Glänzende Qualitäten weiblicher Agribank-Mitarbeiter in der neuen Entwicklungsphase

In der neuen Entwicklungsphase, in der sich das Land mit dem Ziel der Industrialisierung, Modernisierung und umfassenden Integration stark wandelt, werden die Anforderungen an die Qualität der Humanressourcen, technologische Innovation und Unternehmenskultur immer dringlicher. In diesem Zusammenhang haben die weiblichen Angestellten und Mitarbeiterinnen der Agribank mit ihrer Intelligenz, ihrem Mut und ihrem Mitgefühl eine unersetzliche Rolle bei der Aufrechterhaltung des Geistes der Solidarität, der Pionierarbeit bei der digitalen Transformation, der Begleitung der Kunden und der Verbreitung der menschlichen Werte der Bank in der Gemeinschaft gespielt.

Die Kernkraft der Innovationsreise

Hervorzuheben ist, dass der Anteil weiblicher Mitarbeiter beider Agribank deutlich höher ist als der Durchschnitt im Bankensektor, der nach Angaben der Staatsbank bei etwa 45-50 % schwankt. Dies ist nicht nur eine Zahl, sondern ein klarer Beleg für die Strategie, weibliche Humanressourcen umfassend und systematisch zu nutzen und zu entwickeln.

Agribank-Frauen sind im ganzen Land vertreten – von modernen Stadtgebieten bis hin zu abgelegenen Grenz- und Inselgebieten. Sie übernehmen nicht nur die Funktion, das Finanzsystem zu betreiben, sondern fungieren auch als Brücke zwischen Banken und dem Leben von Millionen von Menschen. Von der Buchhaltung, dem Kundengeschäft bis zum Kreditgeschäft, von der Banktechnologie bis zum internen Kontrollsystem übernehmen sie viele Schlüsselbereiche mit hohem Verantwortungsbewusstsein und fundiertem Fachwissen.

Insbesondere im digitalen Transformationsprozess – einer der Hauptaufgaben der Agribank in der neuen Entwicklungsphase – waren die weiblichen Mitarbeiter ständig bestrebt, zu lernen, sich an die Technologie anzupassen und proaktiv an vielen technischen Innovationsinitiativen mitzuwirken. Im Zeitraum 2020–2025 setzten sie Tausende von Initiativen um, um Prozesse zu optimieren, die Servicequalität zu verbessern und gleichzeitig Kosten zu sparen und die Arbeitsproduktivität zu steigern. Dies hilft der Agribank, ihre Vorreiterrolle im staatlichen Bankensystem zu behaupten.

Agribank-Frauen sind in allen Bereichen des Bank- und Finanzwesens vertreten.

Doch damit nicht genug: Das Image weiblicher Agribank-Mitarbeiter wird noch besser, wenn sie diejenigen sind, die Landwirten, Kleinunternehmen und ländlichen Geschäftshaushalten – den wichtigsten Kundensegmenten, mit denen die Agribank während ihrer gesamten Tätigkeit in Tam Nong verbunden ist – kontinuierlich Finanzmittel zur Verfügung stellen. Sie sind engagiert und zugänglich und bringen ein tiefes Verständnis und Verständnis für das Leben ihrer Kunden mit, das kein Technologiemodell ersetzen kann. Insbesondere im Kreditsektor spielen sie eine wichtige Rolle bei der Beratung und Unterstützung von Kunden bei der Kapitalbeschaffung, insbesondere in landwirtschaftlichen und ländlichen Gebieten. Sie tragen zur Entwicklung der Basiswirtschaft bei und stabilisieren die Lebensgrundlagen von Millionen von Haushalten.

Anhand dieser besonderen Merkmale lässt sich bestätigen, dass weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen nicht nur zum effizienten Funktionieren des Finanzsystems beitragen, sondern auch die Seele der Verbindung zwischen der Bank und den Menschen sind, der Kern, der die Identität der Agribank im Entwicklungsfluss der Branche prägt.

