Amerikanische Unternehmen könnten Arbeitsplätze ins Ausland verlagern.

Mehr als einen Monat nach ihrer Ankündigung sorgt die neue US-Politik zu H-1B-Visa weiterhin für Kontroversen, insbesondere in der globalen Technologiebranche. Die von Präsident Donald Trump eingeführte Gebühr von 100.000 US-Dollar für jeden neuen H-1B-Antrag könnte viele amerikanische Unternehmen dazu zwingen, ihre Mitarbeiter ins Ausland zu verlagern, anstatt sie vor Ort einzustellen.

Experten zufolge soll diese neue Gebührenstruktur das Phänomen eindämmen, dass Ausländer Amerikanern die Arbeitsplätze wegnehmen, indem nur wirklich herausragende und unersetzliche Fachkräfte im Land bleiben dürfen. Die Maßnahme erweist sich jedoch als kontraproduktiv, da viele amerikanische Unternehmen erwägen, Arbeitsplätze in globale Zentren in Europa oder Indien zu verlagern – wo die Kosten niedriger sind und hochqualifizierte Arbeitskräfte leicht verfügbar sind.

Der indische Abgeordnete Shashi Tharoor erklärte: „Die größte Herausforderung wird für indische Unternehmen entstehen, die Verträge für amerikanische Partner erfüllen. Die zusätzlichen 100.000 US-Dollar pro entsandtem Mitarbeiter machen diese Verträge wirtschaftlich unrentabel. Viele Unternehmen werden möglicherweise gezwungen sein, Verträge zu kündigen oder neu zu verhandeln, was die Technologie-Lieferkette zwischen den beiden Ländern stören wird.“

Diese Visapolitik würde die Anwerbung indischer Technologieingenieure für den US-Arbeitsmarkt mit Gehältern um die 60.000 US-Dollar pro Jahr erheblich erschweren. Gleichzeitig sind amerikanische Arbeitnehmer nicht bereit, dieselben Stellen anzunehmen, es sei denn, sie erhalten mindestens 85.000 oder 90.000 US-Dollar jährlich. Die Gebühr von 100.000 US-Dollar würde Einstiegspositionen im Ingenieurwesen unerschwinglich machen und nur die hochqualifizierten Fachkräfte – die wirklich unersetzlich sind – im Land halten. Ich bin mir nicht sicher, ob diese Politik in der Praxis effektiv funktionieren kann, da sie den Arbeitsmarkt erheblich beeinträchtigt und sowohl den USA als auch ihren Partnerländern schadet.

Für viele Unternehmen liegt die Lösung zunächst im Outsourcing: Arbeiten, die zuvor in den USA erledigt wurden, können nun an europäische Niederlassungen des Konzerns, beispielsweise in Deutschland, Großbritannien, Irland oder Frankreich, oder in vielen Fällen an globale Kompetenzzentren in Indien verlagert werden. Dadurch erledigen indische Ingenieure im Prinzip dieselbe Arbeit und verdienen dasselbe Gehalt, arbeiten aber nicht in den USA, sondern direkt hier in Indien.

Laut US- Regierungsdaten entfielen im vergangenen Jahr 71 % aller ausgestellten H-1B-Visa auf Indien, gefolgt von China mit knapp 12 %. Nach der Bekanntgabe der neuen Regelung verloren indische Technologieaktien innerhalb eines Tages rund 10 Milliarden US-Dollar an Marktkapitalisierung – ein Indiz dafür, dass die US-Visapolitik eher zu einer Abwanderung hochqualifizierter Technologieexperten aus den USA führen könnte, anstatt sie wie ursprünglich beabsichtigt anzuziehen.

Quelle: https://vtv.vn/doanh-nghiep-my-co-the-chuyen-viec-ra-nuoc-ngoai-100251022060916137.htm