Änderungsvorschriften zu Gehaltstabelle, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zulagen ab 10. April

[Anzeige_1]

Dabei handelt es sich um eine Bestimmung aus dem Dekret Nr. 21/2024/ND-CP zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Artikeln, die das Arbeitsmanagement, die Löhne und Prämien für Arbeitnehmer in Ein-Personen-LLCs mit 100 % staatlichem Kapital regeln. Das Dekret wurde gerade von der Regierung erlassen und tritt am 10. April in Kraft.

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — Das Dekret Nr. 21 schreibt vor, dass bei der Erstellung einer Gehaltsskala und Gehaltstabelle für Arbeitnehmer die Meinung der Arbeitnehmervertretung am Arbeitsplatz eingeholt werden muss.

Dementsprechend legt das neue Dekret in Artikel 4 zu Gehaltstabellen, Lohnlisten und Gehaltszulagen fest, dass Unternehmen auf der Grundlage von Produktionsorganisationen und Arbeitsorganisationen Gehaltstabellen, Lohnlisten und Gehaltszulagen erstellen und herausgeben, die als Grundlage für die Gehaltsvereinbarung, Gehaltszahlung und Umsetzung von Regelungen für Arbeitnehmer gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dienen.

Die Gehaltsstufen in der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen werden vom Unternehmen festgelegt, es muss jedoch sichergestellt werden, dass der anhand der Gehaltsstufen in der Gehaltsskala, der Gehaltstabelle und den Gehaltszulagen berechnete Gehaltsfonds den geplanten Gehaltsfonds der Mitarbeiter gemäß den Bestimmungen dieses Dekrets nicht übersteigt.

Bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung von Gehaltsstufen, Gehaltstabellen und Gehaltszulagen muss sich das Unternehmen mit der Arbeitnehmervertretung des Betriebs beraten, vorschriftsmäßige Dialoge am Arbeitsplatz organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Stellungnahme Bericht erstatten und dies vor der Umsetzung im Unternehmen öffentlich bekannt geben.

Was die Gehaltsregelung für hauptberufliche Führungskräfte und Controller betrifft, so werden gemäß den neuen Bestimmungen der Vorstand oder der Vorstandsvorsitzende auf Grundlage der Führungsstruktur Gehaltstabellen und Gehaltsregelungen für hauptberufliche Führungskräfte und Controller entwickeln und herausgeben, die als Grundlage für die Umsetzung der Sozialversicherung, Krankenversicherung , Arbeitslosenversicherung und anderer Regelungen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsrechts dienen.

Über die Höhe der Gehälter in der Gehaltsliste entscheidet der Vorstand bzw. der Vorstandsvorsitzende, wobei jedoch darauf geachtet werden muss, dass der auf Grundlage der Gehaltsstufen in der Gehaltsliste berechnete Gehaltsfonds den gemäß den Vorschriften geplanten Gehaltsfonds der Fachmanager und Controller nicht übersteigt.

Darüber hinaus ist es bei der Erstellung oder Änderung und Ergänzung der Gehaltstabelle für Geschäftsführer, Controller, Vorstandsmitglieder oder Firmenpräsidenten erforderlich, die Arbeitnehmervertretung im Betrieb zu konsultieren, einen Dialog am Arbeitsplatz gemäß den Vorschriften zu organisieren, der Vertretung des Eigentümers zur Genehmigung vorzulegen und die Tabelle vor der Umsetzung im Unternehmen zu veröffentlichen.

Falls der Aufsichtsrat des Unternehmens nur einen Aufsichtsratsmitglied hat, wie in Artikel 103 des Unternehmensgesetzes vorgeschrieben, erhält das Aufsichtsratsmitglied das Gehalt, die Vergütung und den Bonus der Position des Vorsitzenden des Aufsichtsrats.

Die Regierung beauftragt das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales mit der Leitung und Abstimmung mit den zuständigen Ministerien, um die Umsetzung der Bestimmungen dieses Dekrets zu steuern. Das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales leitet die Verwaltung von Arbeit, Löhnen, Vergütungen und Prämien gemäß dem von der Regierung in den Dekreten Nr. 51/2016/ND-CP, Nr. 52/2016/ND-CP und diesem Dekret festgelegten Lohnmechanismus im Zusammenhang mit der Arbeitsproduktivität, der Betriebseffizienz und in Übereinstimmung mit der spezifischen Natur dieser Organisationen.

[Anzeige_2]
Quellenlink