angeeignet hat, hat sie sich schnell in die Arbeit eingearbeitet.
Allerdings hat nicht jeder so viel Glück wie Frau C … Frau Luong Thi T. (wohnhaft im Bezirk Le Hong Phong, Stadt Phu Ly) ist ebenfalls eine nicht hauptberufliche Gemeindebeamtin. Da sie frühzeitig wusste, dass sie bei der Zusammenlegung der Gemeindeverwaltungen von Entlassungen betroffen sein würde, bewirbt sie sich seit einigen Monaten bei mehreren örtlichen Unternehmen, hat jedoch keine passende Stelle gefunden. Wenn sie saisonal arbeiten würde, wäre es einfacher, da Unternehmen regelmäßig Arbeitnehmer vieler Altersgruppen einstellen, sie möchte jedoch eine feste Arbeitsstelle, die ihren Fachkenntnissen entspricht. Angesichts dieser Voraussetzungen hat sie noch kein geeignetes Unternehmen gefunden und weiß immer noch nicht, wie sie weitermachen soll. Frau T. sagte, wenn sie keine neue passende Stelle finden kann, wird sie das Geld, das ihr der Staat für ihre Entlassung zur Verfügung stellt, dafür verwenden, zu Hause ein Lebensmittelgeschäft zu eröffnen und so bequem für ihre Familie zu sorgen und sich selbst eine neue Arbeit zu schaffen.
Manche Menschen, die gemäß den Regierungserlassen 178/2024/ND-CP und 67 „zu Richtlinien und Regelungen für Beamte, Angestellte und Streitkräfte bei der Umsetzung der Organisation despolitischen Systems“ in den Ruhestand gehen, möchten trotz guter Gesundheit und fünf bis weniger als zehn Jahren Berufserfahrung bis zum Erreichen des Rentenalters noch weiter arbeiten, um mehr zu verdienen. Für diese Altersgruppe sind die Arbeitsmöglichkeiten jedoch recht schwierig.
Laut Statistiken des Innenministeriums hat die Provinz bislang 138 Fälle von Mitarbeitern staatlicher Behörden (öffentlicher Sektor), die Urlaub gemäß Dekret 178/2024/ND-CP und Dekret 67/2025/ND-CP beantragt hatten, geprüft, genehmigt und geklärt. 97 Personen wurden bereits Mittel in Höhe von insgesamt über 88 Milliarden VND bewilligt. Bis Ende 2025 werden voraussichtlich fast 600 Personen den Maßnahmen gemäß Dekret 178 und Dekret 67 unterliegen und ihnen werden Zahlungen in Höhe von über 655 Milliarden VND zustehen. Bei Partei- und Massenorganisationen wurden 37 Urlaubsfälle gemäß Dekret 178 und Dekret 67 geklärt. In der gesamten Provinz gibt es 979 nicht professionelle Kader auf Gemeindeebene; auf Dorf- und Wohngruppenebene sind 1.272 Personen nicht professionelle Kader. Dem Fahrplan zufolge müssen die Aktivitäten nicht-professioneller Kader auf Gemeindeebene ab dem 1. August eingestellt werden. Derzeit gibt es 14 Fälle von hauptamtlichen Kadern auf Gemeindeebene, deren Ruhestandsbezüge aufgrund der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 von der Provinz genehmigt wurden.
Die Neuordnung und Rationalisierung des Verwaltungsapparats und der Personalausstattung ist eine richtige Politik von Partei und Staat, um die Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit des öffentlichen Dienstes kontinuierlich zu verbessern. Für Beamte, die vom öffentlichen Dienst in die Privatwirtschaft wechseln, sind anfängliche Schwierigkeiten unvermeidlich. Manche haben sogar große Schwierigkeiten, sich zu integrieren und eine neue geeignete Stelle zu finden. Dies erfordert die Aufmerksamkeit und Beteiligung der Behörden und Funktionsbereiche.
