Thanh Hoa – ein Lichtblick auf der nationalen Arbeitsexportkarte

(Baothanhhoa.vn) – Der Export von Arbeitskräften ist eine der wichtigsten Lösungen im Rahmen der Strategie zur Schaffung von Arbeitsplätzen, zur nachhaltigen Armutsbekämpfung und zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen. Mit einem drastischen, synchronen und effektiven Ansatz ist Thanh Hoa zu einem Lichtblick auf der nationalen Landkarte des Arbeitskräfteexports geworden, nicht nur in Bezug auf die Quantität, sondern auch auf die Qualität der Arbeitskräfte und die Marktoffenheit.

Die Qualität der Berufsausbildung bestimmt die Leistungsfähigkeit exportierter Arbeitskräfte. (Im Bild: Studenten des Thanh Hoa Industrial College bei einer Übung). Foto: Tran Hang

Beeindruckende Zahlen

Im Jahr 2024 bleibt der Arbeitskräfteexport ein Lichtblick in der sozioökonomischen Entwicklung der Provinz Thanh Hoa: 13.820 Arbeitnehmer wurden auf Vertragsbasis für einen begrenzten Zeitraum ins Ausland geschickt, was 130,3 % des Jahresplans übersteigt und 91,35 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres erreicht. Allein in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 schickte die gesamte Provinz 5.075 Arbeitnehmer ins Ausland und erreichte damit 84,6 % des Jahresplans (ein hoher Wert im Vergleich zum nationalen Durchschnitt). Der taiwanesische Markt ist weiterhin mit 2.150 Arbeitnehmern führend, gefolgt von Japan (1.913 Arbeitnehmer) und Südkorea (635 Arbeitnehmer). Thanh Hoa belegte landesweit erneut den ersten Platz bei der Anzahl der Anmeldungen zum EPS-Koreanischtest mit 5.533 Bewerbungen (was 24,4 % des Landes entspricht).

Die Arbeitnehmer unserer Provinz werden für ihre Disziplin, ihren Lernwillen und ihre Fähigkeit, sich gut an professionelle Arbeitsumgebungen im Ausland anzupassen, sehr geschätzt. Die Rekrutierungsbranchen konzentrieren sich hauptsächlich auf Landwirtschaft , Mechanik, Elektronik, Bauwesen, Lebensmittelverarbeitung und Aquakultur – Bereiche mit hoher Nachfrage, stabilen Einkommen und langfristigem Entwicklungspotenzial.

Neben der Expansion wurden auch Schulungen, Beratung und Berufsorientierung für Arbeitnehmer gefördert. Von 2024 bis heute hat das Thanh Hoa Employment Service Center 22 regelmäßige Jobmessen im Zentrum und mobile Messen in der Provinz organisiert, an denen über 300 Unternehmen und Betriebe sowie über 10.500 arbeitssuchende Arbeitnehmer teilnahmen. Durch die Messen konnten mehr als 1.800 Arbeitnehmer erfolgreich in einen Job vermittelt werden, darunter inländische Arbeitssuchende, ausländische Arbeitnehmer und Auszubildende. Gleichzeitig wurden über 60.000 Arbeitnehmer über den Arbeitsmarkt, Berufsberatung, ausländische Arbeitnehmer und entsprechende Richtlinien informiert.

Darüber hinaus wurde die Koordination zwischen Abteilungen und Niederlassungen verstärkt, um sicherzustellen, dass der Arbeitskräfteexport gesetzeskonform, transparent und effektiv erfolgt. Unsere Provinz ist nicht nur quantitativ führend, sondern auch Vorreiter bei der Organisation des Koreanisch-Sprachtests im Rahmen des EPS-Programms auf lokaler Ebene. Dieser Schritt wird aufgrund der Verwaltungsreform, der Kosteneinsparungen und des hohen Komforts für die Arbeitnehmer sehr geschätzt. Dies ist auch ein wichtiger Schritt für die Provinz, um den Markt in den kommenden Jahren weiter auszubauen.

Die erzielten Ergebnisse sind ein klarer Beweis für die Wirksamkeit synchroner Lösungen, der engen Koordination zwischen Sektoren und Ebenen sowie der Initiative und Anstrengung der Arbeitnehmer selbst. Diese Zahlen belegen nicht nur die Erfolge, sondern bestätigen auch das Ansehen und die Position unserer Provinz auf der nationalen Arbeitsexportkarte.

