SeABank setzt sein Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter konsequent um und stärkt die Position von Frauen.

Als eine der ersten vietnamesischen Banken, die sich zur Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet hat, strebt die SeABank danach, ein gleichberechtigtes Arbeits- und Geschäftsumfeld zu schaffen und weibliche Angestellte, Kundinnen und Unternehmerinnen zu stärken und ihnen Chancen zu eröffnen.

Die Stärkung von Frauen ist ein entscheidender Hebel zur Förderung der Geschlechtergleichstellung und zum Aufbau einer inklusiven und umfassenden Wirtschaft. Das Bankensystem spielt dabei eine zentrale Rolle, da es sowohl Arbeitgeber als auch Kapitalgeber und Anbieter von Finanzdienstleistungen ist. Mit einer nachhaltigen Vision, die Menschen und Gemeinschaften in den Mittelpunkt stellt, ist die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) Vorreiterin bei der Unterzeichnung und Umsetzung von Verpflichtungen zur Geschlechtergleichstellung. Sie konzentriert sich auf die Stärkung weiblicher Mitarbeiterinnen, die Schaffung gleicher Chancen und die Förderung inklusiver Finanzierungsmöglichkeiten für weibliche Privat- und Geschäftskunden.

SeABank stellt den Menschen in den Mittelpunkt seiner Entwicklung und ist ein Vorreiter bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung.

Ein gleichberechtigtes und förderndes Arbeitsumfeld für Frauen.

SeABank ist überzeugt, dass Vielfalt und Gleichstellung im Personalwesen entscheidende Grundlagen für Kreativität und Innovation bilden. Die Bank setzt Gleichstellung in allen Bereichen ihrer Personalprozesse um, von der Rekrutierung und Karriereentwicklung bis hin zu Vergütungsrichtlinien.

Dementsprechend wird im gesamten Unternehmen eine diskriminierungsfreie Einstellungspolitik umgesetzt, die jegliche Benachteiligung oder Diskriminierung aufgrund anderer Faktoren als der fachlichen Kompetenz ausschließt. Das Personal-, Vergütungs- und Leistungsbewertungssystem legt Wert auf Transparenz und wurde in Zusammenarbeit mit Mercer – Talentnet auf Basis von Leistung und Kompetenz entwickelt, um faire Chancen für Anerkennung und berufliche Weiterentwicklung zu gewährleisten.

Gleichzeitig konzentriert sich die Bank darauf, die Kompetenzen von Frauen optimal zu nutzen und ihre Beteiligung an Führungspositionen zu fördern. Bis Ende 2024 erreichte die SeABank Geschlechterparität auf allen Managementebenen: 48 % der Führungskräfte sind landesweit weiblich, davon 51 % der Top-Manager (Ebene 1 und höher). Auch im Verwaltungsrat der SeABank sind derzeit 50 % der Mitglieder weiblich, was ein vielseitiges Denken und eine effektive Unternehmensführung gewährleistet.

SeABank konzentriert sich auf die Entwicklung von Kompetenzen und die Schaffung fairer Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

SeABank ist sich der Benachteiligungen von Frauen am Arbeitsplatz bewusst und hat daher ein flexibles und ausgewogenes Arbeitsumfeld mit zahlreichen unterstützenden Maßnahmen geschaffen, darunter: Heirats- und Mutterschaftsurlaub für männliche und weibliche Angestellte; Unterstützungsmaßnahmen für Mitarbeiterinnen während des Mutterschaftsurlaubs (reduzierte Arbeitszeit, Bereitstellung von Stillräumen, Muttermilchschränken usw.); Sozialleistungen für Mitarbeiter mit kleinen Kindern sowie Programme zur Unterstützung und Beschenkung von Kindern der Mitarbeiter zu besonderen Anlässen…

Darüber hinaus legt SeABank großen Wert auf eine offene, respektvolle und eng verbundene Unternehmenskultur. Die Meinungen der Mitarbeitenden werden durch regelmäßige Umfragen, den Austausch über interne Kommunikationskanäle und ein transparentes internes Beschwerde- und Meldesystem berücksichtigt. Regelmäßig organisierte interne Teambuilding-Programme und gemeinnützige Aktivitäten tragen ebenfalls zur Stärkung des Zusammenhalts im gesamten Unternehmen bei und schaffen die Grundlage für eine geeinte, respektvolle und gleichberechtigte Belegschaft.

Partnerschaften mit Kundinnen zur Entwicklung einer inklusiven Wirtschaft .

Um gleiche Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen zu schaffen, die finanzielle Inklusion zu fördern und eine inklusive wirtschaftliche Entwicklung zu unterstützen, hat die SeABank ihre Kooperationen ausgebaut und internationales Kapital in Höhe von fast 1,1 Milliarden US-Dollar von der IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco und anderen internationalen Finanzfonds mobilisiert. Dadurch konnte die SeABank ihre finanziellen und technischen Kapazitäten sowie ihre internationale Erfahrung stärken, um ihr Angebot zu diversifizieren und spezialisierte, maßgeschneiderte Produkte für Kundinnen anzubieten.