Die Qualitäten der Agribank-Frauen im neuen Zeitalter hervorheben

Im heutigen Zeitalter der Technologie, Digitalisierung und Globalisierung kommen die Qualitäten der Agribank-Frauen zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zum Vorschein. Es ist die Konvergenz von Intelligenz – um sich proaktiv anzupassen; Mut – den Arbeitsdruck zu überwinden und Menschlichkeit – die menschlichen Werte einer Bank im Dienste der Gemeinschaft zu bewahren.

Dank der starken Unterstützung der Gewerkschaft und des Vorstands erhalten weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen zunehmend die Möglichkeit, zu studieren, ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern und Management-, Finanz- und Technologiekenntnisse zu erwerben. Viele Frauen bekleiden nicht nur die Position der Kassiererin oder Buchhalterin, sondern haben es auch zu Filialleiterinnen und leitenden Managerinnen mit Verantwortung für strategische Bereiche gebracht. Mit vier weiblichen Mitarbeitern in höheren Führungspositionen und 955 weiblichen Filialleiterinnen hat die Agribank ihren Respekt gezeigt und Entwicklungsbedingungen für die weiblichen Arbeitskräfte geschaffen.

Ihr Mut zeigt sich auch deutlich in der Art und Weise, wie sie mit Kunden umgehen, auftretende Situationen lösen und vor allem in ihrer Ehrlichkeit und Hingabe zur Arbeit. Dies sind Beispiele für die Rückgabe von Wechselgeld im Wert von Milliarden Dong. Im Zeitraum 2020–2025 gaben viele Kassiererinnen ihren Kunden große Mengen Wechselgeld zurück, und zwar in der Regel: Nguyen Thi Kim Cuc (Filiale Binh Thuan): 784 Artikel, Gesamtbetrag 2.016 Millionen VND; Doan Tuyet Lan (Hai Duong-Filiale): 726 Artikel, Gesamtbetrag 1.246 Millionen VND; Nguyen Thi Huong (Filiale Hai Duong): 581 Artikel, Gesamtbetrag 1.360 Millionen VND; Mai Thi Yen Nhi (Filiale Binh Duong ): 307 Artikel, Gesamtbetrag von 1.882 Millionen VND; Tran Thi Thuy (Filiale Binh Duong): 310 Posten, Gesamtbetrag 1.028 Millionen VND ... Diese Zahlen zeigen das Engagement und die Verantwortung der Mitarbeiter der Agribank, die dazu beitragen, im Herzen der Kunden das Image einer freundlichen, transparenten und seriösen Bank aufzubauen.

Eine Kreditsachbearbeiterin berät einen Kunden.

Darüber hinaus sind es die Nähe, Einfachheit und Aufrichtigkeit im Service, die die Frauen der Agribank einzigartig machen. Obwohl sich die Technologie weiterentwickelt und die Bankmodelle immer moderner werden, ist die Verbundenheit und Kameradschaft der Bankmitarbeiter mit den Landwirten, insbesondere durch die Hände, das Lächeln und die Herzen der Frauen, noch immer ein unersetzlicher Wert.

Im Kontext des Landes, das in eine neue Entwicklungsphase eintritt und Anforderungen hinsichtlich Geschwindigkeit, Qualität und Tiefe stellt, werden Frauen nicht nur als Menschen erwähnt, die „gut im Haushalt“ sind, sondern auch als Akteure, die Veränderungen schaffen und fördern. Sie halten in allen Bereichen mit den Männern Schritt und in jedem Bereich nutzen sie ihre Stärken und zeichnen sich aus.

Neben ihren beruflichen Aufgaben engagieren sich die Mitarbeiterinnen der Agribank auch aktiv im sozialen Bereich.

