Masan Group wird weiterhin als bester Arbeitgeber Asiens ausgezeichnet

Am 8. August zeichnete Asiens führendes Personalmagazin HR Asia die Masan Group als „Best Place to Work in Asia 2024“ aus. Dies ist das zweite Jahr in Folge , dass die Masan Group (Masan) diese prestigeträchtige internationale Auszeichnung erhält. Darüber hinaus erreichte Masan zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumfeld“ (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“ (HR Asia Sustainable Workplace Awards). Masan – Best Place to Work in Asia 2024 Der Preis „Best Place to Work for in Asia – Beste Unternehmen, für die man in Asien arbeiten kann“ ist eine prestigeträchtige, jährlich verliehene internationale Auszeichnung in der Region Asien, bei der das Arbeitsumfeld von Hunderten von Großunternehmen mit guten Wachstumsraten bewertet wird. Der Preis wird jährlich vom HR Asia Magazine organisiert und die Teilnehmerliste umfasst 16 Länder und wichtige Märkte in Asien wie Singapur, Korea, China, Vietnam, Thailand und Malaysia. In Vietnam wurde die Umfrage in 704 Unternehmen mit 53.250 Mitarbeitern durchgeführt, von der Basis bis hin zu leitenden Angestellten wie CEOs und Personalleitern. Dies sind alles Unternehmen, die sich unermüdlich für die Zufriedenheit, das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen.

Arbeitsumfeld bei der Masan Group

Laut HR Asia verfügt die Masan Group über hervorragend vernetzte Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte am Arbeitsplatz, eine hervorragende Personalpolitik, attraktive Vergütungen und organisiert regelmäßig spannende interne Aktivitäten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements. „Wir glauben, dass die Humanressourcen unser größter Wettbewerbsvorteil sind. Sie helfen uns, etwas zu bewegen und motivieren uns, unsere langfristige Wertschöpfungsstrategie umzusetzen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter nachhaltig entwickeln können“, so ein Vertreter der Masan Group. Masan wurde bereits das zweite Jahr in Folge von HR Asia als „Bester Arbeitsplatz Asiens“ ausgezeichnet. Darüber hinaus gewann das Unternehmen zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsumfeld“ und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“. Aktuell beschäftigt die Masan Group fast 40.000 Mitarbeiter, die an die Philosophie „Gutes tun, um erfolgreich zu sein“ glauben. Die Mitglieds- und Tochterunternehmen der Gruppe sind führende Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Markenkonsumgüter, gekühltes Fleisch und Markenfleischverarbeitung, Gastronomieketten, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und Hightech-Industriematerialien.

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Eine solide Startrampe für die Personalentwicklung . In den vergangenen 28 Jahren ihrer Gründung und Entwicklung haben Masan und seine Mitgliedseinheiten dasselbe Ziel verfolgt: Sie wollen zum Stolz Vietnams werden und das Vertrauen der Verbraucher gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist sich die Gruppe bewusst, wie wichtig es ist, ein talentiertes Team aufzubauen, und investiert stets in die Personalstrategie, um die Erfahrung der Mitarbeiter zu verbessern und die Personalkapazitäten zu entwickeln. Im letzten Jahr gründete Masan das Growth Center – Talent Development Center mit dem Wunsch, Masan zu einem Ort zu machen, an dem das Potenzial jedes einzelnen Mitglieds entwickelt werden kann, und zu einer Anlaufstelle für zukunftsfähige Talente. Dieses Zentrum hat über 1.700 Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen organisiert, darunter Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Diese Kurse haben über 33.214 Mitarbeiter zur Schulungsteilnahme bewegt. Gleichzeitig implementiert das Growth Center auch Programme wie Mentoring, Führungsbeurteilung und 360-Grad-Feedback für Talente und leitende Angestellte, um deren Führungskompetenzen und Teammanagementkapazitäten zu verbessern.

WinMart-Mitarbeiter bedienen Kunden.

Im Jahr 2023 nahmen fast 98 % der Belegschaft und 99 % der Mitarbeiter der Masan Group an Leistungsbeurteilungen und Karriereentwicklungsmaßnahmen teil. Dieser systematische Ansatz hilft dem Unternehmen, potenzielle Führungskräfte innerhalb der Organisation zu identifizieren. Ein Vertreter der Masan Group sagte: „Auf allen Ebenen unterstützen wir jährliche Leistungsbeurteilungen auf kooperativer und transparenter Basis, um Entscheidungen über Vergütung und Prämien zu treffen. Wir legen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungssystem, das auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter zum Geschäft der Gruppe basiert.“ Im Einklang mit seinem Engagement, Talente zu erkennen und zu fördern, hat Masan einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) eingeführt, um Unternehmertum zu fördern, indem den Mitarbeitern Eigentum am Unternehmen übertragen wird, was den Aktionärswert steigert.

Pflanzliche Produkte sind sehr frisch und reichhaltig.

Diese führende Einzelhandelsgruppe in Vietnam ist auch stolz auf ihre vielfältige Belegschaft, die viele verschiedene Nationalitäten umfasst: die Vereinigten Staaten, Australien, Indien … Trotz vieler Unterschiede teilen sie das gleiche Ziel: den Verbrauchern zu dienen und Werte für Wirtschaft , Umwelt und Gesellschaft zu schaffen. Masan hat sich verpflichtet, ein vielfältiges Umfeld zu schaffen, um eine Kultur der Inklusion zu fördern und allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Fachkenntnisse und Erfahrungen mit sich, um bahnbrechende Strategien, Ideen und kreative Lösungen für den Geschäftsbetrieb und den Weg zur Verbraucherbetreuung zu entwickeln und die Vision zu verwirklichen: „Jede vietnamesische Familie hat jedes Masan-Produkt, jede Familie auf der Welt hat mindestens ein Masan-Produkt.“

Quelle: Investment Bridge

Quelle: https://www.masangroup.com/vi/news/masan-news/Masan-builds-a-multinational-workforce-to-drive-the-Go-Global-strategy.html