Die SeABank setzt sich mit Nachdruck für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau ein.

Als eine der ersten vietnamesischen Banken, die sich zur Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet haben, ist die SeABank bestrebt, ein gleichberechtigtes Arbeits- und Geschäftsumfeld zu schaffen und weiblichen Angestellten, Kundinnen und Unternehmerinnen Chancen und Handlungsspielräume zu bieten.

Die Stärkung der Rolle der Frau ist ein entscheidender Faktor für die Gleichstellung der Geschlechter und den Aufbau einer inklusiven und umfassenden Wirtschaft. Das Bankensystem ist ein wichtiges Bindeglied in diesem Prozess, da es sowohl als Arbeitgeber als auch als Anbieter von Kapital und Finanzdienstleistungen fungiert. Mit einer nachhaltigen Vision, die Menschen und die Gemeinschaft in den Mittelpunkt stellt, ist die Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) ein Pionier bei der Unterzeichnung und Umsetzung einer Verpflichtung zur Gleichstellung der Geschlechter. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Stärkung und Chancengleichheit weiblicher Angestellter sowie der Förderung der finanziellen Inklusion sowohl von Privatkunden als auch von Unternehmen mit Frauen.

SeABank stellt die Menschen in den Mittelpunkt der Entwicklung und leistet Pionierarbeit bei der Förderung der Gleichstellung der Geschlechter.

Gleichberechtigtes Arbeitsumfeld, Stärkung der Rolle der Frau

Die SeABank ist davon überzeugt, dass Vielfalt und Gleichberechtigung im Personalwesen wichtige Grundlagen für die Förderung von Kreativität und Innovation sind. Die Bank setzt Gleichberechtigung in allen Bereichen ihrer Personalarbeit um, von der Personalbeschaffung über die Entwicklungsstrategie bis hin zur Vergütungspolitik.

Dementsprechend wird in der gesamten Kette eine diskriminierungsfreie Einstellungspolitik umgesetzt, die sicherstellt, dass es keine Voreingenommenheit oder Diskriminierung aufgrund anderer Faktoren als der beruflichen Kompetenz gibt. Das System der Personalpolitik, der Gehälter und der Leistungsbewertung fördert Transparenz und wird auf der Grundlage von Leistungen und Kompetenzen mit der Beratung von Mercer - Talentnet entwickelt, um Chancen auf Anerkennung und eine faire Karriereentwicklung zu gewährleisten.

Gleichzeitig konzentriert sich die Bank darauf, ihre Kapazitäten zu maximieren und Frauen zu ermutigen, Führungspositionen zu übernehmen. Bis Ende 2024 wird die SeABank auf allen Führungsebenen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis erreichen, mit einem Frauenanteil von 48 % in der gesamten Bank; davon sind 51 % der Führungskräfte der höchsten Ebene (Ebene 1) und darüber Frauen. Auf Führungsebene besteht der Vorstand der SeABank derzeit zu 50 % aus Frauen, was ein multidimensionales Denksystem und effektives Management gewährleistet.

SeABank legt den Schwerpunkt auf die Förderung von Kapazitäten und die Schaffung fairer Karriereentwicklungsmöglichkeiten.

Da die SeABank die Nachteile von Frauen im Büroumfeld versteht, schafft sie ein flexibles und ausgewogenes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Unterstützungsmaßnahmen, wie etwa: Heiratsurlaub, Mutterschaftsurlaub für männliche und weibliche Mitarbeiter; Maßnahmen zur Unterstützung weiblicher Mitarbeiter während der Mutterschaftszeit (reduzierte Arbeitszeit, Ausstattung mit Stillräumen, Schränken zur Aufbewahrung von Muttermilch usw.); Sozialmaßnahmen für Mitarbeiter mit kleinen Kindern, Unterstützungsprogramme/Geschenke zu besonderen Anlässen für die Kinder der Mitarbeiter usw.

Darüber hinaus legt die SeABank Wert auf den Aufbau einer offenen, respektvollen und solidarischen Unternehmenskultur. Die Meinung der Mitarbeiter wird durch regelmäßige Umfragen, Interaktionen über interne Kommunikationskanäle und transparente interne Beschwerde- und Anzeigemechanismen berücksichtigt. Regelmäßig organisierte interne Engagement-Programme und Freiwilligenaktivitäten tragen ebenfalls zur Stärkung des Zusammenhalts im gesamten System bei und schaffen die Grundlage für ein vereintes, respektvolles und gleichberechtigtes Kollektiv.

Begleitung weiblicher Kunden, Entwicklung einer inklusiven Wirtschaft

Um ein gleichberechtigtes Geschäftsumfeld zu schaffen und die finanzielle Inklusion sowie eine inklusive Wirtschaftsentwicklung zu fördern, hat die SeABank ihre Zusammenarbeit ausgeweitet und internationales Kapital im Gesamtwert von fast 1,1 Milliarden US-Dollar von IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco und anderen internationalen Finanzfonds mobilisiert. Dadurch konnte die SeABank ihre finanzielle und technische Kapazität sowie ihre internationale Erfahrung stärken, um ihr Angebot zu diversifizieren und spezielle, maßgeschneiderte Produkte für weibliche Kunden anzubieten.