Im Oktober 2020 führte die digitale Banking-App SeAMobile eine Personalisierungsfunktion mit einer speziell für Frauen entwickelten Benutzeroberfläche ein. Zusätzlich präsentierte die SeABank die SeALady Cashback-Kreditkarte für Frauen mit einem Cashback von bis zu 2 % des Transaktionswerts, der an Geburtstagen, dem Internationalen Frauentag (8. März) und dem Vietnamesischen Frauentag (20. Oktober) besonders hoch ausfällt. Kundinnen profitieren außerdem von zahlreichen Vorteilen in den Bereichen Versicherung, Gesundheitswesen und Beauty. Für jede Transaktion ab 1 Million VND mit der Karte spendet die SeABank 2.000 VND an den Krebspatienten-Unterstützungsfonds „Bright Tomorrow“.

SeABank bietet spezialisierte Produkte an, die die Entwicklungsmöglichkeiten für Kundinnen erweitern.

Zur Stärkung der wirtschaftlichen Position von Frauen arbeitet die SeABank mit dem vietnamesischen Frauenverband zusammen und führt das Projekt zur Förderung von Unternehmerinnen im Zeitraum 2018–2025 durch. Zu ihren wichtigsten Produkten zählt der unbesicherte Konsumkredit SeAWomen mit einem maximalen Kreditlimit von 100 Millionen VND und einer Laufzeit von bis zu 48 Monaten. Es fallen keine Gebühren für vorzeitige Rückzahlung an, und die Verfahren und Dokumentation sind unkompliziert. Bis Ende 2024 konnte SeAWomen über 21.000 Kundinnen gewinnen, und das gesamte ausstehende Kreditvolumen erreichte 1.087 Milliarden VND – ein Anstieg von 57 % im Vergleich zum Vorjahreszeitraum.

Gleichzeitig hat die Bank zahlreiche Spezialprodukte eingeführt, um von Frauen geführte Unternehmen beim Zugang zu umfangreichen und flexiblen Kapitalquellen zu unterstützen, wie beispielsweise: unbesicherte Kontokorrentkredite mit einem Limit von bis zu 5 Milliarden VND; unbesicherte Visa Corporate Kreditkarten mit einem Limit von bis zu 200 Millionen VND; Beleihungsausläufe (LTV) von bis zu 100 % für Einlagen und 95 % für Immobilien… Hinzu kommen Vorzugszinsen, der Verzicht auf Vorfälligkeitsentschädigungen für kurzfristige Kredite und bevorzugter Service an allen Transaktionsstellen… wodurch von Frauen geführte Unternehmen schnell und unkompliziert Zugang zu Finanzmitteln erhalten.

Insbesondere hat die SeABank mit ihrem exklusiven SeAPower Club für Unternehmerinnen ein umfassendes finanzielles und nicht-finanzielles Ökosystem geschaffen. SeAPower-Mitglieder profitieren von zahlreichen Weiterbildungsangeboten, Networking-Möglichkeiten, Unterstützung bei der digitalen Transformation und nachhaltigen Entwicklung sowie von privilegiertem Zugang zu Gesundheitsversorgung und einem ausgewogenen Lebensstil. Bis Ende Juni 2025 stieg die Zahl der Unternehmerinnen bei der SeABank im Vergleich zum Vorjahr um 140 %, und das gesamte ausstehende Kreditvolumen wuchs um 115 %.

Der SeAPower Club organisiert zahlreiche Netzwerk- und Schulungsveranstaltungen für Unternehmen in Frauenhand.

Die Bemühungen der SeABank zur Förderung der Geschlechtergleichstellung waren erfolgreich und wurden von zahlreichen nationalen und internationalen Organisationen anerkannt: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Auszeichnung als Unternehmen für nachhaltige Entwicklung (VCCI), Bester Arbeitgeber in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Bester Arbeitgeber in Asien 2021–2023 (HR Asia), Innovativste Bank für Frauen in Vietnam 2022 (Global Business), Auszeichnung in der Kategorie Nachhaltige Entwicklung bei den VOBA 2025 und Strong Brand 2025… Besonders hervorzuheben ist die Auszeichnung der SeABank mit dem renommierten UN WEPs Award 2024 (Principles for Empowering Women 2024) in der Kategorie „Gleichstellung der Geschlechter auf dem Markt“, verliehen von der UN-Organisation für Gleichstellung der Geschlechter und Stärkung der Rolle der Frau (UN Women). Dies ist eine Anerkennung für den Beitrag der SeABank zur Unterstützung von Unternehmen in Frauenhand, ganz im Sinne ihrer Mission und ihres Ziels als Vorreiterin bei der Unterzeichnung von Verpflichtungen zur Geschlechtergleichstellung.

Das Engagement für Geschlechtergleichstellung ist ein zentraler Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie der SeABank und unterstreicht ihre Rolle als verantwortungsvolle Bank. Getreu ihrer Vision, „Menschen und Gemeinschaften in den Mittelpunkt zu stellen“, schafft die SeABank kontinuierlich nachhaltigen Mehrwert für ihre Mitarbeiterinnen und Kundinnen. Dadurch werden die Aufstiegschancen für Frauen in der gesamten Gesellschaft erweitert und gefördert, was zu einer gleichberechtigten Gesellschaft, einem umfassenden Finanzökosystem und einer inklusiven Wirtschaft beiträgt.

Quelle: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu