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| Vorschriften zur Erstellung der neuesten Gehaltstabelle 2023. |
Ist die Erstellung einer Gehaltstabelle zwingend erforderlich?
Gemäß Artikel 93 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 müssen Unternehmen Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Arbeitsnormen als Grundlage für die Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern entwickeln, Gehaltsstufen entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit oder Position vereinbaren und den Arbeitnehmern Löhne zahlen.
Insbesondere muss das Arbeitsniveau ein durchschnittliches Niveau sein, das sicherstellt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer die Aufgaben ohne Verlängerung der normalen Arbeitszeit bewältigen kann, und muss vor der offiziellen Ausstellung getestet werden.
Sind Unternehmen verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen öffentlich bekannt zu geben?
Gemäß Artikel 93 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist es erforderlich, bei der Entwicklung der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und der Arbeitsnormen die Meinung der Arbeitnehmervertretung an der Basis einzuholen, sofern eine solche Vertretung existiert.
Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Stundensätze müssen vor ihrer Einführung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben werden.
Beachten Sie den Mindestlohn bei der Erstellung einer Gehaltstabelle.
Bei der Erstellung einer Gehaltstabelle oder Lohnabrechnung ist darauf zu achten, dass das niedrigste Gehalt, das den Mitarbeitern je nach Stelle oder Position in der Gehaltstabelle oder Lohnabrechnung gezahlt wird, nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.
Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern für die einfachste Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen gezahlt wird, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen zu gewährleisten.
Der Mindestlohn wird regional, monatlich und stündlich festgelegt.
Der Mindestlohn wird auf der Grundlage des minimalen Lebensstandards der Arbeitnehmer und ihrer Familien, der Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, des Verbraucherpreisindex, der Wirtschaftswachstumsrate, des Verhältnisses von Arbeitsangebot und -nachfrage, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, der Arbeitsproduktivität und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen angepasst.
Wie hoch ist der Mindestlohn?
Gemäß Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP gelten für Arbeitnehmer je nach Region folgende monatliche und stündliche Mindestlöhne:
Region | Mindestlohn (Einheit: VND/Monat) | Mindeststundenlohn (Einheit: VND/Stunde) |
Region I | 4.680.000 | 22.500 |
Region II | 4.160.000 | 20.000 |
Region III | 3.640.000 | 17.500 |
Region IV | 3.250.000 | 15.600 |
Die Liste der Regionen I, II, III und IV ist im Anhang zum Dekret 38/2022/ND-CP aufgeführt.
Die Anwendung des regionalen Gebiets wird anhand des Betriebssitzes des Arbeitgebers wie folgt bestimmt:
- Arbeitgeber, die in einer Region tätig sind, müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
- Wenn ein Arbeitgeber Niederlassungen oder Zweigstellen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen betreibt, gilt der für den Standort, an dem die Niederlassung oder Zweigstelle betrieben wird, vorgeschriebene Mindestlohn.
- Arbeitgeber, die in Industrieparks und Exportverarbeitungszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des jeweiligen Ortes mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.
- Arbeitgeber, die in einem Gebiet tätig sind, das umbenannt oder aufgeteilt wurde, müssen vorübergehend den Mindestlohn anwenden, der vor der Umbenennung oder Aufteilung für das Gebiet galt, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.
- Arbeitgeber, die in einem neu eingerichteten Gebiet aus einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Mindestlohn des Gebiets mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.
- Arbeitgeber, die in einer neu aus einer oder mehreren Ortschaften der Region IV gegründeten Provinzstadt tätig sind, müssen den für die verbleibende Provinzstadt in Klausel 3 des mit dem Dekret 38/2022/ND-CP erlassenen Anhangs vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.
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