Im Oktober 2020 führte die digitale Banking-App SeAMobile eine personalisierte Funktion mit einer speziell auf Frauen zugeschnittenen Benutzeroberfläche ein. Darüber hinaus führte SeABank eine Kreditkartenlinie für Frauen ein: SeALady Cashback. Diese bietet eine Rückerstattung von bis zu 2 % des Transaktionswerts, die besonders an Geburtstagen, dem Internationalen Frauentag (8. März) und dem Vietnamesischen Frauentag (20. Oktober) hoch ist. Kunden profitieren außerdem von zahlreichen Vorteilen in den Bereichen Versicherung, Gesundheit und Schönheit, wenn sie eine SeALady-Karte besitzen. Insbesondere spendet SeABank für jede Kartentransaktion ab 1 Million VND 2.000 VND an den Krebspatienten-Unterstützungsfonds „Bright Tomorrow“.

SeABank bietet spezialisierte Produkte an und erweitert so die Entwicklungsmöglichkeiten für weibliche Kunden.

Um die wirtschaftliche Stärkung von Frauen zu fördern, arbeitet die SeABank mit der Vietnam Women's Union zusammen, um das Women's Entrepreneurship Project für den Zeitraum 2018–2025 umzusetzen. Die ungesicherten Konsumentenkredite (TSBĐ) von SeAWomen sind ein typisches Produkt mit einem Höchstbetrag von 100 Millionen VND und einer Laufzeit von bis zu 48 Monaten, ohne Vorfälligkeitsentschädigung und mit vereinfachten Verfahren/Dokumenten. Bis Ende 2024 konnte SeAWomen insgesamt mehr als 21.000 Kunden gewinnen, mit einem ausstehenden Kreditsaldo von insgesamt 1,087 Milliarden VND, was einem Anstieg von 57 % gegenüber dem gleichen Zeitraum entspricht.

Gleichzeitig hat die Bank viele Spezialprodukte eingeführt, um Unternehmen in Frauenbesitz dabei zu unterstützen, auf große und flexible Kapitalquellen zuzugreifen, wie etwa: ungesicherte Überziehungskredite mit einem Limit von bis zu 5 Milliarden VND; ungesicherte Visa Corporate-Kreditkarte mit einem Limit von bis zu 200 Millionen VND; Kredit-/Sicherheitenwert-Verhältnis (LTV) von bis zu 100 % für Einlagen und 95 % für Immobilien... Hinzu kommen eine Vorzugszinspolitik für Darlehen, kostenlose vorzeitige Rückzahlung für kurzfristige Darlehen und ein vorrangiger Servicemechanismus an allen Transaktionspunkten... um Unternehmen in Frauenbesitz dabei zu helfen, schnell und bequem auf Finanzmittel zuzugreifen.

Insbesondere schafft die SeABank durch den exklusiven SeAPower Women Business Owners Club ein umfassendes finanzielles und nicht-finanzielles Ökosystem. SeAPower-Mitglieder können an zahlreichen Schulungsaktivitäten teilnehmen, sich vernetzen, die digitale Transformation und nachhaltige Entwicklung unterstützen, Privilegien im Gesundheitswesen genießen und einen ausgewogenen Lebensstil entwickeln. Bis Ende Juni 2025 stieg die Zahl der weiblichen Kunden der SeABank im gleichen Zeitraum um 140 %, die Gesamtzahl der ausstehenden Kredite um 115 %.

Viele Networking- und Schulungsveranstaltungen für Unternehmen in Frauenbesitz des SeAPower Clubs.

Die Bemühungen der SeABank zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter waren erfolgreich und wurden von zahlreichen nationalen und internationalen Organisationen anerkannt: Vietnam ESG Awards (Dan Tri Newspaper), Sustainable Development Enterprise (VCCI), Bester Arbeitsplatz in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Bester Arbeitsplatz in Asien 2021–2023 (HR Asia), Innovativste Bank für Frauen in Vietnam 2022 (Global Business), Kategorie Nachhaltige Entwicklung bei VOBA 2025 und Starke Marke 2025 … Insbesondere wurde der SeABank der edle Titel UN WEPs Award 2024 (Women’s Empowerment Principles 2024) in der Kategorie „Gleichstellung der Geschlechter auf dem Markt“ verliehen, der von der Einheit der Vereinten Nationen für die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau (UN Women) gewählt wurde. Dies ist eine Anerkennung der Beiträge der SeABank zur Unterstützung von Unternehmen in Frauenbesitz und steht im Einklang mit der Mission und dem Zweck der Bank als Pionierin bei der Unterzeichnung einer Verpflichtung zur Gleichstellung der Geschlechter.

Das Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter ist eine wichtige Säule der nachhaltigen Entwicklungsstrategie der SeABank und erfüllt die Rolle einer verantwortungsvollen Bank. Getreu der Vision „Menschen und Gemeinschaft an erste Stelle setzen“ schafft die SeABank kontinuierlich nachhaltige Werte für weibliche Mitarbeiter und Kunden. Dadurch verbreitet sie Inspiration und erweitert die Möglichkeiten für die gesamte weibliche Gemeinschaft und trägt zum Aufbau einer gleichberechtigten Gesellschaft, eines umfassenden Finanzökosystems und einer integrativen Wirtschaft bei.

Quelle: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu