Junge Männer wie Max Müller wurden von der deutschen Armee rekrutiert, wollten jedoch aus Angst vor dem Krieg nicht der Armee beitreten.
Als junger, sportlicher Sportstudent in Frankfurt war der 23-jährige Max Müller wie geschaffen für die Bundeswehr. Doch er hatte nicht die Absicht, sich zu melden, insbesondere seit Ausbruch des Russland-Ukraine-Krieges.
„Wenn hier Krieg ausbricht, müssen wir in die Schlacht ziehen. Ich werde wahrscheinlich sterben“, sagte Müller. Viele junge Menschen hierzulande teilen seine Ansichten und interessieren sich nicht für eine militärische Laufbahn. Das stellt eine große Herausforderung für die Rekrutierungsbemühungen der Bundeswehr dar.
Die Gewinnung neuer Talente gilt als dringende Aufgabe für die Bundeswehr, die nach dem Ausbruch des Krieges in der Ukraine versucht, ihre Truppenstärke zu erhöhen und Reformen durchzuführen.
Deutsche Infanteristen im bayerischen Bad Reichenhall, 23. März 2016. Foto: AFP
Jahrzehntelange Unterinvestitionen haben die Bundeswehr in einen „besorgniserregenden“ Zustand versetzt. Die Wehrbeauftragte des DeutschenBundestages , Eva Högl, sagte, der Bundeswehr fehle es „an allem“, schlimmer als vor Ausbruch des Ukraine-Krieges.
Die Regierung von Bundeskanzler Olaf Scholz kündigte im vergangenen Jahr einen Haushalt von 100 Milliarden Euro (107 Milliarden Dollar) zur Stärkung und Sanierung des Militärs des Landes an. Högl sagte jedoch, die Mittel seien bislang nicht verwendet worden.
Unterdessen hat Deutschland der Ukraine im Konflikt mit Russland große Mengen an Waffen und Munition geliefert, was die Sorge aufkommen lässt, dass die Munitionsreserven des Landes erschöpft sein könnten.
Die Rekrutierungsoffensive der Bundeswehr begann bereits vor dem Ukraine-Krieg. Bereits vor einigen Jahren hatte sich die Bundeswehr das Ziel gesetzt, ihre Truppenstärke bis 2031 von rund 181.000 auf 203.000 Mann zu erhöhen.
Doch der deutsche Verteidigungsminister Boris Pistorius, der Anfang des Jahres sein Amt antrat, räumte ein, dass das Ziel „zu ehrgeizig“ sei. Er gab kürzlich bekannt, dass die Zahl der Anträge auf Beitritt zur Bundeswehr in den ersten fünf Monaten des Jahres 2023 im Vergleich zum Vorjahreszeitraum um 7 % zurückgegangen sei, obwohl die Zahl der Anfragen nach Einberufungsberatung gestiegen sei.
„Die menschliche Herausforderung ist sogar noch größer als die materielle“, sagte Frau Högl im April und verwies auf die hohe Abbruchquote deutscher Rekruten und die langsame Reaktion des Militärrekrutierungszentrums auf Beratungsanfragen potenzieller Kandidaten.
Angesichts dieser Situation hat die Bundeswehr eine Medienkampagne auf Online-Plattformen gestartet, um neue Rekruten zu gewinnen.
Ein Militärberater gibt am 22. August in Essen ein Presseinterview. Foto: AFP
Auch die Gewinnung junger Menschen für die Armee ist schwieriger, da diese Gruppe an ein „bequemes Leben“ in Deutschland gewöhnt ist, einem Land, das seit langem eine friedliche Haltung und Nachkriegswohlstand unterstützt.
Lisa Hoffmann, eine Krankenschwester, erwägt, dem Sanitätsdienst der Bundeswehr beizutreten, um mehr Möglichkeiten zu haben. Sie ist sich jedoch bewusst, dass es für die Bundeswehr schwierig ist, junge Leute zu gewinnen.
„Das Kasernenleben macht vielen jungen Leuten heutzutage Angst“, sagt der 23-jährige Hoffmann. „Da sie nicht mehr den gleichen Komfort haben wie früher, sind viele weniger motiviert, ihren Militärdienst zu leisten. Unsere Generation ist etwas verwöhnter.“
Deutschland ist einer der größten Rüstungslieferanten der Ukraine, ist aber nicht direkt am Krieg beteiligt. Die Ereignisse in der Ukraine hätten jedoch bei der deutschen Jugend „alte Ängste geweckt, die Jahrzehnte nach dem Zweiten Weltkrieg vergraben waren“.
Die Bundeswehr fordert zwar den Einsatz von Soldaten an der Ostflanke der Nato zur Sicherung, doch die Zahl der Freiwilligen sei „sehr gering“. Einer aktuellen Spiegel- Umfrage zufolge ist nur jeder fünfte Soldat bereit, sich der einsatzbereiten Brigade anzuschließen, die Deutschland in Litauen stationieren will.
Gleichzeitig schrumpfen die Rekrutierungsressourcen der Bundeswehr angesichts der Alterung der deutschen Gesellschaft.
„Die demografische Entwicklung stellt eine große Herausforderung dar. Da die ältere Generation nach und nach in Rente geht, gibt es weniger junge Arbeitssuchende und mehr Arbeitgeber“, sagt Hauptmann Heiko, ein militärischer Rekrutierungsberater in Essen.
Duc Trung (Laut AFP )
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