Benötigen Sie Anschluss und Unterstützung von Funktionsbereichen
Angesichts des durch Umstrukturierungen, Fusionen und Reorganisationen bedingten Überangebots an Arbeitskräften im öffentlichen Sektor hungert der private Sektor (Unternehmenssektor) weiterhin nach hochqualifizierten Arbeitskräften. Zu dieser Frage sagte Pham Thi Hue , Leiterin der Arbeitsabteilung (Innenministerium): „In der Vergangenheit hat der Sektor das Ziel für die Schaffung neuer Arbeitsplätze im Zeitraum 2025 – 2030 auf 125.000 Personen festgelegt. Im Durchschnitt werden im öffentlichen und privaten Sektor jedes Jahr 25.000 neue Arbeitsplätze geschaffen. Bis 2030 wird die Quote ausgebildeter Arbeitskräfte 80 % erreichen. Um das „Problem“ der Arbeitskräftebeschaffung im laufenden Zeitraum zu lösen, hat der Sektor viele Lösungen vorgeschlagen, beispielsweise: Förderung der Verbreitung von Richtlinien und Gesetzen der Partei und des Staates, Richtlinien und Leitlinien der Provinz zu Arbeit und Beschäftigung an die lokalen Parteikomitees und Behörden; Stärkung der Verbindung zwischen Arbeitskräfteangebot und -nachfrage.“
Gleichzeitig soll die Umsetzung des Beschlusses des Volkskomitees der Provinz „Zur Genehmigung des Kreditprojekts zur Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen sowie zur Erhaltung und Ausweitung der Beschäftigung in der Provinz Ha Nam für den Zeitraum 2022–2025“ und des Regierungserlasses 61/2015/ND-CP zur Regelung der Politik zur Förderung und Schaffung von Arbeitsplätzen und des Nationalen Beschäftigungsfonds gestärkt werden. Zudem soll die Umsetzung des Programms zur Entsendung von Arbeitnehmern für Saisonarbeit nach Korea im Ausland im Rahmen eines Kooperationsvertrags gefördert werden.
Die Lösungen des funktionalen Sektors haben den Arbeitnehmern teilweise geholfen, bessere Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Dennoch haben viele Unternehmen in Industrieparks das Problem des Arbeitskräftemangels trotz regelmäßiger Stellenausschreibungen noch nicht gelöst. Zu diesem Thema erklärte Tran Thi Thu Ly, stellvertretende Direktorin des Arbeitsvermittlungszentrums der Provinz: „Die Gründe dafür sind vielfältig. Teilweise liegt es daran, dass die Arbeitnehmer kein wirkliches Interesse an dem Unternehmen haben und immer noch die Einstellung haben, von diesem Berg aus nach anderen zu streben. Deshalb entscheiden sie sich nicht für das Unternehmen und bleiben ihm nicht lange treu. Auf Unternehmensseite ist die Beschäftigungslage in einigen Unternehmen instabil, weil die Behandlungs- und Arbeitsbedingungen nicht den Bedürfnissen der Arbeitnehmer entsprechen.“
Um Arbeitnehmern den Zugang zu Arbeitsplätzen zu erleichtern, organisiert das Arbeitsvermittlungszentrum der Provinz regelmäßig am 15. eines Monats Jobmessen und bietet mobile, spezialisierte Stellenvermittlungsveranstaltungen in Gemeinden und Unternehmen an, um Arbeitnehmer und Unternehmen miteinander zu vernetzen und so die Voraussetzungen für die Lösung des Problems „Angebot und Nachfrage“ auf dem Arbeitsmarkt zu schaffen. Laut Statistik hat das Zentrum seit Jahresbeginn 13.760 Personen durch Berufsberatung, Berufsausbildung und Arbeitskräftevermittlung unterstützt und 6.749 Personen einen Arbeitsplatz vermittelt. In elf Beratungsgesprächen hat das Zentrum 1.900 Personen beraten und 1.132 Personen einen Arbeitsplatz vermittelt.
Die Bemühungen der zuständigen Behörden haben den Arbeitnehmern teilweise geholfen, geeignete Arbeitsplätze zu finden. Um Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften in der aktuellen und den kommenden Jahren zu decken, sind jedoch weitere Anstrengungen von vielen Seiten erforderlich. Sie sollen dazu beitragen, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer zu verbessern, um gute Ergebnisse zu erzielen und ihnen die Möglichkeit zu geben, in einem stabileren und nachhaltigeren Umfeld zu arbeiten.
Phuong Dung
Quelle: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/quan-tam-ho-tro-lao-dong-tim-kiem-viec-lam-moi-165273.html
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