Mit Wirkung vom 1. Mai 2024 legt das Dekret Nr. 29/2024/ND-CP der Regierung vom 6. März 2024 Standards für die Positionen von Abteilungsleitern und stellvertretenden Abteilungsleitern von Abteilungen fest.
Standards für die Bezeichnung Abteilungsleiter/in und Äquivalente in der Abteilung
Der Abteilungsleiter und sein Äquivalent sind Abteilungsleiter. Sie erfüllen allgemeine Stabsaufgaben, beraten die staatliche Verwaltung der Branche, des Fachgebiets oder gewährleisten die Leitung, Führung und den Betrieb der Abteilung gemäß den Anweisungen des Abteilungsleiters. Der Abteilungsleiter ist dem Abteilungsleiter und dem Gesetz für die ihm übertragenen Pflichten und Aufgaben verantwortlich.
Erfüllen Sie 5 allgemeine Kriterien
Abteilungsleiter und ihre Äquivalente müssen die folgenden fünf allgemeinen Standards erfüllen: Standards hinsichtlichpolitischer Ideologie; Standards hinsichtlich Ethik, Lebensstil, Organisationssinn und Disziplin; Standards hinsichtlich Qualifikationen; Standards hinsichtlich Leistungsfähigkeit und Ansehen; Standards hinsichtlich Gesundheit, Alter und Berufserfahrung. Im Einzelnen:
1- Über politische Ideologie
- Loyal gegenüber den Interessen der Partei, der Nation, des Volkes und der Nation; standhaft im Marxismus-Leninismus, im Ho Chi Minh- Gedanken, den Zielen und Idealen der nationalen Unabhängigkeit, des Sozialismus und der Erneuerungspolitik der Partei.
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- Verfügen Sie über eine feste politische Haltung, einen festen Standpunkt und viel Mut und kämpfen Sie entschlossen für den Schutz des Parteiprogramms und der Richtlinien, der Verfassung und der Gesetze.
- Seien Sie patriotisch und stellen Sie die Interessen der Partei, der Nation, des Volkes und der Gemeinschaft über Ihre persönlichen Interessen.
- Erfüllen Sie die Aufgaben der Behörde oder Organisation und halten Sie sich an die Rededisziplin gemäß den Grundsätzen und Vorschriften der Partei und dem Gesetz.
2- Über Ethik, Lebensstil, Organisationssinn und Disziplin
- Sie müssen reine und vorbildliche moralische Eigenschaften besitzen, einen ehrlichen, bescheidenen, aufrichtigen und einfachen Lebensstil führen, fleißig, sparsam, integer, unparteiisch und selbstlos sein, nicht korrupt oder egoistisch sein und nicht zulassen, dass Verwandte oder Bekannte ihre Position und Macht zum persönlichen Vorteil ausnutzen.
- Hohe Verantwortungsbereitschaft bei der Arbeit.
- Sie müssen solidarisch und vorbildlich sein; Sie müssen die Fähigkeit besitzen, talentierte Menschen einzusetzen und zu fördern, Kameraden und Kollegen anzuleiten und ihnen zu helfen; Sie müssen sich um das materielle und geistige Leben von Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern kümmern.
- Aktiv gegen den Verfall der politischen Ideologie, der Moral, des Lebensstils, der „Selbstentwicklung“ und der „Selbstverwandlung“ innerhalb der Partei kämpfen; gegen Korruption, Verschwendung, Negativität, opportunistischen Lebensstil, Fraktionsbildung und Gruppeninteressen kämpfen.
- Die Grundsätze der Organisation, Disziplin, des demokratischen Zentralismus, der Selbstkritik und der Kritik einhalten und strikt umsetzen; die Vorschriften, Regeln und Regelungen der Agentur, Organisation und Einheit, in der man arbeitet, umsetzen; den Vorgesetzten vollständig und ehrlich Bericht erstatten; auf Anfrage genaue, zeitnahe und objektive Informationen bereitstellen; Vermögen und Einkünfte gemäß den Vorschriften deklarieren und veröffentlichen.
3- Über das Niveau
- Universitätsabschluss oder höher in einem relevanten Arbeitsbereich, wie von der zuständigen Behörde vorgeschrieben.
- Zur politischen Theorie:
+ Sie verfügen über ein Diplom in Politischer Theorie der Mittelstufe oder höher oder über ein Zertifikat einer zuständigen Behörde über ein gleichwertiges Niveau in Politischer Theorie der Mittelstufe.
- Zur staatlichen Verwaltung:
+ Besitzen Sie ein Ausbildungszertifikat über Kenntnisse und Fähigkeiten des Staatsmanagements für Beamte auf Fachebene und gleichwertig oder höher.
