Personalmanagement

Die effektive und koordinierte Verwaltung der finanziellen Ressourcen, der natürlichen Ressourcen, der Produkte, der sozialen Ressourcen und insbesondere der Humanressourcen wird eine entscheidende Rolle für den Erfolg der 10-jährigen sozioökonomischen Entwicklungsstrategie 2021-2030 spielen.

Die effektive und koordinierte Verwaltung der Ressourcen, einschließlich der Humanressourcen, wird für den Erfolg der 10-jährigen sozioökonomischen Entwicklungsstrategie 2021–2030 eine entscheidende Rolle spielen. (Quelle: State Management Magazine)

Das 21. Jahrhundert hat dank der Entwicklung von Wissenschaft und Technologie im digitalen Zeitalter und insbesondere der Marktwirtschaft starke wirtschaftliche Erfolge erlebt. In einer Marktwirtschaft untersucht die Makroökonomie Indikatoren der gesamtwirtschaftlichen Lage wie BIP, Inflation und Arbeitslosigkeit, um die Gesundheit der gesamten Wirtschaft zu messen, die Regierung bei der Festlegung wirksamer fiskal- und geldpolitischer Maßnahmen zur Stabilisierung, zum Wachstum und zur Steuerung von Konjunkturzyklen (Rezession/Aufschwung) zu unterstützen und Unternehmen und Investoren bei der Prognose ihrer Geschäftsentwicklung und der Entscheidungsfindung auf Basis von Entwicklungstrends zu helfen.

Ökonomen zufolge bietet das makroökonomische Bild jedoch nur einen allgemeinen Überblick über die Wirtschaft. Obwohl das BIP als wichtigster makroökonomischer Indikator gilt, da es den Gesamtwert aller produzierten Endprodukte und Dienstleistungen misst und somit Größe, Zustand und Wachstumsrate der Wirtschaft widerspiegelt, weist es dennoch einige Einschränkungen auf, die bei der politischen Planung und Unternehmensführung berücksichtigt werden müssen.

Erstens ist das BIP-Wachstum in Entwicklungsländern oft hoch, weil es auf Megaprojekten in der Infrastruktur- und Immobilienentwicklung oder auf Exportstrategien und ausländischen Direktinvestitionsprojekten mit Produkten basiert, die nicht direkt dem Leben der einheimischen Bevölkerung dienen… und außerdem steigt das BIP weiter an, selbst wenn Projekte von schlechter Qualität, unkoordiniert, unzusammenhängend, unterhalb der vollen Kapazität arbeitend, verschwenderisch, im Verzug oder ohne Wartungspläne sind oder sogar abgerissen werden.

Zweitens bezieht sich die Makroökonomie bei der Analyse von Indikatoren lediglich auf das „Was“ der Wirtschaft. Anders ausgedrückt: Sie befasst sich nicht mit den Systemen und Prozessen zur Verwaltung nationaler Ressourcen, um die makroökonomischen Indikatoren zu erreichen. Daher ist in der Realität eine gute wirtschaftspolitische Steuerung notwendig, um ein stabiles Umfeld zu schaffen, das für makroökonomische Stabilität und Wachstum unerlässlich ist. Wirtschaftliche Steuerung ist im Kern die Frage nach dem „Wie“ der Wirtschaftsführung.

Vietnam bereitet sich aktiv auf den Fünfjahresplan 2026–2030 vor, mit dem Ziel, bis 2030 eine stabile, prosperierende Digitalnation und ein entwickeltes Land mit moderner Industrie und hohem Einkommen zu werden. Um in diesem Prozess ein durchschnittliches BIP-Wachstum von über 10 % pro Jahr zu erreichen, sind Wirtschaftsexperten der Ansicht, dass ein nachhaltiges Wirtschaftsmodell, das fünf grundlegende Ressourcen für die wirtschaftliche Entwicklung umfasst, konsequent und umfassend bei der Ausrichtung, Gestaltung, Durchführung und effektiven Überwachung des nationalen Plans angewendet werden muss. Die synchronisierte und effektive Verwaltung von Finanz-, Natur-, Produkt-, Sozial- und insbesondere Humanressourcen wird eine entscheidende Rolle für den Erfolg der langfristigen sozioökonomischen Entwicklungsstrategie 2021–2030 spielen.

Im Einklang mit dem Grundsatz, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, und in Anlehnung an die Lehre von Präsident Ho Chi Minh : „Zum Nutzen von hundert Jahren müssen wir die Menschen fördern“, haben wir bei der nachhaltigen Wirtschaftsführung der Entwicklung der Humanressourcen besondere Aufmerksamkeit gewidmet.

Die langfristige Strategie konzentriert sich auf die Bildung und Ausbildung der jungen Generation. Kürzlich erließ die Nationalversammlung die Resolution Nr. 217/2025/QH15 zur Befreiung von Schulgebühren und zur Unterstützung von Vorschulkindern, Grund- und Sekundarschülern sowie Lernenden in allgemeinbildenden Programmen an Bildungseinrichtungen des nationalen Bildungssystems. Da jedoch der größte Teil des menschlichen Lebens wohl mit Arbeit verbracht wird (durchschnittlich etwa 40 Jahre), kommt dem Begriff „Arbeit“ eine entscheidende Bedeutung für das Schicksal eines Menschen zu.