Laut dem Bericht des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes aus dem Jahr 2024 sind fast 49 % der weiblichen Arbeitskräfte im Finanzdienstleistungssektor tätig. Davon beträgt der Anteil weiblicher Mitarbeiter mit Hochschulabschluss oder höher über 70 % und über 10 % haben Führungspositionen auf Abteilungsebene oder höher inne. Weibliche Agribank-Mitarbeiter tragen durch ihre umfassende und lebendige Praxis dazu bei, diesen Trend deutlich zu bestätigen. Insbesondere die Bewegung „Gut im Bankgeschäft – Gut im Haushalt“ ist nicht nur ein traditioneller Slogan, sondern auch ein Ort, an dem weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen ihren Mut, ihre Initiative und ihr Verantwortungsbewusstsein unter Beweis stellen. Diese Bewegung hat Ergebnisse gebracht: Viele Gewerkschaftsmitglieder und Arbeiterinnen wurden mit Ehrenauszeichnungen der Partei, des Staates und der Staatsbank geehrt, darunter sechs Verdiensturkunden des Premierministers. 1438 Verdiensturkunde des Gouverneurs; 257 Emulationskämpfer auf Industrieniveau; 8.631 Emulation-Kämpfer auf der Basisebene; 40 Verdiensturkunden der General Confederation; 585 Verdiensturkunden der Gewerkschaft NHVN und Tausende weibliche Angestellte wurden in den fünf Jahren von 2020 bis 2025 von der Gewerkschaft Agribank mit Verdiensturkunden und anderen Titeln und Formen der Nachahmung und Belohnung ausgezeichnet.

Umfassende Rolle – Nachhaltiger Wert

Sie sind nicht nur engagierte Bankangestellte, sondern auch verantwortungsbewusste Mütter, Ehefrauen und Kinder, die sich für ihre Familien einsetzen. Tausende weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen haben ihre Zeit geschickt eingeteilt, um sowohl ihre beruflichen Aufgaben gut zu erledigen als auch für ihre Familien zu sorgen und erfolgreiche Kinder großzuziehen.

In den letzten fünf Jahren haben mehr als 1.400 Kinder von Agribank-Mitarbeitern hohe Preise bei nationalen und internationalen Wettbewerben gewonnen – ein Beweis für ihre hervorragende und inspirierende „Haushaltsführung“.

Darüber hinaus sind die weiblichen Gewerkschaftsmitglieder der Agribank auch die treibende Kraft bei den ehrenamtlichen, kulturellen, künstlerischen und sportlichen Aktivitäten des Systems. Sie tragen dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Verbundenheit, Freundlichkeit und Zuneigung geprägt ist, positive Energie zu verbreiten und die kulturelle Identität der Agribank zu vertiefen.

Weibliche Agribank-Mitarbeiterinnen streben ständig danach, moderne Frauen mit liebevollem Herzen, innovativem Verstand und unerschütterlichem Willen zu werden.

Darüber hinaus fördert die Agribank im Rahmen ihrer zukünftigen Entwicklungsausrichtung weiterhin die Rolle der Frauen. Typische weibliche Arbeitsmodelle, Gleichstellungspolitiken, Ausbildungsprogramme für junge weibliche Führungskräfte usw. führen nach und nach zu einer Generation weiblicher Nachfolgerinnen mit Qualifikationen, Mut und Ambitionen, zur nachhaltigen Entwicklungsstrategie der Agribank beizutragen. Die Frauen der Agribank werden nicht nur die Finanzmaschinerie bedienen, sondern auch die geistige Stütze jeder Einheit sein und eine Unternehmenskultur der Solidarität, Hingabe und Verantwortung schaffen.

Insbesondere bei der Strategie, ein Team junger weiblicher Führungskräfte aufzubauen, hat die Agribank gemäß Beschluss Nr. 1335/QD-TTg das nationale Ziel der Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030 genau verfolgt. Ziel ist es demnach, bis 2025 einen Frauenanteil in der Führungsebene des Finanz- und Bankensektors von mindestens 35 % zu erreichen. Dies ist sowohl eine Herausforderung als auch eine Chance für weibliche Agribank-Mitarbeiter, sich in einem modernen und fairen Arbeitsumfeld durchzusetzen und ihren eigenen Wert zu bekräftigen.

Agribank ist stolz darauf, auf dieser Grundlage nicht nur zahlreiche, sondern auch hochqualifizierte Mitarbeiterinnen aufzubauen und zu fördern: moderne Frauen mit liebevollem Herzen, innovativem Verstand und dem festen Willen, gemeinsam mit dem Land eine starke und nachhaltige Agribank aufzubauen.

Quelle: https://phunuvietnam.vn/sang-ngoi-pham-chat-nu-can-bo-agribank-trong-giai-doan-phat-trien-moi-20250512163847125.htm