- Sie verfügen über die für die Führungs- und Managementposition erforderlichen Fremdsprachenkenntnisse, die vom Ministerium, der Zweigstelle oder dem Ort, an dem die Tätigkeit ausgeübt wird, vorgeschrieben sind, oder Sie müssen die Sprachen ethnischer Minderheiten beherrschen, wenn die Stelle in direktem Zusammenhang mit ethnischen Minderheiten steht oder in einem Gebiet ethnischer Minderheiten angesiedelt ist. Die Feststellung der Fremdsprachenkenntnisse und die Feststellung der Gleichwertigkeit von Diplomen und Zeugnissen erfolgen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen.
4- Über Kapazität und Ruf
- Verfügen über innovatives Denken und wissenschaftliche Arbeitsmethoden; besitzen die Fähigkeit zur Synthese, Analyse und Prognose.
- Beherrschen Sie die Inhalte staatlicher Verwaltung und gesetzlicher Regelungen in der Branche und im Fachgebiet. Erkennen Sie Einschränkungen und Unzulänglichkeiten in der Praxis und schlagen Sie Lösungen zu deren Überwindung vor.
- Sie sind in der Lage, die Richtlinien und Richtlinien der Partei umzusetzen und die Umsetzung gesetzlicher Bestimmungen zu organisieren.
- Fähigkeit, die vereinten Kräfte des Kollektivs und des Einzelnen zu bündeln und zu fördern; dynamisch, kreativ, mutig zu denken, mutig zu handeln, mutig, Verantwortung für das Gemeinwohl zu übernehmen; herausragende Leistungen vorzuweisen, im Arbeitsprozess spezifische Produkte zu entwickeln, die den Anforderungen der Position und des Titels entsprechen, für die/den Sie voraussichtlich ernannt werden.
- Sie verfügen über die Fähigkeit, die Durchführung professioneller Arbeiten zu leiten, anzuleiten und zu organisieren.
5- Über Gesundheit, Alter, Berufserfahrung
- Gesund genug, um zugewiesene Aufgaben zu erledigen.
- Stellen Sie das Einstellungsalter sicher; planen Sie für die voraussichtliche Einstellungsposition oder den voraussichtlichen Titel oder eine den Vorschriften entsprechende Position oder einen gleichwertigen Titel oder höher ein.
- Im Laufe des Arbeitsprozesses müssen konkrete Erfolge, Ergebnisse und Produkte erzielt werden. Bei der Einstellung von Personal aus externen Quellen müssen die Erfolge, Ergebnisse und konkreten Produkte den Standards der voraussichtlich zu besetzenden Position und Berufsbezeichnung entsprechen.
- Praktische Erfahrung haben, angemessene Arbeitszeit:
+ Im Falle einer Ernennung durch lokale Personalressourcen
Falls die Agentur oder Organisation mit einer konstituierenden Einheit zusammenarbeitet: Stellen Sie sicher, dass die Einheit eine Führungs- oder Managementposition oder einen entsprechenden Titel innehatte. Die Dauer der Ausübung der aktuellen Position oder des Titels oder einer gleichwertigen Position oder eines gleichwertigen Titels, die der voraussichtlichen Ernennungsposition oder dem voraussichtlichen Ernennungstitel benachbart ist, beträgt mindestens 2 Jahre (24 Monate). Wenn diese Dauer nicht aufeinanderfolgend ist, kann sie kumuliert werden (nur kumuliert für die Dauer der Ausübung der gleichwertigen Position oder des gleichwertigen Titels).
Falls die Arbeitsagentur oder -organisation keine konstituierende Einheit hat: Sorgen Sie für eine kontinuierliche Arbeitszeit in der Branche oder dem Bereich, die der jeweiligen Position und Berufsbezeichnung gemäß den Vorschriften entspricht.
+ Bei der Einstellung von Personal aus externen Quellen
Falls die Arbeitsagentur oder -organisation keine konstituierende Einheit hat: Sicherstellung einer kontinuierlichen Arbeitszeit in der Branche oder dem Bereich, die der jeweiligen Position und Berufsbezeichnung gemäß den Vorschriften entspricht;
Falls die Arbeitsagentur oder -organisation über eine konstituierende Einheit verfügt und die Anstellung bei einer Agentur oder Organisation ohne konstituierende Einheit erwartet wird: Stellen Sie sicher, dass die Dauer der Ausübung der Position oder des Titels, der der Position oder dem Titel entspricht, für die/den Sie gemäß den Vorschriften ernannt werden sollen, im Falle einer Anstellung aus dem Personal vor Ort erfüllt wird.
Falls die derzeit tätige Agentur oder Organisation über eine konstituierende Einheit verfügt und eine Anstellung bei der Agentur oder Organisation mit der konstituierenden Einheit erwartet wird: Stellen Sie sicher, dass die Dauer der Ausübung der Position oder des Titels, die der voraussichtlichen Position oder dem Titel entspricht, gemäß den Vorschriften im Falle einer Anstellung durch lokale Personalressourcen entspricht, oder stellen Sie eine kontinuierliche Arbeitszeit in der Branche oder dem Bereich sicher, die jeder spezifischen Position oder jedem Titel gemäß den Vorschriften entspricht.
