THACO baut ein starkes Personalteam auf

THACO betrachtet geeignete Humanressourcen als eine der Hauptsäulen für die Schaffung einer soliden Managementgrundlage und die Umsetzung einer nachhaltigen Entwicklungsstrategie.

Eng verbunden seit den Anfängen der Gründung

Nach 27 Jahren der Gründung und Entwicklung hat sich THACO zu einem branchenübergreifenden Industriekonzern mit 6 Mitgliedsunternehmen entwickelt, die in wichtigen Produktions- und Wirtschaftsbereichen der Wirtschaft des Landes tätig sind.

Die Unternehmensgruppe beschäftigt mittlerweile über 60.000 Mitarbeiter. Hunderte von ihnen, von Arbeitern über Angestellte bis hin zu Managern und Führungskräften, sind seit der Gründung des Unternehmens dabei.

Dies ist eine wertvolle Ressource, die eine wichtige Rolle in der Nachhaltigkeitsstrategie der Gruppe spielt und ihr branchenübergreifendes Ökosystem erweitert.

Die Gruppe ist sich der Bedeutung der Humanressourcen für die Geschäftsentwicklung bewusst und respektiert, fördert und schafft daher stets die Voraussetzungen dafür, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Gleichzeitig wird ein Vergütungssystem aufgebaut, das ihren Fähigkeiten entspricht. Dadurch entsteht eine professionelle, langfristige und engagierte Belegschaft, die die Entwicklung unterstützt.

Strategie zur Verjüngung der Humanressourcen

Junge Mitarbeiter sind einer der wichtigsten Faktoren für die Förderung von Innovation und Kreativität bei THACO.

Auf dem Weg der Innovation und Entwicklung setzt die Gruppe eine Strategie der Verjüngung der Humanressourcen um, um schnell auf Veränderungen der technologischen Trends reagieren zu können und Kreativität und Innovation in Produktion und Geschäftstätigkeit zu fördern.

Derzeit liegt der Anteil der 20- bis 30-jährigen Mitarbeiter im Konzern bei über 44 %. Junge Mitarbeiter bringen nicht nur frischen Wind mit kreativen Ideen, sondern zeigen auch Leidenschaft, Begeisterung und die Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen.

Einer der jungen neuen Mitarbeiter, Herr Do Quoc Bao, 24 Jahre alt, aus der Personalabteilung (Bewertung – Rekrutierung & Training) bei THISO, sagte: „Ich bin sehr beeindruckt vom professionellen, dynamischen und disziplinierten Arbeitsumfeld bei THISO. Ich hoffe, ich werde die Möglichkeit haben, verschiedene Aufgabenbereiche kennenzulernen und mich darin zu beweisen, mir Ziele zu setzen und mich weiterzuentwickeln, um die Anforderungen des Konzerns zu erfüllen.“

Herr Nguyen Tam Quang - Leiter der Abteilung Anwendungslösungen, Informationstechnologieabteilung der Gruppe, teilte mit: „Junge Nachwuchskräfte sind einer der wichtigsten Faktoren für die Förderung von Innovation und Kreativität bei THACO, insbesondere in der Informationstechnologieabteilung.“

Wir sind immer auf der Suche nach jungen Menschen, die sich für Technologie und Software begeistern, logisch denken können, kreativ neue Technologien erfassen und in der Praxis anwenden, um so einen praktischen Mehrwert für die Gruppe zu schaffen.

Gleichzeitig schafft es die Voraussetzungen dafür, dass die Mitarbeiter durch professionelle Schulungen und Weiterbildungen ihr Potenzial entfalten können, was ihnen hilft, selbstbewusst aufzutreten und beruflich voranzukommen.“

Die Mitarbeiter sind wertvolle Ressourcen des Unternehmens.

Die Mitarbeiter der Gruppe sind hinsichtlich Alter, Region und Nationalität vielfältig; sie stammen aus Laos, Kambodscha, Myanmar, den Philippinen...

Aufgrund der Art der Produktions- und Geschäftstätigkeiten ist die Belegschaft der Gruppe derzeit hinsichtlich Alter, Region und Ländern sehr heterogen, darunter: Laos, Kambodscha, Myanmar, Philippinen, Korea, Japan...

Jeder Einzelne hat seine eigene, einzigartige Persönlichkeit, aber alle sind vereint im Geist der Solidarität, der Hingabe und des Bestrebens, zu lernen und zur Entwicklung des Unternehmens beizutragen.

Darüber hinaus legt die Gruppe Wert auf die Zusammenarbeit mit ausländischen Experten, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Erfahrungen auszutauschen und neue Trends zu erfassen.

Herr Pham Van Tai, Generaldirektor von THACO, sagte: „Neben Produkten und Dienstleistungen ist jeder einzelne Mitarbeiter die wertvollste Ressource des Konzerns. Um die branchenübergreifende Strategie effektiv umzusetzen, benötigen die Mitarbeiter von THACO Engagement, Entschlossenheit, Kreativität und einen starken Willen, um die gesteckten Ziele und Pläne zu erreichen.“

Man kann sagen, dass der Aufbau eines Teams aus hochqualifizierten und verantwortungsbewussten Mitarbeitern eine solide Grundlage für eine nachhaltige Entwicklung bildet.

Die Kombination aus langjährigen, professionellen Mitarbeitern und enthusiastischen Nachwuchskräften sichert nicht nur eine stabile Entwicklung, sondern fördert auch Innovation und Kreativität im Unternehmen.

Mit ihren Bemühungen, das Arbeitsumfeld und die Sozialleistungen für die Mitarbeiter zu verbessern, wurde die Gruppe kürzlich als „Top 100 der beliebtesten Arbeitgeber großer Unternehmen“ und als „Top 2 der beliebtesten Arbeitgeber der Fertigungsindustrie“ im Jahr 2023 ausgezeichnet.

In der kommenden Zeit wird die Gruppe weiterhin die Rekrutierung und Ausbildung junger, potenzieller Mitarbeiter fördern, um ein kreatives, hochqualifiziertes und erfahrenes Nachfolgerteam zu bilden, das die nachhaltige Entwicklung der Gruppe gewährleisten soll.

Quelle: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm