Regelungen zum Aufbau der aktuellen Gehaltstabelle 2023

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 verpflichtet Unternehmen dazu, Gehaltstabellen, Lohnlisten und Arbeitsnormen als Grundlage für die Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern zu entwickeln, Gehaltsstufen entsprechend der im Arbeitsvertrag festgelegten Tätigkeit oder Position zu vereinbaren und den Arbeitnehmern Löhne auszuzahlen.

Regelungen zum Aufbau der aktuellen Gehaltstabelle 2023.

Ist die Erstellung einer Gehaltsskala zwingend erforderlich?

Gemäß Absatz 1, Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 müssen Unternehmen Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Arbeitsnormen als Grundlage für die Anwerbung und Beschäftigung von Arbeitnehmern entwickeln, Gehaltsstufen entsprechend der im Arbeitsvertrag angegebenen Arbeit oder Position vereinbaren und den Arbeitnehmern Löhne zahlen.

Insbesondere muss das Arbeitsniveau ein Durchschnittsniveau sein, das sicherstellt, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer ihre Arbeit verrichten kann, ohne dass die normale Arbeitszeit verlängert werden muss, und muss vor der offiziellen Freigabe getestet werden.

Sind Unternehmen verpflichtet, ihre Gehaltsstufen öffentlich bekannt zu geben?

Gemäß Absatz 3, Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist es erforderlich, bei der Entwicklung der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und der Arbeitsnormen die Meinung der Organisation einzuholen, die die Arbeitnehmer auf der Basisebene vertritt, sofern es eine solche Organisation gibt, die die Arbeitnehmer auf der Basisebene vertritt.

Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Lohnkostensätze müssen vor ihrer Einführung am Arbeitsplatz öffentlich bekannt gegeben werden.

L Beachten Sie den Mindestlohn bei der Erstellung einer Gehaltsskala

Beim Erstellen einer Gehaltstabelle oder Gehaltsliste muss beachtet werden, dass das Mindestgehalt, das den Mitarbeitern in der Gehaltstabelle oder Gehaltsliste je nach Tätigkeit oder Position gezahlt wird, nicht niedriger sein darf als der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn.

Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn, der Arbeitnehmern gezahlt wird, die unter normalen Arbeitsbedingungen einfachste Arbeiten verrichten, um den Mindestlebensstandard der Arbeitnehmer und ihrer Familien im Einklang mit den sozioökonomischen Entwicklungsbedingungen sicherzustellen.

Der Mindestlohn wird regional, monatlich und stündlich festgelegt.

Der Mindestlohn wird auf Grundlage des Mindestlebensstandards der Arbeitnehmer und ihrer Familien, der Korrelation zwischen Mindestlohn und Marktlöhnen, des Verbraucherpreisindex, der Wirtschaftswachstumsrate, der Beziehung zwischen Arbeitsangebot und -nachfrage, Beschäftigung und Arbeitslosigkeit, Arbeitsproduktivität und der Zahlungsfähigkeit der Unternehmen angepasst.

Wie hoch ist der Mindestlohn?

Gemäß Artikel 3 des Dekrets 38/2022/ND-CP betragen der monatliche Mindestlohn und der Stundenlohn für Arbeitnehmer, die für Arbeitgeber arbeiten, nach Regionen:

Region	Monatlicher Mindestlohn (Einheit: VND/Monat)	Mindeststundenlohn (Einheit: VND/Stunde)
Region I	4.680.000	22.500
Region II	4.160.000	20.000
Region III	3.640.000	17.500
Region IV	3.250.000	15.600

Die Liste der Regionen I, II, III und IV ist im Anhang zum Dekret 38/2022/ND-CP aufgeführt.

Die Geltung des regionalen Geltungsbereichs richtet sich nach dem Betriebsort des Arbeitgebers wie folgt:

- In einer Region tätige Arbeitgeber müssen den für diese Region vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

- Verfügt ein Arbeitgeber über Einheiten oder Niederlassungen an Standorten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen, gilt der für den Standort der Einheit oder Niederlassung vorgeschriebene Mindestlohn.

- Arbeitgeber, die in Industrieparks und Freihandelszonen in Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen tätig sind, müssen den Ort mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in einem Gebiet mit einer Namensänderung oder Abspaltung tätig sind, müssen vorübergehend den für das Gebiet vor der Namensänderung oder Abspaltung vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden, bis die Regierung neue Vorschriften erlässt.

- Arbeitgeber, die in einem neu gegründeten Gebiet von einem oder mehreren Gebieten mit unterschiedlichen Mindestlöhnen aus tätig sind, müssen den Mindestlohn gemäß dem Gebiet mit dem höchsten Mindestlohn anwenden.

- Arbeitgeber, die in einer neu gegründeten Provinzstadt aus einem oder mehreren Orten in Region IV tätig sind, müssen den für die verbleibende Provinzstadt in Klausel 3 des mit Dekret 38/2022/ND-CP herausgegebenen Anhangs vorgeschriebenen Mindestlohn anwenden.

Quelle: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ve-xay-dung-thang-bang-luong-moi-nhat-2023-245766.html