+ Falls vor der Ernennung eine Zeit lang eine Position oder ein Titel innegehabt wurde, die als gleich, gleichwertig oder höher als die voraussichtlich zu besetzende Position oder der voraussichtlich zu besetzende Titel eingestuft wurde, wird diese Zeit auf die Dauer des Innehabens der entsprechenden Position oder des entsprechenden Titels für die Ansammlung angerechnet; dies gilt nicht im Falle einer Entlassung oder Degradierung.
Im Falle einer ersten Anstellung bei einer Agentur oder Organisation mit einer zugehörigen Einheit, bei der man bereits zuvor in dieser Einheit gearbeitet hat, wird die Arbeitszeit in der zugehörigen Einheit als ununterbrochene Arbeitszeit in der Branche oder im Bereich angerechnet, wobei sichergestellt werden muss, dass die Gesamtarbeitszeit nicht niedriger ist als die Mindestgesamtzeit, die man in Positionen und Titeln unterhalb der Position und des Titels, für die man voraussichtlich ernannt wird, innehat.
- Über Sonderfälle (bezüglich Alter, Berufserfahrung, Einstellung über eine höhere Ebene, Planung) entscheidet die zuständige Stelle entsprechend der Führungshierarchie.
Darüber hinaus müssen Abteilungsleiter und deren Äquivalente folgende Voraussetzungen erfüllen:
+ Verständnis der Gesetze im Industrie- und Managementbereich;
+ Fachkenntnisse und Fähigkeiten erwerben; die Umsetzung staatlicher Richtlinien und Gesetze in zugewiesenen Sektoren, Bereichen oder Aufgaben organisieren; bei Inspektionen, Untersuchungen und Handhabungen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen beraten; Empfehlungen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern unter ihrer Aufsicht zusammenfassen und Lösungen vorschlagen;
+ Derzeitige Position als stellvertretender Abteilungsleiter oder gleichwertige Position in der Abteilung oder gleichwertige Position oder Titel gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde im Rahmen der Dezentralisierung des Kadermanagements. Falls keine Position innegehabt wird, muss eine ununterbrochene Berufserfahrung von mindestens 5 Jahren in der Branche oder im Fachgebiet vorliegen (ohne Praktikum und Probezeit).
Standards für die Bezeichnung des stellvertretenden Abteilungsleiters und Äquivalente in der Abteilung
Stellvertretende Abteilungsleiter und deren Äquivalente sind Stellvertreter des Abteilungsleiters und unterstützen diesen bei der Erfüllung bestimmter, ihm zugewiesener Aufgaben. Stellvertretende Abteilungsleiter sind dem Abteilungsleiter gegenüber und vor dem Gesetz für die ihnen zugewiesenen Pflichten und Aufgaben verantwortlich.
Erfüllen Sie 5 allgemeine Kriterien
Stellvertretende Abteilungsleiter und Abteilungsäquivalente müssen die folgenden 5 allgemeinen Standards erfüllen: Standards hinsichtlich politischer Ideologie; Standards hinsichtlich Ethik, Lebensstil, Organisationssinn und Disziplin; Standards hinsichtlich Qualifikationen; Standards hinsichtlich Leistungsfähigkeit und Ansehen; Standards hinsichtlich Gesundheit, Alter und Berufserfahrung (siehe oben für Abteilungsleiter und Abteilungsäquivalente).
Darüber hinaus müssen stellvertretende Abteilungsleiter und Abteilungsäquivalente folgende Voraussetzungen erfüllen:
+ Verständnis für Gesetze im Industrie- und Managementbereich.
+ Professionelles Fachwissen und Fähigkeiten erwerben; staatliche Richtlinien und Gesetze in zugewiesenen Sektoren, Bereichen oder Aufgaben umsetzen; bei Inspektionen, Untersuchungen und Handhabungen gemäß gesetzlichen Bestimmungen beraten; Empfehlungen, Beschwerden und Anzeigen von Organisationen und Bürgern unter ihrer Aufsicht zusammenfassen und Lösungen vorschlagen.
+ Sie sind derzeit als Abteilungsleiter oder in einer vergleichbaren Position in einer Zweigstelle tätig und haben eine vergleichbare Position oder Berufsbezeichnung gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörde im Rahmen der Dezentralisierung des Kadermanagements inne. Falls Sie keine vergleichbare Position innehaben, muss die ununterbrochene Berufserfahrung in der Branche oder im Fachgebiet mindestens drei Jahre betragen (ohne Praktikum und Probezeit).
Laut Chinhphu.vn
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