Während des Widerstandskrieges und des Aufbaus des Sozialismus in Nordvietnam (1951) benannte Präsident Ho Chi Minh die Partei in „Vietnamische Arbeiterpartei“ um. Diese Namensänderung entsprach der von ihm stets verfolgten Ideologie der nationalen Einheit und der Bedeutung der Arbeitskräfte. Daher spielt die Gestaltung der Beschäftigungssituation heute im Bereich der Personalentwicklung eine zentrale Rolle, denn sie ist nicht nur die Grundlage für nachhaltiges BIP-Wachstum, sondern trägt auch zum Wohlergehen und Fortschritt der Bevölkerung bei.

Weltweit haben viele führende Wirtschaftsvertreter die entscheidende Rolle der Beschäftigung neben anderen Ressourcen für das Glück, den Wohlstand und die Nachhaltigkeit der Gesellschaft bekräftigt.

Der ehemalige britische Premierminister David Cameron erklärte: „Es ist an der Zeit, dass wir erkennen, dass es im Leben mehr gibt als nur Geld, und es ist an der Zeit, dass wir uns nicht nur auf das BIP, sondern auch auf das allgemeine Wohlbefinden konzentrieren.“

Professor Paul Krugman, Gewinner des Wirtschaftsnobelpreises 2008, argumentierte: „Der Kern des Glücks ist die Beschäftigung. Neben einem stabilen Einkommen trägt eine Beschäftigung auch zu Selbstvertrauen und Selbstwertgefühl bei. Daher müssen mehr Arbeitsplätze geschaffen werden, wenn wir die Bevölkerung glücklicher machen wollen.“

Mit einer Bevölkerung von rund 100 Millionen verfügt Vietnam bis 2024/25 über eine große Erwerbsbevölkerung von über 52 Millionen Menschen (ab 15 Jahren). Der Arbeitsmarkt zeigt viele positive Anzeichen, wie beispielsweise einen Anstieg der Zahl der Beschäftigten und eine Verbesserung des Durchschnittseinkommens (das durchschnittliche monatliche Einkommen der Arbeitnehmer stieg von 7,5 Millionen VND im zweiten Quartal 2024 auf 8,2 Millionen VND im zweiten Quartal 2025, was einem entsprechenden Anstieg von 10,7 % entspricht).

Die Beschäftigungsstruktur verlagert sich hin zum Dienstleistungs- und Industriesektor, und die Arbeitsproduktivität steigt. Allerdings sind die Arbeitsbedingungen unzureichend: Aufgrund der geringen Größe der Produktionsbetriebe sind Arbeitsplätze rar, die Löhne niedrig (ein einzelner Arbeitnehmer kann damit keine Familie ernähren), die Sozialleistungen unzureichend, die Motivation gering, die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Arbeitsschutz- und Hygienestandards, und Mängel in Ausbildung, Rekrutierung und Gehaltsstruktur erschweren es den Arbeitnehmern, einen angemessenen Lebensstandard zu erreichen, der in keinem Verhältnis zu ihrem Beitrag steht. Dies führt zu geringerer Produktivität und dazu, dass Fachkräfte nicht gewonnen werden können.

Darüber hinaus stellen Umweltverschmutzung, Epidemien, Naturkatastrophen und insbesondere die große Kluft zwischen Arm und Reich über verschiedene Regionen und soziale Schichten hinweg weiterhin erhebliche Probleme dar und benachteiligen andere Länder der Region. Gleichzeitig wird erwartet, dass digitale Technologien und künstliche Intelligenz viele Branchen automatisieren, traditionelle Wachstumsmodelle und Entwicklungsstrategien grundlegend verändern, den Zusammenhang zwischen Lohnwachstum und Produktivität aufheben und Arbeitslosigkeit und Ungleichheit verschärfen werden.

All diese realen Risiken erfordern die Integration der bisherigen Grundlagen der wirtschaftspolitischen Steuerung, insbesondere des Managements von Human- und Sozialressourcen (institutionell, rechtlich usw.), in die Zukunft, um sich an neue sozioökonomische Realitäten anzupassen, mehr Arbeitsplätze mit besseren Arbeitsbedingungen zu schaffen, damit „niemand zurückgelassen wird“, und die nächste globale Krise zu verhindern.

Darüber hinaus ist es in einer zunehmend komplexen Marktwirtschaft notwendig zu erkennen, dass es bei nachhaltiger Wirtschaftspolitik nicht nur um die Schaffung eines Rahmens von Regeln, Prozessen und Institutionen für ein konservatives Management geht, sondern auch darum, Raum für proaktive Innovationen zu schaffen, um ein positives Klima und einen gesunden Wettbewerb zu fördern sowie Entscheidungen zu lenken und zu informieren, die den nationalen Strategien und Zielen dienen – und all dies unter der Aufsicht von Governance-Strukturen.

Darüber hinaus muss ein flexibler Rahmen geschaffen werden, der innovative Prozesse ermöglicht und lenkt, anstatt starre Regeln vorzugeben. Gute Regierungsführung bedeutet, klare rechtliche und institutionelle Rahmenbedingungen, strategische Ausrichtung und Verantwortlichkeit zu schaffen und gleichzeitig Innovationen innerhalb dieser Grenzen zuzulassen. Dies gewährleistet, dass kreative Ideen umgesetzt werden, um die Wirtschaft effektiv zu steuern und die Lebensbedingungen und Beschäftigungschancen der Bevölkerung schrittweise zu verbessern, was letztendlich zu nachhaltigem Wohlstand und Glück für das Land führt.

Quelle: https://baoquocte.vn/quan-tri-nguon-von-con-nguoi-338624.html