Neueste Regelungen zur Unterzeichnung von Probezeitverträgen im Jahr 2023

Könnten Sie bitte nach den aktuellen Bestimmungen zur Unterzeichnung von Probezeitverträgen im Jahr 2023 und nach zu beachtenden Punkten fragen? – Leserin Phuong Oanh

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Ist eine Probezeit vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags zwingend erforderlich?

Gemäß Artikel 24 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 können Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Inhalt der Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbaren oder die Probezeit durch Unterzeichnung eines Probevertrags festlegen.

Somit lässt sich Folgendes feststellen:

Erstens hängt die Frage, ob vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags eine Probezeit erforderlich ist, von der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab; sie ist nicht gesetzlich vorgeschrieben. Stimmen beide Parteien zu, kann der Arbeitsvertrag sofort ohne Probezeit unterzeichnet werden.

Zweitens können Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag unterzeichnen, der eine Vereinbarung über Dauer und Inhalt der Probezeit enthält; es ist nicht erforderlich, den Arbeitsvertrag und den Probezeitvertrag in zwei separaten Ausfertigungen zu unterzeichnen.

Allerdings ist zu beachten, dass gemäß Artikel 24 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 bei Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat die Probezeitregelung nicht gilt, d. h. in diesem Fall gibt es keine Probezeit.

Ist die Unterzeichnung eines Probevertrags obligatorisch?

Auf Grundlage der obigen Bestimmungen und Analysen hängt es von der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab, ob eine Probezeit besteht oder ob ein Probevertrag abgeschlossen wird (außer bei einem Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von weniger als einem Monat). Das Gesetz schreibt keinen Probevertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor.

Der beabsichtigte Inhalt des Probevertrags

Gemäß Artikel 24 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 umfasst der Hauptinhalt eines Probezeitvertrags Folgendes:

(1) Probezeit: Die Probezeit wird von beiden Parteien unter Berücksichtigung der Art und Komplexität der Tätigkeit vereinbart. Sie ist jedoch nur einmal pro Stelle zulässig und unterliegt folgenden Bedingungen:

- Nicht mehr als 180 Tage für die Tätigkeit eines Geschäftsführers gemäß dem Gesetz über Unternehmen, dem Gesetz über die Verwaltung und Verwendung von in Produktion und Geschäftstätigkeit von Unternehmen investiertem Staatskapital;

- Nicht mehr als 60 Tage für Stellen mit Berufsbezeichnungen, die eine berufliche oder technische Qualifikation auf Hochschulniveau oder höher erfordern;

- Nicht mehr als 30 Tage für Stellen mit Berufsbezeichnungen, die mittlere technische oder berufliche Qualifikationen erfordern, technische Arbeiter und Fachkräfte;

- Nicht mehr als 6 Arbeitstage für sonstige Arbeiten.

(2) Name und Anschrift des Arbeitgebers sowie vollständiger Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag seitens des Arbeitgebers unterzeichnet ; im Einzelnen:

- Name des Arbeitgebers: Bei Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden ist der Name des Unternehmens, der Agentur, der Organisation, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbands dem Namen zu entnehmen, der in der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbands oder in der Investitionsregistrierungsbescheinigung oder in dem Dokument zur Genehmigung der Investitionspolitik oder dem Beschluss zur Gründung der Agentur oder Organisation angegeben ist; bei Genossenschaftsgruppen ist der Name der Genossenschaftsgruppe im Kooperationsvertrag anzugeben; bei Haushalten und Einzelpersonen ist der Name des Vertreters des Haushalts oder der Einzelperson zu entnehmen, der im ausgestellten Personalausweis, Reisepass oder Personalausweis angegeben ist;

- Anschrift des Arbeitgebers: Bei Unternehmen, Agenturen, Organisationen, Genossenschaften und Genossenschaftsverbänden ist die in der Registrierungsbescheinigung des Unternehmens, der Genossenschaft oder des Genossenschaftsverbands oder der Investitionsregistrierungsbescheinigung oder dem Dokument zur Genehmigung der Investitionspolitik oder dem Beschluss zur Gründung der Agentur oder Organisation angegebene Anschrift zu verwenden; bei Genossenschaften ist die im Kooperationsvertrag angegebene Anschrift zu verwenden; bei Haushalten und Einzelpersonen ist die Wohnanschrift des jeweiligen Haushalts oder der jeweiligen Einzelperson zu verwenden; Telefonnummer, E-Mail-Adresse (falls vorhanden);

- Vollständiger Name und Titel der Person, die den Arbeitsvertrag auf Arbeitgeberseite abschließt: Geben Sie den vollständigen Namen und Titel der Person an, die gemäß Artikel 18 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 zum Abschluss des Arbeitsvertrages befugt ist.

(3) Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnort, Personalausweisnummer, Staatsbürgerausweisnummer oder Reisepassnummer der Person, die den Arbeitsvertrag auf Seiten des Arbeitnehmers unterzeichnet ; im Einzelnen:

- Vollständiger Name, Geburtsdatum, Geschlecht, Wohnanschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse (falls vorhanden), Personalausweisnummer oder Staatsbürgerausweisnummer oder Reisepassnummer, ausgestellt von einer zuständigen Behörde der Person, die den Arbeitsvertrag auf Seiten des Arbeitnehmers unterzeichnet, wie in Artikel 18 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 vorgeschrieben;

- Arbeitserlaubnisnummer oder Bestätigungsdokument, das nicht der Erteilung einer Arbeitserlaubnis unterliegt und von der zuständigen Behörde für ausländische Arbeitnehmer ausgestellt wurde;

- Vollständiger Name, Wohnanschrift, Nummer des Staatsbürgerschaftsausweises oder Personalausweises oder Reisepasses, Telefonnummer, E-Mail-Adresse (falls vorhanden) des gesetzlichen Vertreters der Person unter 15 Jahren.

(4) Probezeitgehalt: Das Gehalt des Arbeitnehmers während der Probezeit wird von beiden Parteien vereinbart, muss aber mindestens 85 % des Gehalts für diese Stelle betragen.

(5) Arbeit und Arbeitsplatz; insbesondere:

- Arbeit: die Arbeit, die die Arbeiter verrichten müssen;

- Arbeitsort des Mitarbeiters: Ort und Tätigkeitsbereich, in dem der Mitarbeiter die Arbeit gemäß Vereinbarung ausführt; falls der Mitarbeiter regelmäßig an vielen verschiedenen Orten arbeitet, sind diese Orte vollständig zu erfassen.

(6) Arbeitszeit, Ruhezeit: nach Vereinbarung beider Parteien oder nach Vereinbarung gemäß den Arbeitsbestimmungen, den Vorschriften des Arbeitgebers, dem Tarifvertrag und den gesetzlichen Bestimmungen.

(7) Arbeitsschutzausrüstung für Arbeitnehmer: umfasst Arten von persönlicher Schutzausrüstung während der Arbeit, wie sie von beiden Parteien vereinbart wurden oder gemäß Tarifverträgen oder gemäß den Vorschriften des Arbeitgebers und den Vorschriften des Arbeitsschutz- und Hygienegesetzes.

Quelle