Nachhaltige Ausrichtung

Um herausragende Ergebnisse beim Arbeitskräfteexport zu erzielen, haben die relevanten Sektoren zahlreiche praktische Lösungen umgesetzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Schaffung umfassender Bedingungen für den Zugang von Arbeitnehmern zu Arbeitsmöglichkeiten im Ausland. Die Provinz hat die Informations- und Kommunikationsarbeit zu offiziellen Arbeitskräfteexportprogrammen gefördert und sich dabei auf benachteiligte Orte sowie abgelegene und isolierte Gebiete konzentriert. Konferenzen, Jobmessen und Transaktionssitzungen werden direkt vor Ort abgehalten, um den Menschen ein klares Verständnis der Einstellungsbedingungen, des Bewerbungsverfahrens und der transparenten Kosten zu vermitteln.

Menschen kommen, um sich im Thanh Hoa Employment Service Center über den Export von Arbeitskräften zu informieren. Foto mit freundlicher Genehmigung von Tr.H

Gleichzeitig wurden die Berufsausbildung, der Erwerb von Fremdsprachenkenntnissen und die Vermittlung sozialer Kompetenzen verbessert. Arbeitsvermittlungszentren und Berufsbildungszentren koordinieren mit Unternehmen die Organisation marktgerechter Kurse. Speziell für das koreanische EPS-Programm organisiert die Provinz Koreanisch-Sprachtests direkt vor Ort, was den Arbeitnehmern Zeit und Kosten spart. Tausende Arbeitnehmer wurden durch kostenlose Vorbereitungen vor der Prüfung unterstützt, was dazu beiträgt, dass Thanh Hoa die Region mit den meisten Kandidaten für den Koreanisch-Sprachtest im ganzen Land ist.

Unsere Provinz hat insbesondere zeitgleich finanzielle Unterstützungsmaßnahmen umgesetzt. Arbeitnehmer aus armen, armutsgefährdeten und ethnischen Minderheiten sowie Menschen in besonders schwierigen Lebenslagen erhalten Unterstützung durch Berufsausbildung, Fremdsprachenunterricht und Gesundheitschecks. Darüber hinaus können sie bei der Social Policy Bank ungesicherte Kredite bis zu 100 Millionen VND zu Vorzugszinsen aufnehmen. Viele Gemeinden haben zudem proaktiv Budgets bereitgestellt, um die Kosten für Dokumente und Austrittsgebühren teilweise zu decken und so finanzielle Hürden abzubauen – das größte Hindernis für arme Arbeitnehmer.

Neben der Unterstützung vor der Abreise steht auch die Inspektion nach der Abreise im Mittelpunkt. Fachabteilungen koordinieren die genaue Überwachung der Aufenthalts- und Beschäftigungssituation von Arbeitnehmern im Ausland und bieten bei Streitigkeiten rechtliche Unterstützung. Dies ist ein wichtiger Unterschied, der Thanh Hoa hilft, die Sicherheit und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten und einen nachhaltigen Ruf auf den internationalen Märkten aufzubauen.

Mit dem Ziel, den Arbeitskräfteexport in neue Märkte mit hohem Einkommen und hohem Bedarf an Fachwissen auszuweiten, fördert unsere Provinz aktiv die Zusammenarbeit mit internationalen Organisationen und ausländischen Unternehmen und beteiligt sich an nationalen Programmen zur Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte. Darüber hinaus wird die Vernetzung der „vier Häuser“ (Staat – Schule – Unternehmen – Landwirt) bei der Ausbildung von Arbeitskräften für den Export gefördert. Gleichzeitig wird klar definiert: Nur wenn Arbeitnehmer über ausreichende berufliche Fähigkeiten, berufliche Fertigkeiten und Fremdsprachenkenntnisse verfügen, können sie Zugang zu High-End-Märkten erhalten und so eine nachhaltige Entwicklung für den Einzelnen und die Gemeinschaft schaffen. Arbeitskräfteexport ist daher nicht nur ein Weg aus der Armut, sondern auch ein Weg zur umfassenden Integration in den internationalen Arbeitsmarkt.

Der Arbeitskräfteexport ist zu einer wichtigen Säule der sozioökonomischen Entwicklungsstrategie der Provinz geworden. Die in jüngster Zeit erzielten Ergebnisse spiegeln nicht nur die Wirksamkeit der Managementlösungen wider, sondern auch den Konsens und die Anstrengungen der Arbeitnehmer selbst. Mit der Ausrichtung auf die Ausweitung des Marktes, die Verbesserung der Humanressourcen und die Gewährleistung einer nachhaltigen sozialen Sicherheit bekräftigt Thanh Hoa weiterhin seine Rolle als Lichtblick auf der nationalen Arbeitskräfteexportkarte.

Tran Hang

Quelle: https://baothanhhoa.vn/thanh-hoa-diem-sang-tren-ban-do-xuat-khau-lao-dong-ca-nuoc-254945.htm