Am 8. August zeichnete Asiens führendes Personalmagazin HR Asia die Masan Group als „Beste Arbeitgeber Asiens 2024“ aus. Dies ist das zweite Jahr in Folge
, dass die Masan Group (Masan) diese prestigeträchtige internationale Auszeichnung erhält. Darüber hinaus erreichte Masan zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsumfeld“ (HR Asia Diversity, Equity and Inclusion Awards) und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“ (HR Asia Sustainable Workplace Awards).
Masan – Beste Arbeitgeber Asiens 2024 Der Preis „Beste Arbeitgeber Asiens“ ist eine prestigeträchtige, jährlich verliehene internationale Auszeichnung in der Region Asien, bei der das Arbeitsumfeld von Hunderten von Großunternehmen mit guten Wachstumsraten bewertet wird. Der Preis wird jährlich vom HR Asia Magazine organisiert und die Teilnehmerliste umfasst 16 Länder und wichtige Märkte in Asien, z. B. Singapur, Korea, China, Vietnam, Thailand und Malaysia. In
Vietnam wurde die Umfrage in 704 Unternehmen durchgeführt. Insgesamt nahmen 53.250 Mitarbeiter teil – von der Basis bis hin zu Führungskräften wie CEOs und Personalleitern. Es handelt sich um Unternehmen, die sich unermüdlich für die Zufriedenheit, das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter einsetzen.
Arbeitsumfeld bei der Masan Group
Laut HR Asia verfügt die Masan Group über eine hervorragende Vernetzung ihrer Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte am Arbeitsplatz, eine herausragende Personalpolitik, attraktive Vergütungen und organisiert regelmäßig spannende interne Aktivitäten zur Steigerung des Mitarbeiterengagements. „Wir glauben, dass die Humanressourcen unser größter Wettbewerbsvorteil sind. Sie tragen dazu bei, etwas zu bewegen und motivieren uns, unsere langfristige Wertschöpfungsstrategie umzusetzen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, das unseren Mitarbeitern eine nachhaltige Entwicklung ermöglicht“, so ein Vertreter der Masan Group. Masan wurde bereits zum zweiten Mal in Folge von HR Asia als „Bester Arbeitgeber Asiens“ ausgezeichnet. Darüber hinaus gewann das Unternehmen zwei weitere Sonderkategorien: „Unternehmen mit einem vielfältigen, gerechten und integrativen Arbeitsumfeld“ und „Unternehmen mit einem nachhaltigen Arbeitsumfeld“. Die Masan Group ist derzeit ein „großes Unternehmen“ mit fast 40.000 Mitarbeitern, die an die Philosophie „Gutes tun, um erfolgreich zu sein“ glauben. Die Mitglieds- und Tochterunternehmen der Gruppe sind führende Unternehmen in den Bereichen Einzelhandel, Markenartikel, gekühltes Fleisch und Markenfleischverarbeitung, Gastronomieketten, Finanzdienstleistungen, Telekommunikation und Hightech-Industriematerialien.
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Eine solide Startrampe für die Personalentwicklung . In den vergangenen 28 Jahren ihrer Gründung und Entwicklung haben Masan und seine Mitgliedseinheiten dasselbe Ziel verfolgt: Sie wollen zum Stolz Vietnams werden und das Vertrauen der Verbraucher gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist sich die Gruppe bewusst, wie wichtig es ist, ein talentiertes Team aufzubauen, und investiert kontinuierlich in Personalstrategien, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Personalkapazitäten zu entwickeln. Im letzten Jahr gründete Masan das Growth Center – Talent Development Center mit dem Wunsch, Masan zu einem Ort zu machen, an dem das Potenzial jedes einzelnen Mitglieds entwickelt werden kann, und zu einer Anlaufstelle für zukunftsfähige Talente. Das Zentrum hat über 1.700 Schulungen und Seminare zu verschiedenen Themen organisiert, darunter Führungs- und Coaching-Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Problemlösung und Entscheidungsfindung. Diese Kurse zogen über 33.214 Mitarbeiter an, die an den Schulungen teilnahmen. Gleichzeitig implementiert das Growth Center auch Programme wie Mentoring, Führungsbeurteilung und 360-Grad-Feedback für Talente und leitende Manager, um deren Führungskompetenzen und Teammanagementkapazitäten zu verbessern.
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Im Jahr 2023 nahmen fast 98 % der Belegschaft und 99 % der Mitarbeiter der Masan Group an Leistungsbeurteilungen und Weiterbildungsmaßnahmen teil. Dieser systematische Ansatz hilft dem Unternehmen, potenzielle Führungskräfte innerhalb der Organisation zu identifizieren. „Wir unterstützen jährliche Leistungsbeurteilungen auf allen Ebenen auf kooperativer und transparenter Basis, um fundierte Entscheidungen über Vergütung und Prämien zu treffen. Wir legen Wert auf ein faires und gerechtes Vergütungssystem, das auf der Leistung und dem Beitrag der Mitarbeiter zum Geschäftserfolg der Gruppe basiert“, so ein Vertreter der Masan Group. Im Einklang mit seinem Engagement, Talente zu erkennen und zu fördern, hat Masan einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) eingeführt, um Unternehmertum zu fördern, indem Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, Eigentümer des Unternehmens zu werden und so den Shareholder Value zu steigern.
Pflanzliche Produkte sind sehr frisch und reichhaltig.
Diese führende Einzelhandelsgruppe in Vietnam ist stolz auf ihre vielfältige Belegschaft, die viele verschiedene Nationalitäten umfasst: USA, Australien, Indien … Trotz vieler Unterschiede verbindet sie das gleiche Ziel: den Verbrauchern zu dienen und Werte für
Wirtschaft , Umwelt und Gesellschaft zu schaffen. Masan setzt sich für ein vielfältiges Umfeld ein, um eine Kultur der Inklusion zu fördern und allen Mitarbeitern gleiche Chancen zu bieten. Diese Vielfalt bringt unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe, Fachkenntnisse und Erfahrungen mit sich, um bahnbrechende Strategien, Ideen und kreative Lösungen für den Geschäftsbetrieb und die Kundenbetreuung zu entwickeln und die Vision zu verwirklichen: „Jede vietnamesische Familie besitzt ein Masan-Produkt, jede Familie weltweit besitzt mindestens ein Masan-Produkt.“
Quelle: Investment Bridge
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